伟创力预支预支伙食费怎么算

㈠ 企业采购员预借差旅费500元,以现金支付用的什么凭证

可以使用通用记账凭证和付款记账凭证。
(1)收款凭证。收款凭证是指用于记录现金和银行存款收款业务的会计凭证。
(2)付款凭证。付款凭证是指用于记录现金和银行存款付款业务的会计凭证。
(3)转账凭证。转账凭证是指用于记录不涉及现金和银行存款业务的会计凭证。
通用记账凭证，是指用来反映所有业务的记账凭证。
借：其他应收款-员工借款 500
贷：库存现金 500
1、企业预支外出人员的差旅费，具体会计分录为：

借：其他应收款——某员工

贷：银行存款

2、外出人员实际发生的差旅费比预支的款项少，企业应收回剩余款项，具体会计分录为：

借：银行存款

管理费用等——差旅费（根据所属部门计入相关科目）

贷：其他应收款——某员工

3、外出人员实际发生的差旅费比预支的款项多，企业补贴剩余款项，具体会计分录为：

借：管理费用等——差旅费（根据所属部门计入相关科目）

贷：其他应收款——某员工

银行存款

差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。企业报销外出人员差旅费应计入“其他应收款”科目，该科目核算包括应收的各种赔款、罚款、应收的出租包装物租金、应向职工收取的各种垫付款项及备用金等等其他各种应收、暂付款项。
差旅费报销标准的规定是：《关于规范差旅伙食费和市内交通费收交管理有关事项的通知》第一条，在单位内部食堂用餐，有对外收费标准的，出差人员按标准交纳。没有对外收费标准的，早餐按照日伙食补助费标准的20%交纳，午餐、晚餐按照日伙食补助费标准的40%交纳。
法律依据：
《关于规范差旅伙食费和市内交通费收交管理有关事项的通知》第一条
中央单位出差人员（以下称出差人员）出差期间按规定领取伙食补助费。除确因工作需要由接待单位按规定安排的一次工作餐外，用餐费用自行解决。出差人员需接待单位协助安排用餐的，应当提前告知控制标准，并向伙食提供方交纳伙食费。

㈡ 2017年，工伤伙食费怎么算的，还有家属护工费

工伤保险待遇问题有明确规定。

《工伤保险条例》

工伤保险待遇

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的

（二）拒不接受劳动能力鉴定的

（三）拒绝治疗的。

第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

第四十五条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

(2)伟创力预支预支伙食费怎么算扩展阅读：

认定工伤的七种法定情形

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

参考资料：网络-工伤保险条例

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一、公司简介
伟创力集团成立于1969年，是一家总部设在美国(美资)的跨国公司。是目前全球最大电子合约制造服务商(ems)之一，世界500强企业。伟创力(东莞)工业园—电子厂位于大岭山镇，园区面积100，000平方米，内有整洁无尘的空调生产制造车间和先进的自动化生产线。主要产品为：apple/dell/hp/rim等电源。工业园内设有两个标准篮球场、四个羽毛球场；并设有图书室、网吧、中国银行自动柜员机、百货商店等，生活设施非常齐全。员工宿舍内还设有广播室、乒乓球室、舞蹈室、游戏机室、电视机房等，并定期为员工放露天电影、举行舞会、体育竞赛，年度聚餐／纪念日等。欢迎有志之士加入伟创力公司。
二、招聘要求
男女不限，年龄16-35周岁，有本人真实的正式身份证；初中以上学历，有电子厂工作经验或能识别电子元件者优先。
三、工资组成
1、底薪1440元/月+250元绩效奖金，加班费按劳动法计算，周一至周五加班为1.5倍工资即12.41元/小时，周六日加班为2倍的工资即16.55元/小时，法定节假日加班为3倍的工资即24.83元/小时。
2、伙食补助：91元/月，全勤奖：35元/月，夜班津贴：5元/夜。
3、月综合收入=底薪+加班费+全勤奖+夜班津贴+其他=2500-3500元左右/月。
四、福利待遇
1、员工凭hid卡就餐，伙食公司每月补助91元，自付的伙食费从工资中扣除；
2、员工为员工提供免费住宿；
3、公司为所有员工购买工伤、养老、失业、医疗社会保险以及意外商业保险；
4、公司为在公司服盯甫驰晃佻浩宠彤触廓务满一年及以上的员工购买住房公积金；
5、公司员工依法享有婚假、产假、丧假、年假、陪护假以及病假等带薪假期；
6、公司为所有新入职的员工进行专业的技能培训，并且公司对于技术员级别以下的职位空缺会优先内部员工，采用内部竞聘，为员工职业发展提供了广阔空间；
7、年终根据公司的盈利情况发放年终奖；
8、公司设有长期服务奖，在公司连续服务满5年时，蒋获得价值人民币500元的礼品；在公司服务满10年时，将获得价值人民币1000元的礼品；
9、公司会定期为员工组织舞会、露天电影、卡拉ok等员工活动。
工作岗位及车间环境：
1、从事岗位为基层操作员岗位，车间为全中央空调；岗位为坐式生产岗位。
2、两班倒，一个月倒一次班，只需穿静电服即可。
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㈣ 富士康入职400元伙食费从工资里扣吗

是的，集团每月一号会往员工厂牌里打400元，供你在厂区食堂餐厅刷卡消费，每天限额20元，到月底未用完余额，统一清零。当然这400是要在你发工资扣除的，吃多少扣多少，不吃就不扣的。

