『壹』 区块链都有哪些城市开发(区块链具体项目有哪一些)
数字货币在哪些城市试行？为什么选择这些城市？014年年初，中国央行便成立了法定数字货币专门研究小组，以论证央行发行法定数字货币的可行性。2017年1月29日，央行正式成立数字货币研究所。在成功开发法定数字货币原型后，央行数字货币研究所尝试在全国多个地方部署机构，并通过与研发机构和行业的整合，实现金融发展技术研究成果。2018年央行数字货币研究所先后落户了南京和深圳。2019年央行数字货币公开宣布将在深圳、苏州、成都、雄安试点。
01
深圳支持数字货币研究从2016年开始。
2016年11月，深圳市人民政府金融发展服务办公室发布《深圳市金融业发展"十三五"规划》，文件指出要支持金融机构加强对区块链、数字货币等新兴技术的研究探索。
在政府的指导下，平安集团、招商银行、微众银行、大成基金等40多家知名金融机构，共同成立全国首个Fintech数字货币联盟及中国Fintech研究院。联盟和研究院推动了深圳建设成为具有全球影响力的金融创新中心。
2018年央行数字货币研究所在深圳成立了全资子公司——深圳市金融科技有限公司，注册资本200万元，作为中国人民银行数字货币研究所唯一全资控股的区块链公司，它的成立标志着央行已经从数字货币的研究阶段进入市场化运作阶段。
2018年9月4日，由中国数字货币研究所和中国人民银行深圳中心分行联合推出的"湾区贸易金融资区块链平台"正式在深圳试运行。该平台致力于建立一个基于广东，香港和澳门湾区的开放式金融和贸易生态系统，面向国家，辐射全球。
深圳是我国人口最年轻的大城市，其多元包容的文化造就了深圳人创新、敢为天下先的品质。深圳成熟的金融科技生态和发达的经济环境也使其有能力去践行国家所赋予的改革创新使命，并探索数字货币发展的新路径。
02
央行在2019年初就以占股55%的身份设立苏州子公司长三角金融科技有限公司，该公司目前正在通过招聘平台高薪招聘区块链相关人才，加速央行数字货币研发。
企查查详细资料显示，长三角金融科技有限公司成立于2019年3月1日，注册资本为5000万元人民币，法定代表人为狄刚。据公开资料显示，狄刚目前是央行数字货币研究所副所长。公司经营范围包括：软件开发；从事金融科技相关技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务、金融科技相关系统建设与运行维护。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)其中，深圳金融科技有限公司投资2750万元人民币，占55%股份，最终受益人为中国人民银行数字货币研究所。苏州高铁新城创新创业投资有限公司投资2250万元人民币，占45%股份，最终受益人为苏州高铁新城管理委员会。
图片来源：企查查
如果你认为苏州能获得央行数字货币试点机会的原因仅仅是因为其背后的长三角金融科技有限公司，那就太小看苏州这座城市了。苏州是一座看似温婉宁静却又附有大智慧大格局的城市。
2017年，苏州同济区块链研究院落户苏州高铁新城。通过两年时间，团队自主研发出联盟链“梧桐链”，成为国内第一个具备相应技术成熟度的自主安全可控的区块链底层平台，并率先成功应用于多个领域。
在打造苏州的政务环境和“放管服”领域，区块链也提供了很多新的帮助。目前，苏州正努力打造区块链典型应用示范名城。
据了解，目前在国家互联网信息办公室备案的区块链信息服务企业已达420家。在江苏省20家备案企业中，苏州占了6家。布局区块链，建设智慧城市，苏州这条锦鲤之城长三角这片水域里涵泳玩索。
03
成都作为西南较为发达的城市，GDP进入万亿元级别，在新技术的培育和支持上不遗余力。
早在2017年7月，成都市高新区发布《成都高新区关于发展新经济培育新动能的若干政策》，特别明确提到，对开展区块链、移动支付、智能投顾等业务的金融科技企业，按照研发费用的10%给予最高500万元补贴。
2018年，人民银行成都分行营业管理部、成都市地方金融监督管理局牵头，“区块链知识产权质押融资服务平台”项目专题工作小组，项目建设过程中，成都市知识产权局、成都市科学技术局、四川省知识产权服务促进中心等相关部门协同合作，齐力打造了国内首个基于区块链技术的知识产权质押融资服务平台。
去年11月29日举行的“2019天府知识产权峰会”上，全国首个基于区块链技术的知识产权融资服务平台正式启动试运行。至此平台基础功能已搭建完毕，下一步将推进银行、保险、评估机构的接入。
数字经济发展迅猛，成都为央行数字货币场景落地提供了有力支撑。世界上最早出现的纸币是中国北宋时期四川成都的“交子”。从纸币交子出发，到如今数字货币DCEP，成都这座富有历史沉淀的城市有理由带着数字货币如曾经的交子一般走向世界。
04
2017年4月1日，中共中央、国务院决定设立河北雄安新区，这是继深圳经济特区和上海浦东新区之后又一具有全国意义的新区。
2017年10月6日，雄安新区管委会召开专题会议，研究大数据管理体制机制和“数字雄安”建设的基本思路，全力推进“数字雄安”建设工作。会议召开不久，各路企业闻风而动，鼓足干劲，要把雄安新区打造成创新的“试验场”。
2017年10月14日，蚂蚁金服副总裁、阿里集团合伙人彭翼捷一行到雄安新区进行区块链建设方案汇报，彭翼捷对雄安新区的评价是：打造区块链的最好土壤。同年11月8日，雄安新区与阿里巴巴集团举行对接会，阿里巴巴与蚂蚁金服将承建数字雄安区块链基础设施平台，并有望率先在租房场景中加以试水。
2017年11月23日，腾讯与雄安新区签署金融科技战略合作协议，双方成立腾讯（雄安）金融科技实验室，在新区先行先试大数据风控体系、基于腾讯云的区块链服务等金融黑科技。
2018年4月21日，河北雄安新区发布《河北雄安新区规划纲要》提出发展高端高新产业，超前布局区块链、太赫兹、认知计算等技术研发及试验。区块链被写入《河北雄安新区规划纲要》，一项影响超前、意义深远的技术开始与一座肩负历史使命、冉冉升起的数字城市共同成长。
2018年6月8日，中国信通院与雄安新区签署战略合作协议，双方将在雄安新区建设信息通信领域科研基地，为新区建设提供发展战略规划、标准及政策制定等全方位支撑服务，重点在5G、工业互联网、人工智能、区块链、网络安全、军民融合、车联网等领域打造京津冀高科技创新综合服务平台和双创示范基地，推动产业创新发展。
2018年6月28日，雄安新区与360集团正式签署战略合作，360集团将充分发挥其在网络安全、大数据、人工智能、区块链等技术领域的优势，为建设安全可靠的“数字雄安”提供全面的网络安全服务。
2018年7月23日，中国雄安集团与区块链技术公司ConsenSys签署谅解备忘录，ConsenSys创始人约瑟夫·卢宾等就如何使用区块链技术向中国雄安集团提出建议，希望将其在区块链生态系统方面的知识和经验应用到雄安的项目中,支持雄安的创新发展模式。
2018年12月21日，交通银行河北雄安分行揭牌。该分行将依托总行专业研发团队和雄厚研发实力，凭借金融业务处理、人工智能、区块链、大数据、云计算等金融科技平台，不断创新金融业务模式，为建设绿色雄安、智慧雄安、数字雄安作出更大贡献。
2019年5月8日，工商银行全资子公司工银科技有限公司在雄安新区开业，成为落户雄安新区的银行系金融科技公司总部。工银科技与雄安新区管委会签署了《金融科技合作备忘录》，雄安新区管委会正式启动运行雄安征迁安置资金管理区块链平台，将应用工行区块链技术，实现征迁原始档案和资金穿透式拨付的全流程链上管理。
2019年12月25日，光大银行和中国雄安集团数字城市公司在雄安新区共建“数字金融科技实验室”，将以雄安新区战略需求及信息化建设为导引，逐步打造区块链商业化应用研究、技术创新和人才培养高地。
2020年3月31日，雄安区块链实验室正式揭牌，雄安区块链实验室有三大目标：成为区块链研究与应用的新高地、成为一个开放的前沿创新基地、探索出实验室经济的新模式。在雄安新区设立三周年的时间点，雄安区块链实验室有着特殊的意义，这标志着雄安新区区块链创新实践进入了组织化、规模化落地阶段，标志着雄安新区数字城市和物理城市同步规划同步建设开启了新篇章。
雄安新区一颗从种子就开始培育的数字城市森林，天然适合央行数字货币试点。上雄安，下深圳，左成都，右苏州，期待央行数字货币在这四个地方试点，长出蔓延世界的花。
在智慧城市建设上，哪些区块链公司在这方面有经验呢？行内人可以推荐下吗？
趣链科技肯定是首当其冲了。趣链科技趣链科技基于区块链底层技术，提供智能合约、数字身份、数据共享、隐私计算等多维度区块链核心能力，先后为重庆、成都、?昆明、合肥、岱山建设了城市级区块链基础设施。
并且实施以来，这些基础设施已取得显著成果。趣链科技打造的重庆的“山城链”已经拥有“公积金信息共享联盟链”“金融风险联防联控服务”“医疗药品溯源服务”等上层应用，累计政务服务缴存超3700亿元、累计发放惠民贷款超2000亿元，并在2021年底入选国家区块链创新应用试点。成都高新区区块链综合服务平台所上线的“链上授权办事”服务已累计使用数千次，覆盖数十万人，获得国家发改委、人民日报等多个重要部门相继报道。
