points区块链招聘

Ⅰ 500万年薪都挖不到区块链人才的原因

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。

宋沫飞对记者称，在实际开发过程中，单纯的掌握一些区块链工具的使用是远远不够的，由于区块链在效率和可扩展性等方面仍存在很多问题，这就需要开发人员能对区块链的底层平台进行改进，来满足实际应用的需求。而区块链技术集密码学、计算机网络和博弈论于一身，是一个典型的复合型综合学科，掌握并理解区块链的底层技术并非一朝一夕之功。

在猎聘网首席数据官单艺看来，区块链的核心是一种基于互联网分布式信任系统的社会关系和商业模式的改变，而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性，目前存在明显的泡沫，很多区块链项目不靠谱。”他说。

Ⅱ 2022年区块链校招情况好吗啊

好。
1、校招岗位多。区块链是一个信息技术领域的术语，校招是指招聘组织、企业等直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，2022年区块链方面的校招岗位很多，占全部校招岗位数量的70%以上，校招情况很好。
2、竞争小。根据研究院相关调查显示：与区块链相关的岗位校招需求自2017年下半年开始快速增长，截止至2022年区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足，因而校招情况下区块链方面的竞争较小，且校招中该方面人才待遇极佳，所以2022年该方面校招情况较好。

Ⅲ 区块链技术人员就业前景怎么样

前景非常好。进军区块链领域的企业越来越多，区块链技术的人才却很少，于是企业出现了“高薪招不到人才”的窘境，而那些少数的区块链人才也遭到各个企业的高薪争抢。

Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点;2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。

其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%;平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%;仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

要想通过学习区块链技术实现就业，可以重点关注以下几个学习方向：

第一：金融领域。金融领域是区块链技术重点的落地应用场景，所以可以重点关注一下区块链在金融领域应用的相关知识。随着未来区块链技术在金融领域的落地应用，整个金融体系会释放出大量的相关人才需求。

第二：大数据领域。从区块链自身的技术特点来看，未来大数据和区块链的结合是一种发展的必然。大数据当前正处在落地应用的初期，未来大数据在工业互联网领域将会发挥出越来越重要的作用，因此区块链在大数据领域的应用场景也会逐渐得到扩展。

从近几年大数据方向研究生的就业情况来看，大数据岗位正在逐渐增加，如果掌握一定的区块链技术会在一定程度上提升自身的岗位竞争力。

第三：边缘计算领域。在工业互联网时代，“云+边”的处理方式将成为一个重要的发展趋势，在5G通信的推动下，边缘计算也将起到越来越重要的作用，而区块链技术和边缘计算的结合也具有一定的“天然性”，所以边缘计算领域也将成为一个重要的区块链落地应用场景。

Ⅳ 重庆科学技术研究院在招区块链人材吗

在。重庆科学技术研究院在招区块链人材，重庆科学技术研究院招聘中有声明。重庆，简称“渝”，别称山城，是中华人民共和国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市，国务院批复确定的国家重要的中心城市之一。

Ⅳ 6月11日区块链资讯汇总(四)

【15:52】【RariCapital联合创始人JaiBhavnani已离职，曾遭黑客攻击损失8000多万美元】6月11日消息，收益聚合平台RariCapital联合创始人JaiBhavnani发推称，已离开RariCapital数月，正在专注于新事物，之后将分享正在做的事情。据领英信息，JaiBhavnani于2020年3月至2022年4月期间担任RariCapital联合创始人。

【16:06】【LooksRare：正在开发LooksRareV2协议】6月11日消息，LooksRare正在开发LooksRareV2协议。据悉，LooksRareV2是LooksRare核心产品的下一个演变，将增加额外的LOOKS应用场景、新功能、订单类型、平台级别的激励措施和Gas优化等。此外，LooksRare正在招聘区块链工程师（Solidity）、数据分析师和API支持工程师。

