区块链相关人才的招聘

① 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠

然而，这些无辜的员工，机会又在哪里呢？说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来，强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利，伤害了求职者等相关群体的利益，这本身就是一种极大的不公平。

而信息的不对称，并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域，但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者，还是要擦亮眼睛，否则一不留神就可能“大跌眼镜”。

② 2022年区块链校招情况好吗啊

好。
1、校招岗位多。区块链是一个信息技术领域的术语，校招是指招聘组织、企业等直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，2022年区块链方面的校招岗位很多，占全部校招岗位数量的70%以上，校招情况很好。
2、竞争小。根据研究院相关调查显示：与区块链相关的岗位校招需求自2017年下半年开始快速增长，截止至2022年区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足，因而校招情况下区块链方面的竞争较小，且校招中该方面人才待遇极佳，所以2022年该方面校招情况较好。

③ 江西银行2021年三季度总行部门招聘启事

目前，江西银行在职职工5400余人，营业网点230余个，已覆盖江西省全部设区市及所辖县域，并在广州、苏州设立两家省外分行，同时发起设立江西省首家金融租赁公司和5家村镇银行；主体信用评级为国内城商行评级AAA级。现正朝着成为一家协同高效、管理规范、特色鲜明、有市场影响力、社会公众认可、全国一流的城商行集团目标砥砺奋进。

江西银行现诚聘业内精英，共图发展大业！我们有良好的工作氛围、优厚的薪酬待遇、广阔的发展平台，虚位以待，力邀海内外精英加盟，齐心协力不断提升江西银行的核心竞争力。

一、办公室

综合文秘岗1人

任职条件

1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历，新闻类、中文类、经济类、金融类、管理类、法学类等相关专业毕业；

2.具备2年及以上文字工作或办公室、综合岗位工作经验；

3.具有良好的思想政治素质和业务素质，作风良好，爱岗敬业，具有高效执行力和持续学习能力，无违法违纪行为或不良从业经历；

4.具备较强的文字功底和材料组织能力，有较强的综合材料归纳概括能力，具备较强的活动组织策划、安排，行政管理以及活动方案、文案撰写能力，熟悉和掌握新闻宣传知识和技能；

5.具备银行文秘工作经历者优先考虑，特别优秀可以适当放宽任职条件。

二、巡察办

巡察办员工2人

任职条件

1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历，中共党员，党龄一年以上；

2.理想信念坚定，对党忠诚，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；

3.坚持原则，敢于担当，依法办事，公道正派，清正廉洁；

4.遵守党的纪律，严守党的秘密；

5.从事党务工作2年以上，熟悉相关业务和政策法规，具有较强的发现问题、沟通协调、文字综合等能力；

6.身体健康，能胜任高强度巡察工作；

7.条件特别优秀者可适当放宽年龄条件。

三、计划财务部

1.资产负债管理岗若干人

2.财务管理岗若干人

3.集中采购岗若干人

任职条件

1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历，经济类、金融类、管搜闷理类、信息科技类等相关专业毕业；

