數字貨幣經濟和激勵

『壹』 什麼是數字貨幣

數字貨幣是區塊鏈技術的產物，提到數字貨幣便離不開區塊鏈技術。區塊鏈（Blockchain）是指通過去中心化和去信任的方式集體維護一個可靠資料庫的技術方案。
從金融會計的角度來看，區塊鏈可以看作是一個全節點參與的、高度可信的網路電子賬本。對比微信、支付寶等應用系統的背後都有一個大型的中心資料庫賬本；區塊鏈實行全網協作記賬、核賬，所有節點均參與記賬。每次記賬便會形成一個新的區塊，即 Block；每一個區塊只能有一個節點進行打包，經解決一個數學難題（哈希演算法 Hash）判定信息合法後向全網進行廣播，添加至上一區塊的尾部並被其他節點記錄。按照時間順序由此形成的賬本鏈條即為區塊鏈（Blockchain）。為了激勵記賬者（即打包區塊者），系統將給予一定的數字貨幣獎勵，該過程即為挖礦。由於數字貨幣設計產生機制決定了數量是有限的，因此形成了數字貨幣具有價值的共識的基礎。
數字貨幣基於數字原理，通過特定的演算法大量計算產生的網路虛擬貨幣。歐洲銀行業管理局將虛擬貨幣定義為：價值的數字化表示，不由央行或當局發行，也不與法幣掛鉤，但由於被公眾所接受，所以可作為支付手段，也可以電子形式轉移、存儲或交易。這便是數字貨幣最早的概念。隨著技術的發展，數字貨幣概念也逐步延伸，不僅僅限制於使用區塊鏈技術。在我國，官方意義上的數字貨幣指的是央行的法定數字貨幣，即中央發行的數字貨幣，屬於央行負債，具有國家信用，與法定貨幣等值。
【拓展資料】
一、中國發行數字貨幣的重要意義
當前的經濟社會是一個高度發達的信用經濟，貨幣發行和管理功能有缺陷的非法定數字貨幣難擔當大任，核心問題在於這類可轉讓數字資產很難構建自身的價值支撐體系。從貨幣的本質看，只有國家才能對貨幣行使發行的最高權力，對主權國家來講，最好的踐行貨幣國家發行權的辦法是由政府和中央銀行發行管控范圍的主權數字貨幣。我國央行推出數字貨幣具有重要的突破性意義。
總結下來，央行推行數字貨幣具有四大意義：
1.加快人民幣國際化。當前全球的主流跨境清算模式是通過美國主導的 SWIFT 體系。未來，央行數字貨幣可能會流出國界，可部分程度加快人民幣國際化，替代離岸人民幣/IMF 特別提款權，創造央行的國際化數字信用資產，成為跨境結算的一種手段。
2.更加高效地影響貨幣政策。貨幣的定價標准更加清晰，從而大幅提升貨幣價格的准確性、及時性和有效性。法定數字貨幣的出現可以為央行的管理提供新的貨幣政策工具支持。
3.實時集采貨幣流動數據。發行央行法定數字貨幣，也將使貨幣創造、記賬、流動等數據實時採集成為可能。
4.貨幣追蹤助於反洗錢、反恐。

『貳』 數字經濟包括數字貨幣嗎

包括。
數字經濟的發展導致了數字貨幣的產生，數字貨幣只是數字經濟里的一種產物。數字資產和數字貨幣是數字經濟最重要的兩個方面。數字資產的發展不僅可以有效擴展數字貨幣的應用場景，未來還可以為數字貨幣的發行奠定重要的基石，二者的協同發展是數字經濟發展的基礎動力和重要標志。
數字資產才是數字金融的核心命題。只有數字資產活了，數字金融才能滿盤皆活，因此資產數字化是數字金融的基礎。通過數字化，資產屬性變得多樣化了：可以是證券也可以是貨幣，可以是現貨也可以是期貨。這些名目，在傳統金融業務中是資產可以流通的「護身符」，唯有在這些屬性的界定下，資產才能流動起來；而在數字資產的新金融模式下，邊界模糊了。
【拓展資料】
數字經濟， 作為經濟學概念的數字經濟是人類通過大數據(數字化的知識與信息)的識別—選擇—過濾—存儲—使用，引導、實現資源的快速優化配置與再生、實現經濟高質量發展的經濟形態。 數字經濟，作為一個內涵比較寬泛的概念， 凡是直接或間接利用數據來引導資源發揮作用， 推動生產力發展的經濟形態都可以納入其范疇。在技術層面， 包括大數據、雲計算、物聯網、區塊鏈、人工智慧、5G通信等新興技術。在應用層面，「新零售」、「新製造」等都是其典型代表。
所謂數字經濟，一般指採用數字技術進行經濟活動的經濟範式。具體規范如下：
一、以數字技術作為其經濟活動的標志和驅動力(對包括生產、運作、交換、分配、消費在內的各經濟活動環節實行數字化)；
二、採用現代創新引擎「互聯網+創新2.0」改造傳統工業經濟重構智能型數字經濟新業態；
三、塑造開源型(具有協同共享基因)的經濟範式(或採用現代創新引擎改造傳統工業經濟重構開源型數字經濟新業態)；
四、具有數字化、網路化、全球化、知識化、智能化、開源化的特徵；
五、在經濟範式、運行機制、價值取向、產權歸屬、激勵機制上突破舊框框注入新概念；
六、與其他經濟範式(如市場經濟)可以共存互補。