㈤ 职工预支差旅费 回来时归还 多退少补的会计分录

职工预支差旅费时：

借：其他应收款—XXX

贷：库存现金(银行存款)

回来时多退的：

借：管理费用

库存现金

贷：其他应收款—XXX

少补的：

借：管理费用

贷：其他应收款—XXX

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差旅费

差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目

一、报销范围

1、差旅费核算的内容：用于出差旅途中的 费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。

2、一般情况下，单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了，或者报销餐费就不再补助出差伙食费。

3、至于外地餐券不能计入差旅费中，税法上并没有相关的文件规定。

差旅费开支范围包括：城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等。差旅费的证明材料包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内。

二、报销原则

1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支， 超预算不得开支。

2、员工出差必须事前提出书面申请，填制出差申请单，经其直属上级批准。凡未得事先批准的，一律不予报销。

3、员工出差途中，因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点，经出差签批人书面/邮件确认后，其增加的行程作为另一次出差时间，与原出差时间不连续计算；

4、出差标准：员工出差乘坐交通工具、住宿、补助基本标准见集团差旅费报销管理制度。

㈥ 请问报销差旅费应该填（收、付、转）哪种凭证呢

出差前，预支差旅费借记其他应收款贷记银行存款，是付款凭证出差回来，报销差旅费归还剩余的钱，借记管理费用，库存现金，贷记其他应收款，此时是收款凭证如果是直接出差后报销就是借记管理费用，贷记银行存款，就是付款凭证如果认可。

1、出差时已经借款并记账回来报销冲账，用转账凭证

借：管理费用-差旅费

贷：其他应收款-出差人

2、出差时没有借款回来报销用付款凭证

借：管理费用-差旅费

贷：库存现金

3、出差时已经借款并记账回来报销冲账但花销大于借款需补钱给报销人，用一个转账凭证一个付款凭证、转账凭证

借：管理费用-差旅费

贷：其他应收款-出差人

付款凭证

借：其他应收款-出差人

贷：库存现金

4、出差时已经借款并记账回来报销冲账但花销小于借款需退款，用一个转账凭证一个收款凭证、转账凭证

借：管理费用-差旅费

贷：其他应收款-出差人

收款凭证

借：库存现金

贷：其他应收款-出差人

(6)伟创力预支预支伙食费怎么算扩展阅读：

1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支， 超预算不得开支。

2、员工出差必须事前提出书面申请，填制出差申请单，经其直属上级批准。凡未得事先批准的，一律不予报销。

3、员工出差途中，因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点，经出差签批人书面/邮件确认后，其增加的行程作为另一次出差时间，与原出差时间不连续计算；

4、出差标准：员工出差乘坐交通工具、住宿、补助基本标准见集团差旅费报销管理制度（管字007）。

㈦ 东莞伟创力电子厂还招普工吗待遇怎么样

一、公司简介

伟创力集团成立于1969年，是一家总部设在美国(美资)的跨国公司。是目前全球最大电子合约制造服务商(EMS)之一，世界500强企业。伟创力(东莞)工业园—电子厂位于大岭山镇，园区面积100，000平方米，内有整洁无尘的空调生产制造车间和先进的自动化生产线。主要产品为：Apple/Dell/HP/Rim等电源。工业园内设有两个标准篮球场、四个羽毛球场；并设有图书室、网吧、中国银行自动柜员机、百货商店等，生活设施非常齐全。员工宿舍内还设有广播室、乒乓球室、舞蹈室、游戏机室、电视机房等，并定期为员工放露天电影、举行舞会、体育竞赛，年度聚餐／纪念日等。欢迎有志之士加入伟创力公司。

二、招聘要求
男女不限，年龄16-35周岁，有本人真实的正式身份证；初中以上学历，有电子厂工作经验或能识别电子元件者优先。
三、工资组成

1、底薪1440元/月+250元绩效奖金，加班费按劳动法计算，周一至周五加班为1.5倍工资即12.41元/小时，周六日加班为2倍的工资即16.55元/小时，法定节假日加班为3倍的工资即24.83元/小时。
2、伙食补助：91元/月，全勤奖：35元/月，夜班津贴：5元/夜。
3、月综合收入=底薪+加班费+全勤奖+夜班津贴+其他=2500-3500元左右/月。

四、福利待遇
1、员工凭HID卡就餐，伙食公司每月补助91元，自付的伙食费从工资中扣除；
2、员工为员工提供免费住宿；
3、公司为所有员工购买工伤、养老、失业、医疗社会保险以及意外商业保险；
4、公司为在公司服务满一年及以上的员工购买住房公积金；
5、公司员工依法享有婚假、产假、丧假、年假、陪护假以及病假等带薪假期；
6、公司为所有新入职的员工进行专业的技能培训，并且公司对于技术员级别以下的职位空缺会优先内部员工，采用内部竞聘，为员工职业发展提供了广阔空间；
7、年终根据公司的盈利情况发放年终奖；
8、公司设有长期服务奖，在公司连续服务满5年时，蒋获得价值人民币500元的礼品；在公司服务满10年时，将获得价值人民币1000元的礼品；
9、公司会定期为员工组织舞会、露天电影、卡拉OK等员工活动。
工作岗位及车间环境：
1、从事岗位为基层操作员岗位，车间为全中央空调；岗位为坐式生产岗位。
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