2.具备3年及以上计划财务、统计信息、税务、信贷业务、风险管理、财务管理、绩效考核、集中采购等岗位相关金融机构工作经历；

3.熟悉使用各类办公软件，具备较强的统计分析和文字撰写能力；

4.熟悉国家经济金融政策、监管政策规章，拥有优秀的研判、规划、执行等能力，善于分析和解决问题；

5.诚实守信、敬业爱岗、形象端正，具有良好的思想政治素质，道德品质和职业操守，身体健康、品行端正，无任何违规违纪行为。

四、营运管理部

营运规划岗6人

任职条件

1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历，具备3年（含）以上银行岗位工作经历；

2.熟悉使用营运相关业务及各类办公软件，具备较强的统计分析和文字撰写能力；

3.熟悉国家及监管政策规章及银行营运管理相关政策，拥有优秀的研判、规划、执行等能力，善于分析和解决问题；

4.诚实守信、敬业爱岗、形象端正，具有良好的思想政治素质，道德品质和职业操守，身体健康、品行端正，无任何违规违纪行为；

5.具有柜面业务管理、分支机构营运管理等相关工作经验优先考虑；

7.凡取得以下职称者之一的国家或国际认可的注册会计师资格、中级（含）以上会计师、中级（含）经济师等，在同等条件优先考虑；

8.条件特别优秀者可适当放宽条件。

五、风险管理部

清收处置岗2人

任职条件

1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及宴局以上学历，经济类、金融类、管理类、法学类等相关专业毕业优先世祥弯考虑；

2.具备3年及以上同业相关岗位经验；

3.诚实守信、爱岗敬业、形象端正，具有良好的思想政治素质，道德品质和职业操守，身体健康，品行端正，无重大违规违纪行为；

4.具备逻辑分析、论证判断、细节高效、严谨规范、持续学习的能力，熟悉和掌握岗位相关业务；

5.愿意在本行提供的平台上努力工作实现个人价值，服从岗位调剂。

六、授信审批部

（一）中级审批岗（金融市场投行业务）若干人

任职条件

1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历，经济学类、管理学类、法学等相关专业，具备金融同业同岗位或相关岗位两年及以上工作经历的在职人员不受专业限制；

2.具备金融业从业经验5年以上，银行、券商、基金等金融机构开展债券、非标、权益等资管工作岗位2年及以上工作经验，具有信用债研究及交易、信评公司工作经验者优先考虑；

3.掌握金融领域授信信贷审批和风险管理专业知识、行内政策及监管规定，对行业或区域授信业务有一定程度的研究；

4.熟悉并掌握各类投资、理财、非标等专业知识及流程实操经验；

5.具有较强的分析判断能力、审批标准把握能力、风险识别能力、信贷结构调整能力、风险防范方案设计和决策能力；

6.取得《法律法规与综合能力》（或公共基础）、《风险管理》、《公司信贷》、《个人贷款》银行从业资格证书；

7.对长期从事信贷工作、经验丰富的人员，对特别优秀者，可适当放宽条件；

8.遵纪守法、爱岗敬业、廉洁自律、恪守职业道德、具有较强的事业心，无重大违规、违纪处分；

9.在其它条件相同的情况下，享有注册会计师（CPA）、注册金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、ACCA（国际注册会计师）、律师从业资格证书、注册资产评估师等证书优先考虑。

（二）高级审批岗（金融市场投行业务）若干

任职条件

1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历，经济学类、管理学类、法学等相关专业，具备金融同业同岗位或相关岗位两年及以上工作经历的在职人员不受专业限制；

2.具备金融业从业经验7年以上，银行、券商、基金等金融机构开展债券、非标、权益等资管工作岗位3年及以上工作经验，具有信用债研究及交易、信评公司工作经验者优先考虑；

3.掌握金融领域授信信贷审批和风险管理专业知识、行内政策及监管规定，对行业或区域授信业务有一定程度的研究；

4.熟悉并掌握各类投资、理财、非标等专业知识及流程实操经验；

5.具有较强的分析判断能力、审批标准把握能力、风险识别能力、信贷结构调整能力、风险防范方案设计和决策能力；

6.取得《法律法规与综合能力》（或公共基础）、《风险管理》、《公司信贷》、《个人贷款》银行从业资格证书；

7.对长期从事信贷工作、经验丰富的人员，对特别优秀者，可适当放宽上述条件；

8.遵纪守法、爱岗敬业、廉洁自律、恪守职业道德、具有较强的事业心，无重大违规、违纪处分；

9.在其它条件相同的情况下，享有注册会计师（CPA）、注册金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、ACCA（国际注册会计师）、律师从业资格证书、注册资产评估师等证书优先考虑。

