区块链百万人才培养计划

A. 那个区块链的百人计划是什么啊

你说的是BlockGame主办的大会吧，全称应该是“世界游戏先驱者--百人计划”，主要是连接游戏和新技术行业，通过行业优势互补实现合作共赢。

B. 2021年区块链如何发展

区块链为实体经济发展赋能。伴随区块链技术的发展，其应用场景也更加深入，从商品溯源、司法存证、政务、供应链金融、贸易金融、社会公益拓展到工业管理、能源电力、数据交易、公共资源交易、数字身份、医疗健康等领域。未来，随着区块链技术进一步发展，尤其是在性能、规模、安全性上得到提升，其应用场景也将日渐广泛。
1）区块链行业生命周期。通过对区块链行业的市场增长率、需求增长率、产品品种、竞争者数量、进入壁垒及退出壁垒、技术变革、用户购买行为等研判行业所处的发展阶段；
2）区块链行业市场供需平衡。通过对区块链行业的供给状况、需求状况以及进出口状况研判行业的供需平衡状况，以期掌握行业市场饱和程度；
3）区块链行业竞争格局。通过对区块链行业的供应商的讨价还价能力、购买者的讨价还价能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、行业内竞争者现在的竞争能力的分析，掌握决定行业利润水平的五种力量；
4）区块链行业经济运行。主要为数据分析，包括区块链行业的竞争企业个数、从业人数、工业总产值、销售产值、出口值、产成品、销售收入、利润总额、资产、负债、行业成长能力、盈利能力、偿债能力、运营能力。
5）区块链行业市场竞争主体企业。包括企业的产品、业务状况（BCG）、财务状况、竞争策略、市场份额、竞争力（swot分析）分析等。
6）投融资及并购分析。包括投融资项目分析、并购分析、投资区域、投资回报、投资结构等。
7）区块链行业市场营销。包括营销理念、营销模式、营销策略、渠道结构、产品策略等。
链乔教育在线旗下学硕创新区块链技术工作站是中国教育部学校规划建设发展中心开展的“智慧学习工场2020-学硕创新工作站 ”唯一获准的“区块链技术专业”试点工作站。专业站立足为学生提供多样化成长路径，推进专业学位研究生产学研结合培养模式改革，构建应用型、复合型人才培养体系。

