偉創力預支預支伙食費怎麼算

㈠ 企業采購員預借差旅費500元,以現金支付用的什麼憑證

可以使用通用記賬憑證和付款記賬憑證。
(1)收款憑證。收款憑證是指用於記錄現金和銀行存款收款業務的會計憑證。
(2)付款憑證。付款憑證是指用於記錄現金和銀行存款付款業務的會計憑證。
(3)轉賬憑證。轉賬憑證是指用於記錄不涉及現金和銀行存款業務的會計憑證。
通用記賬憑證，是指用來反映所有業務的記賬憑證。
借：其他應收款-員工借款 500
貸：庫存現金 500
1、企業預支外出人員的差旅費，具體會計分錄為：

借：其他應收款——某員工

貸：銀行存款

2、外出人員實際發生的差旅費比預支的款項少，企業應收回剩餘款項，具體會計分錄為：

借：銀行存款

管理費用等——差旅費（根據所屬部門計入相關科目）

貸：其他應收款——某員工

3、外出人員實際發生的差旅費比預支的款項多，企業補貼剩餘款項，具體會計分錄為：

借：管理費用等——差旅費（根據所屬部門計入相關科目）

貸：其他應收款——某員工

銀行存款

差旅費是指出差期間因辦理公務而產生的交通費、住宿費和公雜費等各項費用。企業報銷外出人員差旅費應計入「其他應收款」科目，該科目核算包括應收的各種賠款、罰款、應收的出租包裝物租金、應向職工收取的各種墊付款項及備用金等等其他各種應收、暫付款項。
差旅費報銷標準的規定是：《關於規范差旅伙食費和市內交通費收交管理有關事項的通知》第一條，在單位內部食堂用餐，有對外收費標準的，出差人員按標准交納。沒有對外收費標準的，早餐按照日伙食補助費標準的20%交納，午餐、晚餐按照日伙食補助費標準的40%交納。
法律依據：
《關於規范差旅伙食費和市內交通費收交管理有關事項的通知》第一條
中央單位出差人員（以下稱出差人員）出差期間按規定領取伙食補助費。除確因工作需要由接待單位按規定安排的一次工作餐外，用餐費用自行解決。出差人員需接待單位協助安排用餐的，應當提前告知控制標准，並向伙食提供方交納伙食費。

㈡ 2017年，工傷伙食費怎麼算的，還有家屬護工費

工傷保險待遇問題有明確規定。

《工傷保險條例》

工傷保險待遇

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

第四十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第四十一條職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。