七、信息科技部

（一）总体条件

1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历，限计算机或信息技术相关专业背景；

2.遵纪守法，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录；

3.自驱主动有担当，有较强的事业心、责任心和团队协作意识；

4.身心健康，勇于开拓，有较强的创新意识和金融科技思维；

5.有良好的沟通、表达（语言、书面）和文档交付能力；

6.具备2年以上相关岗位工作经验，有3年及以上相关岗位工作经验者优先考虑；

7.熟悉区块链、大数据、人工智能、云计算、移动支付等技术，且有一个（含）以上方向较为精通的优先考虑。

（二）IT规划岗若干人

任职条件

1.对企业信息发展规划及建设有一定的实践经验；

2.熟悉应用体系规划、科技架构和质量管理领域专业知识，如规划执行、架构制定、课题研究、质量管理培训与推行、项目实施质量管理等；

3.熟悉IAAS/PAAS/SAAS服务架构，有2年及以上的虚拟化平台运维或系统集成工作经验，在中大型公司有服务器运维管理或建设部署经验者优先考虑；

4.善于接收新生事物，具有敏锐的IT市场嗅觉；

5.具有较强的综合分析能力和组织协调能力。

（三）项目管理岗若干人

任职条件

1.有公司级、跨域或者单域的项目/项目群的管理工作经历，能从项目前期规划到后期收尾完整的项目生命周期管控，能够用专业化的项目过程管理来保证项目目标的达成，并对项目过程提出改进意见；