哪些城市布局了区块链产业园？《区块链年鉴》：16年下半年至今，我国已经成立或即将成立的区块链产业园区已达10余家，除了一直在金融和科技领域保持强劲势头的上海、杭州、广州外，其他省市诸如武汉、重庆、青岛、苏州等，也早已布局区块链产业园。《区块链年鉴》不仅汇总了最新全球各区块链产业园详细信息，还收录了各地政府对区块链的扶持政策。
据《区块链年鉴》显示，截至2018年11月底，我国以区块链为主营业务的区块链公司数量达近千家，产业初步形成规模。目前多地政府也在积极从产业高度定位区块链技术，政策体系和监管框架逐步发展完善。
一.区块链产业园
1、上海协同创新中心，成立最早却最低调。
2016年11月，中关村区块链产业联盟与上海智力产业园达成合作，共同创建中关村区块链产业联盟——上海协同创新中心。同时，上海智力产业天空区块链孵化基地和上海股权交易托管中心正式成立，意味着中国首个应用区块链孵化基地正式落户上海宝山。
园区规定，凡注册在园区的各类企业，所缴纳全部税收的地方部分，园区根据企业的贡献大小，均给予一定比例的扶持政策。
上海协同创新中心成立当天，就有上海瑞紫投资管理有限公司、上海快贝网络科技有限公司，以及上海喵爪网络科技有限公司等公司入驻。成立至今将近两年，低调的园区并未有太多消息曝光。
2、杭州有三大区块链创业园区：占据天时地利人和。
在2018年政府工作报告中，杭州政府明确将区块链产业列入杭州加快培育的七大未来产业之一。目前，杭州市已经形成了以西溪谷区块链产业园、中国（萧山）区块链创业创新基地、中国杭州区块链产业园为代表的三大区块链产业园区。
西溪谷区块链产业园2017年4月成立，位于西溪谷互联网金融小镇—钱江西溪和景，由杭州城投资产管理集团投资运作。
中国（萧山）区块链创业创新基地由中国电子技术标准化研究院、杭州市萧山区人民政府、中国万向控股有限公司三方合作成立，2017年5月在萧山落户。
中国杭州区块链产业园位于余杭区，2018年4月成立，币圈大佬李笑来也出席了成立仪式。在启动仪式上，杭州暾澜投资董事长姚勇杰宣布成立雄岸全球区块链创新基金，该基金总规模为100亿元人民币。
3、武汉区块链产业园，鼓励大学生区块链创业。
武汉区块链产业园成立于2017年4月，规划面积四万余平方米，建筑面积超过三万平方米。产业园的合作对象主要是创业团队、成熟企业和风投机构。
创业团队：对高校大学生创业，连续经营半年，带动5人以上就业将给予创业补助；成熟企业：对寻求科技与传统产业融合的高新技术企业，政府将给予研发投入补贴；风投机构：主要是指关注初创公司发展以及看好区块链技术发展的风险投资企业。同时，对于高端人才，园区将根据情况无偿资助或以股权的形式予以投资。
产业园现在已吸引了来自华中科技大学、武汉大学、纽约大学布法罗分校，以及美国硅谷、澳洲等12家世界一流大学和机构的顶级技术团队入驻。
武汉区块链产业园成立的同时，还成立了武汉区块链孵化器。
二.全国区块链政策
据《区块链年鉴》显示，近年全国各地纷纷推出区块链相关政策，有的是在规划中提到区块链发展，有的则给出了资金、人才等具体的扶持细节。
这里对全国区块链相关政策进行汇总。
北京市
2018年11月9日，中关村管委会、北京市金融工作局和北京市科学技术委员会联合发布《北京市促进金融科技发展规划（2018年-2022年）》。
该规划将区块链技术纳入北京“金融科技”发展规划的范畴，积极推动影响金融科技功能应用的底层技术发展，完善各类技术市场设施，包括人工智能、大数据、互联技术（移动互联、物联网）、分布式技术（云计算、区块链）、安全技术（量子计算、生物识别、加密技术）等。
2017年9月29日，北京市金融工作局等八个部门联合发布了《关于构建首都绿色金融体系的实施办法》提到，发展基于区块链的绿色金融信息基础设施，提高绿色金融项目安全保障水平。
2017年4月6日，中关村科技园区管理委员会印发《中关村国家自主创新示范区促进科技金融深度融合创新发展支持资金管理办法》提到，支持金融科技企业为金融监管机构和金融机构提供服务，开展人工智能、区块链、量化投资、智能金融等前沿技术示范应用，提高金融服务的效率和便利性。
按照金融科技企业与金融监管机构或金融机构签署的技术应用合同或采购协议金额的30%给予企业资金支持，单个项目最高支持金额不超过500万元。
2016年12月30日，北京市金融工作局发布《北京市“十三五”时期金融业发展规划》，其中提到将区块链归为互联网金融的一项技术，并鼓励发展该技术。
2016年8月10日，北京市金融工作局发布《北京市金融工作局2016年度绩效任务》，其中第八条提到，推动出台中关村互联网金融综合试点方案，推动中关村区块链联盟设立。
上海市
2017年4月28日，上海市互联网金融行业协会发布《互联网金融从业机构区块链技术应用自律规则》，要求区块链技术服务实体经济，注重创新与规范、安全的平衡，明确金融稳定与信息安全的底线，互联网金融从业机构应用区块链技术应当向当地监管部门及行业自律组织进行报备，主动接受行业监管与自律管理，报备信息至少应包括项目名称、责任人、业务模式、业务风险、风控措施等。
2017年3月7日，上海市宝山区发改委印发《宝山区2017年金融服务工作要点》提到，跟踪服务庙行区块链孵化基地建设和淞南上海互联网金融评价中心建设，依托专业团队和市场力量，推动金融科技公司发展成为宝山金融生态系统中的重要组成部分，形成创业投资基金和天使投资人群集聚活跃、科技金融支撑有力、企业投入动力得到充分激发的发展模式。
广东省
2017年12月8日，广州市黄埔区人民政府办公室、广州开发区管理委员会办公室发布《广州市黄埔区广州开发区促进区块链产业发展办法》，针对工商注册地、税务征管关系及统计关系在广州市黄埔区、广州开发区及其受托管理和下辖园区范围内，有健全的财务制度、具有独立法人资格、且承诺10年内不迁离注册及办公地址、不改变在该区的纳税义务、不减少注册资本的区块链企业或机构，实行培育奖励、成长奖励、平台奖励、应用奖励、技术奖励、金融支持、活动补贴等激励措施。这是目前国内扶持力度最大的政策措施。
2017年9月25日，深圳市人民政府印发《深圳市扶持金融业发展若干措施》提到，金融科技专项奖，重点奖励在区块链、数字货币、金融大数据运用等领域的优秀项目，年度奖励额度控制在600万元以内。
2017年8月17日，深圳市经济贸易和信息化委员会发布《市经贸信息委关于组织实施深圳市战略性新兴产业新一代信息技术信息安全专项2018年扶持计划的通知》提到，支持区块链技术。
2016年11月3日，深圳市人民政府金融发展服务办公室发布《深圳市金融业发展“十三五”规划》提到，支持金融机构加强对区块链、数字货币等新兴技术的研究探索。
重庆市
2018年3月7日，重庆市政府发布《关于贯彻落实推进供应链创新与应用指导意见任务分工的通知》提到，研究利用区块链、人工智能等新兴技术，建立基于供应链的信用评价机制。
2017年11月7日，重庆市经济和信息化委员会下发《关于加快区块链产业培育及创新应用的意见》提到，到2020年，力争在重庆全市打造2-5个区块链产业基地，引进和培育区块链国内细分领域龙头企业10家以上、有核心技术或成长型的区块链企业50家以上，引进和培育区块链中高级人才500名以上，将重庆市建成国内重要的区块链产业高地和创新应用基地。
区块链的未来发展前景前瞻认为，中国区块链市场将保持高速增长，2021-2026年市场规模年复合增速达73%，2026年的市场规模将达163.68亿美元，且在未来20年，中国区块链行业市场规模有望达万亿级别。
中国区块链行业市场发展迅速
2017-2020年，大型IT互联网企业纷纷布局区块链，初创企业进入井喷模式，产业规模不断扩大，根据IDC的数据，中国区块链行业经历了从2017年的0.85亿美元级别市场规模，到2020年的5.61亿美元级别产业规模的改变。
在企业数量方面，2020H1我国提供区块链专业技术支持、产品、解决方案等服务，且有投入或产出的新增区块链企业数量达303家，同比增长274.07%。
中国区块链专利数在全球范围占比大，产业聚集效应初显
从全球竞争格局来看，我国在区块链行业竞争优势较为明显。从专利数量上看，根据全球权威知识产权第三方机构IPRdaily联合incoPat创新指数研究中心发布《2020上半年全球企业区块链发明专利排行榜》的数据，TOP
100名企业主要来自14个国家和地区，中国占比46%，其次为美国占比25%。
区块链产业园区作为区块链产业集群发展的重要载体，各地方政府正在加快推进建设。从产业园的位置分布来看，北京、上海、杭州、广州、重庆、青岛、长沙等城市区块链产业园区数量较多，形成以北京、山东为主的环渤海聚集效应，以浙江、上海、江苏为主的长江三角洲聚集效应，以广东为主的珠江三角洲聚集效应和以重庆、湖南为主的湘黔渝聚集效应。未来，中国区块链行业有望依托聚集效应加速发展。
区块链金融领域应用最为广泛
我国区块链产业应用主要分布在金融，供应链，溯源和硬件，占比近65%。根据《区块链蓝皮书：中国区块链发展报告(2019)》的披露，全国区块链企业近28000家。其中投入生产环节的区块链企业约1000家，占比仅3.6%，主要集中在北京、上海、广东、浙江等东部发达地区。
