1. 搞区块链技术的徐明星以前是干嘛的
徐明星的创业路相对来说，应该不算是特别复杂的，一直都是技术人才，所以这应该也是他能先人一步进入区块链领域的原因吧。他是硕士退学后去了雅虎中国，负责的搜索技术。之后和林耀成一起创办成立了豆丁网，之后出来自己创业成立okgroup
2. 区块链最好的上市公司
区块链最好的上市公司有壹桥股份(002447)、易见股份(600093)、四方精创(300468)、飞天诚信(300386)、新国都(300130)等。
上市公司简介：1.壹桥股份(002447)全资子公司壕鑫互联推出了竞斗云，是第一家将区块链技术运用到游戏领域的公司；2.易见股份(600093)公司与IBM开展合作，探索研究区块链技术在供应链管理服务领域的运用；3.四方精创(300468)与IBM合作的一个项目将区块链技术在银行保险行业；4.飞天诚信(300386)在区块链领域有一定的技术储备与研究，未来将参与数字货币以及其他区块链产业；5.新国都(300130)之前就成了区块链研究中心，研究如何把区块链运用到公司所在领域以及产业上面。
【拓展资料】
区块链分为三类，其中混合区块链和私有区块链可以认为是广义的私链，公有区块链是指世界上任何个体或者团体都可以发送交易，且交易能够获得该区块链的有效确认，任何人都可以参与其共识过程。公有区块链是最早的区块链，也是应用最广泛的区块链，各大比特币系列的虚拟数字货币均基于公有区块链，世界上有且仅有一条该币种对应的区块链。
行业区块链：由某个群体内部指定多个预选的节点为记账人，每个块的生成由所有的预选节点共同决定(预选节点参与共识过程)，其他接入节点可以参与交易，但不过问记账过程(本质上还是托管记账，只是变成分布式记账，预选节点的多少，如何决定每个块的记账者成为该区块链的主要风险点)，其他任何人可以通过该区块链开放的API进行限定查询。私有区块链：仅仅使用区块链的总账技术进行记账，可以是一个公司，也可以是个人，独享该区块链的写入权限，本链与其他的分布式存储方案没有太大区别。
3. 区块链做的好有哪些人朱潘算吗
当然啊，币圈大佬之一，主要做区块链衍生的，眼光很独到，一个深脑链项目就赚了上亿。
4. 区块链凭什么这么火
区块链凭什么这么火
今年2月初，微博账号“新浪财经”发了这样一个帖子：一杭州小伙儿在婚恋网上相亲，1个多月没姑娘搭理他，后来他给自己加了个“区块链工程师”标签，几天就收到200多封私信。
作为时下最火的风口行业，百万年薪招聘区块链人才的新闻不时见诸头条，区块链行业正成为就业市场的新蓝海。
区块链人才供不应求
区块链技术是比特币的产物。2008年，自称“中本聪”的比特币创始者提出了“区块链”概念，到2015年，这种比特币的底层技术已成为全球金融和科技行业的新宠，对相关人才的需求也随之暴增。
美国彭博社引用职业社交网站“领英”的数据称，2017年与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息至少增加了4倍；在美国最大的就业网站之一CoinDesk上，最受欢迎的18个行业职位中有15个与加密货币有关。该网站数据显示，美国2017年发布的区块链技术岗位较2016年同期增加了207%，较2015年同期增加了631％。在中国主流互联网招聘App上，区块链行业的招聘信息也达数千条。
与飞速扩张的规模对应的，是专业人才的严重不足。由于区块链刚刚“火”了两三年，学校和教育机构还未跟上，相关课程凤毛麟角；再加上区块链是个跨学科行业，知识与经验并重，这对人才培养提出了更大的挑战。
渴望区块链人才的公司主要有两类：实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。彭博社援引某区块链人才团队的首席招聘官格里菲斯·希尔的话说，技术软件业和金融服务业是在领英上发布区块链工作数量最大的两个领域。
