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区块链需要产品经理吗

发布时间:2024-11-14 20:38:38

『壹』 鍖哄潡閾惧伐绋嬪氨涓氭柟鍚

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『贰』 区块链怎么应聘前台,找区块链工作

什么是“区块链”?

区块链有两个含义:

1、区块链(Blockchain)是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。所谓共识机制是区块链系统中实现不同节点之间建立信任、获取权益的数学算法。

2、区块链是比特币的底层技术,像一个数据库账本,记载所有的交易记录。这项技术也因其安全、便捷的特性逐渐得到了银行与金融业的关注。

狭义来讲,区块链是一种按照时间顺序将数据区块以顺序相连的方式组合成的一种链式数据结构,并以密码学方式保证的不可篡改和不可伪造的分布式账本。

广义来讲,区块链技术是利用块链式数据结构来验证与存储数据、利用分布式节点共识算法来生成和更新数据、利用密码学的方式保证数据传输和访问的安全、利用由自动化脚本代码组成的智能合约来编程和操作数据的一种全新的分布式基础架构与计算方式。

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

这天中午,31岁的郭杨(化名)刚开完上午的技术会议,接下来还有七八个小时的技术讨论等着他,难得有时间从工作中抽离出来和朋友吃个饭,一听对方说了句“区块链技术总监年薪150万”,手一抖,碗差点翻了。

他侧耳又听对方重复了一遍,没听错。郭杨是一家大型互联网公司区块链项目组研发总监,2年多时间全程参与了公司最早、最关键的区块链项目,是团队的中坚力量,但他怎么也想象不到自己所在岗位能有如此高的薪酬水平。

据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告指出,预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万,区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。《BOSS直聘-2018旺季人才趋势报告》这份报告中称,区块链成为风口之后,圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位,只是加上区块链三个字,薪资便能提升一截,国际中高端猎头公司MichaelPage金融服务部门总监LilyLiu认为,现在只要但凡加上区块链这几个字确实工资高,不过存在一定泡沫。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司,但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来,大家的薪酬浮动程度都不大。LilyLiu称,随着企业对区块链技术理解越来越深,逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。

郭杨回想起7年前的自己,彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。他刚从某高校计算机系毕业进入公司做一名程序员,前两年至少有四个月每天12点才下班,“洗澡时候低头一看,头发掉了黑压压一片”,他不由得摸了一把、始终让他自豪的、比同事更茂密的乌发。

2013年他第一次接触比特币。2013年10月到11月,短短的一个月时间,比特币的价格就从1300元涨到了8000元。Mastercoin(现更名万事达币OMNI)等区块链项目也在2013年成功启动ICO。跟上这波热潮的大量炒币者,成功实现了一夜暴富的美梦。

一夜暴富的神话

“最开始就是炒币,1晚上赚一万块,早上醒了就多了一万块”,郭杨兴奋之余,还建议一个朋友买币,对方所投入的十几万资金,在一年内涨到几十万,还没等退出,却又在一轮低谷下跌到1000多。朋友没卖,觉得反正也没了,一直放到去年,全部涨回来了,赚了几万,一共放了四年。想到此郭杨觉得自己对不起这位朋友。

但总有人因一夜暴富而在币圈成名,他听说90后大空翼当年在数字货币上投下10万全部身家,握住三年,任他涨十倍百倍千倍也不卖,如今那个币翻了万倍,收益过十亿。让郭杨困惑的是,总能从外界听说有人赚得一夜暴富,但自己身边的炒币者都亏了。

2014年,郭杨经历了被称为“全民创业’的互联网创业潮,“2个人就能组一个公司,进个咖啡厅跟人聊天你都不好意思说你不在创业”,国家从政策到资源,更多的向创业和创新者倾斜。

他庆幸于公司周围并没有很多咖啡馆和餐厅,他对高档餐厅不感兴趣,觉得花这个钱和时间不值,去聊那些风口上的创业公司更不值。

尤其到2016年后,区块链开始火起来了,很多人很陌生,但是他已经积累了很多认识,并主动学习区块链技术。

2016年,区块链刚开始从一些山寨币的小范围拓展,成为一个新技术新概念。一时间诸多公司开始布局区块链。2015年,美国传统的银行机构,摩根、花旗等巨头纷纷投资区块链。中国平安、浙商银行、中国邮政储蓄银行等中国的金融机构于2016年纷纷拥抱区块链,BATJ等互联网巨头也相继在区块链上拓展自己的业务版图。布比等创业公司纷纷拿到千万元级别的融资。

郭杨所在公司就是其中一家,该公司当年从各个部门掉配了技术人员组建一支新的团队,打造区块链技术平台,预期是和公司原有的金融部门结合与对接,在金融方面寻找应用场景,做出一款的区块链金融产品。

当下金融被认为是有望成为区块链率先落地的行业,据西班牙桑坦德银行研究显示,利用区块链技术每年能为银行业节省约150亿至200亿美元。具体来说,区块链在金融领域的应用场景包括了数字货币、跨境支付与结算、票据与供应链金融业务、证券发行与交易等方面。

很快公司领导找到郭杨参与项目。作为一种内部人员调度方式,这种聘任并未带来郭杨薪资的大幅增长。而这支队伍也仅有十几人规模,在一个年营收百亿级别、有着数万人规模的大型互联网公司,可以说所有业务部中规模最小的。郭杨称,领导选择他们是因为在技术上有所积累,同时又对区块链保持很高的热情。