2.能熟练使用项目管理相关软件（Project、viso、JIRA等）；

3.熟悉银行业务系统，有较强的逻辑思考和文字能力，能将工作的产出物形成文档、PPT等汇报材料；

4.熟悉银行信息科技项目风险管理、信息科技项目安全标准和规范，对人行、银保监等上级监管部门信息科技相关监管制度、策略、指引有一定了解；

5.具备PMP或同类组织项目管理认证，或具有2年及以上项目群管理工作经验，或独立担任过5个及以上成功项目/产品的项目经理者优先考虑。

（四）软件开发岗若干人

任职条件

1.精通开放平台开发和设计，熟练掌握C、C++、Java、Node等编程语言中的一种；

2.熟悉Aix、Linux等主流操作系统，精通SQL语法，熟练掌握DB2、ORACLE、开源数据库等主流数据库中的一种或多种；

3.熟悉各种常用通讯协议、报文结构等，具备较强的系统设计和代码开发能力；

4.有一定的UI设计与优化能力；

5.熟悉配置管理过程，了解项目管理过程和产品开发过程，具备配置管理、变更管理、构建发布过程经验者优先；

6.具有2年及以上Java项目开发经验，或金融行业、互联网平台开发经验者优先考虑。

（五）大数据分析岗若干人

任职条件

1.熟悉Spark、Hadoop、Hive、Hbase等相关技术，对大数据基础架构和平台有深刻理解；能够将新的技术方案输出并落地实施；

2.对数据驱动业务有深入理解，对数据与业务方面有足够的敏感性和洞察力，有良好的问题/需求抽象能力；

3.具有较强的数据分析和逻辑推理能力，掌握主流数据分析方法，对基本统计知识有一定的了解，有实践经验；

4.熟悉数据挖掘工具，至少能熟练使用一种数据挖掘工具，如SAS、SPSS等，具有一种及以上大数据分析工具的实际项目开发经验，如R、python等；

5.具有2年及以上数据项目开发和设计经验，且有银行科技研发从业经验者优先考虑。

6.具有数据管理项目实施经验，熟悉数据治理相关过程者优先考虑。

（六）架构设计岗若干人

任职条件

1.熟悉软件的全生命周期管理，有丰富的开发经验，对面向过程、面向对象、面向服务等设计理念有深刻理解；

2.熟悉企业架构（EnterpriseArchitecture）理论，熟悉银行业务，具备将需求合理布局到应用模型的能力；

3.具备较强的技术分析能力，能准确分析定位在编程与测试过程中的复杂技术问题，并提供有效的解决方案，能指导项目各团队的设计工作，解决开发中各种技术问题；

4.能承担关键项目特定需求的技术选型和技术方案设计；

5.具备较强的逻辑分析和应变能力。

（七）需求分析岗若干人

任职条件

1.了解金融行业知识、组织结构、基本规章和业务流程；

2.具有2年及以上软件需求分析或软件开发经验；

3.掌握基本的软件需求分析方法，熟悉软件需求开发规范和流程；

4.熟悉项目全生命周期管理过程和各过程间的关系；

5.具备严密的逻辑思维和良好的沟通协调能力。

（八）测试管理岗若干人

任职条件

1.具备2年及以上软件测试或软件开发工作经验；

2.掌握基本的软件测试理论,熟悉软件测试的基本方法、流程和规范;

3.熟悉windows、linux、aix等操作系统和基本操作命令；熟悉DB2、ORACLE等主流数据库和国产数据库；熟悉Websphere、MQ等中间件；

4.有丰富的软件测试经验，有较强的分析和问题定位能力；

5.熟悉银行业务，有参与银行系统测试经验者优先，有性能测试、自动化测试经验者优先，具有国内软考“软件评测师”或其他软件测试类资质认证者优先考虑。

（九）应用管理岗若干人

任职条件

1.熟悉金融行业主要业务和应用体系，熟悉金融行业应用软件开发设计、测试和运维特点；

2.熟悉Windows/Linux/Aix等操作系统，理解运维体系结构、容量规划、架构设计和性能优化；

3.熟悉WebSphere、Tomcat、MQ等常用中间件产品,具备一定的网络知识；

4.熟悉DB2、ORACLE、MYSQL及国产数据库的基本操作，精通SQL语法，能独立完成较为复杂的数据查询、修改等语句编写。

5.熟练掌握自动化运维、监控工具、自动化部署工具；

6.具有银行业务应用系统现场运行维护经验者、能熟练编写shell/python/perl等一种或多种脚本语言、擅长使用工具实现自动化或具有一定开发经验的优先考虑。

（十）数据库管理岗若干人

任职条件

1.具备2年及以上数据库管理经验；

2.熟练掌握数据库技术的基本原理、方法和技术，了解数据库技术的发展；

3.熟练使用主流的数据库（如DB2、ORACLE等）及其分析设计工具，精通SQL语法及数据库DBA管理命令，能独立完成数据库系统设计，并根据具体要求管理数据库服务器；

4.具备数据库系统安装、配置、数据恢复、数据库管理，具备配合项目组跟踪技术难题和疑难故障，进行系统上线后的数据库空间和性能等方面的评估和分析；

5.对数据库基础平台出现的故障进行定位、分析、处理，定时检查生产中心及灾备中心数据库的运行情况；

6.具备中间件软件（如MQ、WAS等）基础知识，能独立部署应用程序；

7.熟悉金融行业的分布式技术架构、具备分布式技术架构经验。熟悉国产数据库（如南大通用Gbase、中兴通讯、GoldenDB等）、国产中间件软件（如东方通、宝兰德等），具备日常运行管理能力。

（十一）网络安全岗若干人

任职条件

1.熟悉信息科技风险管理、ISO27001、等级保护要求等信息安全标准和规范，具备网络安全体系及策略管理实施经验；

2.熟练掌握主流网络安全产品软硬件知识、安全技术与工具、安全审计知识及措施；

3.具有系统漏 洞 扫 描、配置核查、渗透测试、入侵检测、安全加固及风险评估等信息安全类相关实施经验；

4.具备2年及以上网络安全管理经验；

5.具有信息安全工程师、网络工程师、Security+、CCSK、CISSP、ISO27001、CISA、CCNP/CCIE、H3CIE、H3CTE等相关认证者，或银行、证券、保险、信托、大型金融科技公司信息安全管理经验者优先考虑。

