深圳比特幣公司招人

為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠？

想知道一個行業到底有多火，看看招聘信息就知道了。據報道，在過去三個月，區塊鏈技術崗需求佔比超七成，而且與數字貨幣相關的運營崗位待遇，過半數都帶有股權或期權獎勵，真可以說「前途」「錢途」兩不誤。

「但也只有『看不到的前途』了，錢是沒有的。」近日，一位名叫張俊的讀者發來消息告訴懂懂筆記，他入職了一家區塊鏈企業後，發現其業務內容缺乏實質，而且工作的前三個月不發工資。對此，公司的解釋是：若三個月後融資到位，方全數補齊，外加期權獎勵，讓他實現財務自由。

「我現在很焦慮，要是兩三個月後，公司就跑路，那不就成『楊白勞』了嘛。」那麼，透過張俊的經歷，我們看到的是怎樣的區塊鏈行業招聘用人亂象？看似火熱的區塊鏈創企崗位，又有多少不為人知的秘密？

區塊鏈招工「套路」多，「財務自由」成幌子

「最近找工作太難，要不然也不將就了。」張俊有三年策劃工作經驗，年前辭職後，一直在尋找新的工作機會。由於上述這家區塊鏈創企所在創客空間，距張俊租住的出租屋僅有兩站地鐵，所以他有些心動。然而，前三個月可能沒有工資，這也是對他職業信心的一種考驗。

「按道理，我該直接拒絕這份工作邀請，但對方描繪的未來，實在太吸引人了。」張俊告訴懂懂筆記，這家區塊鏈創企的負責人十分肯定地告訴他，會把未來職業發展規劃幫他「安排」好。而且，只需三五個月，待項目有資本進場，所有一起創業的創始合夥人，都可以獲得分紅和套現，實現「財務自由」。

對於大部分人來說，職業生涯的最終目的，莫過於能夠實現財務自由。張俊考慮了幾天後，還是決定到這家創企上班。「（財務）自由不敢明著想，但應該會比打工自由吧。」他說。

然而，成為區塊鏈「創業者」的第一天，他就已經後悔了。他告訴懂懂筆記，這家所謂的創企，實際的辦公區域並不大，團隊規模也只有兩三個人，更沒有任何制度規范與約束。

「干，就一個字。一開始我每天都要策劃兩到三個產品的推廣方案。」張俊說，所謂的「產品」，其實就是公司自創的「數字貨幣」，推廣為的就是能夠募集更多的散戶、機構認購。至於多級代理「拉人頭」機制，更是有資金盤騙局的嫌疑，「上了幾天班之後，我現在很糾結要不要繼續做下去。」

對於求職者而言，區塊鏈的確是朝陽行業，何況是以區塊鏈項目的「合夥人」身份入職，更是令人難以拒絕，甚至在一定程度上，代表了美好的未來與無限的財富。然而，過於「虛」的業務內容，也讓入行者不禁擔憂職業的前景。

而且，擔憂區塊鏈項目前景的，還不只是被「財務自由」誘惑入行的從業者。

招聘背後，連租辦公場地的錢都能省則省

招聘之外，區塊鏈的虛火還體現在創客空間的租賃上。「最近租辦公室的，很多是區塊鏈（創企），都不想接了。」張小彤是深圳龍華一家創業孵化器的招商經理，她向懂懂筆記抱怨道，從去年底開始，陸續有區塊鏈創企前來詢租辦公空間，而且過了年之後，入駐孵化器的區塊鏈公司也漸漸多了起來，比例甚至接近80%。他說：「就拿上個月來說，進來的五家中，有四家是做區塊鏈的，一家技術，一家游戲，兩家代投。」

而南山一家創客空間的負責人張海明，也證實了小彤的說法，他甚至覺得入駐企業中，區塊鏈佔比80%的數字太過於保守了。據他透露，這半年來，已經入駐空間，並開始營業的新企業中，有九成半都是區塊鏈企業，而且這些企業里，大部分都傾向選擇租金較為便宜，可以靈活短租的微型辦公室，實用面積都在15平方米以下。

