区块链合伙人制

『壹』 【从零思考区块链】（十）人人是生态，生态是人人

2018年注定是区款链内容创业不平凡的一年，特别是近两个月以来，各种内容平台扎堆出现，除了已经公测的币乎外，最近还有PRI、ONO、QUNQUN、知币等正在内测。

在刀鱼微信中，一个平台就有好几名合伙人拉刀鱼入群，都在疯狂拉新推广平台。

到底区块链有什么样的魔力，让大家热情度这么高，推广如此强烈呢？

刀鱼想到了一个词，生态。

1 多重身份，一人一生态

在以往任何一个经济体中，一般我们只有一个身份，老板就是老板，员工就是员工，投资人就是投资人，各方之间界限明显，泾渭分明。

但在区块链的世界里，身份特征、界限意识模糊化、趋同化，我们一般身兼多重角色，统一于一体，相安无事，共融而生。

以币乎为例，刀鱼既贡献内容，是生产者，也浏览点赞其他文章，又是消费者，同时，刀鱼把时间精力作品投入到币乎，对币乎生态来说，又是一名投资者和平台维护者。

所以，从刀鱼本身的角色和身份来说，刀鱼兼有生产者、消费者、投资者等角色，这些在刀鱼身上统一承载，共荣共生，自成一体。

刀鱼一个人其实就是一个生态，而不是像在以往的生产关系中，刀鱼仅仅是其中的一个固定角色，只是其中的一环。

2 利益趋同，大家共生态

在以往的各类生产关系中，各方的利益是不一致的。老板与员工之间的利益不一致，公司与客户之间的利益不一致，董事会与管理层之间的利益不一致，甚至员工与员工之间的利益也不一致，等等。

在这些生产关系中，最难协调的就是利益问题。

人都是趋利的，既然彼此利益不一致，那天然就难以共生。

利益不一致是公司众多问题的根源，所以，由此形成的内斗、外斗等，造成了极大的资源消耗，很多公司毁灭于此。

这样的生产关系中，组织（公司）就如一个脆弱的渔网，各方拉住一头都往自己身边拽，只要有一方力气过大必然造成失衡，渔网必破。

但在区块链生态中，不管你是哪一方，或者身兼多方，大家的利益天然是一致的，一荣俱荣，一损俱损，大家的能量是正向的，内心都是想把这个生态做大做强的。

比如币乎，在这个生态中，平台方也好，内容生成者也好，消费者也好，大家都想让手中的KEY升值，都是想为币乎生态多做点贡献的。

这并不是说大家一入区块链就变得高尚了，而是大家利益趋同化了，都想做大生态赚到钱而已。

3 完整闭环，自运行生态

自激励 。不需要其他外部刺激干预，在生态系统内就能自行完成激励，你干活，OK，系统给你发奖励（代币），一切都是自动执行。代币是系统生成的，不需要额外付费。

自组织 。区块链通过智能合约、共识机制、TOKEN等把生态内所有参与者高效组织在一起，自成一个体系，不加外力，不假外求。组织内各方各司其职，共同建设生态、维护生态。

自运行 。所有运行都是在系统内完成，生态的维护者，矿工也好、节点也好等，都是自行做自觉做的，没有人强迫，也不需要外力来干预。

比特币诞生以来，已安全运行9年，寿命超过了许多企业。最牛的是，比特币没有成立任何专门维护机构，没有专门雇用1名员工，没有发过1分钱运行费用，这在人类历史上是从未出现过的牛X场景，比特币现在市值1000多亿美元，超过绝大多数上市公司的市值。