【16:14】【投资人吴鹰：数字货币的出现或将打破SWIFT国际结算系统】金色 财经 报道，中泽嘉盟投资基金董事长吴鹰在2022年亚布力中国企业家论坛第22届年会上表示，用传统的方法去打破SWIFT系统是非常难的，这是用50年都不见得是能做到的一件事情。但是，由于数字货币的出现，SWIFT被预测有可能会被打破。这是一个好事，对发展中国家更是一个好事，对发达国家，即使欧盟也看到这种趋势，因为数字货币最重要的一点就是说它会把交易的成本和效率都提高。

【16:48】【Avalanche链上DeFi协议总锁仓量为38.3亿美元】金色 财经 报道，据DefiLlama数据显示，目前Avalanche链上DeFi协议总锁仓量为38.3亿美元，24小时减少2.95%。锁仓资产排名前五分别为AAVE（29.6亿美元）、TraderJoe（17.4亿美元）、Benqi（16.1亿美元）、Curve（11.9亿美元）、multichan（9.44亿美元）。

【16:50】【Avalanche链上DeFi协议总锁仓量为38.3亿美元】金色 财经 报道，据DefiLlama数据显示，目前Avalanche链上DeFi协议总锁仓量为38.3亿美元，24小时减少2.95%。锁仓资产排名前五分别为AAVE（13.3亿美元）、TraderJoe（2.99亿美元）、Benqi（2.61亿美元）、Curve（2.11亿美元）、PTP（1.93亿美元）。

【17:02】【BTC跌破29000美元】BTC跌破29000美元，现报28993.9美元，日内跌幅达到3.42%，行情波动较大，请做好风险控制。

【17:38】【以太坊网络当前已销毁138.49万枚ETH】金色 财经 报道，据Ultrasound数据显示，截止目前，以太坊网络总共销毁1384997.26枚ETH。其中，OpenSea销毁148906.63枚ETH，ETHtransfers销毁134995.39枚ETH，UniswapV2销毁115042.76枚。注：自以太坊伦敦升级引入EIP-1559后，以太坊网络会根据交易需求和区块大小动态调整每笔交易的BaseFee，而这部分的费用将直接燃烧销毁。

【18:12】【deVereGroup首席执行官预测比特币价格将在年底前飙升】金色 财经 消息，根据deVereGroup首席执行官兼创始人NigelGreen的说法，投资者应该预计2022年第四季度比特币的美元估值将出现显著反弹。在他看来，主要的加密货币与全球股市高度相关，所有的下跌都是接近尾声，有很好的迹象表明比特币的底部已经接近。（CryptoPotato）

【18:32】【尼日利亚法院判处加密货币欺诈者入狱一年】6月11日消息，尼日利亚法院已将一名男子定罪并判处一年徒刑，他被指控欺骗加密货币投资者。控方在其控状上说，该男子违反了尼日利亚的反欺诈法，因此应受到相应的惩罚。（NewsBitcoin）

【19:00】【比特币全网未确认交易数量为5247笔】金色 财经 报道，BTC.com数据显示，目前比特币全网未确认交易数量为5247笔，全网算力为176.19EH/s，24小时交易速率为2.64交易/秒，目前全网难度为24.37T，预测下次难度上调0.03%至24.38T，距离调整还剩13天5小时。

【19:04】【比特币全网未确认交易数量为1599笔】金色 财经 报道，BTC.com数据显示，目前比特币全网未确认交易数量为1599笔，全网算力为230.18EH/s，24小时交易速率为2.64交易/秒，目前全网难度为30.28T，预测下次难度上调1.71%至30.8T，距离调整还剩10天4小时。

【19:10】【以太坊开发者：以太坊预计在8月下旬至11月之间进行合并】6月11日消息，以太坊开发者TimBeiko表示，以太坊预计在8月下旬至11月之间进行合并，只有灾难性事件或失败才能阻止今年的合并。由于涉及的技术问题，几乎不可能给出合并发生的确切日期。此外，也有迹象表明，开发人员正在推迟以太坊的难度炸弹，因为他们目前正在修复他们在Ropsten合并期间发现的错误。（BeinCrypto）