「雖然空間的生意是好了，但我很擔心後面的風險。」據海明了解，出現區塊鏈創企「扎堆」入孵現象的，並非只有他所負責的創客空間，許多租金較低廉的產業園區，大都出現了這樣的情況。而這讓他和部分同行都感到憂慮，「前年很多小貸公司涌進各大產業園，然後忽悠了錢之後就跑了，留下一堆麻煩事都要我們管理方來善後。」

對於產業園的管理方來說，他們擔心當年小貸「泡沫」所造成的創業「虛假繁榮」，會在區塊鏈領域再次重演。倘若如此，在「泡沫」破裂之後，拖欠的租金、苦主的追討、遺留的辦公設施等等問題，都無時無刻困擾著他們。

「如果光是拖欠租金倒還好，最擔心的是這些區塊鏈企業和小貸一樣，從事違法勾當，最後我們還得配合相關部門調查。」說起這個話題，小彤似乎有很多抱怨，她告訴懂懂筆記，作為孵化器、創客機構，本應該要積極擁抱變化。區塊鏈作為當下最熱門的創業主題，運營管理方也理應支持。

但大量關於區塊鏈項目的負面報道，讓機構不得不「未雨綢繆」，做好大量相關的預案，甚至加強行業篩選，限制區塊鏈創企入孵。「正所謂一朝被蛇咬，十年怕井繩，當整一層樓看下來都是做區塊鏈時，我們也有理由忐忑。」小彤說。

據她透露，入駐創客空間的區塊鏈創企中，絕大部分都還沒有拿到融資，有的甚至缺乏相應的資金流支持。在租金方面都還要討價還價，只為能夠拿到更低的場地單價。

而且，這些區塊鏈創企招聘的員工，往往也都是應屆畢業生和資歷較淺者為主，並且只談「理想」不談錢（薪資）。這些區塊鏈公司看起來風光，但實際可能是窮得叮當響，正等著用白皮書割韭菜呢。

在小彤和海明眼裡，這樣的區塊鏈創業者並不真正的創業者，而是一群頂著區塊鏈噱頭「招搖撞騙」的投機者，這也讓區塊鏈看起來更像一個十分空洞的概念。尤其是在經歷了小貸集體跑路之後，這些創客空間的運營方有「一朝被蛇咬」的擔憂自在情理之中。何況，這些區塊鏈創業者的資金問題，也的確有讓人擔心的理由。

熱門的區塊鏈創業，實則是「空手套白狼」

「我沒有資金，但也不想錯過機會。」在龍崗一處辦公樓里，一位區塊鏈創業者，正在忙著培訓新人。他不願意對外公開真實身份，怕影響公司正常的業務開展，因此在文中且稱他為A。

A告訴懂懂筆記，他所在的這處高層寫字樓，雖然看起來非常高檔，也很有商務范。然而由於地處城郊，月租金便宜，每平方米僅30元。而這些正在接受業務培訓的員工們，也都是用「期權」「合夥」的方式「騙」進來的。

「不騙真的沒辦法，辦公室、裝修、電腦設備都要錢，十來萬啟動資金根本不夠花。」A坦陳，隨著區塊鏈話題的持續升溫，區塊鏈也被視為當下最具投資價值的創業項目。因此，有很多創業者都像他一樣，帶著不多的積蓄，毅然辭去穩定的工作，涉足區塊鏈領域，「最典型的一哥們兒，拿著借來的五萬塊，就敢開始拿區塊鏈忽悠人。」

而這些被「忽悠」的對象，就包括了寫字樓物業方、求職者、散戶、資本機構、各路媒體等。他告訴懂懂筆記，為了在區塊鏈紅利中迅速占坑，避免錯失「一夜暴富」良機，不少人都想利用有限的資金，加速度創造無限可能。