所以，在区块链生态中，所有的激励、组织、运行都不需要外力，在系统内就能完成。

这与以往的生产关系是完全不一样的，之前的激励、组织和运行必须要靠外力才行，比如系统外的人力、权力、金钱、惩罚等。

4 共识共建，人人是生态

共识是区块链的核心竞争力，也是最大价值之一。正是因为共识，我们才聚到一起，聚到一个项目中，聚到区块链系统中，共同形成一个生态。

在这个系统中，人人是生态，生态是人人，每个参与者都是生态共建的一份子。在这个生态中，是真正的人人为我，我为人人。

不像以往的生产关系，大家处于紧张的上下级关系、竞争关系中，人人自危，都想把各自利益最大化，通常情况下是零和博弈。

在区块链的人人生态中，并不是人性变了、大家不再自私自利了，而是环境变了、系统变了、生态变了，我们作为生态中的个体自然跟着大环境、大生态而变。

每个人仍然是追求利益最大化，只不过这是建立在生态利益的最大化基础上，建立在大伙彼此共荣的利益基础上。

区块链在治理体系上增大了人作恶的成本，降低了人作恶的可能，同时增加了人向善的利益，此一降一升，完成了生态的革新，从根本上变革了以往的生产关系模式。

如此，大家都在局中，彼此共生共荣，形成一个向上的完整生态。

在这样的生态中，再不会有人给你出来捣蛋、添堵了。

『贰』 什么是区块链搞懂这9个问题你就能明白

什么是区块链?搞懂这9个问题你就能明白
什么是区块链？区块链能做什么？区块链怎么赚钱？相信面对这个新鲜的名词，很多网友都表示摸不到头脑。那么到底怎么才能更好的理解区块链并且让这项新技术为我们所有呢？笔者从网上搜罗来九个十分常见的问题，希望当你读完这篇文章之后，能够对区块链有一个比较清晰的认识。

近乎万能的区块链技术
简单的说，区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。其核心就是分布式数据，随之带来的结果就去“去中心化”。区块链技术可以应用于我们生活中的很多场景，接下来我们就来看看区块链技术的解析吧！
1.技术是把双刃剑。当你还在用手机打游戏的时候别人已经用手机月赚钱啦！想试试佳尓武舞衣捂巴领益漆事让你的手机不再是玩具！
就像核能是一种物理技术一样，区块链在技术层面上谈，区块链是一种底层技术。
核能可以用作原子弹，也可以用作核能发电，同样，区块链可以用作产业与生活要素的管理，有可能使得社会更稳定，也可能被坏人利用为最快捷的犯罪手段。
2.离开使用层面谈技术价值都是搅浑水
作为底层技术的区块链有其运用的层面和谈法。目前，有的人在商业模式有的在硬件上谈论区块链，有的人则在权力分配的形式上谈论区块链。市场上逐渐清晰的是，区块链被用于技术组合和商业模式的设计，从硬件到软件到商业模式到金融的设计等诸多方面。但是不是每一个区块链都能发币，也不是每一个区块链都应该发币。
3.技术去中心化，应用未必