八、应聘须知

（一）采取网上报名方式，您可登陆江西银行下载《江西银行应聘报名表》（网址：http://www.jx-bank.com/nccbank/zh_CN/home/joinUs/index.html），按要求填写后将表格、相关证件的扫描件及近期生活照一张发至邮箱：[email protected],邮件请以应聘者姓名结合所报岗位为主题发送（如：赵某应聘江西银行综合文秘岗）。

（二）经资格审核符合条件者，将通过电话、短信或邮件等形式与应聘者联系，另行通知后续招聘流程，招聘期间请保持通讯畅通。

九、注意事项

（一）应聘者请准确、完整填写个人信息，对填报信息的真实性负责，如实注明受到过的奖罚记录，如与事实不符，本行有权取消其录用资格；如投递我行邮箱，邮件请控制在5M以内。

（二）本行对所有应聘者信息予以保密，应聘资料恕不退还。

（三）在招聘过程中，江西银行不会向应聘者收取任何费用，也未授权任何机构、个人进行所谓笔试、面试培训，请提高警惕，谨防受骗。

④ 区块链全民热潮乱象是什么

据报道，随着区块链从高冷晦涩的专业术语变身为全民热议的“爆红”风口，众多嗅觉敏锐的商家，正在想方设法抢占先机，以各种花式“蹭热点”借机吸金。而在各方资源资本裹挟追捧的背后，恐是兴奋与焦虑掺杂的纠结：抢占风口还是戳破泡沫？

这么火爆为哪般？据悉，“流量矿石宝盒”是一款入门级的“挖矿神器”，可以说是用共享经济来挖矿。主要通过收集利用闲置宽带资源，通过流量矿石的区块链数字资产LLT来回报用户，而数字资产LLT则可兑换购物卡，充值电费、话费、网费等，获取一定的现实收益。

全民热议的背后难掩各界对区块链未来命运的纠结与担忧。“一方面，大家意识到区块链作为一种新技术前景可期，想抢占风口，但正因为是一个新事物，同时也有诸多不确定性，存在一定的泡沫风险。”业内人士坦言，在区块链技术还不太成熟的背景下，对于一些“跑步入局”的机构来说，如何摸着石头过河的同时谨防“劣币驱逐良币”，值得进一步深思与关注。

⑤ 区块链技术人员就业前景怎么样

前景非常好。进军区块链领域的企业越来越多，区块链技术的人才却很少，于是企业出现了“高薪招不到人才”的窘境，而那些少数的区块链人才也遭到各个企业的高薪争抢。

Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点;2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。

其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%;平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%;仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

要想通过学习区块链技术实现就业，可以重点关注以下几个学习方向：

第一：金融领域。金融领域是区块链技术重点的落地应用场景，所以可以重点关注一下区块链在金融领域应用的相关知识。随着未来区块链技术在金融领域的落地应用，整个金融体系会释放出大量的相关人才需求。

第二：大数据领域。从区块链自身的技术特点来看，未来大数据和区块链的结合是一种发展的必然。大数据当前正处在落地应用的初期，未来大数据在工业互联网领域将会发挥出越来越重要的作用，因此区块链在大数据领域的应用场景也会逐渐得到扩展。

从近几年大数据方向研究生的就业情况来看，大数据岗位正在逐渐增加，如果掌握一定的区块链技术会在一定程度上提升自身的岗位竞争力。

第三：边缘计算领域。在工业互联网时代，“云+边”的处理方式将成为一个重要的发展趋势，在5G通信的推动下，边缘计算也将起到越来越重要的作用，而区块链技术和边缘计算的结合也具有一定的“天然性”，所以边缘计算领域也将成为一个重要的区块链落地应用场景。