几乎所有互联网公司都在招聘区块链前端架构师和区块链开发工程师，包括美国的eBay、ESPN和Uber，中国的腾讯、小米、迅雷、联想、京东……根据2017Fintech100公司2018年3月发布的报告，2017年全球十大区块链招聘者之中，有一半是中国企业，其中蚂蚁金服、众安科技和趣店包揽了前三名。互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的需求最为旺盛，三者总占比超过50%。
传统企业也在大力招揽区块链人才，以提高自身效率或更好地为客户提供服务。CoinDesk的数据显示，德勤和IBM这样的大型咨询公司是行业最大的雇主，德勤已经在区块链领域雇佣了超过800人。IBM也在积极寻找相关人才，2017年该公司区块链领域的员工从400人增加至1600人，开展了400多个区块链项目，仍有超过150个与区块链相关的职位空缺。
区块链岗位的地域分布与经济水平密切相关。美国《福布斯》杂志网站2018年2月公布了美国前15名的区块链就业城市，纽约位列第一，岗位缺口为1316个；其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。在美国之外，伦敦有423个空缺，新加坡357个，多伦多149个，悉尼97个。在中国，根据虎嗅网2018年2月统计数据，“北上深杭广”占据全中国区块链相关岗位的超过80％，其中，北京以44.2％位居第一。
核心岗位门槛高
区块链人才不一定是“码农”。德勤新招的800名区块链人才中，一半是开发人员或架构师，另一半是业务分析师、战略与技术顾问、会计等。具体而言，区块链行业招聘主要包括技术类、项目类、运营类、后勤类。
当然，技术类岗位是最急需的。根据虎嗅网2018年2月的统计，研发岗位高达49.34%，之后是运营、市场销售、研究员等。技术人员要能够在核心平台上构建应用程序，如果还能独立开发加密数字货币平台（如比特币和以太坊）就再好不过。为此，他们至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一种或多种语言，深刻理解区块链的底层技术，理解各类主流共识算法，还要了解经济学原理、货币理论等。想做区块链开发，门槛委实不低。
相较之下，另外三类人才的门槛要低一些，并不需要具备太多行业背景，只要求在自身专业的基础上对区块链知识有比较清晰的了解。如果懂得一些金融知识，会进行数据分析，更是锦上添花。从学历上看，硕士文凭是必要的敲门砖。
对区块链行业来说，复合型人才无疑最受欢迎。因此，掌握C++和Go，精通密码学和分布式计算的人才在当下最为吃香。多数公司会让具有不同专长的人组成团队，弥补各自的短板，在项目实施过程中逐渐学习和成长。
区块链行业发展异常迅猛，要有非常强的好奇心和快速学习的能力才能跟上区块链的发展步伐，所以，年轻是最大的筹码。入行1至3年的人才在当下最为抢手，这是因为这段时间能让一个人积累足够的区块链开发经验，又不至于身价高到让雇主望而却步。
当然，顶尖人才永远是稀缺的。能够独立开发比特币和以太坊这样的加密货币平台的人在全世界都是被追逐的对象，有人认为这种“大牛”不会超过2000人，甚至有人认为不超过200人。这种工作的难度相当于从零开始编写代码，创造一个能与安卓或iOS并驾齐驱的操作系统。大多数技术人员所能做的，只相当于在操作系统上开发App。
有人年薪百万 有人薪资垫底
区块链从业者真的可以“年薪百万”吗？从主流招聘网站的数据来看确实如此。例如，苏宁易购为“区块链资深开发”开出了5万至10万元的月薪，科达股份给“区块链研发总监”的月薪也达到8.5万至10万元。不过，阿里健康给“区块链技术专家”的月薪是1.5万至3万元，中国信通院“区块链技术评测”岗位为1万至2万元。