但在成功研发了首个金融领域的区块链项目后,他们便遇到了财务方面交易的问题。这也是郭杨一直以来困惑的,“区块链技术为基础的虚拟货币究竟能否作为一般等价物”。

这是当下区块链行业最受争议的问题之一。兴业银行、华福证券首席经济学家鲁政委曾公开称,货币作为一般等价物的特征之一是短期内的价值要相对稳定。比特币存在的问题恰恰短期内暴涨暴跌。如果把明天你的工资在改成半个比特币,就会导致整个社会合约频繁变更、交易没有办法履行,因此短期内币值波动是这种货币能否成为一般等价物的一个大问题。

而中共中央党校教授、国际战略研究院世界经济室副主任、中国青年经济学人陈建奇则认为,比特币是有可能成为国际货币的。它稀缺性决定了其价格将伴随着使用范围的变化而动态调整。从短期来看,比特币经历了从计算机代码逐步演变为准国际货币的过程。

这种争论常在业界出现,目前央行尚未提出任何正式的数字货币发展规划,也未有官方文件进行讨论或规范。中国人民大学法学院、人大金融科技研究中心主任杨东公开对区块链政策监管问题进行解读,他称,目前,世界上主流国家对比特币等基于区块链数字货币的监管政策分歧较大,政策态度可以分为严禁、限制与准许三大类。而资本吸引力强大的国家如美国、英国等发达国家一般准许比特币,对比特币和区块链技术表现出极大的兴趣。

对于这类数字货币能否作为法币兑换,在杨东看来,法定数字货币的技术条件已经具备,但是法定数字货币推行之后,可能带来的对货币体系、经济、金融、社会生活、国家治理等方面的影响,仍然研究不充分。

当下,部分大型互联网公司及传统行业公司在区块链行业的试水,也因为这一不明晰的前景而踌躇不前。

“第一桶金”

这个萦绕在郭杨及所在团队心头的烦恼,恰是袁涛的机遇。袁涛,互联网行业出身,作为一名连续创业者,7年前首次创业便通过p2p项目赚到第一桶金,不同于郭杨,他认为自己既擅长也乐于在风口行业创业。

目前,他是“三点钟财经”项目的创始人,“三点钟财经”是专注于区块链领域的垂直媒体和社区,作为在2017年底涌现出的众多区块链媒体项目之一,据袁涛称,这个项目仅在构想阶段就融到了天使轮资金,目前可公开的有洪泰基金、信天创投。

而这已经是他第四个或第五个创业项目。4个月前他还是一家现金贷公司的创始人,后来项目由于政策风向突然转变而被关停。彼时,区块链行业正值发展高峰,他才开始筹划“三点钟财经”项目。

在袁涛看来,以区块链的技术和商业模式,较低成本地建立一套可信任、去中心化的机制,是对互联网公司长期以来搭建去中心化平台的初衷相反。而对于一个监管前景并不明确的新兴技术,大型互联网公司从战略上也非重点。从团队规模来看,郭杨所在公司中专注区块链项目团队人数,比袁涛公司人数要少。

袁涛这家公司的办公地位于北京朝阳门一座办公大楼内,前台没有挂公司的名称和LOGO,袁涛称之前现金贷公司的名称刚刚换下,新公司的标志还在设计中。走入公司,几百平米的办公场地约有二十几名员工,据袁涛介绍,这里几个月前还拥有一百多名现金贷公司员工,随着他进行一系列裁员、整顿,如今保留了区块链媒体项目需要的二十几人,袁涛嘴角上扬,“保留的团队中不乏有也是跟我共同经历这几次创业项目的员工”。

为了搭建推广渠道,袁涛在2018年1月的几天内建立了400个微信群,都是区块链和币圈的群,“大部分是自己建的,同时每天都有人拉我进群”,袁涛认为,这是公司最具竞争力的推广渠道。

现在的袁涛,仿佛又回到几年前创业现金贷的时光,出席区块链行业会议、沙龙在公开场合发表自己的对区块链行业的看法以及创业经验,然后,就被从台下前来交换名片、加微信的听众们包围起来。

如今,袁涛已是“链圈”的一位知名的创业者了,但他总听到圈内人议论他为什么总是去做风口的产品,他对记者说,如果我做房地产,那么我永远做不过王健林,只有在这样的领域,让我觉得我们之间的差距没有在房地产领域那么遥远。只有在一个新的领域才让我感到每个人都是平等的。

他目前的任务是招募区块链媒体团队,将区块链新闻内容做优从而获得流量。关于如何在项目中搭建区块链技术,他也常和投资人沟通。据他所称,如果将分为“链圈”和“币圈”,投资人对项目的侧重点多在“币圈”,或者更关注一个区块链项目中的Token机制(一种“代币”概念)。

对该问题,多位业内人士表示,当下区块链对传统行业的改造中,大多数项目只有沿用Token机制才能发挥区块链的价值。对于一度在去年11月被央行、银监会叫停的“代币”,如何进行合规改造让商业价值得意发挥,这也是数百个地点分布在北京各个区域的区块链沙龙所探讨的话题之一。

作为区块链技术一种最巧妙的实现,清华大学互联网产业研究院院长、IEEE计算机学会会员、清华大学经济管理学院管理科学与工程系教授认为,token的价值在于,借助这样一种手段,让讲信用的人获得回报。例如每个人都可以发行“股票”,让你的诚信、你一辈子积攒的高贵品格,能够被社会认知,并兑现其价值。