首先，要把自己打扮得像個「老闆」，和物業方談行業前景砍租金。然後，用財務自由、股權、分紅等話術和莫須有的承諾，吸引求職者低薪資，甚至零薪資加入團隊。再者，待團隊壯大到一定規模，所謂與區塊鏈沾邊的「產品」面世後，則要大量行業媒體參與炒作、推廣，以募集散戶認購「產品」。最後，當散戶到達一定數量時，就可以把資本機構「圈」入局投資了。

「沒有幾個做區塊鏈的會去做長遠發展規劃，都是想趁現在（行業熱門）發發橫財。」A說，如果項目能夠在三、五個月內成功套現，那他也立馬全身而退，離開「戰場」然後提前退休，「所以只做輕資產運作，除了面子工程之外，一切能省則省。」

至於那些以「財務自由」等承諾「騙」進來的員工，他告訴懂懂筆記，從一開始面試時，就根本沒有為他們考慮過未來。幾個月後如果項目有錢賺，那麼可能會分一點。如果沒錢賺，那也是沒有辦法的事情。

「公司都沒有未來，還怎麼給他們考慮嘛，（員工）就當是收獲點社會閱歷咯。」為了達到目的，這些區塊鏈創業可謂「不擇手段」。如A所言，區塊鏈風口或許很快就會過去，如果不趁現在撈它一筆，那麼以後可能就再也沒機會了。

然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。

某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。

而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。

騙局

1.比特幣和DGC幣的本質不同：

1.1機制方面不同：

比特幣完全公開、透明、任何人都可以公平參與，其機制決定了不能暗箱操作，比特幣官方是做不到攜款跑路的，即使現在的BTC官方不玩了，因為開源，其他人可以繼續挖礦，其他人搭建的交易平台可以繼續交易，整個體系只要有人願意參與去玩就不會崩潰；

DGC完全是由一個組織控制一切，打著數字貨幣分布式區塊鏈去中心化的旗號，卻由創始組織掌控一切，這與其完全相反的事情，根本就沒有去中心化；換句話說，如果現在這個組織捲款跑路消失，DGC就絕對會崩盤，中小投資者的投資就完全打水漂；而BTC則不會面臨這種情況。

勸各位想投資DGC的朋友，不要只聽他們說什麼；更要看他們的本質！要用你的慧心去感受，慧眼去識別表象下面的更本質的東西。

1.2開采方面不同：

BTC任何人都可以開采，機制上確保參與者是機會均等的；

DGC只有官方可以開采，本質就是絕對壟斷，進而完全操控價格；這個完全違背了區塊鏈去中心化的機制和原則；這個只有官方才可以開采就向現在的由政府發現的貨幣貨幣一樣，只有政府才可以壟斷發行。只有官方才可以開采，他們的程序又不開源，這個DGC幣的發行量則可以完全由他們控制發行多少，根本不受約束和監督，偷換概念，完全繞過了數字貨幣限制發行量的核心規則。

1.3交易方面不同

BTC幣官方基本不出售BTC幣，獲取BTC幣的方式是自己挖礦或從其他在參與者之間進行交易購買；比特幣民間交易，運營方最多隻收交易手續費。

BGC幣主要向官方購買DGC幣；而且有解凍機制：已解凍和待解凍；解凍規則是什麼？每個工作日解凍持有數量的1%；每周解凍5%；每月解凍20%；及時解凍之後，想要交易還要需要人工審核開通交易賬號，然後提現也設置了重重障礙，這些都是龐氏騙局中阻止或拖延提現的重要手段。

DGC各會員的首筆投資都是向DGC官方購買DGC幣，而交易通過微信轉賬到上線的私人處，不是轉賬到DGC官方公司賬號，懂公司財務管理規范都能看成這樣特別山寨，而且違反財務管理法規和稅法；

1.4價格行情方面不同

BTC的價格完全由市場決定；比特幣的價格根據玩家的信心和各國政策影響價格；

DGC幣的價格滯漲不跌，從0.2美元開始，每交易100萬枚幣，漲1美分；交易量達到2000萬枚時，即幣值漲到0.4美元時，進行拆分：一枚幣變兩枚幣同時幣值調回0.2美元；

