信陽市算力區塊鏈科技有限公司

1. 超級算力superpoints 是個騙子項目嗎為什麼最近很多人在玩

哈哈，樓主是不是被騙子項目嚇到了，現在確實有很多項目打著區塊鏈的晃子到處騙人割韭菜，難怪樓主有此疑問，不過謹慎一些倒是沒什麼壞處。具了解，個人認為超級算力不是騙子項目，下面，回答您的問題：
第一個問題：個人理解，超級算力不是騙子項目，您可以網路一下，超級算力Superpoints隸屬於杭州超級算力科技有限公司的 旗下網站，致力於打造一個去公司化，以服務實體為中心，廣泛參與、利益共享的區塊鏈電商經濟體。超級算力生態通過「人人參與、利益共享」的分配方式，獲取廣泛的用戶支持。超級算力是一家有實際盈收項目的公司，超級算力經濟體是去公司化運作的。公司不在其中占據主導作作，不招幕任何一個員工。協作方式類似一個「社區」。所有經濟體的參與者都是自願參與，每個參與者都按照公開、透明的規則進⾏協作。參與者的每個貢獻，都會被計算價值和貢獻，獲得經濟體的「貢獻積分」。經濟體未來發展的獲益，將屬於每個參與者，不是公司所有。因此，不存在騙人的說法。
第二個問題：為什麼最近很多人在玩？我認為「玩」這個說法不是很恰當，應該是參與，很多人在認真的參與，這恰恰說明，超級算力是受到普度認可的，這就是常說的共識度，一個項目只有達到較高的共識度，才能體現出自身的價值，希望超級算力越走越好，真正讓大多數人獲益。
本回答僅個人觀點，供樓主參考，不作為任何投資建議。Huohong於2020年6月29日

2. 安可算力是合法的嗎

安可算力公司冒充我公司《安可聯盟科技有限公司》進行詐騙，我公司現已立案，希望廣大群眾不要上當受騙。

3. 浙江算力網路科技有限公司怎麼樣

簡介： 算力寶是一個比特幣雲算力挖礦平台，以雲算力租賃為主營業務、將IDC服務提供商主板上市企業高升控股、區塊鏈頂尖晶元研發及計算設備提供商嘉楠耘智、全球最大的比特幣交易所及錢包服務商OKCoin、礦池等資源進行打通和整合，讓用戶通過網路即可實現遠程挖礦，體驗科技金融的同時享受算力產生的比特幣收益。
法定代表人：張蘇麗
成立時間：2015-11-12
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：330104000313768
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：杭州市江干區九環路9號4號樓4樓407室

4. 河南有哪些做區塊鏈系統開發的公司

選擇區塊鏈系統開發公司要看綜合實力，河南代泓科技有限公司，創立於2012年（前身為河南鏈博星），位於素有「中原綠城」之稱的河南省 鄭州市，是國內互聯網解決方案服務商，主營互聯網技術開發，區塊鏈高新技術研發和產品運營。

5. 什麼是超級算力

算力可以理解為計算能力,即CPU、GPU等用於數據運算硬體的運算能力。目前一般多用於衡量虛擬貨幣礦機的運算速度。超級算力是指把散布在世界網路上的閑置算力進行整合管理,聚集為超高性能的運算服務能力。可以簡單理解為共享版分布式的雲計算或共享版超級計算機。

6. 區塊鏈人才有多貴

21世紀什麼最貴？可能是區塊鏈人才。

從上海某211大學碩士畢業的張岩（化名）今年暑期開始在一家區塊鏈公司實習，主要負責行業信息的收集，實習期間工資為8000元，轉正以後月薪將達到22000元。

張岩的起薪已經遠高於應屆畢業生首次就業的工資水平。根據上海市人社局的統計，2017屆上海高校畢業生中，本科學歷畢業生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業生的平均月薪為8001元。

業內人士分析指出，目前行業人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導致人才溢價較高，預計兩到三年後，待到區塊鏈技術落地應用、全面開花時，市場的供求關系會進入一個穩定階段。

區塊鏈人才有多貴？

「我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，只能達到我們預期的20%。」雲象區塊鏈創始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍，但卻苦於找不到合適的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尷尬局面如何破？

「我理想中的區塊鏈人才主要有兩個標准，一是有計算機基礎，二是有演算法基礎。」鄧旭說。

據算力智庫創始人燕麗介紹，區塊鏈的人才分三種類型：

一是做內容研究方面，這類人才原來大多從事財經資訊類、傳統研究類等工作，經過一到兩個月的培訓適應就可以上手崗位；

二是產品的技術開發類，這一塊需要成熟的計算機技術人才，如研究底層數據開發、數據存儲等方面，他們需要在區塊鏈的場景中重新分配自身的工作領域，經過兩到三個月可以適應崗位需求；

三是產品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區塊鏈的業務邏輯、挖掘痛點，又需要懂技術，能夠將客戶的需求與技術開發人員的能力溝通串聯。

億歐智庫分析師尚鞅也向中新經緯指出，區塊鏈本質是分布式的加密資料庫，核心思路是去中心化。區塊鏈是從比特幣演變而來的，此前高校里幾乎沒有開設相關課程，所以今天的區塊鏈技術從業人員大多是自學，客觀上凡是計算機專業背景的都有條件能學會。但是技術不是關鍵，關鍵是找到合適的應用場景。只有當某個場景下，將數據進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業帶來顯著效益的提升，才算是好的應用場景，所以鏈上的應用目前仍屬於探索階段。

「應用型人才太少了，」尚鞅說，任何新技術的應用轉化都需要一個過程，而目前很多技術人員不懂產品。

鄧旭分析當前造成區塊鏈人才短缺的原因主要有三個：一方面，區塊鏈普及速度快，而技術人員數量較少，造成了供需失衡；另一方面，區塊鏈實際上是綜合性技術，囊括了計算機語言、演算法、通信、密碼學等四大塊，目前高校培養的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區塊鏈公司,進一步加劇了區塊鏈供需失衡的局面。

隨著區塊鏈概念的大火，一些高校開始開設課程，培訓機構也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高校可以繼續發揮優勢，培養區塊鏈技術應用人才；而在業務方面上，仍然主要依靠傳統行業轉型過來的人才進行填補；社會組織、研究中心等機構可以組織區塊鏈行業人才的職業培訓，但好的職業培訓必須要持續兩到三個月，而非兩三天的「速成」培訓。

不過，鄧旭指出，現階段培訓只能為行業補充一些中低端的技術人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設了相關課程的大學也面臨難以留住師資的問題。「一方面容易被企業挖走，另一方面，真正懂技術和應用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了。」

「區塊鏈技術是一門離錢最近的技術，因此很多人沉不下心來做技術，而且技術很復雜，又比較枯燥。」鄧旭說。

內容來源 觀察者網