未来区块链行业市场容量有望达万亿级别
区块链技术是中国新一代信息技术自主创新突破的重点方向，蕴含着巨大的创新空间，在芯片、大数据、云计算等领域，创新活动日趋活跃，创新要素不断积聚。区块链技术在各行各业的应用不断深化，将催生大量的新技术、新产品、新应用、新模式。
中国以加快转变经济发展方式为主线，更加注重经济质量和人民生活水平的提高，采用包括区块链技术在内的新一代信息技术改造升级传统产业，提升传统产业的发展质量和效益，提高社会管理、公共服务和家居生活智能化水平。
未来巨大的市场需求将为区块链技术带来难得的发展机遇和广阔的发展空间。研究员整理分析认为，中国区块链市场将保持高速增长，2021-2026年市场规模年复合增速达73%，2026年的市场规模将达163.68亿美元，且在未来20年，中国区块链行业市场规模有望达万亿级别。
更多数据来请参考前瞻产业研究院《中国区块链行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。
我国哪些区域的区块链产业发展的比较好？我评价一个产业园发展得好不好主要就是看两点：1、政府有没有什么明确的利好政策和资金补贴与奖励？2、产业园有哪些落地成果？落地成果的质量与效果如何？
从这两个角度来综合评价，我个人是认为长沙高新区的长沙区块链产业园是发展得比较好的，他们现在好像是长沙市区块链技术应用协会在管理。可以查下他们当地政府给产业园内的相关企业的利好政策，再对照其他地区的政策，一眼就看出来了。再就是他们产业园今年搞了个大动作，推了个中芯区块链公共服务平台，给当地的企业一些非常实在的利好扶持政策，而且很多政策申报直接在平台上办理，减少人员外出的频次增加便利。在关键时期能够对社会起到一系列的利好作用，算是做得很不错的一个落地成果了。
区块链在智慧城市领域有哪些应用？区块链独角兽企业趣链科技已经将区块链技术应用到多个省市的智慧城市建设中了。
基于区块链底层基础设施，趣链科技提供智能合约、数字身份、数据共享?隐私计算等多维度区块链核心能力，打造了数字政务、城市链基础设施、数据资产化、数据要素流通、行业监管等区块链生态应用场景，助力智慧城市高效协同监管，让区块链深入融合到智慧城市的各个方面，推动智慧城市向可信智慧城市升级。
目前，趣链科技已在浙江省、重庆市、成都市、南昌市、昆明市等多个城市建设了城市链服务平台，并落地了重庆市级区块链基础设施体系“山城链”和成都高新区区块链综合服务平台，还通过数字身份技术建立了宁波城市大脑平台“数籍一链通”，基于资金监管平台搭建了雄安建设资金监管平台。
『贰』 区块链投资前景很好吗
非常不好。行业很乱。
区块链在18年开始就不好做了。行业内都是骗人的，专业割韭菜的。我记得区块链网报道了李笑来割韭菜，李笑来就要搞区块链网，搞得他们第二轮融资已经停了，听说卖给广州一家科技公司了
『叁』 中国有多少区块链工程师,中国有多少区块链工程师人才
500万年薪都挖不到区块链人才的原因？近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。
“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。
据领英全球统计数据显示，从目前的5.5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。
记者登录一家招聘网站查询发现，目前招聘与区块链相关的职位近300个，且都是高薪诚聘，招聘的公司多为科技公司，区块链招聘职位呈现多样化，包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等，普通区块链工程师年薪也可达50万元左右，总监年薪在500万元以上。
值得注意的是，在这些招聘公司中，不乏蚂蚁金服、京东、腾讯等互联网巨头公司，也有中国移动、中国联通等通讯公司。
苏宁金融研究院高级研究员宋沫飞对记者表示：“从开发经验上来说，国内区块链产业的兴起集中于最近两三年，人才市场上具有长期区块链开发工作经验的人少之又少。”他认为，过高的薪水难免会吸引一些投机分子，但薪水的提高并没有带来应聘门槛的提高，甚至部分招聘人员对区块链技术也只是一知半解，这对于区块链人才的招聘也提出了新的挑战。
区块链站上风口核心领域人才难觅
猎头Rita在圈里工作多年，长期关注互联网金融、教育、医疗保健、物联网等领域，现在区块链已成为她的重点关注领域。她对记者表示，“现在区块链人才需求比去年同期增长2.3倍左右，人才荒确实有。”但她认为，区块链“缺的不是技术人才，缺少的是架构设计者和深刻理解区块链方面的人才。”
网贷天眼研究院分析师李雪也认为，“国内有很多技术型人才，但是区块链是在近几年才兴起的一种概念和技术，真正理解并懂得区块链技术的人才，或者说具备区块链思想的人才并不多，甚至微乎其微。”
移动招聘平台BOSS直聘发布的《2018旺季人才趋势报告》可以更直观的看到区块链人才市场的需求，报告显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，达到2.58万元。区块链相关岗位的发布地区高度集中，北上杭深占比超八成，其中北京招聘相关岗位占比达44%。
BOSS直聘数据显示，在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，员工数量在100人以下规模的公司占比达到62%。
记者发现，按细分领域划分，招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域，三者总占比超过50%。在具体职位中，区块链应用开发工程师和底层研发工程师需求量占比较高。
捷越联合创始人王晓婷对记者表示，“与国内企业求贤若渴相比，符合企业要求的区块链人才还很稀缺。一方面，区块链技术其实是一种集成技术，涉及密码学、计算机网络、博弈论、系统工程等多方面内容，在人才培养方面要比其他技术难，尤其是国内高校涉及区块链技术的专业课程比较少，科班出身的区块链人才紧俏。另一方面，具备区块链技术相关基础知识的人才不少，但兼有商业逻辑和创新思维的人才比较少。虽然区块链人才市场火爆，但是真正符合企业要求的人才并不多。”
“因为缺乏积累沉淀，有丰富经验的区块链人才非常少，更多是分布式系统、共识算法或者密码学等相关领域的专业人士转行过来‘吃螃蟹’”。猎聘网首席数据官单艺对记者表示。
区块链泡沫泛起培训机构趁虚而入
一边是旺盛的人才市场需求，一边是眼花缭乱的区块链培训课程被相继推出。据记者不完全统计，目前开展区块链人才相关培训课程的组织机构及培训中心很多，其中有黑马程序员、千锋教育、孔壹学院、炼数成金网、巨推学院、51CTO学院等组织和机构，培训费用从几百元至几万元不等。记者登录几家培训机构网站发现，从其培训大纲来看，关于区块链的培训课程基本相同，大致都包含密码学、分布式、共识算法、以太坊源码解析、数据库、网络协议等课程，且无一例外，这些培训机构都大肆渲染和鼓吹区块链。
记者致电某培训机构招生咨询人员，他表示：“有区块链培训。”当记者问及都培训有哪些课程时，他却表示，自己非区块链专业培训老师，具体可以让专业老师再次致电解答，对于课程收费多少他表示，“是专业老师制定。”
“其实，很多课程可能都是现有的基础性课程内容，比如编程语言、数据库、金融学、密码学等内容，区块链的内容可能只占很少一部分，而且是基础性的内容，培训机构不过是打着区块链的噱头，吸引招生罢了。”李雪对记者表示。
她还表示，“目前，区块链还没有一个确切的定义和边界先定，包括的内涵、外延。加上行业正处于监管真空期，这也导致区块链衍生市场比较混乱，有一些人模糊区块链的定义和边界，打着数字货币、数字资产的幌子，进行传销、诈骗、ICO非法集资等活动。由于区块链技术采用‘去中心化’的技术设计，监管难以对主体进行有效控制，而且很多区块链项目都是国际性的，发起方可能在境外，难以被监管到。”
宋沫飞对记者称，在实际开发过程中，单纯的掌握一些区块链工具的使用是远远不够的，由于区块链在效率和可扩展性等方面仍存在很多问题，这就需要开发人员能对区块链的底层平台进行改进，来满足实际应用的需求。而区块链技术集密码学、计算机网络和博弈论于一身，是一个典型的复合型综合学科，掌握并理解区块链的底层技术并非一朝一夕之功。
在猎聘网首席数据官单艺看来，区块链的核心是一种基于互联网分布式信任系统的社会关系和商业模式的改变，而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性，目前存在明显的泡沫，很多区块链项目不靠谱。”他说。
区块链抢人大战了吗？区块链已成为火爆的风口，虽说只盯风口往往会失去一片森林，但风口的任何一次改变都会催生新的红利。这时，一个“变”字迅速蔓延：投资机构、对冲基金、上市公司、学界、顶尖技术人员、普通的求职者都牵涉其中。一大批新成立的投资机构涌入这场轰轰烈烈的投资盛宴中，争抢人才也成为当下布局区块链的一大关键。那么，这场游戏到底谁输谁赢?