C. 区块链凭什么这么火

区块链凭什么这么火
今年2月初，微博账号“新浪财经”发了这样一个帖子：一杭州小伙儿在婚恋网上相亲，1个多月没姑娘搭理他，后来他给自己加了个“区块链工程师”标签，几天就收到200多封私信。
作为时下最火的风口行业，百万年薪招聘区块链人才的新闻不时见诸头条，区块链行业正成为就业市场的新蓝海。
区块链人才供不应求
区块链技术是比特币的产物。2008年，自称“中本聪”的比特币创始者提出了“区块链”概念，到2015年，这种比特币的底层技术已成为全球金融和科技行业的新宠，对相关人才的需求也随之暴增。
美国彭博社引用职业社交网站“领英”的数据称，2017年与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息至少增加了4倍；在美国最大的就业网站之一CoinDesk上，最受欢迎的18个行业职位中有15个与加密货币有关。该网站数据显示，美国2017年发布的区块链技术岗位较2016年同期增加了207%，较2015年同期增加了631％。在中国主流互联网招聘App上，区块链行业的招聘信息也达数千条。
与飞速扩张的规模对应的，是专业人才的严重不足。由于区块链刚刚“火”了两三年，学校和教育机构还未跟上，相关课程凤毛麟角；再加上区块链是个跨学科行业，知识与经验并重，这对人才培养提出了更大的挑战。
渴望区块链人才的公司主要有两类：实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。彭博社援引某区块链人才团队的首席招聘官格里菲斯·希尔的话说，技术软件业和金融服务业是在领英上发布区块链工作数量最大的两个领域。
几乎所有互联网公司都在招聘区块链前端架构师和区块链开发工程师，包括美国的eBay、ESPN和Uber，中国的腾讯、小米、迅雷、联想、京东……根据2017Fintech100公司2018年3月发布的报告，2017年全球十大区块链招聘者之中，有一半是中国企业，其中蚂蚁金服、众安科技和趣店包揽了前三名。互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的需求最为旺盛，三者总占比超过50%。
传统企业也在大力招揽区块链人才，以提高自身效率或更好地为客户提供服务。CoinDesk的数据显示，德勤和IBM这样的大型咨询公司是行业最大的雇主，德勤已经在区块链领域雇佣了超过800人。IBM也在积极寻找相关人才，2017年该公司区块链领域的员工从400人增加至1600人，开展了400多个区块链项目，仍有超过150个与区块链相关的职位空缺。
区块链岗位的地域分布与经济水平密切相关。美国《福布斯》杂志网站2018年2月公布了美国前15名的区块链就业城市，纽约位列第一，岗位缺口为1316个；其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。在美国之外，伦敦有423个空缺，新加坡357个，多伦多149个，悉尼97个。在中国，根据虎嗅网2018年2月统计数据，“北上深杭广”占据全中国区块链相关岗位的超过80％，其中，北京以44.2％位居第一。
核心岗位门槛高
区块链人才不一定是“码农”。德勤新招的800名区块链人才中，一半是开发人员或架构师，另一半是业务分析师、战略与技术顾问、会计等。具体而言，区块链行业招聘主要包括技术类、项目类、运营类、后勤类。
当然，技术类岗位是最急需的。根据虎嗅网2018年2月的统计，研发岗位高达49.34%，之后是运营、市场销售、研究员等。技术人员要能够在核心平台上构建应用程序，如果还能独立开发加密数字货币平台（如比特币和以太坊）就再好不过。为此，他们至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一种或多种语言，深刻理解区块链的底层技术，理解各类主流共识算法，还要了解经济学原理、货币理论等。想做区块链开发，门槛委实不低。
相较之下，另外三类人才的门槛要低一些，并不需要具备太多行业背景，只要求在自身专业的基础上对区块链知识有比较清晰的了解。如果懂得一些金融知识，会进行数据分析，更是锦上添花。从学历上看，硕士文凭是必要的敲门砖。
对区块链行业来说，复合型人才无疑最受欢迎。因此，掌握C++和Go，精通密码学和分布式计算的人才在当下最为吃香。多数公司会让具有不同专长的人组成团队，弥补各自的短板，在项目实施过程中逐渐学习和成长。
区块链行业发展异常迅猛，要有非常强的好奇心和快速学习的能力才能跟上区块链的发展步伐，所以，年轻是最大的筹码。入行1至3年的人才在当下最为抢手，这是因为这段时间能让一个人积累足够的区块链开发经验，又不至于身价高到让雇主望而却步。
当然，顶尖人才永远是稀缺的。能够独立开发比特币和以太坊这样的加密货币平台的人在全世界都是被追逐的对象，有人认为这种“大牛”不会超过2000人，甚至有人认为不超过200人。这种工作的难度相当于从零开始编写代码，创造一个能与安卓或iOS并驾齐驱的操作系统。大多数技术人员所能做的，只相当于在操作系统上开发App。
有人年薪百万 有人薪资垫底
区块链从业者真的可以“年薪百万”吗？从主流招聘网站的数据来看确实如此。例如，苏宁易购为“区块链资深开发”开出了5万至10万元的月薪，科达股份给“区块链研发总监”的月薪也达到8.5万至10万元。不过，阿里健康给“区块链技术专家”的月薪是1.5万至3万元，中国信通院“区块链技术评测”岗位为1万至2万元。
由此可见，区块链行业的薪资也是两极分化的，而且差异悬殊。核心技术人员年薪一般为15万元起，资深“大牛”的确可以年薪逾百万，还享有股权或期权奖励；产品、媒体或行政人员的收入和其他行业没有多大区别，据彭博社报道，市场营销岗位的薪资水平在整个区块链行业中居于垫底的尴尬位置，平均年薪只有6.3万美元，在中国则为人民币6万至12万元。
据虎嗅网统计，薪资在12万/年的岗位大约占研发类总岗位的18.6%，薪资在18万至24万/年的岗位约占36.2%，剩余的47.8%分布在不同薪资区间范围内。地域之间的薪资差别也很大，上海和北京等地的区块链从业者平均年收入在20万元左右，广东、浙江、福建等地则是16万元左右。
面对风口需谨慎
当前区块链行业的爆炸性增长，主因是资本的密集涌入，这难免令人联想起1998至2000年的互联网泡沫：资本狂欢后，多数公司最后黯然退场。区块链岗位的主要增长来自雨后春笋般出现的初创公司，这些公司难免良莠不齐，其中不乏利用不对称信息和过度包装“空手套白狼”者。
据科技经济媒体“钛媒体”报道，当前国内区块链公司招聘“套路”颇多。不少企业用“财务自由”吸引求职者，许诺融资到位后给予员工期权奖励，甚至让员工以“合伙人”身份入职。但实际情况可能并非如此——入职前3个月不发工资，实际办公区只有15平方米，团队只有两三人，更没有任何制度规范与约束。至于工作内容，则是“每天策划两到三个产品的推广方案”，“产品”其实就是公司自创的“数字货币”，目的是尽可能吸引散户、机构认购，当买家达到一定数量时再把资本机构“圈”进来投资，颇有骗局意味。
“钛媒体”称，目前入驻各地孵化器的区块链公司数不胜数，其中绝大部分还没有拿到融资，有的甚至缺乏相应的资金流支持；员工往往以应届毕业生和资历较浅者为主，只谈“理想”不谈钱；一些公司“把钱骗到手后就跑了”。“这些区块链公司看起来风光，其实可能穷得叮当响，正等着用白皮书割韭菜呢。”面对招聘App上满屏的“公司CEO与合伙人亲自带队，团队顶级，氛围良好，用户过亿，资金充足，发展空间无限，期权激励，五险一金，不打卡……”之类的宣传语，求职者应当保持谨慎和冷静。
当前区块链的“高薪”形象，一定程度上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。在整体经济形势趋缓的大背景下，把握难得的发展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非，但一头扎进大部分人不熟悉的新兴领域，其风险不容忽视。待到行业进一步发展成熟，相关人才培养机制也逐步完善，未来会有更多专业人士入场。如果不注重提升自身实力，盲目跟风，那么，“年薪百万”可能终究只是泡沫下的神话。

