区块链机房招聘运维

① 全球资管动态！领航、摩根大通正在做这两件大事

领航用区块链管理金融数据

以指数投资闻名的共同基金巨头领航，正使用区块链来帮助管理其金融产品的数据。

自2月以来，领航一直在使用区块链产品来管理价值1.3万亿美元基金的数据，相当于其管理的5.2万亿美元总资产的四分之一。许多金融机构一直在有限规模内测试区块链，但领航已经开始将之应用于后端平台的数百万客户帐户，并有可能是第一家将区块链作为核心服务的大型金融机构。

领航区块链实验背后的公司是Symbiont，这是一家成立6年的初创公司。领航金融技术策略团队负责人沃伦·彭宁顿表示，通过Symbiont的区块链平台Assembly，区块链可以使领航拥有一个实时同步的数据库，每当数据来源对索引进行更改时，这个数据库就会不断更新，从而不再需要手动更新或手动提取数据。

领航于2017年年中开始着手这个项目，使用不到10人的团队，花了近两年的时间才投入使用。Symbiont的软件已经完全取代了领航旧的手动数据更新系统。彭宁顿说，Symbiont的软件为领航节省了时间，但这不是主要目标。这更像是一项研发投资，它的实际部署真正改善了管理基金的方式。

从技术上讲，即时更新共享数据库方法很多，并非区块链技术专有。但是区块链架构可以增加参与方的信任。区块链作为一个独立的第三方，Symbiont不拥有计算机网络上的信息，这些信息由参与共享区块链的组织所有。简而言之，区块链减少了基金公司对单一数据和服务商的的依赖。

目前，还只有领航、Symbiont和数据来源商能够访问索引数据区块链。但Symbiont董事总经理帕尼克表示，其他6家资产管理公司也在运行该软件的测试版本，。据悉，领航还没有准备使用区块链来取代高风险的资金交易流程，比如清算交易，但公司表示并不排除未来使用区块链的可能性。

摩根大通采用全新股票自动化交易平台

摩根大通表示，正在采用一个全新的全球股票自动化交易平台，加速公司内部的自动化变革。

该自动化变易平台是今年早些时候开发的，目前正在该行资产管理部门推行，并计划在3年内完成全部部署。该公司表示，他们是资管行业中第一个使用该技术的。

据了解，这一智能交易平台有三大功能：平台根据基金经理持有的股票自动生成警报，基金经理会在手机上收到有关市场或价格变动的通知；更重要的是，该平台能够自动监控、读取、记录和响应报价请求；该平台还会以较低的成本快速执行一篮子股票的买卖交易。

摩根大通表示，该自动交易平台有潜力降低股票交易成本，并降低交易风险，未来该平台还会与基金经理进行更多有机整合。该项目只是该公司114亿美元年度技术支出的众多项目之一。

自动化已经被视为交易行业的未来，并威胁着成千上万的工作岗位。去年，花旗集团警告称，由于自动化，未来5年约有2万名员工可能失业。

但摩根大通资产管理欧洲股票交易主管尼尔·约瑟夫表示，这更多的是一种转向技术的策略，而不是彻底削减交易岗位，这家美国最大的银行仍在寻找顶尖人才。

约瑟夫表示，公司净增加了员工数量，且越来越多地从谷歌和微软等公司招聘技术人员。近年来，摩根大通的资产管理团队接受了更多的编程语言和机器学习培训。他指出，与10年前相比，交易平台与人工的整合程度要高得多，交易正变得更加灵活和高效。

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Chinafundnews

万水千山总是情，点个 “好看” 行不行！！！

② 央行数字货币系统Demo明年要推出了，区块链真的要起飞了吗

据报道中国中央银行正在测试基于区块链的数字货币。
根据媒体报道，中国人民银行已经在12月15号完成了一次测试，其中展示了分布式账本系统中交易和清算如何进行。
据报道本次测试是与中国主流的商业银行共同进行的，包括工商银行、中国银行和微众银行。
报告写道：
“中国人民银行认为数字货币不仅能减少流通成本，而且能增加透明度、抑制洗钱和逃税。”
该报告甚至建议上海票据交易所试点数字货币，成立一个国家级的银行汇票交易。同时，中国人民银行还将建立一个数字货币研究，正在招聘大数据、密码学和区块链科技方面的专家。
该报告发布之前中国人民银行行长周小川在2月份发表了声明，其中他暗示中国人民银行正在考虑使用区块链来发行数字货币。
而且，本次测试进行时正值中国人民银行对中国比特币交易所展开调查，调查于本月早期开始，已经导致了很多交易政策的变化。
普银作为全球首个本位制数字货币，是以10亿藏茶作为原发本位资产，通过数字加密技术将十亿藏茶资产写入区块链，并记录藏茶的鉴定、评估、确权等。