由此可见，区块链行业的薪资也是两极分化的，而且差异悬殊。核心技术人员年薪一般为15万元起，资深“大牛”的确可以年薪逾百万，还享有股权或期权奖励；产品、媒体或行政人员的收入和其他行业没有多大区别，据彭博社报道，市场营销岗位的薪资水平在整个区块链行业中居于垫底的尴尬位置，平均年薪只有6.3万美元，在中国则为人民币6万至12万元。
据虎嗅网统计，薪资在12万/年的岗位大约占研发类总岗位的18.6%，薪资在18万至24万/年的岗位约占36.2%，剩余的47.8%分布在不同薪资区间范围内。地域之间的薪资差别也很大，上海和北京等地的区块链从业者平均年收入在20万元左右，广东、浙江、福建等地则是16万元左右。
面对风口需谨慎
当前区块链行业的爆炸性增长，主因是资本的密集涌入，这难免令人联想起1998至2000年的互联网泡沫：资本狂欢后，多数公司最后黯然退场。区块链岗位的主要增长来自雨后春笋般出现的初创公司，这些公司难免良莠不齐，其中不乏利用不对称信息和过度包装“空手套白狼”者。
据科技经济媒体“钛媒体”报道，当前国内区块链公司招聘“套路”颇多。不少企业用“财务自由”吸引求职者，许诺融资到位后给予员工期权奖励，甚至让员工以“合伙人”身份入职。但实际情况可能并非如此——入职前3个月不发工资，实际办公区只有15平方米，团队只有两三人，更没有任何制度规范与约束。至于工作内容，则是“每天策划两到三个产品的推广方案”，“产品”其实就是公司自创的“数字货币”，目的是尽可能吸引散户、机构认购，当买家达到一定数量时再把资本机构“圈”进来投资，颇有骗局意味。
“钛媒体”称，目前入驻各地孵化器的区块链公司数不胜数，其中绝大部分还没有拿到融资，有的甚至缺乏相应的资金流支持；员工往往以应届毕业生和资历较浅者为主，只谈“理想”不谈钱；一些公司“把钱骗到手后就跑了”。“这些区块链公司看起来风光，其实可能穷得叮当响，正等着用白皮书割韭菜呢。”面对招聘App上满屏的“公司CEO与合伙人亲自带队，团队顶级，氛围良好，用户过亿，资金充足，发展空间无限，期权激励，五险一金，不打卡……”之类的宣传语，求职者应当保持谨慎和冷静。
当前区块链的“高薪”形象，一定程度上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。在整体经济形势趋缓的大背景下，把握难得的发展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非，但一头扎进大部分人不熟悉的新兴领域，其风险不容忽视。待到行业进一步发展成熟，相关人才培养机制也逐步完善，未来会有更多专业人士入场。如果不注重提升自身实力，盲目跟风，那么，“年薪百万”可能终究只是泡沫下的神话。
5. 旺链科技是国内区块链技术的领军企业吗
我一直是技术爱好者，对国内的区块链发展有过一些了解。以前在他们的论坛上面学了很多区块链技术，有很多大牛。旺链科技是国内最早从事区块链领域的企业之一，在国内其他企业还在各种媒体吹嘘概念的时候，他们已经开始着手将技术落到真正的产品中来。他们上线的首个农产品溯源应用就是将技术应用于实践，能将一个产品的生产过程、流通过程、全部数字化，用户通过手机就可以查看。在这一块走在了很多同行的前面。
6. 目前的区块链联盟盘点有哪些代表呢
深圳区块链产业联盟成立一周年 信心越来越足 项目愈发成熟
2018年11月29日，深圳区块链产业联盟成立。
联盟由中国质量认证中心深圳分中心、腾讯、思力科、中集智能、众安科技、东软集团、深圳市物联传媒有限公司、深圳市标准技术研究院、深圳大学区块链技术研究中心等24家企事业单位、高校、行业媒体及协会机构联合发起，致力于重点推动区块链技术研究、成果转化、应用推广和产业发展。
最近，区块链技术又被中共中央政治局高度肯定，涉及区块链概念的上市公司股价飞涨，市场火爆，坊间也热议区块链被国家“转正”，未来前景必然光明。
眼下，临近年关，2019年将收尾，1年过去了，深圳区块链产业联盟有啥进展？
先来看看下面这4家产业联盟成员进展情况吧！
1.先看理事长单位——腾讯