DGC幣只漲不跌？有什麼天條能決定DGC只漲不跌？違背基本常識和經濟學原理，本質就是吹牛騙人！

1.5配幣率方便不同

BTC沒有配幣率，相當於等價齊量，公平公正；

DGC有配幣率：投資越高配幣率越高，對中小投資者不利，本質更是高星級配幣率吸引人多投錢多斂財；

1.6提現方面不同

BTC沒凍結的說法，只要有人願意跟你成交，想什麼時候交易都可以；

DGC幣通過凍結限制交易或提現，實際是想方設法不讓你拿回投的資金，等斂財到一定程度捲款跑路；現在DGC官方雖然弄了一個山寨的DGC交易所，但是其實千方百計阻止或拖延投資人進行交易或提現。

1.7靜態收益不同

BTC沒有靜態收益，所有收益只來自BTC交易價格產生的價格差;

而BGC的靜態收益是很方謬的，收益的財富價值從何創造產生？交易本身並不一定會增值的。

1.8動態收益不同：

BTC從沒有動態收益機制，只能靠交易時的人們願意支付的價格差來實現收益；靜態收益就是偽命題，違反基本的經濟學常識；根本沒有價值增加源怎麼會不斷增值？

DGC的動態收益的本質就是拉人頭返現，這是傳銷最本質的特徵；

2.虛假宣傳：

1、與比特幣無縫對接-----火幣網上根本沒有什麼DGC幣；

2、新韓銀行否認跟DGC有任何合作，朋友可以微信加新韓銀行公眾號，查他2016年4月份發的歷史信息。

3、問過現在在韓國留學的朋友，他們說從未聽說過能用什麼DGC幣在韓國可以進行消費，

4、98商城也是跟百川幣等一樣的套路，整個所謂商城做障眼法，現在百川幣的商城已經打不開買不了東西了。

3.DGC及類似案例：

百川幣，維卡幣，珍寶幣、摩根幣、暗黑幣等極其類似

4、即使是比特幣

退一步來說，就是是公開透明的比特幣，有一定的價值，但也不可能成為法定貨幣的，而是以虛擬商品，游戲貨幣的形式存在和流通而具有一定的價值。未來法定的數字貨幣可能需要國家主權參與的國家組織，向世界銀行、國際貨幣基金組織等機構來發行和維護，不可能由比特幣組織這樣的民間機構來發行，比特幣組織這樣的機構就是一個人們自願參與的數字貨幣的試驗田而已；數字貨幣是以後的大趨勢和潮流，但BTC也只是數字貨幣中的試點和先驅，不會是主流；

全球BTC交易量最大的貨幣網，看其創始人兼CEO李琳怎麼說：李琳認為：李林認為，時代的好或壞是跟自己的預期有關系的，而他從來就沒有認為比特幣未來會成為一種貨幣。他解釋稱，比特幣是沒有潛力去取代法定貨幣，也不可能顛覆現有的法定貨幣而成為全球貨幣。

數字貨幣可以多如牛毛，(全世界已經有了656種數字貨幣)

最終大部分都是沒什麼價值的，只有極少部分會極有價值，而形成有價值的數字貨幣需要很多條件的。換句話說，只要編程技術的人都可以自己架設一套數字貨幣的系統開始發現數字貨幣，技術雖然是類似的，但這樣的數字貨幣根本沒多大價值。

綜合現有信息分析的結果：DGC是一種打著數字貨幣旗號的，結合龐氏騙局和傳銷玩法的新型騙局；如果不惜一切手段去做這件事，處在組織架構金字塔上層的人確實有可能到賺錢，但絕大部分處於金字塔結構中下層的人的投資將被捲走，必將帶來資金和人際關系(信任)上是雙重傷害；即使自己成為了DGC幣金字塔頂層的人賺到了錢，但很多因自己而直接或間接加入這個系統的人將帶來金錢和人際關系的雙重損失。

