區塊鏈百萬人才培養計劃

A. 那個區塊鏈的百人計劃是什麼啊

你說的是BlockGame主辦的大會吧，全稱應該是「世界游戲先驅者--百人計劃」，主要是連接游戲和新技術行業，通過行業優勢互補實現合作共贏。

B. 2021年區塊鏈如何發展

區塊鏈為實體經濟發展賦能。伴隨區塊鏈技術的發展，其應用場景也更加深入，從商品溯源、司法存證、政務、供應鏈金融、貿易金融、社會公益拓展到工業管理、能源電力、數據交易、公共資源交易、數字身份、醫療健康等領域。未來，隨著區塊鏈技術進一步發展，尤其是在性能、規模、安全性上得到提升，其應用場景也將日漸廣泛。
1）區塊鏈行業生命周期。通過對區塊鏈行業的市場增長率、需求增長率、產品品種、競爭者數量、進入壁壘及退出壁壘、技術變革、用戶購買行為等研判行業所處的發展階段；
2）區塊鏈行業市場供需平衡。通過對區塊鏈行業的供給狀況、需求狀況以及進出口狀況研判行業的供需平衡狀況，以期掌握行業市場飽和程度；
3）區塊鏈行業競爭格局。通過對區塊鏈行業的供應商的討價還價能力、購買者的討價還價能力、潛在競爭者進入的能力、替代品的替代能力、行業內競爭者現在的競爭能力的分析，掌握決定行業利潤水平的五種力量；
4）區塊鏈行業經濟運行。主要為數據分析，包括區塊鏈行業的競爭企業個數、從業人數、工業總產值、銷售產值、出口值、產成品、銷售收入、利潤總額、資產、負債、行業成長能力、盈利能力、償債能力、運營能力。
5）區塊鏈行業市場競爭主體企業。包括企業的產品、業務狀況（BCG）、財務狀況、競爭策略、市場份額、競爭力（swot分析）分析等。
6）投融資及並購分析。包括投融資項目分析、並購分析、投資區域、投資回報、投資結構等。
7）區塊鏈行業市場營銷。包括營銷理念、營銷模式、營銷策略、渠道結構、產品策略等。
鏈喬教育在線旗下學碩創新區塊鏈技術工作站是中國教育部學校規劃建設發展中心開展的「智慧學習工場2020-學碩創新工作站 」唯一獲準的「區塊鏈技術專業」試點工作站。專業站立足為學生提供多樣化成長路徑，推進專業學位研究生產學研結合培養模式改革，構建應用型、復合型人才培養體系。