当初的成立大会上，腾讯被选为深圳区块链产业联盟理事长单位，腾讯区块链业务总经理蔡弋戈担任联盟理事长。
如今，蔡弋戈将出任腾讯虚拟银行区块链总经理。
据悉，在近日举行的“2019世界区块链大会·乌镇”上，蔡弋戈透露，腾讯已获得由香港金融管理局授予的虚拟银行牌照，并正在筹备虚拟银行区块链项目。目前，腾讯在供应链金融、提升资产与资金配置效率方面已有数字资产实践。
从区块链业务总经理到虚拟银行区块链总经理，能挥洒的舞台自然更为广阔。
2.副理事长单位——思力科
2019年，思力科作为区块链企业代表参与区块链国家标准编写。
2019年4月3日，中国电子技术标准化研究院（以下称：电子标准院）组织专家在上海成功举办了《信息技术 区块链和分布式账本技术 参考架构》国家标准2019第一次工作组会议。
会议邀请到来自SAC/TC 180全国金融标准化技术委员会及思力科、网络、腾讯、京东、中国平安等国内36家企业专家参加本次会议。
本次会议明确了《参考架构》的国家标准内容，并明确了下一步编写方案。
莫冰、魏松杰作为此次《参考架构》国家标准的制定者，和与会专家针对区块链技术领域相关的术语、用户视图、功能视图、系统视图等重点展开了深入的研究和讨论，并交流了国内外区块链标准化的最新进展。
在业务层面，思力科坚持推进“物联网+区块链”的技术研发，大量资金投入到应用解决方案以及配套芯片方面的研发力度，推进完善核心产品体系。
如加快完善丰富RFID芯片的产品，重点完成低成本高性能超高频无源RFID芯片，高性能NFC+UHF双频标签芯片，以及超高频RFID读写器芯片及模组的研发。
一年内，与东软、首钢、老凤祥等多家上市公司合作，为其提供相应的“物联网+区块链”技术解决方案。
未来，将继续加快区块链加物联网系统解决方案的推广和实施，完善优化防伪，溯源，仓储盘点，智慧零售，数据采集等系统配套的终端设备和软件平台。
至今为止，已累计提交“物联网+区块链”相关专利69项，发明专利47项，其余为实用新型、布图设计。
思力科作为沃尔顿链的技术支持方，试图在硬件+软件结合之路上走的更远。
公司开发的拳头产品是将自主研发的RFID芯片与沃尔顿链（商业化底层公链）结合，利用区块链链上技术不可篡改、可全流程追溯等技术特性，服务于食品、服装、零售、电网设备、艺术品等多个行业的场景数据采集溯源应用中，形成标准化的各行业数据采集认证追溯综合解决方案。
3.副理事长单位——众安信息技术服务有限公司
作为希望通过科技重塑保险价值链的首家互联网保险公司，众安自2015年起组建区块链团队，储备核心技术，探索区块链技术与产业创新的深度融合，至今累计提交区块链相关专利129项，实审公开可查112项。
“未来，众安区块链的工作重点将更聚焦保险领域的探索。区块链、智能合约迟早将对保险产生重大冲击，我们已从简单的、边缘的业务开始渗透，自早期的健康险保单存证、到智能合约的理赔增效、再到保单通证，希望借助技术创新，释放人力，提升效率，降低协作间交易摩擦和损耗，打造出真正的新保险。” 众安科技CTO李雪峰日前表示。
2019年， 众安科技重点发力供应链金融，针对供应链金融长期存在的造假风险、信息孤岛、信用传递难、履约风险高等瓶颈，众安科技推出的“众企安链”，以区块链+供应链的“双链”模式，与企业共建安全可信的供应链金融生态圈。
目前，众企安链已经逐步落地在汽车制造、物流、建筑、电子商务、医疗药品等供应链场景中，全面覆盖核心企业及其上游供应商的线上应收账款转让、融资、管理、结算等需求。
4.副理事长单位——东软集团股份有限公司
公司作为中国最大的IT解决方案与服务供应商之一，正不断加大投入力度，强化在区块链技术领域的战略部署，进行业务拓展。
利用Aiguille-BCP尖峰系列区块链技术应用平台，将区块链与企业现行模式融合创新。
据悉，区块链作为一种新型计算机应用技术和基础技术，东软集团自2016年初开始跟踪、预判，并加强生态合作，结合公司主营业务实现更多的场景应用，为用户提供更多解决方案，实现区块链技术真正落地。