D. 什么是区块链合约工程师为什么年薪百万

因为目前区块链还是早期，然后早期(2013年开始)研究区块链合约的基本都是千万富翁了，所以现在基本都是有价无市，价格自然水涨船高，顺便提一下区块链是比特币背后的技术，合约是以太坊最先也是最成功的项目，他们价格目前都翻了至少几千倍

E. 徐明星表示区块链人才培养是什么意思

徐明星作为全球领先的区块链布道者，率先响应国家战略，启动“鲲鹏计划”，加码区块链人才培养。

F. 研究区块链技术需要培养相关的技术人才吗

作为一家在传统互联网行业有过三年实战经验的企业来讲，金窝窝深谙“数据”巨大的发展潜力，却也在企业发展中体会到人才的至关重要。
因此，在调整自己的全新战略布局，决心打造以区块链为底层技术的大数据应用平台之际，金窝窝网络科技首先考虑的就是人才培育的问题。

G. 区块链产业年鉴区块链行业现在有年鉴吗

当然有啊！你可以看下这篇《区块链年鉴》抢先看！很详细了

一年的期盼，《区块链产业年鉴》终于要和大家见面了。泡沫、资本、场景、政策监管……过去的一年全球区块链产业风云变幻，行业跌宕起伏，如何准确把脉区块链？读《区块链产业年鉴》，用事实、数据说话，秒懂区块链这一年。

12大类别， 覆盖整个生态圈！是工具也是得力助手！

《区块链产业年鉴》系列书籍已连续编撰了2版，包括《2018全球区块链产业年鉴》、《2019全球区块链产业年鉴》。年鉴站在全球及行业层面，力求以客观严谨的角度，朴实无华的语言记录全球区块链产业的变迁。

《区块链产业年鉴》总共包含12大板块，内容覆盖整个区块链生态圈，并附有全球各地政府区块链政策。主要从人物、媒体、应用、教育、机构、产业园、资本、交易所、超算服务、工具、底层公链、技术服务等篇章体现区块链产业的脉络变化。

亮点一：全面升级，篇章结构和收录内容调整改进

《区块链产业年鉴》为客观如实地反映全球区块链行业的年度发展，更好地为政府决策服务，为行业平稳健康发展服务，为从业者提供生态信息服务，2019版《区块链产业年鉴》将对篇章结构和收录内容进行调整升级。

2019版《区块链产业年鉴》相对于2018版调整了篇章设置，结构上更加平衡。例如原“学术篇”拆分为“教育篇”和“机构篇”，再加上“产业园篇”，统计数据在不同视角和维度下，展现得更加合理和清晰；增加了各地政府区块链政策篇章，各国区块链政策一览无余。

2019版《区块链产业年鉴》内容方面增加可读性和权威性，体现区块链行业的新变化。调整后的《区块链产业年鉴》从区块链行业、产业、政策、应用等多个维度进行阐述，解析全球区块链产业的发展现状以及区块链知识的布道，对区块链行业发展具有战略性意义。

“人物篇”傲世轻物的顶尖极客，谜一样的创始人，俄罗斯黑客出身的天才少年....区块链今天的成就才得以实现。由于几百人的努力，数百万人享受到了区块链的诸多好处，这些人已经为社区和数字进步做出了杰出的贡献。

“应用篇”区块链技术的特性使之能够应用于金融，保险，物联网，征信，大数据等各个领域，随着区块链技术的发展，区块链技术将应用在更多领域，带来社会和经济上的变革。

“机构篇”随着各地政府也纷纷出台有关区块链的鼓励政策，区块链研究机构在多地兴起，目前全球具备一定知名度的研究机构已超过100家。区块链研究机构是指有明确的研究方向和任务的单位，主要作用是为行业内其他主体提供信息与技术支持。

“教育篇”在区块链发展势头如此强劲的今天，区块链人才培养被提上日程。据《区块链产业年鉴》统计，全球有27所高校开设了区块链相关课程，中国和美国的高校最多，各有8所。其它教育机构更是百花齐放…….