BitsAngel创始合伙人马强就是其中之一,作为第一个进入“币圈”的风险投资人,他在业内被称为“小马哥”。常出席行业沙龙、峰会等公共场合并发表演讲,聚光灯下,一副金丝边框眼镜一闪一闪的。

2017年马强所在的机构投资了比特大陆(Bitmain)公司,作为世界范围内主要的矿机生产商之一,这家成立不到5年的公司在2017年获得了25亿美元营收,这个业绩水平在同一时期几乎与美国芯片巨头英伟达持平。

从2014年开始看区块链项目的马强,至今几乎看过行业全部创业项目,对于Token机制的商业价值,马强认为,如果是公有链,Token作为一种新的经济模型是有价值的,但如果是私有链,例如联盟链,本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时,Token就不是一个必要条件了。

“百万年薪”传说

尽管马强看到,相比“链圈”,当下“币圈”的投资更活跃,但无论两者前景如何,区块链底层技术都是刚需,2018年他在投资方面将偏重于主链、侧链、跨链、稳定币的基础设施领域。

正如被区块链百万年薪吓了一跳的郭杨,业内一直存在着一些并未采用Token机制的“链圈”探索者。张作义就是其中一个,他是京东Y事业部区块链研发负责人,在他眼里行业的普遍薪酬并没有高到“年薪150万”这个水平。

与郭杨的经历类似,2016年京东开始开展区块链技术在供应链领域落地应用的研究工作,张作义加入并承接了产品预研和规划、落地推进工作。对他来说,进入新的部门薪酬并没有比原来高出多少,所以在记者会上被提问的时候,他才第一次知道竟然有百万年薪的产品经理。

京东数据研究院院长刘晖称,张作义所在的岗位是需求非常大。但在他看来,区块链对技术的要求并没有外界想象那么深奥,也并非一种颠覆性技术,他认为,除了抓研究方向的技术专家以外,对团队其他成员,只要选有一定技术背景,经过几个月的培训就可以上任,所以他选择了集团内横向调动。

他面试了一部分集团内的员工,张作义是为数不多的经他一轮轮面试筛选下来的。刘晖认为,除了技术背景外,一个不忽视的标准是,这是一个真正热衷于区块链本身的人,因为这足以抵御这个徒然间攀上风口却前路未明的技术,对从业者带来的诱惑和迷惘。

彼时,张作义正在准备京东区块链白皮书的发布会现场,这是他第一次对外界汇报自己几年以来热衷的事业——区块链。同时,这次分享会这是集团将他所在团队这几年精心打造的产品。

听着前三位的演讲,终于轮到他上场了,这是他第一次对外界汇报自己几年以来热衷的事业,他用手整了整衣角,拿起话筒,胸前京东红色的工牌。灯光照在面颊上,更衬得他肤色比前三位演讲者黑了几分。这是他作为一名区块链项目的产品经理,在探索以区块链解决农业问题的过程中,常常下乡的结果。

他们第一个项目针对农业场景中防伪、溯源的问题,他和团队的构想是,从一个小牛犊生下来给他戴一个耳标,养殖的过程中,比如农户信息,打的什么预防针,吃什么长大的,所有的信息和合作种养殖的企业同步这些信息,这些信息每天产生,可以理解为生长型的数据,以前这些数据对于大部分非技术农业种养殖的企业这些信息完全没有的。用京东集团的供应链整合能力,以及与合作品牌商的信息管理能力结合。

那段日子他在集团的办公室常常是空的,人总是去乡下体验并于农户们沟通场景,他深刻感到农业是一个潜藏着巨大活力的市场。有一次他去了用于屠宰、加工的工厂,他发现他们用的分割机器已经实现了自动化,一头完整的牛,到变成无数块小肉,“然后我们可以把每一块小肉跟这一头牛的对应关系进行精准的记录。”这让他更坚定了用区块链解决农业问题的决心。

张作义现在的目标,就是以相同的方法完成区块链技术在其他场景的改造,他称,随着团队做的越来越多,大家看到有三百多上线的品牌商,已经有将近八千多个商品,就像搭积木一样,正在一些品牌商合作的基础上再建立起他合作关系。

郭杨此刻也踌躇满志。晚间9点,他加完班和朋友在公司食堂一边用餐,一边讲述区块链项目的最新进展,经历了区块链行业的起伏,也听了一些或悲或喜的消息,反倒觉得区块链这项技术更有生命力,更值得去探索。想到此,觉得当下工作让自己的野心得到了释放,并期待着建立一份真正属于区块链技术的事业。

区块链职位在互联网行业的需求很高,那请问我们需要人才孵化吗?