③ 区块链应用技术的价值是什么

区块链应用技术的价值是什么

1. 招聘。每个人的简历都放在区块上，每一项填写的内容需要确认，确保真实性。

2.产品追溯。每一个产品信息都被详细登记在区块上，每一个环节，避免假货出现。

3.版权证明。把所有的版权信息登记在区块链上，一旦涉及到版权问题就可以有效保护自己的知识产权。

4.医疗数据。线上的医疗信息可以在不同医院之间相互传递，通过区块浏览器可以查询到患者情况，也可以避免误诊错诊。

5.金融征信。每个人的征信信息都可以登记在链上，银行之间的征信信息都可以互通，让老赖无处藏身规避风险。

6.保险。未来每个人的健康状况、事故记录、就医信息等信息就可以上传至区块链中。保险公司能更加及时、准确地获得风险信息，从而提升效率、提升客户信任感。而区块链中共享透明的特点降低了信息的不对称，并且可以追踪其历史来源，方便管理，也杜绝骗保的事宜。

④ 区块链技术是央行数字人民币的出路吗

数字人民币是国家背书的法定货币，自概念诞生以来，一直都是人们关注的焦点。

目前数字人民币已经基本完成了顶层设计、标准制定、功能研发、联调测试等工作了。据了解，数字货币将先行在深圳、苏州、雄安新区、成都及未来的冬奥场景进行内部封闭试点测试。

如果顺利的话，2022年，我们将可以揭开数字货币的面纱。

近日，中国人民银行行长易纲明确表示：数字人民币在研发工作上不预设技术路线，可以在市场上公平竞争选优，既可以考虑区块链技术，也可采取在现有电子支付基础上演变出来的新技术，充分调动市场的积极性和创造性。

也就是说：区块链是数字人民币研发考虑的技术路线，但绝不是唯一选择。

数字人民币和比特币

区块链是比特币的底层技术。

数字人民币和比特币一样，都是通过智能合约的方式实现点对点支付，有严格的程序进行交叉验证、不容易被伪造；

虽然都是虚拟币，不同的是，数字货币是用来流通的法定货币，有法律效力；比特币是虚拟资产，具有投资价值。

数字人民币和区块链

虽然区块链不是唯一选择，但区块链技术却有强的竞争力。

数字人民币采取了双层运营体系，即人民银行不直接对公众发行和兑换央行数字货币，而是先把数字人民币兑换给指定的运营机构，再由这些机构兑换给公众。运营机构需要向人民银行缴纳100%准备金，这就是1∶1的兑换过程。

7月28日，农业银行发布公告称：通过附属机构设立的农银金融 科技 有限责任公司（下称“农银金科”）于北京正式注册成立，其注册资本为人民币6亿元。

根据公告显示，农行金科的的业务方向主要是运用金融 科技 手段，开展技术创新、软件研发、产品运营与技术咨询。而在农行金科发布了招聘公告中，笔者发现软件研发中有一项职位为：区块链研发工程师。

主要职责为：区块链技术应用研究、项目建设和优化工作，推进基于区块链的银行业务拓展和业务优化，并提供解决方案。

从这一些动作中，可以看出区块链技术是银行重点发展的技术之一，无论最终数字人民币最终会是如何，区块链技术都将推动我们继续进步发展。

文章作者：小链 财经 大世

⑤ 广州光影网络科技有限公司怎么样

简介：广州光影网络科技有限公司是一家专注于区块链技术开发应用和互联网版权服务的高新技术企业，光影网络科技致力于通过区块链重塑版权价值，打造可信任的版权数据库以及数字化版权资产交易平台，并提供侵权监测、法律维权、IP孵化等相关服务。光影大师拥有自主知识产权的企业级联盟链解决方案，能够基于自主开发的联盟链底层技术， 提供定制化的企业级区块链解决方案（BaaS）、区块链存证、供应链管理及溯源、精准扶贫设施建设等服务，帮助更多行业使用区块链。
法定代表人：孙海胜
成立时间：2018-02-01
注册资本：100万人民币
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：广州市南沙区丰泽东路106号（自编1号楼）X1301-C4516(集群注册)(JM)

⑥ 一篇读懂Web3行业人才现状

web3.0行业人才现状热门岗位大揭秘

Web3人才现状与发展趋势

1、中国区块链人才供需失衡

中国人才需求同比增速高达60%，但中国人才增速仅为12%，由于人才增冲信速远低于人才需求增速，中国区块链目前处于人才供需失衡的状态。

2、技术性人才的需求高、缺口大

目前全球区块链前五大人才类型分别是：金融、研发、业务开发、信息技术、销售，其中金融类和研发类人才的占比最高，分别为19%、16%，金融类无疑成为最热门的岗位。

从人才增速来看，增长最快的职位TOP5为测试工程师、密码逻辑技术专家、合规分析师、设计师和支持分析师。

3、人才任期短、流动率大

全球区块链人才任职期平均为1.2年，整体人才流动上呈现任期短、人才流动率大的特征。具体流动特征表现为除金融公司和科技公司人才涌入区块链行业外，区块链领域人才流动渠道以行业内部、同行企业流动为主。