『叄』 如何辯別真正的區塊鏈數字貨幣

某個數字貨幣是否是一個有價值的幣種，在目前基本屬於「天使輪」階段而言，判定標准有三個，一是團隊，二是經濟模型，三是行業需求。

團隊的隨機性太大，在此不進行討論。本文首先對數字貨幣的經濟模型進行一個詳盡地分析，在隨後的文章中，筆者會根據不同行業對部分數字貨幣進行剖析。

嚴格來講，本文所涉及的經濟模型，並不完全等同於經濟學中所述概念。特指在數字貨幣中，貨幣的共識機制與激勵機制。

一、共識機制

共識機制是區塊鏈系統中各個節點達成一致的策略和方法，應根據系統類型及應用場景的不同靈活選取。

常用的共識機制主要有PoW、PoS、DPoS、PBFT（及其變種）等。另外，基於區塊鏈技術的不同應用場景，以及各種共識機制的特性，本文按照以下維度來評價各種共識機制的技術水平：

a) 合規監管：是否支持超級許可權節點對全網節點、數據進行監管；

b) 性能效率：交易達成共識被確認的效率；

c) 資源消耗：共識過程中耗費的CPU、網路輸入輸出、存儲等計算機資源；

d) 容錯性：防攻擊、防欺詐的能力。

1 行業背景

尋找行業痛點：資產管理需要專業的團隊與知識，然而現在大多數數字貨幣投資者並不具備；數字貨幣市場行情波動巨大，在行情下挫中，投資者無法對資產進行保值。

2 自身優勢

在股票、期貨市場深耕多年，有成熟、高素質資產管理團隊；AI大數據團隊技術實力強勁。

3 市場調研

進行市場調研之後，預估未來5年內，資產管理的市值約為10億美元。

4 數字貨幣總量

在考慮預期資產管理市值、開發周期與難度後，考慮發行基於以太坊ERC20數字貨幣XT，數量20億枚，永不增發。

5 分配方式

早期投資人持有10%，團隊持有20%，商務運營10%，社區建設10%，投資者持有50%。

6 數字貨幣釋放/回購機制

釋放機制分為三類：

第一類：商務運營持幣部分為全部解鎖，用途限定為商務及運營活動；

第二類：社區建設部分的釋放機制為，社區成員發布獨家資訊、合作平台發布獨家項目進展等行為，根據參與ID數，釋放相應比例XT（發布者與參與者各獲得50%），直至全部釋放完成（釋放完成之後，後續獎勵來源於平台利潤池）；

第三類：投資者持主流數字貨幣，在平台中進行資產管理，根據兌換比例，釋放一定數量的XT，早期投資人與團隊持有部分同步，按比例解鎖；

回購機制為：所得利潤（以XT計）的50%返還給持幣者；剩餘進入平台利潤池中，按月對利潤池中的50%的XT進行銷毀，直至XT總量為10億枚；其餘作為平台生態建設基金；