2018年区块链作为新的风口,各路资本争先恐后地进入区块链行业,掀起了一场全新运动,或将重塑整个科技行业。

不过,随之而来的首要问题便是,现有的人才供给无法满足企业对区块链人才的需求。可以预见,在不久的将来,人工智能、共享经济依然热门,新零售、新商业走向前台,区块链、跨界并购成为新常态,全行业用人需求将持续扩张,互联网新兴行业与业态如雨后春笋般涌现,引发对高尖技术人才的紧急需求。

越来越多的优秀人才也看中新兴行业的发展潜力,源源不断迁徙至区块链及周边行业,一场没有国界、没有行业边界,横贯技术、资本、应用的人才大迁徙,正在台前与幕后同步上演。人才逐渐迁徙、重组的趋势使整个互联网行业面临洗牌,唯一可以预见的是,行业热度不减前景不衰,互联网正全面融入经济社会生产和生活各个领域,深刻地改变着全球产业、经济、利益和人才格局,引领社会生产新变革。

2022年最紧缺的十个科技类职业

一、开发运维工程师

负责协助和配合参与部署和网络运营的开发团队。开发运维工程师的技能是监督编码、脚本和流程开发。这种类型的工程师配合参与部署和网络运营的开发团队。在该职位上,你要负责设计和更新部署基础设施。平均工资待遇为95,000元到140,000元。

二、云计算架构师

负责将管理公司的云计算战略,管理和支持云计算。大多数云架构师将对网络、编程和安全技能有扎实的了解。企业目前正在寻找对亚马逊网络服务等云服务有一定熟悉和技能的候选人。雇主也在寻找熟悉或掌握ITSM(IT服务管理)、自动化、输入/输出和扩展云应用程序的候选人。平均薪资待遇为120,000元至202,250元。

三、产品经理

负责监督某一特定产品从最初阶段到最后阶段的发展,管理公司的项目,监督任务流程,并确保人们坚持完成任务。平均工资待遇保持在9万到12万的范围内。

四、程序员分析师

负责新程序的设计和编码,并使用流程图和图表来创建流程文件。如果应聘者有过系统分析师和/或计算机程序员的经验是很有好处的,因为这个角色类似于这两者的结合。程序员分析师的平均工资将在88,750元至154,00元之间。

五、人工智能架构师

负责监督所有的人工智能计划,并在数学和统计学方面有很强的专长和技能。平均工资待遇超过110,000元。

六、系统分析员

负责设计技术,通过分析组织中的IT系统来帮助解决问题,以一种成本效益较高的方式修复问题。作为一名分析员,你还将测试程序和数据库,以确保它们正常运行,以及在企业系统中运行安全审查和文件。系统分析员的工资范围是59,000元到92,000元。

七、网络管理员

负责处理LAN/WAN(局域网/广域网)协议、软件和硬件。该职位需要花费大量的时间进行故障排除,通常需要在紧急情况下随叫随到。平均薪酬待遇为112,690元。

八、软件工程师

负责设计、开发和安装软件系统,需要编码、设计和建立应用程序。这是一个受欢迎的角色,因为他们负责为医疗保健、政府和私人公司设计应用程序。目前,美国大约有4万个软件工程师职位空缺。平均工资待遇为110,245元。

九、区块链工程师

该职位必须有坚实的数字技术基础和对安全协议栈的认识。区块链工程师专门为组织创建和实施数字解决方案,必须能够分析组织的技术需求,为这些需求创建解决方案,且需要开发利用区块链技术的架构和解决方案的技能。该职位的薪酬待遇约为15万元。

十、数据科学家

该职位要用机器学习、人工智能和预测性建模来管理和分析大量的数据,要求具备强大的数学和技术技能,因为你将被要求解释数据以培养商业战略。平均薪酬待遇为94,280元。

聊聊BasS-区块链即服务

1.什么是Bass

2.Bass行业发展的趋势与挑战?

1.什么是Bass?

1.1定义:BassBlockchainasservice,区块链即服务。即根据需求为开发者、创业者提供一站式的区块链服务。

BasS是云计算与区块链技术结合的方式之一。一种是区块链在云上,一种是区块链在云里。即区块链Bass服务,第二种方式相对第一种对开发者来说,更简单,开发成本更低。

像腾讯云和蚂蚁区块链都是直接提供的BasS服务,对他们老说,本身就是云服务提供商,所以与云服务结合,成本较低,实现方便。对用户来说,当然使用门槛更低,可以直接调用接口就好。

但是我们这种中小平台一般是提供第一种方式,鉴于我们服务器采购成本及客户信息数据的安全、隐私考虑,在实施阶段,我们一般都是让客服提供服务器(云服务或者自己搭建的硬件服务都可),我们有专门的技术人员到客户的服务器上把链搭起来。根据用户的需求提供密钥管理方案、并为用户提供与区块链交互的API,(除了标准化的API,我们会根据用户的需求帮助用户去定义一些API字段,并给到用户前台应用与区块链结合的升级建议),根据用户的需求为用户搭建底层的可视化(区块链浏览器)和管控系统(权限管理系统、可视化管理系统),大数据处理系统、可视化大屏方案等。

注:IasS(InfrastructureasaService),即基础设施即服务。指把IT基础设施作为一种服务通过网络对外提供,并根据用户对资源的实际使用量或占用量进行计费的一种服务模式

PasS(platformasaservice)PaaS公司在网上提供各种开发和分发应用的解决方案,比如虚拟服务器和操作系统。这节省了你在硬件上的费用,也让分散的工作室之间的合作变得更加容易。

阿里云是iaas还是paas?