5.DGC能否賺到錢

DGC能否賺到錢，我的看法是DGC創始人及其高管和部分中層骨幹人員是可以賺到錢的，而大部分參與者的投的錢將有去無回。

DGC的賺錢方式最終將會是一將功成萬骨枯，最終只有處於金字塔頂端或中上層的人能賺到錢，而這些錢不是通過創造價值產生的，而是犧牲後來加入的人的投資來實現的。本質是把別人的錢通過騙局變為DGC創始人及其高管的錢，這樣的錢即使賺到手也是充滿罪惡的黑心錢，這樣的錢即使賺到是否能花的心安理呢？

出自DGC吧

「區塊鏈」是新時代的一個重要概念，本質上說是一個中心化的資料庫，同時也是數字貨幣之類的底層技術。按照我們通俗的解釋，可以將「區塊鏈」看成一個賬本，每張賬單就是每一個區塊，只不過這個賬本是中心化得的，可以說是沒有任何企業或者團隊對其管轄。「區塊鏈」技術是以中心化，信息無法串改等特有的信息化，現在生活中此技術已應用至電子發票，支付碼等一系列應用之中。

對於現如今生活中，很多人都打著此幌子進行詐騙，直銷盤、資金盤，科技盤等名號拉人圈錢然後跑路，很多人因此資金受損，無處維權，最後只能說「區塊鏈」是騙人的這種話。技術無對錯，錯在人。

隨著時代的進步，社會的進步，任何技術的開始應用都會受到正面和反面的種種質疑聲，但也隨著技術的相對應用與成熟，加之技術的完善，形成人們身邊的各種應用也會不斷完善，相信不久的未來，這些質疑聲會慢慢消散。

下面為大家總結身邊常有一些區塊鏈的騙局！

陷阱一:區塊鏈就是發幣圈錢

陷阱二:進行虛擬貨幣交易，許諾低投資高回報

陷阱三:去中心化能解決所有問題

陷阱四:區塊鏈的延伸產品有了挖礦機就能躺著賺錢

陷阱五:微信、支付寶進行的交易買賣虛擬貨幣

總之騙子的手法也是與時俱進，要通過我們的「法眼」去提高增強我們的應變能力，去發現與警醒自己，防止上當受騙，投資者對於那些，低投資高回報的各種騙人手段一定要有所警惕。

塊鏈在有的時候被稱為分布式賬本技術，就是通過使用去中心化和加密散列，使任何數字資產歷史不可以更改，並且十分的透明，沒有任何的隱蔽性可言。區塊鏈的運行是為了讓人們能夠以安全，防篡改的方式來共享有價值的數據。最為經典的就是麻省理工學院技術評論區塊鏈的三個重要的概念。

一、區塊鏈

當我們創作文檔，並要與他人分享的時候，該文檔就要被分發，而不是被復制，或者是通過轉移。這也就是說，創造一個分散的分發念，使每一個人都可以同時來訪問該文檔，但是卻沒有人被鎖定，另一方的更改。並且對文檔的所有修改都會被記錄下來，可以說是完全的透明。具體的理解意思就是數字資產是要進行分發的，而不是被復制或者進行轉移。資產是以分散的方式進行

Ⅱ 區塊鏈人才有多貴

21世紀什麼最貴？可能是區塊鏈人才。

從上海某211大學碩士畢業的張岩（化名）今年暑期開始在一家區塊鏈公司實習，主要負責行業信息的收集，實習期間工資為8000元，轉正以後月薪將達到22000元。

張岩的起薪已經遠高於應屆畢業生首次就業的工資水平。根據上海市人社局的統計，2017屆上海高校畢業生中，本科學歷畢業生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業生的平均月薪為8001元。

業內人士分析指出，目前行業人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導致人才溢價較高，預計兩到三年後，待到區塊鏈技術落地應用、全面開花時，市場的供求關系會進入一個穩定階段。

區塊鏈人才有多貴？

「我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，只能達到我們預期的20%。」雲象區塊鏈創始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍，但卻苦於找不到合適的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尷尬局面如何破？