资金跑步入场：千万元融资已不足为奇
资金跑步进入区块链市场的速度有多快?
就在本周，已经有两家区块链投资基金浮出水面，背后也不乏“币圈”的大佬。其中，分布式资本宣布已正式孵化了数字资产投资基金BKFUND，这是一家注册在开曼群岛的数字资产基金管理公司，首期成长基金的投资者包括分布式管理合伙人沈波及众多行业资深人士。投资理念上，BKFUND布局全球优质区块链资产。
紧接着，原火币CTO张健、通证经济的倡导者元道先生以及多位风险投资行业精英共同发起成立歌者资本。作为技术与资本的结合，歌者资本聚焦基于区块链的颠覆性机会。
统计显示，在2017年新成立的46家风险投资(VC)机构中，有9家投资方向专注区块链，占比近20%。这些VC的创始人多是“币圈”的大佬，包括由比特币首富李笑来和前云币网首席运营官老猫联合创立的硬币资本，千方基金则由著名数字资产投资人张银海牵头成立。此外，区块链热潮早已引发了传统风险投资界的焦虑和参与。在“传统”VC机构中，真格基金、IDG、红杉资本等早已是区块链投资的先行者。
记者发现，去年很多区块链项目天使轮融资只有几百万元，但今年以来一些项目天使轮获得数千万元融资已不足为奇。近日，区块链媒体“深链财经”对外宣布完成了1000万人民币天使轮融资，由梅花天使、PreAngel等8家基金联合投资。如今，区块链领域的投资，中大型投资机构较垂直投资机构占比逐渐上升，大有“但凡一个不错的区块链项目，数十家投资机构便蜂拥而至”的热闹景象。此外，与去年投资的区块链项目都与虚拟货币有关不同，近期的“区块链媒体”以及区块链底层技术研发公司也开始受到市场资金关注。
从全球范围来看，根据海外机构CrunchbaseNews发布的报告显示，比特币价格的大幅波动并没有阻止区块链风险投资稳步增长，截至今年2月以区块链为基础的公司的风投募集金额已经达到去年总额的40%以上。
跳槽者的AB面：拿比特币当工资
资金涌动下，也必定带动人才的“流动”，甚至不少传统互联网公司或金融机构人士跳槽到这一领域，这已经成为“全球现象”。
近日，兴业证券TMT首席分析师袁煜明在微信朋友圈发文称已从兴业证券离职，加入火币中国，并担任区块链研究院院长。其实，这并非个例。英国央行前执行董事戴维·沃克爵士已于2015年加盟区块链证券创业平台Setl，担任该公司的主席，这位金融市场的老手还曾担任过巴克莱银行和摩根士丹利国际的主席。
领英最新公布的数据显示，全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长，并且在2016年至2017年经历了爆发式的增长，在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长了近19倍。但从目前来看，其占全球人才市场需求总量的比重还非常低。近年来对于区块链人才需求增长最快的行业是计算机软件行业，其次是金融服务和保险行业。
数据显示，中国人工智能(AI)相关技术人才中拥有10年以上工作经验的人占总数的38%，区块链相关人才中拥有10年以上工作经验的人占总数的28%，但并不能说明区块链领域已经拥有很多资深人才，经验资历或只能说明他们拥有区块链开发所涉及的一些基本技术，并不一定说明他们具备区块链开发的思维和实际应用经验。领英中国技术副总裁王迪表示，区块链是一个由技术社区驱动的、仍处于早期快速发展阶段的新兴技术模式，目前尚不完备。所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力。
人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。在前程无忧上，招聘区块链相关职位的企业可谓五花八门，既有传统互联网企业，也有咨询公司、电子商务公司和游戏公司等。以在深圳工作的区块链工程师为例，企业给出的薪酬普遍超过每月10000元。在猎聘网上，记者还发现许多企业给出年薪100万到150万来招聘区块链“技术总监”。记者调查也发现，一些所谓的区块链机构更以虚拟货币来当薪酬。在山东的一家区块链机构招聘自媒体运营和活动策划岗位时，每月薪酬就是一到两个以太币。
丁松就是这么一位“跳槽者”。在接受采访时，他已经从深圳一家移动支付公司跳槽到一家区块链培训机构，担任后台工程师。
“区块链开发最受欢迎的编程语言是C++和Go，而精通密码学和分布式计算的人才对于区块链开发也有先天优势。”丁松称，“我没有学过区块链专业，但自己在这方面研究学习了很久。”对于新进入的区块链培训机构，丁松透露该公司给出的薪酬也十分“特别”：除了一笔不多的固定工资，每个月以0.1到0.35个比特币作为浮动奖金。招聘时，“炒过币”更成为加分项。
“拿比特币当工资，说白了就是连薪酬也充满不确定性，就像这个行业一样。我是觉得自己还年轻可以赌一把，但前景我自己也看不太清楚。”在丁松看来，一个新事物的火爆自然会夹杂着不理性的泡沫，然而最终能够存留下来的必定是真正有价值的东西。但是，如果盲目投入的胜算能有几何呢?
