1. 蘇州偉創力電子廠工資待遇怎麼樣包吃住嗎
你好， 我以前在裡面做過，想回去但是以前是自離的，HR人事不要曠離的人員，無論什麼原因。偉創力還是不錯的。在蘇州園區有兩個廠一個新廠（蘇虹路）一個老廠（蘇茜路）我以前是在老廠，我進了那麼多廠，感覺偉創力是最好一個吧，當然各個崗位不一樣，感覺不一樣吧。現在我很多同事也還在裡面。底薪是1780，房貼是100，津貼是120-450（根據相關工作經驗調整）公積金可以自由選擇交哪一種，績效是（0-350）加班一天是4小時，
夜班只有一頓夜餐，吃飯不扣時間（上班時間是7：00-19：00。）辦公室的時間不一樣，好像是8：00-17：00，節假日福利還是不錯的。是站在作業。我在smt 比較自由，pth就不自由了，看各個崗位吧，半個月轉一次班，望我的解答對你有幫助，看到及時採納，謝謝！
2. 我在蘇州偉創力自離了該如何辦理離職手續
自離如果沒有辦理離職手續，就沒有解除勞動合同證明，也沒有社保轉移，工資也沒辦法結清。
離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
3. 蘇州園區偉創力新廠自離是不是不給工資
那個廠是不錯的,基本上很輕松的工作,工資不算底吧,至於工資問題,不清楚,以前本人在的時候,從來沒拖發過的,要麼就是你弟弟進去沒幾天吧
4. 我在蘇州吳中偉創力公司上班,因乾的不如意就自離啦!請問會發��
你是說工資嗎？自離的員工因為沒有和財務辦理相關手續，是結不到工資的，其它福利也是，但你能領到上月的工資 ，也就是說你在7\20左右能領到6月份的工資 ，珠海偉創力是每月20號發工資做參考
5. 偉創力自離有工資嗎
偉創力，工資低，壓榨工人，伙食福利待遇都沒有，傳統的典型血汗廠，排在富士康之後，要進去謹慎了！兄弟姐妹們，……
6. 蘇州園區偉創力自離是不是隨時都能補離職還是要等一個月
如果不計後果，那麼，可以隨時隨地走人……
如果想體面的離開，或者想把工資獎金啥的都拿到手之後再走人，那就得提前一個月遞交辭職信，辦理相關手續，然後再離開了。