2021年至今，人才主要在Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Ripple等区块链企业间交叉流动。

4、人才学历要求正在提高，且女性人才稀缺

相较于互联网及金融等行业，区块链领域女性从业者占比相对较低，全球区块链领域人才男女比例约为8：2。全球区块链人才整体学历水平相对较高，其中学士群体占比59%，但硕士占比达40%，排名TOP10学校均为世界知名院校。

Web3.0热门岗位

1、技术类

核心研发人才岗位包括：区块链底层架构师、密码算法工程师、隐私保护研发工程师、共识机制开发工程师、SDK研发工程师、区块链分布式网络研发工程师、区块链虚拟机研发工程师、区块链算法工程师。

实用技术人才岗位包括：智能合约开发工程师、安全研发工程师、软件安全研发工程师、区块链测试工程师、区块链运维工程师、区块链应用架构师、应用开发工程师。

产品经理：互联网大厂出身、游戏行业的产品经理Web3世界作为一个数字虚拟世界，还需要关注世界观设计、规则、玩法、权益，需要产品经理深谙这方面的设计会更加适应Web3产品的想象力空间创造;

转型建议：大部分编程语言都是通用的，互联网产研经验大厂背景，可直接迁移。

2、运营类

社区、社群运营：建立和维护社区，形成良好的社区文化。Web3项目发展依赖于社区共识的建立，对于项目成败有着至关重要的作用。

其他运营：产品运营、活动运营、内容运营、用户运营、类目运营、项目管理等在Web3同样重要。

转型建议：熟练掌握discord，twitter，Telegram等运营工具，多了解Web3用户的偏好。

3、设计类

艺术家、画师：对于NFT来说，图片设计是基石和底线，优秀的设计和独特的画风能给项目大大加分。

Ul、交互：除了NFT外，Gamefi等更复杂的项目散森轮，更依赖优秀的UI和交互。工作内容和能力要求可对标互联网。

转型建议：设计师决定了用户对项目的直观感知，独特鲜明、能创造迷因（meme）的设计风格更容易破圈。重点关注NFT，多研究最火的NFT案例感受Web3世界的独特画风。

4、投研类

投资经理、投资分析师：加入传统VC或cryptofund，通过行业研究、项目搜索，投到有巨大潜力的Web3创业项目。

研究员：加入Web3媒体和研究机构做投研、写报告，输出自己的行业洞见，被更多人看到。

转型建议：要求对行业有深刻认知，门槛较高，倾向于招名校毕业、有传统VC背景的同学。

5、市场类

媒体运营：在各大官方账号发布信息、粉丝互动，讲好项目的故事，可对标互联网新媒体运营。

BD：与KOL、其他项目进行合作，强资源和人脉驱动，偏好自带资源的人选。

转型建议：有运营经验，英语好加分，沟通谈判能力强加分。可以自己尝试做twitter号，建立行业影响力。

6、职春培能类

人力、招聘：Web3很多都是跨国公司，所以跨国组织体系的搭建、海外招聘会是不小的挑战。

财务、法务：可能涉及到处理大量的跨国、海外事项，同样要掌握好英语，关注各地区不同的行业准则。

转型建议：掌握流利的英语，学习Web3知识，在面试中表达对Web3的热情。

总体来说，Web3作为新兴行业，本身行业尚处于起步和探索阶段，因此在对人才的区块链专业技能和经验上并没有硬性要求。大部分岗位都没有相关行业从业要求，更多看重的是对于Web3的相关知识储备、行业理解和从业热情。

⑦ 新西兰允许企业用加密货币发工资，为什么会助长非法活动

新西兰税务局：通过加密货币获得收入是合法的1. 区块链提供了一系列随时间演变的机会；2. 区块链可以在未来五年内改变企业运营模式，而不一定是商业模式；3. 区块链提供了创建多资产数字经济的能力；4. 区块链能带来一个新社会，但不能解决所有层次的信任问题；5. 可编程经济将决定未来的竞争条件。

商务部旗下非监管机构——美国国家标准与技术研究院（NIST）官方政府就业门户USAJobs 发布了一份招聘信息，其计划招聘一名具有“设置区块链试验台和进行研究经验，进行区块链技术、加密分类账和加密合约分析的人员。