① 做六休一工資怎麼算
法律分析：做一休一的員工加班工資的計算方式的話，就應當按照小時或者是日工資的方式來進行一個計算，而我們國家所規定的是職工全年月平均工資的話，一般情況下天數都是按照20天來進行計算的，當然具體的計算方式還是需要區別對待。加班加點地工作，是許多企業中的常見現象。《勞動法》第41條、第44條明確規定，每月加班不得超過36小時，同時羅列了有關加班加點工資的計算口徑。
首先，先界定「日工資」和「小時工資」的計算方式。同時按勞動與社會保障部所發(2000)8號文《關於職工全年全月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定：「職工全年月平均工作天數為20.92天，月平均工作小時為167.4小時」，可列出下列計算公式：
日工資=月實得工資/20.92×70%;小時工資=月實得工資/167.4×70%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
② 做六休一的工資怎麼計算
勞動法並未具體規定做六休一的工資。
1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照國家支付加班費。
2、如果是非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節日提供了勞動，則用人單位應按規定支付300%加班工資。以清明節為例：非全日制的小時工4月4日加班可享受300%的工資，4月5日、6日加班不能享受加班工資。如果非全日制的小時工沒有拿到法定假日300%的加班費，可以向勞動監察部門投訴舉報。
(2)班組算六休一人力如何算擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應 視為延長工作時間的工資。
③ 6休一模式如何計算工廠需求人力
摘要 勞動定額的計算公式
④ 6休一模式如何計算工廠需求人力30個崗位，每天需要30人上班。每個員工按14天休一天模式計算實際需
咨詢記錄 · 回答於2021-08-17
⑤ 勞動法規定做六休一的工資是怎麼算的
1、勞動法對於工作六天休一天的，星期六那天，用人單位應支付二倍加班工資的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑥ 做六休一工資怎麼算
法律分析：1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照國家支付加班費。2、如果是非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節日提供了勞動，則用人單位應按規定支付300%加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
⑦ 安排六休一怎麼算人力
上六天的其中一天，算周末加班：全體給2倍工資就好了。
⑧ 六休一工資計算方法
法律分析：勞動法對於工作六天休一天的，星期六那天，用人單位應支付二倍加班工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。