第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的

（二）拒不接受勞動能力鑒定的

（三）拒絕治療的。

第四十三條用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

第四十四條職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。

第四十五條職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

(2)偉創力預支預支伙食費怎麼算擴展閱讀：

認定工傷的七種法定情形

依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

參考資料：網路-工傷保險條例

㈢ 東莞偉創力電子廠怎麼樣 說具體點謝謝

一、公司簡介
偉創力集團成立於1969年，是一家總部設在美國(美資)的跨國公司。是目前全球最大電子合約製造服務商(ems)之一，世界500強企業。偉創力(東莞)工業園—電子廠位於大嶺山鎮，園區面積100，000平方米，內有整潔無塵的空調生產製造車間和先進的自動化生產線。主要產品為：apple/dell/hp/rim等電源。工業園內設有兩個標准籃球場、四個羽毛球場；並設有圖書室、網吧、中國銀行自動櫃員機、百貨商店等，生活設施非常齊全。員工宿舍內還設有廣播室、乒乓球室、舞蹈室、游戲機室、電視機房等，並定期為員工放露天電影、舉行舞會、體育競賽，年度聚餐／紀念日等。歡迎有志之士加入偉創力公司。
二、招聘要求
男女不限，年齡16-35周歲，有本人真實的正式身份證；初中以上學歷，有電子廠工作經驗或能識別電子元件者優先。
三、工資組成
1、底薪1440元/月+250元績效獎金，加班費按勞動法計算，周一至周五加班為1.5倍工資即12.41元/小時，周六日加班為2倍的工資即16.55元/小時，法定節假日加班為3倍的工資即24.83元/小時。
2、伙食補助：91元/月，全勤獎：35元/月，夜班津貼：5元/夜。
3、月綜合收入=底薪+加班費+全勤獎+夜班津貼+其他=2500-3500元左右/月。
四、福利待遇
1、員工憑hid卡就餐，伙食公司每月補助91元，自付的伙食費從工資中扣除；
2、員工為員工提供免費住宿；
3、公司為所有員工購買工傷、養老、失業、醫療社會保險以及意外商業保險；
4、公司為在公司服盯甫馳晃佻浩寵彤觸廓務滿一年及以上的員工購買住房公積金；
5、公司員工依法享有婚假、產假、喪假、年假、陪護假以及病假等帶薪假期；
6、公司為所有新入職的員工進行專業的技能培訓，並且公司對於技術員級別以下的職位空缺會優先內部員工，採用內部競聘，為員工職業發展提供了廣闊空間；
7、年終根據公司的盈利情況發放年終獎；
8、公司設有長期服務獎，在公司連續服務滿5年時，蔣獲得價值人民幣500元的禮品；在公司服務滿10年時，將獲得價值人民幣1000元的禮品；
9、公司會定期為員工組織舞會、露天電影、卡拉ok等員工活動。
工作崗位及車間環境：
1、從事崗位為基層操作員崗位，車間為全中央空調；崗位為坐式生產崗位。
2、兩班倒，一個月倒一次班，只需穿靜電服即可。
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㈣ 富士康入職400元伙食費從工資里扣嗎

是的，集團每月一號會往員工廠牌里打400元，供你在廠區食堂餐廳刷卡消費，每天限額20元，到月底未用完余額，統一清零。當然這400是要在你發工資扣除的，吃多少扣多少，不吃就不扣的。

㈤ 職工預支差旅費 回來時歸還 多退少補的會計分錄

職工預支差旅費時：

借：其他應收款—XXX

貸：庫存現金(銀行存款)

回來時多退的：

借：管理費用

庫存現金

貸：其他應收款—XXX

少補的：

借：管理費用

貸：其他應收款—XXX

(5)偉創力預支預支伙食費怎麼算擴展閱讀：

差旅費

差旅費是指出差期間因辦理公務而產生的交通費、住宿費和公雜費等各項費用。差旅費是行政事業單位和企業的一項重要的經常性支出項目

一、報銷范圍

1、差旅費核算的內容：用於出差旅途中的 費用支出，包括購買車、船、火車、飛機的票費、住宿費、伙食補助費及其他方面的支出。

2、一般情況下，單位補助出差伙食費就不再報銷外地餐費了，或者報銷餐費就不再補助出差伙食費。

3、至於外地餐券不能計入差旅費中，稅法上並沒有相關的文件規定。

差旅費開支范圍包括：城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費等。差旅費的證明材料包括：出差人員姓名、地點、時間、任務、支付憑證等。差旅費中列支補助按人均100元1天標准以內。

二、報銷原則

1、差旅費必須在各部門預算總額內控制開支， 超預算不得開支。

2、員工出差必須事前提出書面申請，填制出差申請單，經其直屬上級批准。凡未得事先批準的，一律不予報銷。

3、員工出差途中，因工作需要臨時增加出差行程到新的出差地點，經出差簽批人書面/郵件確認後，其增加的行程作為另一次出差時間，與原出差時間不連續計算；

4、出差標准：員工出差乘坐交通工具、住宿、補助基本標准見集團差旅費報銷管理制度。

㈥ 請問報銷差旅費應該填（收、付、轉）哪種憑證呢

出差前，預支差旅費借記其他應收款貸記銀行存款，是付款憑證出差回來，報銷差旅費歸還剩餘的錢，借記管理費用，庫存現金，貸記其他應收款，此時是收款憑證如果是直接出差後報銷就是借記管理費用，貸記銀行存款，就是付款憑證如果認可。