知名区块链项目沃尔顿链WTC团队成员简介
沃尔顿链团队由一群专注于物联网和区块链、RFID技术先驱者及实体企业经营管理，营销运营，财务类专家组成。团队成员来自中韩两国，涵盖企业、学术、投资三届精英人士，践行区块链技术向物联网的拓展，这必将成为时代变革的领导者。
1、发起人
都相赫(韩国)：韩国籍，中韩文化交流发展委员会(文在寅总统自营机关)副会长，韩国标准产品协会理事，韩国中小企业委员会城南市会长，韩国NC科技株式会社会长。ITTODAY新闻社资深大记者，NEWSPAPER经济部门大记者。韩国电子新闻社(ETNEWS)理事。
许芳呈(中国)：中国籍，企业管理专业毕业，七匹狼公司供应链管理总监，天使投资人。
2、高级顾问
金锡基(物联网)：韩国籍，韩国电子行业的领军人物，工学博士(毕业于美国明尼苏达大学)，韩国高丽大学教授，曾任职于贝尔实验室、美国霍尼韦尔公司，担任过韩国三星电子公司副总裁，集成电路设计领域的资深专家，IEEE高级会员，韩国电气工程师学会副会长，韩国半导体科学家及工程师协会主席。发表学术论文250多篇，拥有发明专利60余项。
朱延平(区块链)：中国台湾籍，工学博士(毕业于台湾成功大学)，台湾云端服务协会理事长，中兴大学资讯管理系主任。曾获得台湾教育部青年发明奖，台湾十大资讯人才奖。多年来对区块链的应用有着深入的研究，带领区块链技术团队开发系统应用于健康大数据和农业溯源项目。
3、首席专家
莫冰(物联网)：中国籍，工学博士(毕业于哈尔滨工业大学)，韩国高丽大学研究教授，中山大学特聘研究员，物联网专家，集成电路专家，中国微米纳米技术学会高级会员，IEEE会员。发表论文20多篇，申请发明专利18项。2013年开始接触比特币，比特时代、韩国korbit最早的用户之一。2013年作为韩国高丽大学的技术负责人，与三星集团合作完成“基于对等网络的多传感器数据交互及融合”项目。致力于将区块链技术与物联网相结合，打造可真正商业化应用的公共链。
魏松杰(区块链)：中国籍，工学博士(毕业于美国特拉华大学)，南京理工大学副教授，网络空间安全工程研究院核心成员，硕士生导师。区块链技术专家，研究领域为计算机网络协议与应用、网络与信息安全，发表论文20多篇，申请发明专利7项。在美国期间，曾经就职于谷歌、高通、彭博社等多家高科技公司，担任研发工程师和技术专家职务，具有丰富的计算机系统设计、产品开发和工程项目管理经验。
4、核心团队（部分）：
单良：毕业于KOREATECH(韩国理工大学)机械工程专业，风险投资专业博士，韩国株式会社沃尔顿链科技公司代表，NHTECH中国部经理，在韩博士生联谊会经济组组长。
林和瑞：在诺基亚、微软工作多年，负责硬件产品开发、供应链管理工作。2014年开始创办多家物联网企业，布局物联网行业产业链。开发的产品和服务得到市场认可。
赵海明：成均馆大学化工导电高分子专业博士，韩国BK21th导电高分子项目核心成员，韩国京畿道传感器研究所研究员，韩国NCTECH环保科技公司研究员，中华总商会副会长，常年从事韩国半导体、传感器等方面等技术转移工作。
刘才：工学硕士，具有十二年超大规模集成电路设计与验证经验，对RFID芯片设计全流程、SOC芯片架构、数模混合电路设计等具有丰富的实际项目经验，包括算法设计，RTL设计，仿真验证，FPGA原型验证，DC综合，后端PR，封装测试等。曾带领团队完成多款导航定位基带芯片，以及通信基带芯片的开发，完成过AES、DES等加密模块设计，曾获得卫星导航定位协会科技进步一等奖。精通区块链底层共识机制的原理和相关非对称加密算法。
杨锋：工学硕士，曾工作于中兴通讯，人工智能专家，集成电路专家。十二年超大规模集成电路研发、架构设计、验证经验；五年人工智能，遗传算法方面研究经验。曾获得深圳市科技创新奖；对RFID技术、区块链底层架构、智能合约、各类共识机制算法原理和实现有深入的研究。
郭建平：工学博士（毕业于香港中文大学），IEEE高级会员。集成电路领域专家，在IC设计领域已发表40多篇国际期刊/会议论文，申请中国发明专利16项。
以上内容不构成任何投资建议，市场有风险，入市需谨慎。
区块链凭什么这么火区块链凭什么这么火
今年2月初，微博账号“新浪财经”发了这样一个帖子：一杭州小伙儿在婚恋网上相亲，1个多月没姑娘搭理他，后来他给自己加了个“区块链工程师”标签，几天就收到200多封私信。
作为时下最火的风口行业，百万年薪招聘区块链人才的新闻不时见诸头条，区块链行业正成为就业市场的新蓝海。
区块链人才供不应求
区块链技术是比特币的产物。2008年，自称“中本聪”的比特币创始者提出了“区块链”概念，到2015年，这种比特币的底层技术已成为全球金融和科技行业的新宠，对相关人才的需求也随之暴增。
美国彭博社引用职业社交网站“领英”的数据称，2017年与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息至少增加了4倍；在美国最大的就业网站之一CoinDesk上，最受欢迎的18个行业职位中有15个与加密货币有关。该网站数据显示，美国2017年发布的区块链技术岗位较2016年同期增加了207%，较2015年同期增加了631％。在中国主流互联网招聘App上，区块链行业的招聘信息也达数千条。
与飞速扩张的规模对应的，是专业人才的严重不足。由于区块链刚刚“火”了两三年，学校和教育机构还未跟上，相关课程凤毛麟角；再加上区块链是个跨学科行业，知识与经验并重，这对人才培养提出了更大的挑战。
渴望区块链人才的公司主要有两类：实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。彭博社援引某区块链人才团队的首席招聘官格里菲斯·希尔的话说，技术软件业和金融服务业是在领英上发布区块链工作数量最大的两个领域。
几乎所有互联网公司都在招聘区块链前端架构师和区块链开发工程师，包括美国的eBay、ESPN和Uber，中国的腾讯、小米、迅雷、联想、京东……根据2017Fintech100公司2018年3月发布的报告，2017年全球十大区块链招聘者之中，有一半是中国企业，其中蚂蚁金服、众安科技和趣店包揽了前三名。互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的需求最为旺盛，三者总占比超过50%。
传统企业也在大力招揽区块链人才，以提高自身效率或更好地为客户提供服务。CoinDesk的数据显示，德勤和IBM这样的大型咨询公司是行业最大的雇主，德勤已经在区块链领域雇佣了超过800人。IBM也在积极寻找相关人才，2017年该公司区块链领域的员工从400人增加至1600人，开展了400多个区块链项目，仍有超过150个与区块链相关的职位空缺。
区块链岗位的地域分布与经济水平密切相关。美国《福布斯》杂志网站2018年2月公布了美国前15名的区块链就业城市，纽约位列第一，岗位缺口为1316个；其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。在美国之外，伦敦有423个空缺，新加坡357个，多伦多149个，悉尼97个。在中国，根据虎嗅网2018年2月统计数据，“北上深杭广”占据全中国区块链相关岗位的超过80％，其中，北京以44.2％位居第一。
核心岗位门槛高
区块链人才不一定是“码农”。德勤新招的800名区块链人才中，一半是开发人员或架构师，另一半是业务分析师、战略与技术顾问、会计等。具体而言，区块链行业招聘主要包括技术类、项目类、运营类、后勤类。
当然，技术类岗位是最急需的。根据虎嗅网2018年2月的统计，研发岗位高达49.34%，之后是运营、市场销售、研究员等。技术人员要能够在核心平台上构建应用程序，如果还能独立开发加密数字货币平台（如比特币和以太坊）就再好不过。为此，他们至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一种或多种语言，深刻理解区块链的底层技术，理解各类主流共识算法，还要了解经济学原理、货币理论等。想做区块链开发，门槛委实不低。
相较之下，另外三类人才的门槛要低一些，并不需要具备太多行业背景，只要求在自身专业的基础上对区块链知识有比较清晰的了解。如果懂得一些金融知识，会进行数据分析，更是锦上添花。从学历上看，硕士文凭是必要的敲门砖。
对区块链行业来说，复合型人才无疑最受欢迎。因此，掌握C++和Go，精通密码学和分布式计算的人才在当下最为吃香。多数公司会让具有不同专长的人组成团队，弥补各自的短板，在项目实施过程中逐渐学习和成长。
区块链行业发展异常迅猛，要有非常强的好奇心和快速学习的能力才能跟上区块链的发展步伐，所以，年轻是最大的筹码。入行1至3年的人才在当下最为抢手，这是因为这段时间能让一个人积累足够的区块链开发经验，又不至于身价高到让雇主望而却步。
当然，顶尖人才永远是稀缺的。能够独立开发比特币和以太坊这样的加密货币平台的人在全世界都是被追逐的对象，有人认为这种“大牛”不会超过2000人，甚至有人认为不超过200人。这种工作的难度相当于从零开始编写代码，创造一个能与安卓或iOS并驾齐驱的操作系统。大多数技术人员所能做的，只相当于在操作系统上开发App。
有人年薪百万有人薪资垫底