7 數字貨幣權益

利潤分成：持有XT，是為平台用戶，可以享受平台利潤50%的分成；

平台治理：參與平台活動享受XT獎勵、其他項目方的空投活動；

功能定製：可基於平台AI大數據，投資者可購買針對個人交易策略進行優化的服務

『肆』 幣圈defi是什麼意思可以分為四個階段

現在幣圈的人經常提到DeFi，尤其是UNI和SUSHI，曾經非常流行。那麼DeFi在這里是什麼意思呢？我們來簡單了解一下！

DeFi的中文翻譯是「去中心化金融」，是隨著區塊鏈技術的成熟而逐漸發展起來的，是典型的分布式經濟（簡稱DeCo）。DeCo脫胎於市場經濟的概念，是市場經濟的一種形式。因此，它的兩個核心機制與市場經濟相似：一個是價格機制，通過價格聚集信息，在經濟資源配置中發揮杠桿作用；二是經濟激勵，通過經濟激勵來規范參與者的行為。德科以區塊鏈為基礎設施，通過分散的社區自治實現對公共事務的管理。DeCo的發展過程可以分為四個階段：

第一階段是DeCo 1.0，基於公鏈內的經濟活動。圍繞分布式賬本，利益相關者將共同維護網路的共識機制，並通過「通貨膨脹稅」和手續費提供激勵。公鏈中的經濟活動相對簡單，核心問題是如何以去中心化的方式激勵區塊節點，使其維持分布的賬本。它主要使用兩個經濟工具：一個是塊獎勵，另一個是交易費。

第二個階段是DeCo 2.0，它基於公共鏈，圍繞區塊鏈應用程序引入了智能合約。現階段以智能合約為去中心化自治組織框架，探索分布式自治機制，並基於區塊鏈進行商業應用。在這個階段，分布式自治組織（DAO）的概念出現了，這是一種將廣闊的經濟場景與區塊鏈連接起來的嘗試。例如，區塊鏈用於計算能力、存儲空間、貸款以及文件和數據共享等應用。

第三階段是DeCo 3.0，也就是最近興起的「DeFi」（去中心化財務）。在DeCo 3.0時代，數字合同、數字貨幣和數字資產被非常巧妙地集中在一起。只有在這個階段，區塊鏈作為一個分散的價值網路的重要性才能真正體現出來。這時數字貨幣的整個體系完善了，穩定的貨幣出現了。區塊鏈經濟活動中使用穩定的貨幣作為支付和交易媒介，改善了數字貨幣的價格波動問題。

第四階段是即將到來的DeCo 4.0，即分布式經濟生態。第一，真正去中心化的信任網路，會把各種經濟場景連接起來，建立去中心化的信任關系。第二，採取社團或聯盟的形式作為組織，比如像臉書一樣與其他企業組成協會，每個組織只有1%的投票權。第三，出現了一個新的經濟學課題——「不再以股東的利益作為經濟組織的經營目標」。

『伍』 國家數字貨幣是如何管理

1、建立「共票」理論，正視數字貨幣的作用

梳理數字貨幣在不同語境下的含義，可以認為數字貨幣的本質是：數字經濟時代基於區塊鏈的新的組織方式之下產生的一種新的權益憑證及分配機制。

然而，數字貨幣一詞意蘊豐富，卻不能夠准確表達出這層含義。實際上，區塊鏈帶來的更多是理念上的創新，本質上是眾籌理念的體現。所謂數字貨幣是吸引系統外自願投入後給予的回報，這種回報通過區塊鏈系統的運行實現價值。

這種「回報」的所有者、系統參與人既是區塊鏈系統的貢獻者（投資者），也是區塊鏈系統的使用者（消費者），同時還是基於民主參與的區塊鏈系統決策者（管理者）。這種三位一體的特徵，充分實現了眾籌的價值。

為了藉助眾籌制度引導區塊鏈行業健康發展，回歸本源，撥亂反正，筆者提出「共票（Coken）」理論。「共票」是區塊鏈上集投資者、消費者與管理者三位一體的共享分配機制，同時也能對數據賦權、確權、賦能，能為以數據為核心的數字經濟激發新動能。

「共票」對於數字貨幣治理而言，更重要的是指明了數字貨幣發展的前景回歸初心，釋放技術創新驅動力，服務實體經濟。 在數字貨幣的治理中，應當應用「共票」理論，正視數字貨幣在數字經濟時代中的價值，引導數字貨幣健康發展。

2、建立法鏈，以鏈治鏈

數字貨幣作為區塊鏈上的激勵工具，具有革新意義，其規制需要跳出傳統思維。有效規制區塊鏈及數字貨幣，還需要引入區塊鏈技術作為工具，建立法鏈，以鏈治鏈。

基於區塊鏈的規制系統將有助於提高管理的有效性。以區塊鏈技術為依託的管理科技，能夠解決政府與市場雙重失靈的問題，並考慮技術自身特性的有機管理路徑。 唯有更好運用技術治理的方式，才能有效應對新型技術帶來的的風險與挑戰。