⑥ 区块链人才有多贵

21世纪什么最贵？可能是区块链人才。

从上海某211大学硕士毕业的张岩（化名）今年暑期开始在一家区块链公司实习，主要负责行业信息的收集，实习期间工资为8000元，转正以后月薪将达到22000元。

张岩的起薪已经远高于应届毕业生首次就业的工资水平。根据上海市人社局的统计，2017届上海高校毕业生中，本科学历毕业生的平均月薪为4793元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。

业内人士分析指出，目前行业人才紧缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡导致人才溢价较高，预计两到三年后，待到区块链技术落地应用、全面开花时，市场的供求关系会进入一个稳定阶段。

区块链人才有多贵？

“我们招人一直都不顺利，一个季度可能能进来5-8个人，只能达到我们预期的20%。”云象区块链创始人邓旭一直希望将团队迅速扩充到拥有100人的技术人员的队伍，但却苦于找不到合适的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尴尬局面如何破？

“我理想中的区块链人才主要有两个标准，一是有计算机基础，二是有算法基础。”邓旭说。

据算力智库创始人燕丽介绍，区块链的人才分三种类型：

一是做内容研究方面，这类人才原来大多从事财经资讯类、传统研究类等工作，经过一到两个月的培训适应就可以上手岗位；

二是产品的技术开发类，这一块需要成熟的计算机技术人才，如研究底层数据开发、数据存储等方面，他们需要在区块链的场景中重新分配自身的工作领域，经过两到三个月可以适应岗位需求；

三是产品需求的提炼师，这是最难找的人才，他们既需要懂区块链的业务逻辑、挖掘痛点，又需要懂技术，能够将客户的需求与技术开发人员的能力沟通串联。

亿欧智库分析师尚鞅也向中新经纬指出，区块链本质是分布式的加密数据库，核心思路是去中心化。区块链是从比特币演变而来的，此前高校里几乎没有开设相关课程，所以今天的区块链技术从业人员大多是自学，客观上凡是计算机专业背景的都有条件能学会。但是技术不是关键，关键是找到合适的应用场景。只有当某个场景下，将数据进行分布式存储能够具备不可替代性和为企业带来显著效益的提升，才算是好的应用场景，所以链上的应用目前仍属于探索阶段。

“应用型人才太少了，”尚鞅说，任何新技术的应用转化都需要一个过程，而目前很多技术人员不懂产品。

邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。此外，随着去年ico的火热，诞生了一大批新的区块链公司,进一步加剧了区块链供需失衡的局面。

随着区块链概念的大火，一些高校开始开设课程，培训机构也纷纷入场分羹。燕丽建议，偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才；而在业务方面上，仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补；社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训必须要持续两到三个月，而非两三天的“速成”培训。

不过，邓旭指出，现阶段培训只能为行业补充一些中低端的技术人才，但解决不了高端人才的问题。尚鞅也指出，开设了相关课程的大学也面临难以留住师资的问题。“一方面容易被企业挖走，另一方面，真正懂技术和应用的人大多选择自己开公司，或者去炒币了。”

“区块链技术是一门离钱最近的技术，因此很多人沉不下心来做技术，而且技术很复杂，又比较枯燥。”邓旭说。

内容来源 观察者网

⑦ 有同学想找区块链领域的工作欢迎勾兑，拥有大量区块链项目方的资源，需大量的区块链技术，产品运营人才

我觉得你应该是找工作，而不是问问题的？目前区块链技术，在国内正式起步阶段，接触的工作机会应该会非常多！国内正需要一个引导阶段的时间。 来自职Q用户：张先生
如果它是真的，那么监管区块链技术的人才会更有竞争力 来自职Q用户：匿名用户