阿里云应是属于IaaS,而新浪云、网络云与网络开放云平台则属于PaaS。

IaaS其实提供的就是服务器,用户可以自行在服务器安装配置各种软件环境。可以很灵活的实现各种功能。

PaaS目前主要是WEB环境的应用,通常支持PHP、Java、Python和GO语言。必须在云计算服务商的框架内开发。

IaaS需要自己搭建程序运行环境,优势是灵活,缺点就是需要自己配置

PaaS不需要自己做环境配置,缺点是必须使用指定的开发语言,遵循平台的开发规范。

1.2Bass模式的技术特点

1.技术框架:性能相对稳定,通用性高,合理的分层解耦要素

2.产品体系,具备商业化一站式能力,提供功能闭关和错场景适配能力

3.生态建设,在区块链安全,区块链工具,区块链业适配领域行程合作伙伴矩阵,加速商业化落地

4.应用实践,具备价值可衡量,通用性、模板化、兴业灵活适配等核心能力

1.3BaaS和BTaaS的区别.

BTaaS,即,中文为区块链技术服务,指利用区块链技术,去构建一个新的区块链,并结合真实业务的需求,在链上开发应用或者与应用相结合。

由此,其实我们提供的服务更接近于BTaaS吧。

1.4相关数据预测,2024年,区块链BasS市场将会超过300亿美元。

并不晓得怎么预测的!其实我自己是应该找资料,认真的想一下,这个市场到底怎么样!

2.Bass发展趋势和挑战

2.1趋势

前景较为广阔,发展较为迅速,区块链即服务这个概念提出以来,世界上重多巨头纷纷入局,随着区块链技术的发展,Bass市场会迎来大规模爆发。

多寡头和垂直领域BaaS并存发展,不只是巨头,重多垂直领域的区块链厂商也纷纷入局BasS,比如专注做版权的纸贵,也推出了自己的BasS平台。

技术差异较小,产品和服务为特色

大部分区块链底层平台都采用的超级账本或者借鉴以太坊的框架,技术上的差异其实相对不大,未来的竞争力更在于产品的想法和服务能力。?

BasS平台离真正去中心化还有一段路要走。

真正的去中心化,其实还是要依赖公链,公链的运转除了币之外,还有其它的激励措施吗?需要思考

但是我一直相信,未来会有一条高性能的公链链接整个世界,而我们可以搭建自己的链,把需要的数据选择性的链接到这条公链上,实现公开可信!

2.2挑战

区块链技术本身的局限性,:受限于区块链技术本身的性能,TPS达不到,很多看似很好的应用落地都比较困难,比如金融领域的交易、结算等。

其它技术的发展:除了交易之外,区块链技术本身也只是一种可信的存储方式,他只能保证链上的真实性,每次与

『叁』 区块链的职位有哪些

JAVA高级工程师(架构师)(区块链)是什么职位

1、数字货币(资产)主流区块链货币品种的钱自的

搭建/转账/查询功能适配/优化;

2、负责研究比特币/以太坊等区块链体系钱包特性

与功能,熟悉全节点钱包的部署开发等相关技术;

3、使用开源解决方案,实现钱包软件功能开发;

4、对于研发进度和项目质量负责,并确保文档

的完整性;

5、负责开发基于区块链的金融应用和基础框架;

6、负责区块链其他相关的开发和测试工作。

区块链架构师技术含量高吗

高。在新经济蓬勃发展之际,涌现了大数据分析师、区块链技术架构师、人工智能软件工程师等新兴高薪职位,这些职位具有极强的技术含量,同时要求对产业和技术都有较深的理解,能够从较高层次推动互联网技术与实际产业场景相结合,属于“互联网+”融合产生的新兴职位。

带区块链字样就能加薪吗?

区块链是眼下的大热门,趁着这个热度,各区块链公司、区块平台从四方八面涌出,区块链人才瞬间成为最大招聘风口,平均薪资达到2.5万元,所需人才仍然是供不应求。

在招聘网站上,以上海、北京、杭州的人才需求量较大,招聘“区块链”相关人才的公司所给出的条件和年薪大约都在50到80万元上下,甚至还有以百万年薪做招徕。不过,目前招聘需求还是偏向于技术型人才,如区块链系统工程师、区块链技术负责人和区块链架构师等。

有高的工资,要求自然也不低,在技术岗位招聘的要求上,应聘者需要熟悉金融领域,对数字货币和区块链感兴趣,在比特币、以太坊、EOS上需要有一定见解,能够搭建基于区块链的底层架构和应用平台,能实现公链、侧链、联盟链及多种逻辑。其余有关区块链的招聘岗位如内容编辑、记者、产品运营、新媒体运营等月薪在8000至20000之间,较其他行业高。

事实上,不少大公司已经在积极发展区块链业务,如腾讯、奇虎360、联想、京东商城、美图等大型互联网公司均有招聘。其中腾讯在2017年4月就已经发布腾讯区块链方案白皮书,其相关的区块链技术早已应用在多个领域,如公益寻人、物流信息等。至于阿里,在2017年8月,阿里健康与江苏常州市合作推出我国首个基于医疗场景的区块链应用——“医联体+区块链”试点项目;同年11月与雄安新区签署了战略合作协议,阿里巴巴与蚂蚁金服将承建数字雄安区块链实施平台。

企业纷纷招聘区块链人才,但是人才需求仍然不足。据《2018旺季人才趋势报告》显示,2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍,同时发布区块链相关职位的公司同比增长4.6倍,人才供应量同比增加235%,但存量远低于实际需求。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈,要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究,给出的年薪不低于500万元人民币,并且上不封顶。

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人,因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。

据领英全球统计数据显示,从目前的5.5亿用户来看,在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

记者登录一家招聘网站查询发现,目前招聘与区块链相关的职位近300个,且都是高薪诚聘,招聘的公司多为科技公司,区块链招聘职位呈现多样化,包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等,普通区块链工程师年薪也可达50万元左右,总监年薪在500万元以上。