1、出差時已經借款並記賬回來報銷沖賬，用轉賬憑證

借：管理費用-差旅費

貸：其他應收款-出差人

2、出差時沒有借款回來報銷用付款憑證

借：管理費用-差旅費

貸：庫存現金

3、出差時已經借款並記賬回來報銷沖賬但花銷大於借款需補錢給報銷人，用一個轉賬憑證一個付款憑證、轉賬憑證

借：管理費用-差旅費

貸：其他應收款-出差人

付款憑證

借：其他應收款-出差人

貸：庫存現金

4、出差時已經借款並記賬回來報銷沖賬但花銷小於借款需退款，用一個轉賬憑證一個收款憑證、轉賬憑證

借：管理費用-差旅費

貸：其他應收款-出差人

收款憑證

借：庫存現金

貸：其他應收款-出差人

(6)偉創力預支預支伙食費怎麼算擴展閱讀：

1、差旅費必須在各部門預算總額內控制開支， 超預算不得開支。

2、員工出差必須事前提出書面申請，填制出差申請單，經其直屬上級批准。凡未得事先批準的，一律不予報銷。

3、員工出差途中，因工作需要臨時增加出差行程到新的出差地點，經出差簽批人書面/郵件確認後，其增加的行程作為另一次出差時間，與原出差時間不連續計算；

4、出差標准：員工出差乘坐交通工具、住宿、補助基本標准見集團差旅費報銷管理制度（管字007）。

㈦ 東莞偉創力電子廠還招普工嗎待遇怎麼樣

一、公司簡介

偉創力集團成立於1969年，是一家總部設在美國(美資)的跨國公司。是目前全球最大電子合約製造服務商(EMS)之一，世界500強企業。偉創力(東莞)工業園—電子廠位於大嶺山鎮，園區面積100，000平方米，內有整潔無塵的空調生產製造車間和先進的自動化生產線。主要產品為：Apple/Dell/HP/Rim等電源。工業園內設有兩個標准籃球場、四個羽毛球場；並設有圖書室、網吧、中國銀行自動櫃員機、百貨商店等，生活設施非常齊全。員工宿舍內還設有廣播室、乒乓球室、舞蹈室、游戲機室、電視機房等，並定期為員工放露天電影、舉行舞會、體育競賽，年度聚餐／紀念日等。歡迎有志之士加入偉創力公司。

二、招聘要求
男女不限，年齡16-35周歲，有本人真實的正式身份證；初中以上學歷，有電子廠工作經驗或能識別電子元件者優先。
三、工資組成

1、底薪1440元/月+250元績效獎金，加班費按勞動法計算，周一至周五加班為1.5倍工資即12.41元/小時，周六日加班為2倍的工資即16.55元/小時，法定節假日加班為3倍的工資即24.83元/小時。
2、伙食補助：91元/月，全勤獎：35元/月，夜班津貼：5元/夜。
3、月綜合收入=底薪+加班費+全勤獎+夜班津貼+其他=2500-3500元左右/月。

四、福利待遇
1、員工憑HID卡就餐，伙食公司每月補助91元，自付的伙食費從工資中扣除；
2、員工為員工提供免費住宿；
3、公司為所有員工購買工傷、養老、失業、醫療社會保險以及意外商業保險；
4、公司為在公司服務滿一年及以上的員工購買住房公積金；
5、公司員工依法享有婚假、產假、喪假、年假、陪護假以及病假等帶薪假期；
6、公司為所有新入職的員工進行專業的技能培訓，並且公司對於技術員級別以下的職位空缺會優先內部員工，採用內部競聘，為員工職業發展提供了廣闊空間；
7、年終根據公司的盈利情況發放年終獎；
8、公司設有長期服務獎，在公司連續服務滿5年時，蔣獲得價值人民幣500元的禮品；在公司服務滿10年時，將獲得價值人民幣1000元的禮品；
9、公司會定期為員工組織舞會、露天電影、卡拉OK等員工活動。
工作崗位及車間環境：
1、從事崗位為基層操作員崗位，車間為全中央空調；崗位為坐式生產崗位。
2、兩班倒，一個月倒一次班，只需穿靜電服即可。
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