【19:14】【Alameda向Binance热钱包转入28,733枚ETH】6月11日消息，据Arbiscan及Bscscan数据显示，被Nansen标记为Alameda:BinanceDeposit的钱包地址于今日17时左右分两笔向Binance热钱包转入共计28,733枚ETH。

【19:30】【Web3社交媒体Metalk将于6月12日启动Chat2Earn用户增长计划】据官方消息，Metalk将于6月12日2PM（GMT）开放Dialoger-MetalkGenesisNFT预售，并同步推出MetalkChat2Earn用户增长计划，用户在Metalk应用中每日完成“聊天”、“答题”、“互动”等对应任务，将获得平台治理代币$Meta奖励。据悉，Metalk由拳王麦克.泰森（MikeTyson）担任社区大使，是一款集NFT加密社群、财富值、MNS域名为一体的Web3原生炫富社交应用。

【19:50】【普华永道：接受调查的传统对冲基金中38%投资数字资产，高于一年前的21%】6月11日消息，普华永道发布《2022年第4次年度全球加密对冲基金报告》，报告中显示在接受调查的传统对冲基金中，38%投资于数字资产，高于一年前的21%。过去两年全球专业加密对冲基金创建速率加快，数量估计超过300家。此外，报告显示大多数传统对冲基金仍在试水，57%的对冲基金管理的总资产（AUM）中数字资产不到1%，20%的对冲基金数字资产占资产管理规模的5%至50%。目前投资于数字资产的基金中有三分之二打算在今年年底之前将更多资金投入其中。目前89%投资数字资产的对冲基金经理将缺乏监管和税收透明度列为最大挑战，83%未投资加密货币的对冲基金经理将监管不确定性列为主要障碍。

Ⅵ 春季招聘黄金期，以“元宇宙”之名的招聘也越发火热，是真求才还是蹭热度

2021年被称为“元宇宙元年”，许多网友盛传，这是互联网终极未来，是未来十年最大的风口。眼下正值春季的招聘黄金期，许多企业也冠以“元宇宙” 之名来开启了春季的盛大招聘会，“元宇宙”招聘会变得越来越火热，这类招聘会涉及的范畴有区块链、物联网 、3D建模、 虚拟设计等等各大范畴，企业对于具有“元技能”的人才不惜高薪重聘伸出橄榄枝。这对于增加就业，企业选到对口人才是有一定的助力，但是也有不少不良企业以此为噱头，只是为了蹭热度，因此需要谨慎辨别。

“元宇宙”目前虽火，给我们跟多高新技术人才提供了一个施展拳脚的平台，但也要主要仔细辨别，找到真正适合自己的单位。

Ⅶ 派币是不是死了

不是。
派币，是其中一种比较特殊的存在，号称是可在手机上挖矿的加密数字货币。据派币中文布道者官网介绍，派币由斯坦福大学博士团队打造，是给普通人的一次赚钱机会。相对于挖比特币需要足够多的矿机，挖派币的方式堪称币圈最简单。向全球发出邀请，招聘区块链人才，已聘5人，主要用于建设生态，这是其它币种都没有做到的，也没办法做到，如接商城，比特币一接商城就会网速卡死，无法应用于实际生活，Pi币力争在现在的测试网上完成测试，再上主网，这需要时间，资金，技术的投入。

Ⅷ 2020年如何转行进入区块链行业

作为一名 科技 工作者，同时也是一名计算机专业的教育工作者，我来回答一下这个问题。

首先，2020年随着产业互联网的发展，区块链将有更多的落地应用场景，而且区块链技术在产业互联网的落地应用过程中，也会发挥出更加积极的作用。从这个角度来看，未来区块链领域也将成为一个创新、创业的热点领域。

对于普通创业者来说，要想进入区块链领域创业，可以根据自身的行业资源整合能力来寻找切入点。对于广大的中小创业者来说，进入区块链领域应该在已有的区块链平台上做行业创新应用，这样不仅会大大降低创新、创业门槛，同时也会有一定的落地应用基础。随着不少大型 科技 公司纷纷在区块链领域布局，未来区块链领域会出现更多基于特定行业的应用模式，而中小创业者加入这些生态模式中，创业过程会更容易一些。