值得注意的是,在这些招聘公司中,不乏蚂蚁金服、京东、腾讯等互联网巨头公司,也有中国移动、中国联通等通讯公司。

苏宁金融研究院高级研究员宋沫飞对记者表示:“从开发经验上来说,国内区块链产业的兴起集中于最近两三年,人才市场上具有长期区块链开发工作经验的人少之又少。”他认为,过高的薪水难免会吸引一些投机分子,但薪水的提高并没有带来应聘门槛的提高,甚至部分招聘人员对区块链技术也只是一知半解,这对于区块链人才的招聘也提出了新的挑战。

区块链站上风口核心领域人才难觅

猎头Rita在圈里工作多年,长期关注互联网金融、教育、医疗保健、物联网等领域,现在区块链已成为她的重点关注领域。她对记者表示,“现在区块链人才需求比去年同期增长2.3倍左右,人才荒确实有。”但她认为,区块链“缺的不是技术人才,缺少的是架构设计者和深刻理解区块链方面的人才。”

网贷天眼研究院分析师李雪也认为,“国内有很多技术型人才,但是区块链是在近几年才兴起的一种概念和技术,真正理解并懂得区块链技术的人才,或者说具备区块链思想的人才并不多,甚至微乎其微。”

移动招聘平台BOSS直聘发布的《2018旺季人才趋势报告》可以更直观的看到区块链人才市场的需求,报告显示,2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。除了需求旺盛外,区块链行业人才的平均薪酬也相对较高,达到2.58万元。区块链相关岗位的发布地区高度集中,北上杭深占比超八成,其中北京招聘相关岗位占比达44%。

BOSS直聘数据显示,在这些公司中,51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分,员工数量在100人以下规模的公司占比达到62%。

记者发现,按细分领域划分,招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域,三者总占比超过50%。在具体职位中,区块链应用开发工程师和底层研发工程师需求量占比较高。

捷越联合创始人王晓婷对记者表示,“与国内企业求贤若渴相比,符合企业要求的区块链人才还很稀缺。一方面,区块链技术其实是一种集成技术,涉及密码学、计算机网络、博弈论、系统工程等多方面内容,在人才培养方面要比其他技术难,尤其是国内高校涉及区块链技术的专业课程比较少,科班出身的区块链人才紧俏。另一方面,具备区块链技术相关基础知识的人才不少,但兼有商业逻辑和创新思维的人才比较少。虽然区块链人才市场火爆,但是真正符合企业要求的人才并不多。”

“因为缺乏积累沉淀,有丰富经验的区块链人才非常少,更多是分布式系统、共识算法或者密码学等相关领域的专业人士转行过来‘吃螃蟹’”。猎聘网首席数据官单艺对记者表示。

区块链泡沫泛起培训机构趁虚而入

一边是旺盛的人才市场需求,一边是眼花缭乱的区块链培训课程被相继推出。据记者不完全统计,目前开展区块链人才相关培训课程的组织机构及培训中心很多,其中有黑马程序员、千锋教育、孔壹学院、炼数成金网、巨推学院、51CTO学院等组织和机构,培训费用从几百元至几万元不等。记者登录几家培训机构网站发现,从其培训大纲来看,关于区块链的培训课程基本相同,大致都包含密码学、分布式、共识算法、以太坊源码解析、数据库、网络协议等课程,且无一例外,这些培训机构都大肆渲染和鼓吹区块链。

记者致电某培训机构招生咨询人员,他表示:“有区块链培训。”当记者问及都培训有哪些课程时,他却表示,自己非区块链专业培训老师,具体可以让专业老师再次致电解答,对于课程收费多少他表示,“是专业老师制定。”

“其实,很多课程可能都是现有的基础性课程内容,比如编程语言、数据库、金融学、密码学等内容,区块链的内容可能只占很少一部分,而且是基础性的内容,培训机构不过是打着区块链的噱头,吸引招生罢了。”李雪对记者表示。

她还表示,“目前,区块链还没有一个确切的定义和边界先定,包括的内涵、外延。加上行业正处于监管真空期,这也导致区块链衍生市场比较混乱,有一些人模糊区块链的定义和边界,打着数字货币、数字资产的幌子,进行传销、诈骗、ICO非法集资等活动。由于区块链技术采用‘去中心化’的技术设计,监管难以对主体进行有效控制,而且很多区块链项目都是国际性的,发起方可能在境外,难以被监管到。”

宋沫飞对记者称,在实际开发过程中,单纯的掌握一些区块链工具的使用是远远不够的,由于区块链在效率和可扩展性等方面仍存在很多问题,这就需要开发人员能对区块链的底层平台进行改进,来满足实际应用的需求。而区块链技术集密码学、计算机网络和博弈论于一身,是一个典型的复合型综合学科,掌握并理解区块链的底层技术并非一朝一夕之功。

在猎聘网首席数据官单艺看来,区块链的核心是一种基于互联网分布式信任系统的社会关系和商业模式的改变,而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性,目前存在明显的泡沫,很多区块链项目不靠谱。”他说。

『肆』 区块链就业岗位有哪些,区块链就业岗位有哪些职位

区块链人才培养体系

区块链人才培养可以围绕5大核心岗位:区块链运维工程师、智能合约开发工程师、联盟链开发工程师、区块链售前工程师、区块链应用开发工程师,培养技术技能型人才。

一、区块链运维工程师

1、区块链应用平台的搭建、部署;