「我理想中的區塊鏈人才主要有兩個標准，一是有計算機基礎，二是有演算法基礎。」鄧旭說。

據算力智庫創始人燕麗介紹，區塊鏈的人才分三種類型：

一是做內容研究方面，這類人才原來大多從事財經資訊類、傳統研究類等工作，經過一到兩個月的培訓適應就可以上手崗位；

二是產品的技術開發類，這一塊需要成熟的計算機技術人才，如研究底層數據開發、數據存儲等方面，他們需要在區塊鏈的場景中重新分配自身的工作領域，經過兩到三個月可以適應崗位需求；

三是產品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區塊鏈的業務邏輯、挖掘痛點，又需要懂技術，能夠將客戶的需求與技術開發人員的能力溝通串聯。

億歐智庫分析師尚鞅也向中新經緯指出，區塊鏈本質是分布式的加密資料庫，核心思路是去中心化。區塊鏈是從比特幣演變而來的，此前高校里幾乎沒有開設相關課程，所以今天的區塊鏈技術從業人員大多是自學，客觀上凡是計算機專業背景的都有條件能學會。但是技術不是關鍵，關鍵是找到合適的應用場景。只有當某個場景下，將數據進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業帶來顯著效益的提升，才算是好的應用場景，所以鏈上的應用目前仍屬於探索階段。

「應用型人才太少了，」尚鞅說，任何新技術的應用轉化都需要一個過程，而目前很多技術人員不懂產品。

鄧旭分析當前造成區塊鏈人才短缺的原因主要有三個：一方面，區塊鏈普及速度快，而技術人員數量較少，造成了供需失衡；另一方面，區塊鏈實際上是綜合性技術，囊括了計算機語言、演算法、通信、密碼學等四大塊，目前高校培養的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區塊鏈公司,進一步加劇了區塊鏈供需失衡的局面。

隨著區塊鏈概念的大火，一些高校開始開設課程，培訓機構也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高校可以繼續發揮優勢，培養區塊鏈技術應用人才；而在業務方面上，仍然主要依靠傳統行業轉型過來的人才進行填補；社會組織、研究中心等機構可以組織區塊鏈行業人才的職業培訓，但好的職業培訓必須要持續兩到三個月，而非兩三天的「速成」培訓。

不過，鄧旭指出，現階段培訓只能為行業補充一些中低端的技術人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設了相關課程的大學也面臨難以留住師資的問題。「一方面容易被企業挖走，另一方面，真正懂技術和應用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了。」

「區塊鏈技術是一門離錢最近的技術，因此很多人沉不下心來做技術，而且技術很復雜，又比較枯燥。」鄧旭說。

內容來源 觀察者網

Ⅲ 區塊鏈行業的人有多少

區塊鏈幣圈眾生相低調的暴富者與焦慮的小白

自從比特幣大漲，區塊鏈也站在了眾人觀摩的前台。筆者在逛了數十個社群後發現，一切有關書寫區塊鏈技術的內容實際上只是小眾人群在閱讀，人們對區塊鏈如何實現數字貨幣去中心化的原理並不感冒，就連基本的區塊鏈是什麼有時候也知之甚少，但這並不能阻止大眾對區塊鏈以及各種數字貨幣的狂熱痴迷。

也許正因為不懂，才充滿好奇，才更容易被各種騙子騙去做待割韭菜。區塊鏈的潮水奔騰洶涌而來，岸邊岸上的眾生們真可謂千奇百態。

第一種，區塊鏈小白群體。

特徵：生怕搭不上暴富的快車，心裡各種焦慮緊張卻又倍感無從下手。他們並不知道自己該如何去挖礦賺幣，也不知道如何去市場購買和交易，甚至都不知道市場在哪裡。他們對區塊鏈以及各種幣的了解竟然來自於羨慕嫉妒恨，因為身邊人因為買幣而一夜暴富。小白群體似乎每時每刻都在渴望交易，卻又不太敢下手，持現金觀望讓他們越來越焦慮緊張，怕錯過又有點怕虧輸不起。