区块链的技术是去中心化，但是在上层应用上可以去中心化，也可以不去中心化。如果运用到不能去中心化的事情、产业和项目上，那就不是去中心化的；如果用于可以大家普遍参与，拥有平等权限的事情上，那就可以去中心化。
包括区块链上的币，如果国家做法定数字货币，区块链的币也是可以中心化。支持比特币运作的区块链是去中心化的，但是联盟链通常由一个和多个企业作为核心控制联盟，这又成了中心化。
技术本身与技术能支持什么样的商业和什么样的政治生态完全是两码事。
4. 是什么样的人去用什么样的工具
区块链作为一个强大的工具，其强大之处不仅是因为技术，而且是因为很多有才华的人投入了这个领域，导致这个技术的能量被放大。至于区块链的能量到底是造福于社会还是割韭菜？让世界更加动荡还是让社会更加和谐美好，都是有可能的。
正向而言，因此更多善良的人进来并达成更多的共识，国家层面有更多的立法、限制和规范，最终可以实现用这个技术给更多的人机会；负面而言，更多贪婪而不计道德的人会进来切分财富，甚至可能一些国家和地区的人还会用这一新技术实现犯罪和恐怖主义都是有可能。
5.区块链推动平民的全球化
区块链之下，全球连接的空间更紧密，6度空间在未来会变成5度乃至4度，区块链可以激发各种社群的成长。兴趣小组全球化会成为必然，未来世界会有各种各样的国际社群和峰会。
6.区块链造就共创的便利化
例如，以前国际歌星和普通人之间的链接是要通过好几道壁垒，包括，唱片公司，代理、销售渠道等。区块链时代，国际歌星把歌发在区块链技术下，每个人都有可能成为国际歌星的合伙人，可能给国际歌星写歌，也可以购买Token 获得发行收益的分红权等，享受唱片发行、下载的收益。
7.信任会变得便捷且低成本
人工智能大数据和区块链的综合作用，可以解决事实层面的争执。区块链不许篡改的特性，让几百甚至上万台机器保持同样的数据，并进行加密。基础的事实会值得信赖。在此基础上，与之相配套的有合约的有授权的相关信息都无法更改。由机器取代人工系统，打破人工操作的漏洞、作弊乃至腐败的可能，让每个人的信息都能确认到真实可信。
在此基础上，如果商业系统信任度好，大家在执行设计好的系统的过程中，人与人之间信任就会增强。
8．交互引发创意，创意产生收益
区块链是全方位的账本，有一些交流当下只是想法和创意，但是也许是未来某项事业甚至产业的起点，在以往的会计制度里，未必有价值。但是在区块链技术之下，可以将现在没看到的价值也记录下来，如果因此引发产品，创意的人可以收益。人类的各种活动都可能有价值有创造性、值得记录。
由此延伸出，比较好的区块链的应用，是可以记录创意相关模式，生意机会的介绍等内容，把有价值的东西放在一个生态中，区块链可以创立新的合作的方式。
9.未来会有更多的法律配套
区块链的世界不是无序的世界。技术会为人所用，人是理性的。
记录可以解决各种事实纠纷，也会引起更多的授权的权限、专利与创意的版权管理等诸多问题。未来会有更多的法律配套，既做到规范管理服务消费与生活，又要规避相关的风险与问题，避免和打击犯罪