区块链从业者真的可以“年薪百万”吗？从主流招聘网站的数据来看确实如此。例如，苏宁易购为“区块链资深开发”开出了5万至10万元的月薪，科达股份给“区块链研发总监”的月薪也达到8.5万至10万元。不过，阿里健康给“区块链技术专家”的月薪是1.5万至3万元，中国信通院“区块链技术评测”岗位为1万至2万元。
由此可见，区块链行业的薪资也是两极分化的，而且差异悬殊。核心技术人员年薪一般为15万元起，资深“大牛”的确可以年薪逾百万，还享有股权或期权奖励；产品、媒体或行政人员的收入和其他行业没有多大区别，据彭博社报道，市场营销岗位的薪资水平在整个区块链行业中居于垫底的尴尬位置，平均年薪只有6.3万美元，在中国则为人民币6万至12万元。
据虎嗅网统计，薪资在12万/年的岗位大约占研发类总岗位的18.6%，薪资在18万至24万/年的岗位约占36.2%，剩余的47.8%分布在不同薪资区间范围内。地域之间的薪资差别也很大，上海和北京等地的区块链从业者平均年收入在20万元左右，广东、浙江、福建等地则是16万元左右。
面对风口需谨慎
当前区块链行业的爆炸性增长，主因是资本的密集涌入，这难免令人联想起1998至2000年的互联网泡沫：资本狂欢后，多数公司最后黯然退场。区块链岗位的主要增长来自雨后春笋般出现的初创公司，这些公司难免良莠不齐，其中不乏利用不对称信息和过度包装“空手套白狼”者。
据科技经济媒体“钛媒体”报道，当前国内区块链公司招聘“套路”颇多。不少企业用“财务自由”吸引求职者，许诺融资到位后给予员工期权奖励，甚至让员工以“合伙人”身份入职。但实际情况可能并非如此——入职前3个月不发工资，实际办公区只有15平方米，团队只有两三人，更没有任何制度规范与约束。至于工作内容，则是“每天策划两到三个产品的推广方案”，“产品”其实就是公司自创的“数字货币”，目的是尽可能吸引散户、机构认购，当买家达到一定数量时再把资本机构“圈”进来投资，颇有骗局意味。
“钛媒体”称，目前入驻各地孵化器的区块链公司数不胜数，其中绝大部分还没有拿到融资，有的甚至缺乏相应的资金流支持；员工往往以应届毕业生和资历较浅者为主，只谈“理想”不谈钱；一些公司“把钱骗到手后就跑了”。“这些区块链公司看起来风光，其实可能穷得叮当响，正等着用白皮书割韭菜呢。”面对招聘App上满屏的“公司CEO与合伙人亲自带队，团队顶级，氛围良好，用户过亿，资金充足，发展空间无限，期权激励，五险一金，不打卡……”之类的宣传语，求职者应当保持谨慎和冷静。
当前区块链的“高薪”形象，一定程度上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。在整体经济形势趋缓的大背景下，把握难得的发展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非，但一头扎进大部分人不熟悉的新兴领域，其风险不容忽视。待到行业进一步发展成熟，相关人才培养机制也逐步完善，未来会有更多专业人士入场
『肆』 区块链的职位有哪些
JAVA高级工程师（架构师）（区块链）是什么职位1、数字货币（资产）主流区块链货币品种的钱自的
搭建/转账/查询功能适配/优化;
2、负责研究比特币/以太坊等区块链体系钱包特性
与功能，熟悉全节点钱包的部署开发等相关技术；
3、使用开源解决方案，实现钱包软件功能开发；
4、对于研发进度和项目质量负责，并确保文档
的完整性；
5、负责开发基于区块链的金融应用和基础框架；
6、负责区块链其他相关的开发和测试工作。
区块链架构师技术含量高吗高。在新经济蓬勃发展之际，涌现了大数据分析师、区块链技术架构师、人工智能软件工程师等新兴高薪职位，这些职位具有极强的技术含量，同时要求对产业和技术都有较深的理解，能够从较高层次推动互联网技术与实际产业场景相结合，属于“互联网+”融合产生的新兴职位。
带区块链字样就能加薪吗？区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到2.5万元，所需人才仍然是供不应求。
在招聘网站上，以上海、北京、杭州的人才需求量较大，招聘“区块链”相关人才的公司所给出的条件和年薪大约都在50到80万元上下，甚至还有以百万年薪做招徕。不过，目前招聘需求还是偏向于技术型人才，如区块链系统工程师、区块链技术负责人和区块链架构师等。
有高的工资，要求自然也不低，在技术岗位招聘的要求上，应聘者需要熟悉金融领域，对数字货币和区块链感兴趣，在比特币、以太坊、EOS上需要有一定见解，能够搭建基于区块链的底层架构和应用平台，能实现公链、侧链、联盟链及多种逻辑。其余有关区块链的招聘岗位如内容编辑、记者、产品运营、新媒体运营等月薪在8000至20000之间，较其他行业高。
事实上，不少大公司已经在积极发展区块链业务，如腾讯、奇虎360、联想、京东商城、美图等大型互联网公司均有招聘。其中腾讯在2017年4月就已经发布腾讯区块链方案白皮书，其相关的区块链技术早已应用在多个领域，如公益寻人、物流信息等。至于阿里，在2017年8月，阿里健康与江苏常州市合作推出我国首个基于医疗场景的区块链应用——“医联体+区块链”试点项目；同年11月与雄安新区签署了战略合作协议，阿里巴巴与蚂蚁金服将承建数字雄安区块链实施平台。
企业纷纷招聘区块链人才，但是人才需求仍然不足。据《2018旺季人才趋势报告》显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍，同时发布区块链相关职位的公司同比增长4.6倍，人才供应量同比增加235%，但存量远低于实际需求。
500万年薪都挖不到区块链人才的原因？近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。
“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。
据领英全球统计数据显示，从目前的5.5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。
记者登录一家招聘网站查询发现，目前招聘与区块链相关的职位近300个，且都是高薪诚聘，招聘的公司多为科技公司，区块链招聘职位呈现多样化，包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等，普通区块链工程师年薪也可达50万元左右，总监年薪在500万元以上。
值得注意的是，在这些招聘公司中，不乏蚂蚁金服、京东、腾讯等互联网巨头公司，也有中国移动、中国联通等通讯公司。
苏宁金融研究院高级研究员宋沫飞对记者表示：“从开发经验上来说，国内区块链产业的兴起集中于最近两三年，人才市场上具有长期区块链开发工作经验的人少之又少。”他认为，过高的薪水难免会吸引一些投机分子，但薪水的提高并没有带来应聘门槛的提高，甚至部分招聘人员对区块链技术也只是一知半解，这对于区块链人才的招聘也提出了新的挑战。
区块链站上风口核心领域人才难觅
猎头Rita在圈里工作多年，长期关注互联网金融、教育、医疗保健、物联网等领域，现在区块链已成为她的重点关注领域。她对记者表示，“现在区块链人才需求比去年同期增长2.3倍左右，人才荒确实有。”但她认为，区块链“缺的不是技术人才，缺少的是架构设计者和深刻理解区块链方面的人才。”
网贷天眼研究院分析师李雪也认为，“国内有很多技术型人才，但是区块链是在近几年才兴起的一种概念和技术，真正理解并懂得区块链技术的人才，或者说具备区块链思想的人才并不多，甚至微乎其微。”
移动招聘平台BOSS直聘发布的《2018旺季人才趋势报告》可以更直观的看到区块链人才市场的需求，报告显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，达到2.58万元。区块链相关岗位的发布地区高度集中，北上杭深占比超八成，其中北京招聘相关岗位占比达44%。
BOSS直聘数据显示，在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，员工数量在100人以下规模的公司占比达到62%。
记者发现，按细分领域划分，招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域，三者总占比超过50%。在具体职位中，区块链应用开发工程师和底层研发工程师需求量占比较高。
捷越联合创始人王晓婷对记者表示，“与国内企业求贤若渴相比，符合企业要求的区块链人才还很稀缺。一方面，区块链技术其实是一种集成技术，涉及密码学、计算机网络、博弈论、系统工程等多方面内容，在人才培养方面要比其他技术难，尤其是国内高校涉及区块链技术的专业课程比较少，科班出身的区块链人才紧俏。另一方面，具备区块链技术相关基础知识的人才不少，但兼有商业逻辑和创新思维的人才比较少。虽然区块链人才市场火爆，但是真正符合企业要求的人才并不多。”
“因为缺乏积累沉淀，有丰富经验的区块链人才非常少，更多是分布式系统、共识算法或者密码学等相关领域的专业人士转行过来‘吃螃蟹’”。猎聘网首席数据官单艺对记者表示。
区块链泡沫泛起培训机构趁虚而入
一边是旺盛的人才市场需求，一边是眼花缭乱的区块链培训课程被相继推出。据记者不完全统计，目前开展区块链人才相关培训课程的组织机构及培训中心很多，其中有黑马程序员、千锋教育、孔壹学院、炼数成金网、巨推学院、51CTO学院等组织和机构，培训费用从几百元至几万元不等。记者登录几家培训机构网站发现，从其培训大纲来看，关于区块链的培训课程基本相同，大致都包含密码学、分布式、共识算法、以太坊源码解析、数据库、网络协议等课程，且无一例外，这些培训机构都大肆渲染和鼓吹区块链。