“媒体篇”在区块链发展过程中，媒体的作用不可或缺。区块链媒体在信息服务、投资者教育、纵深研究和平台互通这四方面有效地助力了区块链的发展。

亮点二：专业团队 鼎力打造

《区块链产业年鉴》这样一本重量级的年度权威信息工具书，是由中国区块链产业研究院将联络联合国开发计划署、中华人民共和国工业和信息化部、中华人民共和国商务部、中国互联网信息办公室、中国互联网络信息中心、中国科学院计算技术研究所、中国科学技术协会、中国互联网金融协会、美国国家电信和信息管理局、英国金融服务监管局、日本金融服务局FSA、韩国信息与通信技术部、英国区块链协会(BBA)、联合国区块链可持续发展委员会、瑞士Crypto Valley Association（加密谷协会）、法国国家信息与通信委员会（CNIL）、中国移动通信联合会等联合指导下，中国区块链产业研究院、中国经济出版社、自链学院与梧桐智库联合出版。

两年的编辑历程，年鉴及背后的编辑团队也经历了一个成长的过程，每年都对内容框架、编辑要求、时间节点进行改进和提升。

《区块链产业年鉴》内容涉及面广、专业性强，在编写过程中，得到中国移动通信联合会执行会长倪健中；数字经济学家、中国移动通信联合会教育与考试中心主任、国际区块链创新应用联盟秘书长、北邮在线数字经济研究院院长陈晓华；中国财经研究院赵磊；链改实验室发起人王学宗；中国经济出版社汪京主任等领导和专家学者的大力支持，并在《区块链产业年鉴》内容编辑和推广方面也给予了宝贵的意见。

作为全球区块链产业年度顶级红宝书，《区块链产业年鉴》有望成为区块链行业最全的工具书，看完之后秒懂区块链，小编表示，这简直就是一本区块链行业的葵花宝典。

H. 区块链改革的目标是什么

1.赋能实体经济转型升级：推动实体经济转型升级，加快区块链应用实体经济，弱化区块链在实体金融的投入。
2.动能转换，链接价值：结合区块链技术落实传统动能向新动能转换，解决企业发展过程中信息不对称，融资贵融资难等问题。
3.产融共识，建设生态：在区块链的支撑和推动下，产业融合已成共识，未来将从信息互联网，价值互联网,秩序互联网“三部曲”中实现生态共荣。
4.互联互通，命运共体：通过代码把加密程序绑定写入代码底层，构建无需第三方信任的去中心化系统，通过区块链技术进行记录，实现区块链命运共同体。
链改不会是一次性的工程或实践。通过链改，将推动经济转型，实现动能转化，达成产融共识，激活经济创新能力，重新调整生产关系，实现各方互联互通，最终赋能实体经济。
链乔教育在线旗下学硕创新区块链技术工作站是中国教育部学校规划建设发展中心开展的“智慧学习工场2020-学硕创新工作站 ”唯一获准的“区块链技术专业”试点工作站。专业站立足为学生提供多样化成长路径，推进专业学位研究生产学研结合培养模式改革，构建应用型、复合型人才培养体系。

I. 年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗

这天中午，31岁的郭杨 (化名)刚开完上午的技术会议，接下来还有七八个小时的技术讨论等着他，难得有时间从工作中抽离出来和朋友吃个饭，一听对方说了句“区块链技术总监年薪150万”，手一抖，碗差点翻了。

张作义现在的目标，就是以相同的方法完成区块链技术在其他场景的改造，他称，随着团队做的越来越多，大家看到有三百多上线的品牌商，已经有将近八千多个商品，就像搭积木一样，正在一些品牌商合作的基础上再建立起他合作关系。

郭杨此刻也踌躇满志。晚间9点，他加完班和朋友在公司食堂一边用餐，一边讲述区块链项目的最新进展，经历了区块链行业的起伏，也听了一些或悲或喜的消息，反倒觉得区块链这项技术更有生命力，更值得去探索。想到此，觉得当下工作让自己的野心得到了释放，并期待着建立一份真正属于区块链技术的事业。

J. 未来区块链产业人+才培养有哪些要点(+)+A.应尽快建立新工科+++区块链、

摘要 A、应尽快建立新工科+区块链、新商科+区块链两大类新型复合人才培养体系