3、以交易平台為抓手，傳遞政策意圖

總體看來，我國對數字貨幣的管理還需繼續加強，社會現實與管理目標之間仍有距離，一些交易平台在我國仍舊十分活躍，管理者和被管理者維持著微妙的平衡。

交易平台目前是整個數字貨幣的關鍵和龍頭，幾乎把持著數字貨幣全產業的話語權，管理好交易平台能夠有效地向數字貨幣市場參與者傳遞政策意圖，應在具體的管理操作層面把握其對社會的影響和執行的難易。

一方面，應在比例原則的指導下管理頭部交易平台，提出嚴格的管理要求；

另一方面，應嚴格中小交易平台執法。大量中小交易平台的運營方人數少且專業程度低，不法分子將投資者的本金視為目標，對涉及違法犯罪行為的要堅決依法處理。

供參考。

『陸』 為什麼越來越多的企業使用數字貨幣來激勵員工

企業使用數字貨幣是一種時代趨勢。

在Facebook發行加密貨幣libra 天秤幣成為互聯網全球金融市場焦點的同時，中國人民銀行打造的數字貨幣DCEP（Digital Currency Electronic Payment）也正式從幕後走向台前。

未來的財富不是美元，也不是黃金，一定屬於區塊鏈數字資產；數字資產將成為金融體系的新寵，成為全球經濟變革大趨勢。

為什麼企業給予員工的待遇越來越高卻並不能換來員工更多的積極性和創造性，員工則認為企業越來越注重經濟效益，這就是現在許多企業所面臨的困境，尋找到有效地方法去破解企業在員工激勵方面的難題，對於提高企業生產效率，推動社會進步都有十分重要的意義。全球經濟一體化進程日益加快，在日益激烈的競爭中，企業要想在競爭中取得優勢，就必須重視人力資源管理，必須採用多樣性的員工激勵機制來吸引人才，以提高企業核心競爭力。這就是企業給員工發放數字資產（數字貨幣激勵系統），給員工一個「員工錢包」的意義。

而且，現階段中小企業的經營非常的艱難，使用數字貨幣激勵可以讓企業在不上上增加成本的情況下用未來的錢來激勵現在的員工，只要和員工達成協議，這是一種不錯我激勵方式。

數字貨幣激勵給企業和員工帶來的N大好處是：

1、可以使用積分購買福利

2、可以使用現金購買福利、虛擬股、企業年金

3、提升榮譽感，積分越多貢獻越大，使員工更加自信的工作

4、企業和員工的目標趨同，使員工有主人翁精神

5、幫助企業緩解資金壓力

6、是一種讓員工看得見的承諾。

7、多頻次使用現金幣獎勵能實現對過程的認可，同時達到內在激勵的效果

8、有助於公司績效的提高

9、有助於發現和培養核心骨幹

企業如何使用現金幣賬戶？

（一）現金幣激勵方案

teamtoken歸納了三種激勵方案，企業自己也可以創新出適合自己的激勵方案，畢竟適合自己的才是最好的。為方便我們和大家解釋方案，我們假設張三的市場工資是10000元。

A方案：延遲足額方案

該方案實現的方式是工資的其中一部分通過現金幣的形式發放，如果採取A方案，張三的工資可能是6000+4000現金幣，採取該方案的企業需要員工對該企業有很強的認可感、信任感。之所以稱之為延遲，因為現金幣是未來兌現的，當然這個「未來」是多久，由企業自己根據自身情況把握，可以是一個月、三個月、半年、甚至更久。

B方案：延遲超額方案

如果採取B方案，張三的工資可能是6000+6000現金幣，之所以稱之為超額是因為最終發給員工的總額是12000，這個數額超過10000的。這種方式初創公司用得比較多

C方案：立即足額+延遲超額

如果採取C方案，張三的工資可能是10000+2000現金幣，當前直接按照市場工資足額發放工資，但是激勵的部分通過「未來」兌現，但是總額是超過市場額度的。這種方式成熟的企業用得比較多。

總結：但市場工資這個數額也很難精確，所以其實ABC三種方案有時候是很難界定的，但企業可以自己把控這個度，這對用好現金幣激勵是非常有必要的。

企業對內發行現金幣用於員工激勵，現金幣賬本，記錄員工現金幣轉賬記錄，股權登記，作為公司的股權登記簿(數字貨幣激勵系統）

『柒』 IMAU鍏ㄧ悆鏁板瓧璐у竵綆浠

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