第二種，區塊鏈項目推廣人群。

特徵：瘋狂加群拉人並甩項目鏈接。筆者在各類社群中發現，這類鏈接大多以發放數字貨幣或送礦機為條件拉人注冊，這類人在社交群內見群就進，見人就拉，一切有人的地方都有他們「辛苦忙碌」的身影。更有甚者，自己建群，拉進去足夠多的人以後竟然全員實施禁言，之後就是群主或管理員瘋狂甩鏈接，鏈接內容基本都是一個套路，項目介紹加註冊地址，並以注冊贈送礦機或幣為誘餌。這種絲毫不顧及群內成員個人感受的行為也著實讓人匪夷所思。這類人群對區塊鏈及幣圈略有所知，但技術上其實並不太了解。其中部分人自己也持有推廣的項目幣，且對自己能早期入局而略感心安，堅信以後會升值大賺特賺。

第三種，早期有過進入幣圈經歷的普通程序員人群。

特徵：有挖幣故事或經歷，心態上大部分人屬於拍著大腿後悔的人群。由於早年挖幣有一定技術門檻，所以這部分人群因為技術身份，很早就接觸了挖幣，他們也是持有比特幣的早期用戶。那個時候，他們挖幣就是挖幣，內心很單純，有的人帶著朋友一起挖，甚至幫助朋友挖（朋友不懂技術，所以基本上是他們替朋友挖）。這類人群挖幣時並未想到有可能在未來某一天會讓自己暴富甚至從此走向財富自由，所以，很多人在比特幣價格到達200到600的時候，就已經選擇變現。

戲劇性的是那些不懂技術，程序員朋友替自己挖的人群，有的人因為不懂技術或沒在意悲催的忘記了當初挖幣的密鑰，或者丟失了當初的系統文件，讓自己的比特幣永遠冷凍了起來，找不到的已經悔恨的想死，而找到密鑰或系統文件的人最後等來了高昂的回報。提早變現的程序員們與忘記密鑰或弄丟系統文件的人們，在看到天價比特幣後，一邊拍著大腿後悔，一邊又蠢蠢欲動，後悔並焦急著。

第四種，運作項目的CEO們

特徵：親見了比特幣，以太坊大佬們賺的盆滿缽滿，再也無法按捺內心的激動，迅速投入滾滾洪流之中。他們有對未來的暢想，也有遭遇監管後的焦慮。但真正想在行業內做點事的CEO們實際上對監管比較歡迎，這類群體考慮更多的是行業生態的健康長遠發展。

第五種，商業巨頭們

特徵：一部分商業巨頭謹慎觀望，一部分已經投入懷抱，還有一部分避開發幣去嘗試區塊鏈技術中的智能合約的廣泛應用。最近萬達在區塊鏈上的布局，媒體已經進行了大肆報道。

第六種，投資大佬們

特徵：低調成了他們的代名詞。他們很少大肆宣揚自己在比特幣上賺了多少，但也很少提自己被套了多少。

作為嗅覺敏銳的投資大佬，任何新動向都是他們關注的焦點，他們中很多人既用旁觀者的眼光冷靜觀察，又默默關注著真正有潛力的種子公司。這一群體在各種場合下顯得十分低調。

第七種，各方媒體們

特徵：努力惡補區塊鏈基礎知識，追蹤幣圈各種料。這一群體可簡單分為兩個陣營，一部分致力於純粹的資訊報道以及深度行業分析，他們用第三者的眼光去看行業內出現的各種現象並作出解讀。另外一個陣營則選擇了為新事物站台背書，當然他們往往也帶著批判和懷疑的思維去發現區塊鏈真正的合理應用。

滾滾潮水襲來，眾生千奇百態。區塊鏈幣圈到底該怎麼去認識呢？如何去避開幣圈的騙子們呢？區塊鏈泡泡頭條號以及微信公眾號下一篇將以舉栗子的形式給大家呈現當下的騙術及套路。

最後還是那句話，兼聽則明，偏聽則暗。本人僅代表區塊鏈泡泡觀點，不能作為各位投資指導。