1. 苏州伟创力电子厂工资待遇怎么样包吃住吗
你好， 我以前在里面做过，想回去但是以前是自离的，HR人事不要旷离的人员，无论什么原因。伟创力还是不错的。在苏州园区有两个厂一个新厂（苏虹路）一个老厂（苏茜路）我以前是在老厂，我进了那么多厂，感觉伟创力是最好一个吧，当然各个岗位不一样，感觉不一样吧。现在我很多同事也还在里面。底薪是1780，房贴是100，津贴是120-450（根据相关工作经验调整）公积金可以自由选择交哪一种，绩效是（0-350）加班一天是4小时，
夜班只有一顿夜餐，吃饭不扣时间（上班时间是7：00-19：00。）办公室的时间不一样，好像是8：00-17：00，节假日福利还是不错的。是站在作业。我在smt 比较自由，pth就不自由了，看各个岗位吧，半个月转一次班，望我的解答对你有帮助，看到及时采纳，谢谢！
2. 我在苏州伟创力自离了该如何办理离职手续
自离如果没有办理离职手续，就没有解除劳动合同证明，也没有社保转移，工资也没办法结清。
离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3. 苏州园区伟创力新厂自离是不是不给工资
那个厂是不错的,基本上很轻松的工作,工资不算底吧,至于工资问题,不清楚,以前本人在的时候,从来没拖发过的,要么就是你弟弟进去没几天吧
4. 我在苏州吴中伟创力公司上班,因干的不如意就自离啦!请问会发��
你是说工资吗？自离的员工因为没有和财务办理相关手续，是结不到工资的，其它福利也是，但你能领到上月的工资 ，也就是说你在7\20左右能领到6月份的工资 ，珠海伟创力是每月20号发工资做参考
5. 伟创力自离有工资吗
伟创力，工资低，压榨工人，伙食福利待遇都没有，传统的典型血汗厂，排在富士康之后，要进去谨慎了！兄弟姐妹们，……
6. 苏州园区伟创力自离是不是随时都能补离职还是要等一个月
如果不计后果，那么，可以随时随地走人……
如果想体面的离开，或者想把工资奖金啥的都拿到手之后再走人，那就得提前一个月递交辞职信，办理相关手续，然后再离开了。