⑧ 春季招聘黄金期，以“元宇宙”之名的招聘也越发火热，是真求才还是蹭热度

2021年被称为“元宇宙元年”，许多网友盛传，这是互联网终极未来，是未来十年最大的风口。眼下正值春季的招聘黄金期，许多企业也冠以“元宇宙” 之名来开启了春季的盛大招聘会，“元宇宙”招聘会变得越来越火热，这类招聘会涉及的范畴有区块链、物联网 、3D建模、 虚拟设计等等各大范畴，企业对于具有“元技能”的人才不惜高薪重聘伸出橄榄枝。这对于增加就业，企业选到对口人才是有一定的助力，但是也有不少不良企业以此为噱头，只是为了蹭热度，因此需要谨慎辨别。

“元宇宙”目前虽火，给我们跟多高新技术人才提供了一个施展拳脚的平台，但也要主要仔细辨别，找到真正适合自己的单位。

⑨ 2023年中国工商银行软件开发中心科技与数据人才专项社会招聘公告

软件开发中心成立于1996年6月，主要负责全行应用研发、新技术研究、技术管理、服务支持、生产运维、人才培养任务，共有员工6600余名，目前分布在珠海、广州、上海、北京、杭州、成都、西安等七个城市办公。
珠海本部主要桐毕负责全中心的架构规划、标准制定和研发管理工作;主要承担对公领域的研发工作，涵盖对公基本业务、清算、客户与营销、业务运营、单证业务、人力资源等领域的研发工作;负责数字化银行、物联网、生物识别领域的技术研究及相关平台的研发工作。
广州研发部主要承担个金、信用卡、投资理财等零售领域的研发工作以及境外特色研发工作，负责区块链技术研究及相关平台研发工作。
上海研发部主要承担全行经营分析、监管报送、托管和养老金业务、财务管理、风险与合规管理、办公管理等领域的研发工作;负责大数据及人工智能的技术研究和相关平台研发工作。
北京研发部主要承担网上银行、手机银行、境外核心系统的研发工作;负责互联网金融技术研究及相关平台的研发工作。
杭州研发部主要承担普惠金融、金融市场、信贷、合作方等领域的研发工作坦或;负责分布式技术、云技术、开放平台开发技术及相关平台的研发工作。
成都研发部主要承担银行卡内部管理、交易型业务风险防控、综合化等领域的研发工作。
西安研发部主要承担远程银行中心、智能客服、自助渠道、渠道管理等系统的研发工作。
应用支持部在上海、北京办公，主要负责生产运维工作。
成立26年来，软件开发中心坚持自主研发，始终与时代同行，与全行发展共进，围绕全行改革发展和业务经营需要，先后完成了五代自主创新核心银行系统，覆盖全银行产品线，为全球49个国家和地区的分支机构，1000多万家公司客户、超7亿个人客户提供金融科技产品和服务，以科技力量支持工商银行构筑综合化、国际化、信息化的经营格局和横跨六大洲的服务网络，助力工商银行成为具有全球影响力的优秀大行。
软件开发中心不仅在科技手段的代际更新中打造了工商银行的核心竞争力，同时也走出了一条独具特色的金融科技创新之路，为我国银行业提供了前沿的系统建设思路和宝贵的工程实施经验。
新时期，工商银行开启了数字工行转型新征程，软件开发中心作为数字工行建设的主力军，积极建立起大数据、云计算、人工智让轮伍能、区块链等创新实验室，深入布局前沿技术领域，建立核心业务处理系统和开放式生态系统并行驱动、金融与科技高度融合的全新生态体系，打造引领行业变革的新标杆。
一、招聘机构
中国工商银行软件开发中心
二、招聘岗位
各岗位分布情况详见附件《中国工商银行2023年度软件开发中心科技与数据人才专项社会招聘岗位表》
三、工作地点
珠海：机构本部
广州：广州研发部
上海：上海研发部、应用支持部
北京：北京研发部、应用支持部
杭州：杭州研发部
成都：成都研发部
西安：西安研发部
四、招聘条件
应聘者在报名具体岗位时，须满足下列基本条件，且符合招聘计划表上各岗位所需的应聘资格条件。
1.取得大学本科(含)以上学历及相应学位，境外院校留学归国人员所获学历(学位)应当取得国家教育部的学历(学位)认证。
2.具有两年及以上全职计算机应用研发工作经验。
3.身体健康，精力充沛，具有良好的心理素质和抗压能力。
4.符合我行招聘录用管理的其他相关政策及规定。
应聘者的工作年限、学历等均计算至报名起始日。
五、招聘流程
本次招聘按照“公开、平等、竞争、择优”原则组织实施，包括报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用等环节。
1.网上报名。
报名时间：自即日起，至2024年3月31日，请注册并登录我行人才招聘官方网站(https://job.icbc.com.cn)点击“社会招聘”栏目，或关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号，点击“我要应聘”，在线填写个人简历，完成职位申请。
2.资格审查。
应聘者报名后，我们将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并通过电话或电子邮件等方式通知入围人员进入后续环节。
3.笔试和面试。
应聘者报名后，我们将根据工作需要，委托第三方机构或自行组织笔试和面试。
原则上自应聘者报名一个月后、最长不超过三个月举办一次笔试，通过笔试后安排面试。
4.背景调查、体检录用等后续工作。
六、相关说明
1.应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其应聘资格。
2.我行承诺对应聘者资料给予严格保密，并仅用于招聘工作使用。
此次未选聘者资料，将收入我行备选人才库保存，恕不退还。
3.中国工商银行有权根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
联系方式
联系机构：珠海本部
电子邮箱：[email protected] ( 请勿投简历至此邮箱 )
联系电话：0756-3391242
联系机构：广州研发部
电子邮箱：[email protected] ( 请勿投简历至此邮箱 )
联系电话：020-83928904
联系机构：上海研发部
电子邮箱：[email protected] ( 请勿投简历至此邮箱 )
联系电话：021-28916616
联系机构：北京研发部
电子邮箱：[email protected] ( 请勿投简历至此邮箱 )
联系电话：010-82706706
联系机构：杭州研发部
电子邮箱：[email protected] ( 请勿投简历至此邮箱 )
联系电话：0571-88499665
联系机构：成都研发部
电子邮箱：[email protected] ( 请勿投简历至此邮箱 )
联系电话：028-67133137
联系机构：西安研发部
电子邮箱：[email protected] ( 请勿投简历至此邮箱 )
联系电话：029-68307494
中国工商银行2023年度软件开发中心科技与数据人才专项社会招聘岗位表.xls