记者致电某培训机构招生咨询人员，他表示：“有区块链培训。”当记者问及都培训有哪些课程时，他却表示，自己非区块链专业培训老师，具体可以让专业老师再次致电解答，对于课程收费多少他表示，“是专业老师制定。”
“其实，很多课程可能都是现有的基础性课程内容，比如编程语言、数据库、金融学、密码学等内容，区块链的内容可能只占很少一部分，而且是基础性的内容，培训机构不过是打着区块链的噱头，吸引招生罢了。”李雪对记者表示。
她还表示，“目前，区块链还没有一个确切的定义和边界先定，包括的内涵、外延。加上行业正处于监管真空期，这也导致区块链衍生市场比较混乱，有一些人模糊区块链的定义和边界，打着数字货币、数字资产的幌子，进行传销、诈骗、ICO非法集资等活动。由于区块链技术采用‘去中心化’的技术设计，监管难以对主体进行有效控制，而且很多区块链项目都是国际性的，发起方可能在境外，难以被监管到。”
宋沫飞对记者称，在实际开发过程中，单纯的掌握一些区块链工具的使用是远远不够的，由于区块链在效率和可扩展性等方面仍存在很多问题，这就需要开发人员能对区块链的底层平台进行改进，来满足实际应用的需求。而区块链技术集密码学、计算机网络和博弈论于一身，是一个典型的复合型综合学科，掌握并理解区块链的底层技术并非一朝一夕之功。
在猎聘网首席数据官单艺看来，区块链的核心是一种基于互联网分布式信任系统的社会关系和商业模式的改变，而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性，目前存在明显的泡沫，很多区块链项目不靠谱。”他说。
『伍』 区块链高级工程师薪资多少
中国信通院区块链工程师工作三年以后能拿多少钱？你好，通信工程师的专业特殊，行业前景宽。通信高级2万/年左右通信中级1万/年左右工程师的工作能力和工作经历，决定自己的行情。共同学习。
北京区块链技术人员薪酬中位值超4万，你知道哪些高薪职业？
船只的船长，船员和飞行员的工作是“命令或监督船舶和船只（例如船和渡轮）的运行”。要进行此类工作，需要获得美国海岸警卫队签发的许可证。如果您想获得高收入，则值得参加许可证考试。根据政府数据，这类工作的平均年薪为82,000美元。前25％的人每年的收入超过100,000美元，而前10％的人每年的收入超过144,000美元。
助理麻醉师。当我们寻找“意料之外的高薪工作”时，我们咨询了薪资调查公司。麻醉师助理是他们的首选，中位数年薪为$134,000，并且该工作不需要医学博士学位，但您必须获得学士学位。学位后，完成大约两年的认证计划。同样，医师助理的工资也不低。政府数据显示，医师助理的年薪中位数超过108,000美元，就业前景也非常强劲。
监狱长的工作是监督和管理教养所。这份工作听起来很光鲜，但薪水并不低。根据数据，狱警的年薪中位数约为101,000美元。成为一名看守人通常需要获得刑事司法学位或其他相关学位，但这不是必须的。中介人，仲裁人，调解人。如果您善于倾听和解决问题，则可以尝试此工作。工作的内容是帮助争端各方进行沟通和谈判，解决争端各方的问题而不必上法庭。这类工作的年薪中位数为62,270美元，但某些中介的薪水可以翻倍，而收入最高的10％的人每年的收入超过124,000美元。根据劳动统计局提供的信息，完成这项工作通常需要“接受相关的教育和培训，并具有一定的工作经验”。
邮局局长。此工作使您可以赚很多钱。劳工统计局将这类工作定义为“计划，指导或协调美国邮局的运营，管理，管理和支持服务，或协调员工的工作”。邮政局长的平均年薪为77,400美元。收入最高的25％的人收入约为85,000美元，收入最高的10％的人收入将近94,000美元。至少需要高中学历才能完成这项工作，大学学位甚至更好。航空交通管理员。这类工作无疑是很大的压力，但每年的收入很容易超过100,000美元。空中交通管制员的工作是协调飞机的安全起飞，飞行和着陆。政府数据显示，这类工作的年薪中位数为$124,454。此外，从现在到2026年，员工人数预计将增加约3％。
年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗？这天中午，31岁的郭杨(化名)刚开完上午的技术会议，接下来还有七八个小时的技术讨论等着他，难得有时间从工作中抽离出来和朋友吃个饭，一听对方说了句“区块链技术总监年薪150万”，手一抖，碗差点翻了。
他侧耳又听对方重复了一遍，没听错。郭杨是一家大型互联网公司区块链项目组研发总监，2年多时间全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，是团队的中坚力量，但他怎么也想象不到自己所在岗位能有如此高的薪酬水平。
据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告指出，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。《BOSS直聘-2018旺季人才趋势报告》这份报告中称，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只是加上区块链三个字，薪资便能提升一截，国际中高端猎头公司MichaelPage金融服务部门总监LilyLiu认为，现在只要但凡加上区块链这几个字确实工资高，不过存在一定泡沫。
这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。LilyLiu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。
郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。他刚从某高校计算机系毕业进入公司做一名程序员，前两年至少有四个月每天12点才下班，“洗澡时候低头一看，头发掉了黑压压一片”，他不由得摸了一把、始终让他自豪的、比同事更茂密的乌发。
2013年他第一次接触比特币。2013年10月到11月，短短的一个月时间，比特币的价格就从1300元涨到了8000元。Mastercoin（现更名万事达币OMNI）等区块链项目也在2013年成功启动ICO。跟上这波热潮的大量炒币者，成功实现了一夜暴富的美梦。
一夜暴富的神话
“最开始就是炒币，1晚上赚一万块，早上醒了就多了一万块”，郭杨兴奋之余，还建议一个朋友买币，对方所投入的十几万资金，在一年内涨到几十万，还没等退出，却又在一轮低谷下跌到1000多。朋友没卖，觉得反正也没了，一直放到去年，全部涨回来了，赚了几万，一共放了四年。想到此郭杨觉得自己对不起这位朋友。
但总有人因一夜暴富而在币圈成名，他听说90后大空翼当年在数字货币上投下10万全部身家，握住三年，任他涨十倍百倍千倍也不卖，如今那个币翻了万倍，收益过十亿。让郭杨困惑的是，总能从外界听说有人赚得一夜暴富，但自己身边的炒币者都亏了。
2014年，郭杨经历了被称为“全民创业’的互联网创业潮，“2个人就能组一个公司，进个咖啡厅跟人聊天你都不好意思说你不在创业”，国家从政策到资源，更多的向创业和创新者倾斜。
他庆幸于公司周围并没有很多咖啡馆和餐厅，他对高档餐厅不感兴趣，觉得花这个钱和时间不值，去聊那些风口上的创业公司更不值。
尤其到2016年后，区块链开始火起来了，很多人很陌生，但是他已经积累了很多认识，并主动学习区块链技术。
2016年，区块链刚开始从一些山寨币的小范围拓展，成为一个新技术新概念。一时间诸多公司开始布局区块链。2015年，美国传统的银行机构，摩根、花旗等巨头纷纷投资区块链。中国平安、浙商银行、中国邮政储蓄银行等中国的金融机构于2016年纷纷拥抱区块链，BATJ等互联网巨头也相继在区块链上拓展自己的业务版图。布比等创业公司纷纷拿到千万元级别的融资。
郭杨所在公司就是其中一家，该公司当年从各个部门掉配了技术人员组建一支新的团队，打造区块链技术平台，预期是和公司原有的金融部门结合与对接，在金融方面寻找应用场景，做出一款的区块链金融产品。
当下金融被认为是有望成为区块链率先落地的行业，据西班牙桑坦德银行研究显示，利用区块链技术每年能为银行业节省约150亿至200亿美元。具体来说，区块链在金融领域的应用场景包括了数字货币、跨境支付与结算、票据与供应链金融业务、证券发行与交易等方面。
很快公司领导找到郭杨参与项目。作为一种内部人员调度方式，这种聘任并未带来郭杨薪资的大幅增长。而这支队伍也仅有十几人规模，在一个年营收百亿级别、有着数万人规模的大型互联网公司，可以说所有业务部中规模最小的。郭杨称，领导选择他们是因为在技术上有所积累，同时又对区块链保持很高的热情。
但在成功研发了首个金融领域的区块链项目后，他们便遇到了财务方面交易的问题。这也是郭杨一直以来困惑的，“区块链技术为基础的虚拟货币究竟能否作为一般等价物”。
这是当下区块链行业最受争议的问题之一。兴业银行、华福证券首席经济学家鲁政委曾公开称，货币作为一般等价物的特征之一是短期内的价值要相对稳定。比特币存在的问题恰恰短期内暴涨暴跌。如果把明天你的工资在改成半个比特币，就会导致整个社会合约频繁变更、交易没有办法履行，因此短期内币值波动是这种货币能否成为一般等价物的一个大问题。