在区块链技术应用中，东软集团主要是应用场景驱动技术路线选择和合作生态建立的方式进行。2018年2月，东软集团开发了基于区块链的医疗数据共享平台(CareVault)。
2019年，东软为海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区开发了特许药械追溯管理平台。
该平台是在海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区内建设的一套以电子签章、区块链、物联网、GIS、可视化技术为支撑的特许药械追溯管理平台，通过对特许药品及医疗器械的在线电子审批、追溯监管及不良反应监测等功能，为特许药械全流程追溯监管业务提供信息化支撑和合理有效的监管手段。
小结：
区块链技术落地场景开发路漫漫，如何赋能实业成为一项标准化的技术基础设施，更需要长久的探索和磨合。
7. 国内有哪些著名的区块链企业
国内还是有很多实实在在做区块链技术的企业，比如趣链科技、万象区块链、能链集团、复杂美科技、星河区块链、纸贵科技、医链集团，都是行业内比较知名且做技术不错的一些企业。互联网巨头基本都有区块链版块。
8. 最近在两会上，区块链又火了，求区块链大牛企业名单
毕竟现在都是数字化发展，区块链作为数字经济的基础设施，在两会中引发热议也是情理之中。像杭州的趣链科技就是专门做区块链的，而且多年一直专注于区块链技术产品及应用解决方案，成绩不斐，其产品已广泛应用于金融、民生、政务、司法、能源、制造等关键领域。
9. 哪里可以找到做区块链营销的大牛
首先和你说下区块链核心技术简介
区块链主要解决的交易的信任和安全问题，因此它针对这个问题提出了四个技术创新：
第一个叫分布式账本，就是交易记账由分布在不同地方的多个节点共同完成，而且每一个节点都记录的是完整的账目，因此它们都可以参与监督交易合法性，同时也可以共同为其作证。不同于传统的中心化记账方案，没有任何一个节点可以单独记录账目，从而避免了单一记账人被控制或者被贿赂而记假账的可能性。另一方面，由于记账节点足够多，理论上讲除非所有的节点被破坏，否则账目就不会丢失，从而保证了账目数据的安全性。
第二个叫做对称加密和授权技术，存储在区块链上的交易信息是公开的，但是账户身份信息是高度加密的，只有在数据拥有者授权的情况下才能访问到，从而保证了数据的安全和个人的隐私。
第三个叫做共识机制，就是所有记账节点之间怎么达成共识，去认定一个记录的有效性，这既是认定的手段，也是防止篡改的手段。区块链提出了四种不同的共识机制，适用于不同的应用场景，在效率和安全性之间取得平衡。以比特币为例，采用的是工作量证明，只有在控制了全网超过51%的记账节点的情况下，才有可能伪造出一条不存在的记录。当加入区块链的节点足够多的时候，这基本上不可能，从而杜绝了造假的可能。
最后一个技术特点叫智能合约，智能合约是基于这些可信的不可篡改的数据，可以自动化的执行一些预先定义好的规则和条款。以保险为例，如果说每个人的信息（包括医疗信息和风险发生的信息）都是真实可信的，那就很容易的在一些标准化的保险产品中，去进行自动化的理赔。
在保险公司的日常业务中，虽然交易不像银行和证券行业那样频繁，但是对可信数据的依赖是有增无减。保险公司运营过程中，由于各种原因导致的风险时有发生，监管机构只能采取事前审核或者事后约束的措施。但随着保险业务的前端日益开放，参与保险市场的企业越来越多元化，事中监督的需求日益凸显。
只要保险公司将日常运营流程搬到区块链上，并向监管机构开发一个记账节点（即使是一个只读的记账节点），监管机构就可以实时的观察到保险公司的全部业务动向。同心社，就是国内首个区块链技术的落地应用项目，开放性的互助信息服务平台。例如资金流向和投资构成、产品的承保和赔付数据、主要的人事和管理操作等，无需等到保险公司事后申报，从而及时发现可能存在的业务风险和违规操作。