信阳市算力区块链科技有限公司

1. 超级算力superpoints 是个骗子项目吗为什么最近很多人在玩

哈哈，楼主是不是被骗子项目吓到了，现在确实有很多项目打着区块链的晃子到处骗人割韭菜，难怪楼主有此疑问，不过谨慎一些倒是没什么坏处。具了解，个人认为超级算力不是骗子项目，下面，回答您的问题：
第一个问题：个人理解，超级算力不是骗子项目，您可以网络一下，超级算力Superpoints隶属于杭州超级算力科技有限公司的 旗下网站，致力于打造一个去公司化，以服务实体为中心，广泛参与、利益共享的区块链电商经济体。超级算力生态通过“人人参与、利益共享”的分配方式，获取广泛的用户支持。超级算力是一家有实际盈收项目的公司，超级算力经济体是去公司化运作的。公司不在其中占据主导作作，不招幕任何一个员工。协作方式类似一个“社区”。所有经济体的参与者都是自愿参与，每个参与者都按照公开、透明的规则进⾏协作。参与者的每个贡献，都会被计算价值和贡献，获得经济体的“贡献积分”。经济体未来发展的获益，将属于每个参与者，不是公司所有。因此，不存在骗人的说法。
第二个问题：为什么最近很多人在玩？我认为“玩”这个说法不是很恰当，应该是参与，很多人在认真的参与，这恰恰说明，超级算力是受到普度认可的，这就是常说的共识度，一个项目只有达到较高的共识度，才能体现出自身的价值，希望超级算力越走越好，真正让大多数人获益。
本回答仅个人观点，供楼主参考，不作为任何投资建议。Huohong于2020年6月29日

2. 安可算力是合法的吗

安可算力公司冒充我公司《安可联盟科技有限公司》进行诈骗，我公司现已立案，希望广大群众不要上当受骗。

3. 浙江算力网络科技有限公司怎么样

简介： 算力宝是一个比特币云算力挖矿平台，以云算力租赁为主营业务、将IDC服务提供商主板上市企业高升控股、区块链顶尖芯片研发及计算设备提供商嘉楠耘智、全球最大的比特币交易所及钱包服务商OKCoin、矿池等资源进行打通和整合，让用户通过网络即可实现远程挖矿，体验科技金融的同时享受算力产生的比特币收益。
法定代表人：张苏丽
成立时间：2015-11-12
注册资本：1000万人民币
工商注册号：330104000313768
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：杭州市江干区九环路9号4号楼4楼407室

4. 河南有哪些做区块链系统开发的公司

选择区块链系统开发公司要看综合实力，河南代泓科技有限公司，创立于2012年（前身为河南链博星），位于素有“中原绿城”之称的河南省 郑州市，是国内互联网解决方案服务商，主营互联网技术开发，区块链高新技术研发和产品运营。

5. 什么是超级算力

算力可以理解为计算能力,即CPU、GPU等用于数据运算硬件的运算能力。目前一般多用于衡量虚拟货币矿机的运算速度。超级算力是指把散布在世界网络上的闲置算力进行整合管理,聚集为超高性能的运算服务能力。可以简单理解为共享版分布式的云计算或共享版超级计算机。

6. 区块链人才有多贵

21世纪什么最贵？可能是区块链人才。

从上海某211大学硕士毕业的张岩（化名）今年暑期开始在一家区块链公司实习，主要负责行业信息的收集，实习期间工资为8000元，转正以后月薪将达到22000元。

张岩的起薪已经远高于应届毕业生首次就业的工资水平。根据上海市人社局的统计，2017届上海高校毕业生中，本科学历毕业生的平均月薪为4793元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。

业内人士分析指出，目前行业人才紧缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡导致人才溢价较高，预计两到三年后，待到区块链技术落地应用、全面开花时，市场的供求关系会进入一个稳定阶段。

区块链人才有多贵？

“我们招人一直都不顺利，一个季度可能能进来5-8个人，只能达到我们预期的20%。”云象区块链创始人邓旭一直希望将团队迅速扩充到拥有100人的技术人员的队伍，但却苦于找不到合适的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尴尬局面如何破？

“我理想中的区块链人才主要有两个标准，一是有计算机基础，二是有算法基础。”邓旭说。

据算力智库创始人燕丽介绍，区块链的人才分三种类型：

一是做内容研究方面，这类人才原来大多从事财经资讯类、传统研究类等工作，经过一到两个月的培训适应就可以上手岗位；

二是产品的技术开发类，这一块需要成熟的计算机技术人才，如研究底层数据开发、数据存储等方面，他们需要在区块链的场景中重新分配自身的工作领域，经过两到三个月可以适应岗位需求；

三是产品需求的提炼师，这是最难找的人才，他们既需要懂区块链的业务逻辑、挖掘痛点，又需要懂技术，能够将客户的需求与技术开发人员的能力沟通串联。

亿欧智库分析师尚鞅也向中新经纬指出，区块链本质是分布式的加密数据库，核心思路是去中心化。区块链是从比特币演变而来的，此前高校里几乎没有开设相关课程，所以今天的区块链技术从业人员大多是自学，客观上凡是计算机专业背景的都有条件能学会。但是技术不是关键，关键是找到合适的应用场景。只有当某个场景下，将数据进行分布式存储能够具备不可替代性和为企业带来显著效益的提升，才算是好的应用场景，所以链上的应用目前仍属于探索阶段。

“应用型人才太少了，”尚鞅说，任何新技术的应用转化都需要一个过程，而目前很多技术人员不懂产品。

邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。此外，随着去年ico的火热，诞生了一大批新的区块链公司,进一步加剧了区块链供需失衡的局面。

随着区块链概念的大火，一些高校开始开设课程，培训机构也纷纷入场分羹。燕丽建议，偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才；而在业务方面上，仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补；社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训必须要持续两到三个月，而非两三天的“速成”培训。

不过，邓旭指出，现阶段培训只能为行业补充一些中低端的技术人才，但解决不了高端人才的问题。尚鞅也指出，开设了相关课程的大学也面临难以留住师资的问题。“一方面容易被企业挖走，另一方面，真正懂技术和应用的人大多选择自己开公司，或者去炒币了。”

“区块链技术是一门离钱最近的技术，因此很多人沉不下心来做技术，而且技术很复杂，又比较枯燥。”邓旭说。

内容来源 观察者网