『叁』 如何用区块链思维解决各行各业企业利润分销

可以用链商来解决，链商的链指的就是区块链，商不是指商品，而是指商业生态。

一切传统的商业行为，如商品买卖，线闹闭上烂弯歼线下服务，技能培训等，都可以涵盖在链商中，链商的全部商品或服务，都来自于各个社区创建者的资源对接。

Eg:一瓶洗发水的市场价是10元，源头的价格是5元，则用户可以以5元+3通证的方式买到，于用户方，通证是根据自己对平台及所在饥冲社区的贡献度以POW机制产出的，与自己从市场上购买最少节省了2元钱，

于商家而言，3通证的部分将以税收的形式进入到自己所建的矿池中，同样依据POW体系产出到社区的每一个合伙人手中，保障了利润的公平合理的分配。

『肆』 区块链凭什么这么火

区块链凭什么这么火
今年2月初，微博账号“新浪财经”发了这样一个帖子：一杭州小伙儿在婚恋网上相亲，1个多月没姑娘搭理他，后来他给自己加了个“区块链工程师”标签，几天就收到200多封私信。
作为时下最火的风口行业，百万年薪招聘区块链人才的新闻不时见诸头条，区块链行业正成为就业市场的新蓝海。
区块链人才供不应求
区块链技术是比特币的产物。2008年，自称“中本聪”的比特币创始者提出了“区块链”概念，到2015年，这种比特币的底层技术已成为全球金融和科技行业的新宠，对相关人才的需求也随之暴增。
美国彭博社引用职业社交网站“领英”的数据称，2017年与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息至少增加了4倍；在美国最大的就业网站之一CoinDesk上，最受欢迎的18个行业职位中有15个与加密货币有关。该网站数据显示，美国2017年发布的区块链技术岗位较2016年同期增加了207%，较2015年同期增加了631％。在中国主流互联网招聘App上，区块链行业的招聘信息也达数千条。
与飞速扩张的规模对应的，是专业人才的严重不足。由于区块链刚刚“火”了两三年，学校和教育机构还未跟上，相关课程凤毛麟角；再加上区块链是个跨学科行业，知识与经验并重，这对人才培养提出了更大的挑战。
渴望区块链人才的公司主要有两类：实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。彭博社援引某区块链人才团队的首席招聘官格里菲斯·希尔的话说，技术软件业和金融服务业是在领英上发布区块链工作数量最大的两个领域。
几乎所有互联网公司都在招聘区块链前端架构师和区块链开发工程师，包括美国的eBay、ESPN和Uber，中国的腾讯、小米、迅雷、联想、京东……根据2017Fintech100公司2018年3月发布的报告，2017年全球十大区块链招聘者之中，有一半是中国企业，其中蚂蚁金服、众安科技和趣店包揽了前三名。互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的需求最为旺盛，三者总占比超过50%。
传统企业也在大力招揽区块链人才，以提高自身效率或更好地为客户提供服务。CoinDesk的数据显示，德勤和IBM这样的大型咨询公司是行业最大的雇主，德勤已经在区块链领域雇佣了超过800人。IBM也在积极寻找相关人才，2017年该公司区块链领域的员工从400人增加至1600人，开展了400多个区块链项目，仍有超过150个与区块链相关的职位空缺。
区块链岗位的地域分布与经济水平密切相关。美国《福布斯》杂志网站2018年2月公布了美国前15名的区块链就业城市，纽约位列第一，岗位缺口为1316个；其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。在美国之外，伦敦有423个空缺，新加坡357个，多伦多149个，悉尼97个。在中国，根据虎嗅网2018年2月统计数据，“北上深杭广”占据全中国区块链相关岗位的超过80％，其中，北京以44.2％位居第一。
核心岗位门槛高
区块链人才不一定是“码农”。德勤新招的800名区块链人才中，一半是开发人员或架构师，另一半是业务分析师、战略与技术顾问、会计等。具体而言，区块链行业招聘主要包括技术类、项目类、运营类、后勤类。
当然，技术类岗位是最急需的。根据虎嗅网2018年2月的统计，研发岗位高达49.34%，之后是运营、市场销售、研究员等。技术人员要能够在核心平台上构建应用程序，如果还能独立开发加密数字货币平台（如比特币和以太坊）就再好不过。为此，他们至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一种或多种语言，深刻理解区块链的底层技术，理解各类主流共识算法，还要了解经济学原理、货币理论等。想做区块链开发，门槛委实不低。
相较之下，另外三类人才的门槛要低一些，并不需要具备太多行业背景，只要求在自身专业的基础上对区块链知识有比较清晰的了解。如果懂得一些金融知识，会进行数据分析，更是锦上添花。从学历上看，硕士文凭是必要的敲门砖。
对区块链行业来说，复合型人才无疑最受欢迎。因此，掌握C++和Go，精通密码学和分布式计算的人才在当下最为吃香。多数公司会让具有不同专长的人组成团队，弥补各自的短板，在项目实施过程中逐渐学习和成长。
区块链行业发展异常迅猛，要有非常强的好奇心和快速学习的能力才能跟上区块链的发展步伐，所以，年轻是最大的筹码。入行1至3年的人才在当下最为抢手，这是因为这段时间能让一个人积累足够的区块链开发经验，又不至于身价高到让雇主望而却步。