而中共中央党校教授、国际战略研究院世界经济室副主任、中国青年经济学人陈建奇则认为，比特币是有可能成为国际货币的。它稀缺性决定了其价格将伴随着使用范围的变化而动态调整。从短期来看，比特币经历了从计算机代码逐步演变为准国际货币的过程。
这种争论常在业界出现，目前央行尚未提出任何正式的数字货币发展规划，也未有官方文件进行讨论或规范。中国人民大学法学院、人大金融科技研究中心主任杨东公开对区块链政策监管问题进行解读，他称，目前，世界上主流国家对比特币等基于区块链数字货币的监管政策分歧较大，政策态度可以分为严禁、限制与准许三大类。而资本吸引力强大的国家如美国、英国等发达国家一般准许比特币，对比特币和区块链技术表现出极大的兴趣。
对于这类数字货币能否作为法币兑换，在杨东看来，法定数字货币的技术条件已经具备，但是法定数字货币推行之后，可能带来的对货币体系、经济、金融、社会生活、国家治理等方面的影响，仍然研究不充分。
当下，部分大型互联网公司及传统行业公司在区块链行业的试水，也因为这一不明晰的前景而踌躇不前。
“第一桶金”
这个萦绕在郭杨及所在团队心头的烦恼，恰是袁涛的机遇。袁涛，互联网行业出身，作为一名连续创业者，7年前首次创业便通过p2p项目赚到第一桶金，不同于郭杨，他认为自己既擅长也乐于在风口行业创业。
目前，他是“三点钟财经”项目的创始人，“三点钟财经”是专注于区块链领域的垂直媒体和社区，作为在2017年底涌现出的众多区块链媒体项目之一，据袁涛称，这个项目仅在构想阶段就融到了天使轮资金，目前可公开的有洪泰基金、信天创投。
而这已经是他第四个或第五个创业项目。4个月前他还是一家现金贷公司的创始人，后来项目由于政策风向突然转变而被关停。彼时，区块链行业正值发展高峰，他才开始筹划“三点钟财经”项目。
在袁涛看来，以区块链的技术和商业模式，较低成本地建立一套可信任、去中心化的机制，是对互联网公司长期以来搭建去中心化平台的初衷相反。而对于一个监管前景并不明确的新兴技术，大型互联网公司从战略上也非重点。从团队规模来看，郭杨所在公司中专注区块链项目团队人数，比袁涛公司人数要少。
袁涛这家公司的办公地位于北京朝阳门一座办公大楼内，前台没有挂公司的名称和LOGO，袁涛称之前现金贷公司的名称刚刚换下，新公司的标志还在设计中。走入公司，几百平米的办公场地约有二十几名员工，据袁涛介绍，这里几个月前还拥有一百多名现金贷公司员工，随着他进行一系列裁员、整顿，如今保留了区块链媒体项目需要的二十几人，袁涛嘴角上扬，“保留的团队中不乏有也是跟我共同经历这几次创业项目的员工”。
为了搭建推广渠道，袁涛在2018年1月的几天内建立了400个微信群，都是区块链和币圈的群，“大部分是自己建的，同时每天都有人拉我进群”，袁涛认为，这是公司最具竞争力的推广渠道。
现在的袁涛，仿佛又回到几年前创业现金贷的时光，出席区块链行业会议、沙龙在公开场合发表自己的对区块链行业的看法以及创业经验，然后，就被从台下前来交换名片、加微信的听众们包围起来。
如今，袁涛已是“链圈”的一位知名的创业者了，但他总听到圈内人议论他为什么总是去做风口的产品，他对记者说，如果我做房地产，那么我永远做不过王健林，只有在这样的领域，让我觉得我们之间的差距没有在房地产领域那么遥远。只有在一个新的领域才让我感到每个人都是平等的。
他目前的任务是招募区块链媒体团队，将区块链新闻内容做优从而获得流量。关于如何在项目中搭建区块链技术，他也常和投资人沟通。据他所称，如果将分为“链圈”和“币圈”，投资人对项目的侧重点多在“币圈”，或者更关注一个区块链项目中的Token机制（一种“代币”概念）。
对该问题，多位业内人士表示，当下区块链对传统行业的改造中，大多数项目只有沿用Token机制才能发挥区块链的价值。对于一度在去年11月被央行、银监会叫停的“代币”，如何进行合规改造让商业价值得意发挥，这也是数百个地点分布在北京各个区域的区块链沙龙所探讨的话题之一。
作为区块链技术一种最巧妙的实现，清华大学互联网产业研究院院长、IEEE计算机学会会员、清华大学经济管理学院管理科学与工程系教授认为，token的价值在于，借助这样一种手段，让讲信用的人获得回报。例如每个人都可以发行“股票”，让你的诚信、你一辈子积攒的高贵品格，能够被社会认知，并兑现其价值。
BitsAngel创始合伙人马强就是其中之一，作为第一个进入“币圈”的风险投资人，他在业内被称为“小马哥”。常出席行业沙龙、峰会等公共场合并发表演讲，聚光灯下，一副金丝边框眼镜一闪一闪的。
2017年马强所在的机构投资了比特大陆（Bitmain）公司，作为世界范围内主要的矿机生产商之一，这家成立不到5年的公司在2017年获得了25亿美元营收，这个业绩水平在同一时期几乎与美国芯片巨头英伟达持平。
从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。
“百万年薪”传说
尽管马强看到，相比“链圈”，当下“币圈”的投资更活跃，但无论两者前景如何，区块链底层技术都是刚需，2018年他在投资方面将偏重于主链、侧链、跨链、稳定币的基础设施领域。
正如被区块链百万年薪吓了一跳的郭杨，业内一直存在着一些并未采用Token机制的“链圈”探索者。张作义就是其中一个，他是京东Y事业部区块链研发负责人，在他眼里行业的普遍薪酬并没有高到“年薪150万”这个水平。
与郭杨的经历类似，2016年京东开始开展区块链技术在供应链领域落地应用的研究工作，张作义加入并承接了产品预研和规划、落地推进工作。对他来说，进入新的部门薪酬并没有比原来高出多少，所以在记者会上被提问的时候，他才第一次知道竟然有百万年薪的产品经理。
京东数据研究院院长刘晖称，张作义所在的岗位是需求非常大。但在他看来，区块链对技术的要求并没有外界想象那么深奥，也并非一种颠覆性技术，他认为，除了抓研究方向的技术专家以外，对团队其他成员，只要选有一定技术背景，经过几个月的培训就可以上任，所以他选择了集团内横向调动。
他面试了一部分集团内的员工，张作义是为数不多的经他一轮轮面试筛选下来的。刘晖认为，除了技术背景外，一个不忽视的标准是，这是一个真正热衷于区块链本身的人，因为这足以抵御这个徒然间攀上风口却前路未明的技术，对从业者带来的诱惑和迷惘。
彼时，张作义正在准备京东区块链白皮书的发布会现场，这是他第一次对外界汇报自己几年以来热衷的事业——区块链。同时，这次分享会这是集团将他所在团队这几年精心打造的产品。
听着前三位的演讲，终于轮到他上场了，这是他第一次对外界汇报自己几年以来热衷的事业，他用手整了整衣角，拿起话筒，胸前京东红色的工牌。灯光照在面颊上，更衬得他肤色比前三位演讲者黑了几分。这是他作为一名区块链项目的产品经理，在探索以区块链解决农业问题的过程中，常常下乡的结果。
他们第一个项目针对农业场景中防伪、溯源的问题，他和团队的构想是，从一个小牛犊生下来给他戴一个耳标，养殖的过程中，比如农户信息，打的什么预防针，吃什么长大的，所有的信息和合作种养殖的企业同步这些信息，这些信息每天产生，可以理解为生长型的数据，以前这些数据对于大部分非技术农业种养殖的企业这些信息完全没有的。用京东集团的供应链整合能力，以及与合作品牌商的信息管理能力结合。
那段日子他在集团的办公室常常是空的，人总是去乡下体验并于农户们沟通场景，他深刻感到农业是一个潜藏着巨大活力的市场。有一次他去了用于屠宰、加工的工厂，他发现他们用的分割机器已经实现了自动化，一头完整的牛，到变成无数块小肉，“然后我们可以把每一块小肉跟这一头牛的对应关系进行精准的记录。”这让他更坚定了用区块链解决农业问题的决心。
张作义现在的目标，就是以相同的方法完成区块链技术在其他场景的改造，他称，随着团队做的越来越多，大家看到有三百多上线的品牌商，已经有将近八千多个商品，就像搭积木一样，正在一些品牌商合作的基础上再建立起他合作关系。
郭杨此刻也踌躇满志。晚间9点，他加完班和朋友在公司食堂一边用餐，一边讲述区块链项目的最新进展，经历了区块链行业的起伏，也听了一些或悲或喜的消息，反倒觉得区块链这项技术更有生命力，更值得去探索。想到此，觉得当下工作让自己的野心得到了释放，并期待着建立一份真正属于区块链技术的事业。
高级工程师工资一般多少钱截至2020年，高级工程师年薪一般不低于10万。
高级工程师分为两级三类:高级工程师(副高)、研究员级高级工程师(正高)、教授级高级工程师(正高)。高级工程师对应于教育类副教授，研究类副研究员，研究员级高级工程师对应于研究类研究员，教授级高级工程师对应于教育类教授。
高级工程师在工程界为技术专家或技术能手，在企业中发挥着无可替代的作用和很强的工作能力。具有系统、坚实的专业理论知识，具备跟踪本专业国内外科技发展前沿的学识水平和技术创新能力。对所从事的专业有深入的研究和独到的见解，在同行专家中具有较高的知名度。
(5)苏州区块链研究员招聘扩展阅读
正高级工程师和高级工程师区别
1、职称级别不同。
正高和副高指职称的级别，各级别又有不同的种类，如高校教师系列正高是教授，副高是副教授，工程系列正高是教授级高级工程师或成绩优异高级工程师，副高就是高级工程师了。
2、审核程度不同。
就是高级工程师只要混年头，发表几篇在核心期刊的文章，做几个项目，英语合格，与单位和同事的关系差不过，只要努力就可以评上的。教授级高工就需要省部级以上的项目负责人，同时会做人，有突出贡献才能评上了。