区块链领域的创新一定要充分结合当前产业结构升级的大背景，这个过程既需要创业者具备一定的技术资源整合能力，同时也要对行业领域的相关知识有一定的积累，区块链在行业领域的创新一定离不开行业专家的参与。由于行业领域有大量的创新点，所以区块链的落地应用前景还是非常广阔的。

区块链技术的创新还可以结合当前的云计算、大数据和物联网技术，以大数据领域为例，通过区块链技术可以在一定程度上解决大数据的安全问题，这为大数据的落地应用也提供了一定的安全保障。随着产业互联网相关技术的不断落地应用，区块链的应用场景也会逐步完善。

最后，对于资源整合能力比较强的创业者来说，也可以考虑搭建自己的区块链平台。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

一、自学区块链知识

入行前的基础知识是必不可少的。

而区块链是一个交叉型学科，它所包含的学科，以金融学和计算机科学为主，其次还有信息学、经济学、心理学、量子力学、密码学、 社会 学等，知识体系相当庞杂。同时作为新兴事物，网络上的相关资料玲琅满目，但其知识体系构建和科普工作却还非常不完善，初学者难以找到全面的、通俗易懂的资料进行学习。

二、了解区块链行业招聘供需情况

区块链招聘需求集中在一线、新一线城市，大部分汇聚于北上深三地，所以去北上深三地所能获得的求职机会的数量最多，其中岗位供给以技术和销售类岗位为主。

区块链存量人才聚集在北京，多为职场资深人士，半数人才工作经验已超过5年；他们的学历普遍偏高，大部分为本科及以上学历，所以现招聘所要求的学历，也一般需要本科及以上。

截止2018年的数据显示：我国区块链行业的初创项目大约388个，主要分布在金融和区块链平台领域，其中，金融项目占比42.3%，区块链平台大约39.2%，区块链行业现有的人才也大多数是从互联网行业和金融行业流入的，所以行业对应届生的专业背景要求也是以IT专业和金融专业优先。

区块链企业所获83%的投资集中在早期（A轮及以前），招聘的企业以中小型企业为主，即100人规模以下的公司，且20-99人规模的达43%。

三、多跑出去参加行业内活动

工作日实习时积累工作经验很重要，同时，平时晚上和周末的时候，多跑出去参加行业活动，借以结交人脉，也尤为重要。

因为在有了一定对口工作经验的前提下，社招成功的关键是获取人脉内推，认识了某企业内部的员工，那么他们企业有招聘需求的时候，你就可以第一时间获得，再加上这层关系的信用背书，可以大大提升社招找工作的效率。

想认识行业人脉，最好的一个方式是参加行业内部活动，北上深作为区块链行业资源的集中地，每月都会有不少行业活动的举办，很多都是无门槛、免费、直接报名可参加的。

你了解区块链吗？

区块链是一个新兴行业，据说本身是一个好东西但是如每个人东西涌入进去，我想如果按照这样下去可能就是一个蛋糕不够分。还有就是有些人已区块链的名义错坏事，所以个人觉得如果你是外行还是不要进去，以免吃进苦头

区块链是什么东东吖？是不是一个小区的人在一起拍抖音短视频吖？[捂脸]

区块链是大佬们的财团，初入物流行业的人们，还是先观望，别去触碰

区块链是行业吗？[耶][耶][耶][耶]

区块链是高端人士才能玩的东西，一般的人进去大多数也是有进无回

区块链，哼，天下无免费的午餐，我身边有很多受害者

盲目跟风，去中心化技术并不是适用所有行业，也没有那么大量的技术人才需求，这个概念提出来，很多人连区块链是什么都不知道就要做区块链，还是多了解了解区块链的应用场景再研究转型的事儿吧

Ⅸ 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠

然而，这些无辜的员工，机会又在哪里呢？说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来，强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利，伤害了求职者等相关群体的利益，这本身就是一种极大的不公平。

而信息的不对称，并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域，但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者，还是要擦亮眼睛，否则一不留神就可能“大跌眼镜”。