当然，顶尖人才永远是稀缺的。能够独立开发比特币和以太坊这样的加密货币平台的人在全世界都是被追逐的对象，有人认为这种“大牛”不会超过2000人，甚至有人认为不超过200人。这种工作的难度相当于从零开始编写代码，创造一个能与安卓或iOS并驾齐驱的操作系统。大多数技术人员所能做的，只相当于在操作系统上开发App。
有人年薪百万 有人薪资垫底
区块链从业者真的可以“年薪百万”吗？从主流招聘网站的数据来看确实如此。例如，苏宁易购为“区块链资深开发”开出了5万至10万元的月薪，科达股份给“区块链研发总监”的月薪也达到8.5万至10万元。不过，阿里健康给“区块链技术专家”的月薪是1.5万至3万元，中国信通院“区块链技术评测”岗位为1万至2万元。
由此可见，区块链行业的薪资也是两极分化的，而且差异悬殊。核心技术人员年薪一般为15万元起，资深“大牛”的确可以年薪逾百万，还享有股权或期权奖励；产品、媒体或行政人员的收入和其他行业没有多大区别，据彭博社报道，市场营销岗位的薪资水平在整个区块链行业中居于垫底的尴尬位置，平均年薪只有6.3万美元，在中国则为人民币6万至12万元。
据虎嗅网统计，薪资在12万/年的岗位大约占研发类总岗位的18.6%，薪资在18万至24万/年的岗位约占36.2%，剩余的47.8%分布在不同薪资区间范围内。地域之间的薪资差别也很大，上海和北京等地的区块链从业者平均年收入在20万元左右，广东、浙江、福建等地则是16万元左右。
面对风口需谨慎
当前区块链行业的爆炸性增长，主因是资本的密集涌入，这难免令人联想起1998至2000年的互联网泡沫：资本狂欢后，多数公司最后黯然退场。区块链岗位的主要增长来自雨后春笋般出现的初创公司，这些公司难免良莠不齐，其中不乏利用不对称信息和过度包装“空手套白狼”者。
据科技经济媒体“钛媒体”报道，当前国内区块链公司招聘“套路”颇多。不少企业用“财务自由”吸引求职者，许诺融资到位后给予员工期权奖励，甚至让员工以“合伙人”身份入职。但实际情况可能并非如此——入职前3个月不发工资，实际办公区只有15平方米，团队只有两三人，更没有任何制度规范与约束。至于工作内容，则是“每天策划两到三个产品的推广方案”，“产品”其实就是公司自创的“数字货币”，目的是尽可能吸引散户、机构认购，当买家达到一定数量时再把资本机构“圈”进来投资，颇有骗局意味。
“钛媒体”称，目前入驻各地孵化器的区块链公司数不胜数，其中绝大部分还没有拿到融资，有的甚至缺乏相应的资金流支持；员工往往以应届毕业生和资历较浅者为主，只谈“理想”不谈钱；一些公司“把钱骗到手后就跑了”。“这些区块链公司看起来风光，其实可能穷得叮当响，正等着用白皮书割韭菜呢。”面对招聘App上满屏的“公司CEO与合伙人亲自带队，团队顶级，氛围良好，用户过亿，资金充足，发展空间无限，期权激励，五险一金，不打卡……”之类的宣传语，求职者应当保持谨慎和冷静。
当前区块链的“高薪”形象，一定程度上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。在整体经济形势趋缓的大背景下，把握难得的发展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非，但一头扎进大部分人不熟悉的新兴领域，其风险不容忽视。待到行业进一步发展成熟，相关人才培养机制也逐步完善，未来会有更多专业人士入场。如果不注重提升自身实力，盲目跟风，那么，“年薪百万”可能终究只是泡沫下的神话。

『伍』 区块链怎么去做进入

区块链技术目前处于高速发展阶段，近两年我国也在这方面投入了大量的资金和培育人才。
技术人员出生可以学习这方面的技术，非技术人员，可以从行业媒体，行业社区方面入手。
如果企业需要开发区块链应用，可以委托专业第三方公司，广州地区看今朝科技不错。

『陆』 区块链原理

区块链是一种技术,但它不是一种单一的技术,而是由多种技术整合的结果,包括密码学、数学、经济学、网络科学等。你可以把它看做是一个分布式共享记账技术,也可以看做是一个数据库,只不过这个数据库是由在这个链上的所有节点共同维护,每个节点都有一份账本,因为所有节点的账本一致,不同节点之间可以互相信任,对数据没有疑问,所以大家都说区块链从技术上实现了信任。详细的专业技术可以咨询一些专业的技术公司，例：金博科技，专注开发区块链相关产品，专业研发团队和完善的售后服务，可以电话咨询。

『柒』 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠

然而，这些无辜的员工，机会又在哪里呢？说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来，强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利，伤害了求职者等相关群体的利益，这本身就是一种极大的不公平。

而信息的不对称，并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域，但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者，还是要擦亮眼睛，否则一不留神就可能“大跌眼镜”。