2、区块链应用平台的系统维护;

3、区块链应用平台的系统监测;

4、参与区块链应用平台的优化和升级。

二、智能合约开发工程师

1、区块链智能合约平台的搭建、部署;

2、智能合约的开发和优化;

3、智能合约的部署和测试;

4、参与开发智能合约交互的前端服务。

三、联盟链开发工程师

1、区块链联盟链平台的搭建、部署;

2、联盟链链码开发;

3、联盟链组件开发;

4、联盟链服务的部署、测试和优化;

5、参与业务系统的设计与实施。

四、区块链售前工程师

1、支持业务团队进行售前工作,理解客户需求,为客户进行技术答疑和提供技术咨询,负责区块链目标客户的开发、维护和项目落地;

2、根据客户需求,设计、制定和编写区块链解决方案,并为客户提供区块链方案的咨询服务;

3、区块链应用平台的系统监测。

五、区块链应用开发工程师

1、区块链平台的搭建、部署,选择合适的区块链平台,并制定合理的架构,满足新产品、新项目需求;

2、区块链应用组件和智能合约的开发、优化、部署和测试;

3、立足具体业务需求,结合业务问题设计、优化、实现区块链应用。

校企联动打造课证融通体系,在完成正常专业课程建设的同时,融入《区块链智能合约开发》1+X证书考核内容,并进行职业技能标准对应的实操练习,在不增加学生额外负担的情况下完成1+X证书考试。

同时,全面推动院校参与区块链相关的省级、国家级职业技能竞赛,以及“一带一路”金砖国际大赛区块链赛项,筛选优秀学生培养孵化,力争竞赛获得最高奖项。

三本区块链工程好就业吗

区块链工程专业主要面向新一代信息技术和数字经济领域的互联网、软件、信息安全、金融、物流、社会治理等高新技术企业和管理部门,从事区块链底层技术研发、应用技术研发、技术维护及相关管理等工作。目前区块链工程专业培养的人才亟缺,就业前景非常好。

区块链工程专业针对行业企业的实际需求,主要培养区块链应用开发工程师、区块链平台开发工程师和区块链算法工程师。

区块链算法工程师主要研发区块链协议、运行机制和底层实现,结合具体场景进行相关算法的设计和实现。

区块链平台开发工程师根据具体业务,设计区块链平台架构并对其进行编程实现,为上层业务提供安全、可靠和高效的运行环境。

区块链应用开发工程师主要将区块链具体技术应用于实际落地应用,能够立足具体业务需求,设计开发区块链上业务相关职能合约,且能够与常见业务架构进行对接,并对其进行编程实现,以达成业务需求。

金融科技(fintech)就业的前景以及所涉岗位是什么?

金融科技(fintech)就业的前景广阔,是未来发展的重要方向,并且所涉岗位比较多,例如产品经理、数据专家等,具体介绍如下:

金融科技就业前景:

在金融机构、金融科技企业、第三方金融服务机构、金融监管部门及相关企事业单位、政府部门从事金融科技产品开发、运营和管理等相关工作。

与传统金融相比,金融科技凭借在许多方面有着更大的优势,在处理风险和获客上的效率都大大提升,成为风投界的新兴宠儿。

金融科技就业岗位:

1、区块链开发人员

市场对区块链编程人才的需求猛增。根据自由职业人才市场Upwork的统计,区块链已成为金融技能需求增长最快的技能之一。

2、开发人员

FINTECH应用程序市场在过去几年中取得了惊人的增长。根据最近的报道,全球应用下载和消费者支出已达到创纪录水平。

由于受到精通技术的年轻一代消费者的需求的推动,移动支付解决方案和个人理财的需求在极速增长。

3、金融/财务分析师

财务分析师负责根据收入预测来管理预算。根据公司的规模,您可以是单个部门或整个公司的分析师。

4、产品经理

产品经理将设计,架构和开发一个去中心化的区块链网络,以实现强大的数据安全性,对数据的强大控制,易于集成,创建新的利润中心并降低成本。

5、合规专家

随着FINTECH的监管负担增加,这些金融公司中将有更多的合规专家,合规官和合规分析师在工作。根据华尔街日报,合规官是该国最热门的工作之一。

6、网络安全分析师

网络作为在线小偷和黑客总是去赚钱的地方。金融服务将永远是主要目标。根据IBMX-Force研究小组的研究,自2016年以来,金融服务行业遭受的攻击比任何行业都多。故此,对于网络安全分析师的需求居高不下。

7、定量分析师

“Quants”是撰写大型,复杂财务模型必不可缺的专业人才。他们是在大型投资银行和对冲基金进行交易证券和分析风险的数据驱动交易技术的驱动着。

随着大数据的持续增长,量化在FINTECH中变得越来越重要,以设计能够对大量数据进行分类并使其自动化的模型,从而使交易可以成为一个主要的自动化过程。

8、业务发展经理

业务开发经理在FINTECH组织中非常重要,因为他们有助于产生新的收入并帮助许多新兴公司成长。业务开发经理正在寻找新市场,新业务伙伴关系以及开发现有市场的新方法。

9、数据专家

随着客户越来越多地使用Internet和数字技术,客户变得越来越主动,并希望新的金融服务公司为他们提供更多根据其需求量身定制的服务。

因此,将需要数据科学家,首席数据官,财务数据分析师和数据分析经理来筛选可以提供更多有关其市场洞察力的信息。

金融科技的兴起过程:

以大数据、云计算、人工智能、区块链以及移动互联为引领的新的工业革命与科技革命,会导致金融学科的边界、研究范式不断被打破和被重构。

本轮科学技术的爆发导致金融行业传统发展模式受到颠覆性冲击的主要原因有以下两方面:

一方面是全球数据积累存量已达到引爆新一轮行业变革的规模和水平,全球数据正以每年40%左右的速度快速增长。

2017年全球的数据总量为21.6ZB(1个ZB等于十万亿亿字节),金融数据在其中占比很高,此外金融市场天然拥有海量标准化大数据,适合前沿科技落地生根。

另一方面是人工智能等前沿科技在算法、算力方面的使用,以及诸如GPU、TPU以及NPU等硬件技术的革命性突破,逐渐使已稳定50年之久的“摩尔定律”迎来终结。

科技深刻地改变了金融业态,并开始成为未来金融发展的制高点。金融科技正在传统金融行业的各个领域积极布局,已然成为新的风口。

什么是区块链区块链工程专业是学什么的

区块链是一个信息技术领域的术语。从本质上讲,它是一个共享数据库,存储于其中的数据或信息,具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征。基于这些特征,区块链技术奠定了坚实的“信任”基础,创造了可靠的“合作”机制,具有广阔的运用前景。

区块链工程专业是学什么的

区块链是一个信息技术领域的术语。从本质上讲,它是一个共享数据库,存储于其中的数据或信息,具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征,具有广阔的运用前景。

从技术层面来看,区块链涉及数学、密码学、互联网和计算机编程等很多科学技术问题。

从应用视角来看,简单来说,区块链是一个分布式的共享账本和数据库,具有去中心化、不可篡改、全程留痕、可以追溯、集体维护、公开透明等特点。

其应用领域包括:金融领域、保险领域、物联网和物流领域、数字版领域、公共服务领域。由此可看出,区块链工程专业的发展前景与就业领域是比较广阔的。

该专业旨在应对社会经济和社会信息化的发展,面向区块链产业对区块链技术人才的需求,培养德智体美全面发展,掌握计算机科学与技术、区块链技术基本理论和区块链项目开发方法,具有区块链系统设计与实现能力、区块链项目管理与实施能力和在企业和社会环境下构思、设计、实施、运行系统的能力。具备较强的团队协作、沟通表达和信息搜索分析的职业素质,具备在未来成为区块链行业骨干,在区块链项目系统设计开发、区块链项目管理、区块链系统服务等领域发挥创新纽带作用的应用型高级专门人才。

主要课程:《区块链原理与应用》、《区块链与数字资产》、《区块链技术原理与开发实战》、《区块链与创新创业》等。

区块链工程专业就业方向有哪些

就业主要有两个方向:

一、Go编程开发工程师,多从业于软件开发公司,从事以下领域的编程:

1、服务器编程

2、分布式系统编程

3、网络编程

4、数据库操作

5、开发云平台,目前很多云平台采用Go开发

Go语言是目前项目转型首选的语言,也是软件工程师转型首选的语言,是添加技术栈的首选语言。

二、区块链开发工程师,当前区块链开发人员多需要在以下行业:

1、互联网金融行业

2、电子商务行业

3、物流行业

4、游戏行业

中国最多的岗位新增在哪种岗位

中国最多的岗位新增在哪种岗位

2020拟新增职业10个

(一)区块链工程技术人员

(二)社区网格员

(三)互联网营销师

(四)信息安全测试员

(五)区块链应用操作员

(六)核酸检测员

(七)在线学习服务师

(八)社群健康助理员

(九)老年健康评估师

(十)增材制造(3D打印)设备操作员L

区块链技术人员就业前景怎么样?

前景非常好。进军区块链领域的企业越来越多,区块链技术的人才却很少,于是企业出现了“高薪招不到人才”的窘境,而那些少数的区块链人才也遭到各个企业的高薪争抢。

Boss直聘研究院数据显示,与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长,2017年11月成为第一个明显的爆发点;2018年1-2月,区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

截至2018年2月,区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%,但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15,供给严重不足。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示,2017年11月之前,区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后,区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。

其中,平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高,达到41.7%;平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%;仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元,也就是说,超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

要想通过学习区块链技术实现就业,可以重点关注以下几个学习方向:

第一:金融领域。金融领域是区块链技术重点的落地应用场景,所以可以重点关注一下区块链在金融领域应用的相关知识。随着未来区块链技术在金融领域的落地应用,整个金融体系会释放出大量的相关人才需求。

第二:大数据领域。从区块链自身的技术特点来看,未来大数据和区块链的结合是一种发展的必然。大数据当前正处在落地应用的初期,未来大数据在工业互联网领域将会发挥出越来越重要的作用,因此区块链在大数据领域的应用场景也会逐渐得到扩展。

从近几年大数据方向研究生的就业情况来看,大数据岗位正在逐渐增加,如果掌握一定的区块链技术会在一定程度上提升自身的岗位竞争力。

第三:边缘计算领域。在工业互联网时代,“云+边”的处理方式将成为一个重要的发展趋势,在5G通信的推动下,边缘计算也将起到越来越重要的作用,而区块链技术和边缘计算的结合也具有一定的“天然性”,所以边缘计算领域也将成为一个重要的区块链落地应用场景。

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