Ⅰ 員工曠工扣工資怎麼算
如果是小時按照收入工資的比例計算，曠工一天一般是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資來計算的。如果長期曠工用人單位是可以提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的。
【法律依據】
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《企業職工獎懲條例》規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
(1)職工經常曠工沒有正當理由；
(2)經批評教育無效；
(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
Ⅱ 曠工工資怎麼算
法律分析：按曠工日數計算工資，日工資數乘以天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。按法規的要求，員工曠工只是當天不給工資，如果曠工一天扣三天或者500元，屬於剋扣工資行為，可以申請仲裁。
加班支付相應加班費是法律的明文規定，如果公司不支付就是違法行為，可以申請仲裁。勞動法沒有規定曠工如何扣工資。曠工是嚴重違紀行為，如何處罰卜頌攜，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。
至於對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。型伏
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎麼怎麼樣就算自離，一直沒有通櫻笑知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
Ⅲ 員工曠工怎麼算
法律分析：員工曠工按用人單位依法制定的規章制蠢讓度處罰。
曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。
法律依據：《中華人民共和國企業凳檔廳職工獎懲條例》 第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權棗隱予以除名。
Ⅳ 在珠海偉創力做事,合同工做在一個月里兩天礦工了一次,後連礦兩天請問還有工資
你好,扣除曠工的工資,其他工作時間的工資還是有的!
Ⅳ 在偉創力曠工兩天算自離嗎
不算，要三天，不過可以累加的，現在部曠下次在曠一天就算自離了，除非沒給你報曠工
Ⅵ 曠工一天怎麼算
曠工扣工資的計算方式，是扣除當天沒有來上班的那天的基本工資。但是因勞動者無故曠工，造成用人單位損失的，用人單位可以請求給予賠償。
1.曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天等等，類似做法屬於違法行為。
2.曠工行為在很多單位屬於嚴重的違規肢飢族違反紀律行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
3.有的單位會用其他方式，如按規章制度規定進行行政處罰，而不是直接剋扣工資。
4.對於曠工扣工資的行為，可以先與單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察歷弊大隊去投訴立案處理。
法律依據
《中華人肢中民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
Ⅶ 曠工怎麼算
員工曠工需按用人單位依法制定的規章制度處罰。
曠工是指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，屬於在用人單位的嚴重違紀行為。職工無正當理由經常曠工，用人單位依法制定規章制度管理的權利，按用人單位通過民主程序制定的規章制度對曠工進行處罰，如在企業損失的合理范圍內扣除績效工資或獎金等，但這些制度應事先由用人單位將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定進行公示，或者告知勞動者。員工因曠工造成企業重大損失的，用人單位可以解除與過錯員工的勞動合同，要求員工予以賠償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
Ⅷ 珠海偉創力打卡不上班會怎麼樣急急
其實這問題你自己試幾次不就有了最好的答案了😜