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⑩ 区块链抢人大战了吗

区块链已成为火爆的风口，虽说只盯风口往往会失去一片森林，但风口的任何一次改变都会催生新的红利。这时，一个“变”字迅速蔓延：投资机构、对冲基金、上市公司、学界、顶尖技术人员、普通的求职者都牵涉其中。一大批新成立的投资机构涌入这场轰轰烈烈的投资盛宴中，争抢人才也成为当下布局区块链的一大关键。那么，这场游戏到底谁输谁赢?

资金跑步入场：千万元融资已不足为奇

资金跑步进入区块链市场的速度有多快?

“区块链开发最受欢迎的编程语言是C++和Go，而精通密码学和分布式计算的人才对于区块链开发也有先天优势。”丁松称，“我没有学过区块链专业，但自己在这方面研究学习了很久。”对于新进入的区块链培训机构，丁松透露该公司给出的薪酬也十分“特别”：除了一笔不多的固定工资，每个月以0.1到0.35个比特币作为浮动奖金。招聘时，“炒过币”更成为加分项。

“拿比特币当工资，说白了就是连薪酬也充满不确定性，就像这个行业一样。我是觉得自己还年轻可以赌一把，但前景我自己也看不太清楚。”在丁松看来，一个新事物的火爆自然会夹杂着不理性的泡沫，然而最终能够存留下来的必定是真正有价值的东西。但是，如果盲目投入的胜算能有几何呢?