C. 區塊鏈憑什麼這么火

區塊鏈憑什麼這么火
今年2月初，微博賬號「新浪財經」發了這樣一個帖子：一杭州小伙兒在婚戀網上相親，1個多月沒姑娘搭理他，後來他給自己加了個「區塊鏈工程師」標簽，幾天就收到200多封私信。
作為時下最火的風口行業，百萬年薪招聘區塊鏈人才的新聞不時見諸頭條，區塊鏈行業正成為就業市場的新藍海。
區塊鏈人才供不應求
區塊鏈技術是比特幣的產物。2008年，自稱「中本聰」的比特幣創始者提出了「區塊鏈」概念，到2015年，這種比特幣的底層技術已成為全球金融和科技行業的新寵，對相關人才的需求也隨之暴增。
美國彭博社引用職業社交網站「領英」的數據稱，2017年與區塊鏈、加密貨幣和比特幣有關的招聘信息至少增加了4倍；在美國最大的就業網站之一CoinDesk上，最受歡迎的18個行業職位中有15個與加密貨幣有關。該網站數據顯示，美國2017年發布的區塊鏈技術崗位較2016年同期增加了207%，較2015年同期增加了631％。在中國主流互聯網招聘App上，區塊鏈行業的招聘信息也達數千條。
與飛速擴張的規模對應的，是專業人才的嚴重不足。由於區塊鏈剛剛「火」了兩三年，學校和教育機構還未跟上，相關課程鳳毛麟角；再加上區塊鏈是個跨學科行業，知識與經驗並重，這對人才培養提出了更大的挑戰。
渴望區塊鏈人才的公司主要有兩類：實力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初創企業。彭博社援引某區塊鏈人才團隊的首席招聘官格里菲斯·希爾的話說，技術軟體業和金融服務業是在領英上發布區塊鏈工作數量最大的兩個領域。
幾乎所有互聯網公司都在招聘區塊鏈前端架構師和區塊鏈開發工程師，包括美國的eBay、ESPN和Uber，中國的騰訊、小米、迅雷、聯想、京東……根據2017Fintech100公司2018年3月發布的報告，2017年全球十大區塊鏈招聘者之中，有一半是中國企業，其中螞蟻金服、眾安科技和趣店包攬了前三名。互聯網金融、計算機軟體、企業服務三個領域的需求最為旺盛，三者總佔比超過50%。
傳統企業也在大力招攬區塊鏈人才，以提高自身效率或更好地為客戶提供服務。CoinDesk的數據顯示，德勤和IBM這樣的大型咨詢公司是行業最大的僱主，德勤已經在區塊鏈領域僱傭了超過800人。IBM也在積極尋找相關人才，2017年該公司區塊鏈領域的員工從400人增加至1600人，開展了400多個區塊鏈項目，仍有超過150個與區塊鏈相關的職位空缺。
區塊鏈崗位的地域分布與經濟水平密切相關。美國《福布斯》雜志網站2018年2月公布了美國前15名的區塊鏈就業城市，紐約位列第一，崗位缺口為1316個；其次是舊金山、波士頓、芝加哥等。在美國之外，倫敦有423個空缺，新加坡357個，多倫多149個，悉尼97個。在中國，根據虎嗅網2018年2月統計數據，「北上深杭廣」占據全中國區塊鏈相關崗位的超過80％，其中，北京以44.2％位居第一。
核心崗位門檻高
區塊鏈人才不一定是「碼農」。德勤新招的800名區塊鏈人才中，一半是開發人員或架構師，另一半是業務分析師、戰略與技術顧問、會計等。具體而言，區塊鏈行業招聘主要包括技術類、項目類、運營類、後勤類。
當然，技術類崗位是最急需的。根據虎嗅網2018年2月的統計，研發崗位高達49.34%，之後是運營、市場銷售、研究員等。技術人員要能夠在核心平台上構建應用程序，如果還能獨立開發加密數字貨幣平台（如比特幣和以太坊）就再好不過。為此，他們至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一種或多種語言，深刻理解區塊鏈的底層技術，理解各類主流共識演算法，還要了解經濟學原理、貨幣理論等。想做區塊鏈開發，門檻委實不低。
相較之下，另外三類人才的門檻要低一些，並不需要具備太多行業背景，只要求在自身專業的基礎上對區塊鏈知識有比較清晰的了解。如果懂得一些金融知識，會進行數據分析，更是錦上添花。從學歷上看，碩士文憑是必要的敲門磚。
對區塊鏈行業來說，復合型人才無疑最受歡迎。因此，掌握C++和Go，精通密碼學和分布式計算的人才在當下最為吃香。多數公司會讓具有不同專長的人組成團隊，彌補各自的短板，在項目實施過程中逐漸學習和成長。
區塊鏈行業發展異常迅猛，要有非常強的好奇心和快速學習的能力才能跟上區塊鏈的發展步伐，所以，年輕是最大的籌碼。入行1至3年的人才在當下最為搶手，這是因為這段時間能讓一個人積累足夠的區塊鏈開發經驗，又不至於身價高到讓僱主望而卻步。
當然，頂尖人才永遠是稀缺的。能夠獨立開發比特幣和以太坊這樣的加密貨幣平台的人在全世界都是被追逐的對象，有人認為這種「大牛」不會超過2000人，甚至有人認為不超過200人。這種工作的難度相當於從零開始編寫代碼，創造一個能與安卓或iOS並駕齊驅的操作系統。大多數技術人員所能做的，只相當於在操作系統上開發App。
有人年薪百萬 有人薪資墊底
區塊鏈從業者真的可以「年薪百萬」嗎？從主流招聘網站的數據來看確實如此。例如，蘇寧易購為「區塊鏈資深開發」開出了5萬至10萬元的月薪，科達股份給「區塊鏈研發總監」的月薪也達到8.5萬至10萬元。不過，阿里健康給「區塊鏈技術專家」的月薪是1.5萬至3萬元，中國信通院「區塊鏈技術評測」崗位為1萬至2萬元。
由此可見，區塊鏈行業的薪資也是兩極分化的，而且差異懸殊。核心技術人員年薪一般為15萬元起，資深「大牛」的確可以年薪逾百萬，還享有股權或期權獎勵；產品、媒體或行政人員的收入和其他行業沒有多大區別，據彭博社報道，市場營銷崗位的薪資水平在整個區塊鏈行業中居於墊底的尷尬位置，平均年薪只有6.3萬美元，在中國則為人民幣6萬至12萬元。
據虎嗅網統計，薪資在12萬/年的崗位大約占研發類總崗位的18.6%，薪資在18萬至24萬/年的崗位約佔36.2%，剩餘的47.8%分布在不同薪資區間范圍內。地域之間的薪資差別也很大，上海和北京等地的區塊鏈從業者平均年收入在20萬元左右，廣東、浙江、福建等地則是16萬元左右。
面對風口需謹慎
當前區塊鏈行業的爆炸性增長，主因是資本的密集湧入，這難免令人聯想起1998至2000年的互聯網泡沫：資本狂歡後，多數公司最後黯然退場。區塊鏈崗位的主要增長來自雨後春筍般出現的初創公司，這些公司難免良莠不齊，其中不乏利用不對稱信息和過度包裝「空手套白狼」者。
據科技經濟媒體「鈦媒體」報道，當前國內區塊鏈公司招聘「套路」頗多。不少企業用「財務自由」吸引求職者，許諾融資到位後給予員工期權獎勵，甚至讓員工以「合夥人」身份入職。但實際情況可能並非如此——入職前3個月不發工資，實際辦公區只有15平方米，團隊只有兩三人，更沒有任何制度規范與約束。至於工作內容，則是「每天策劃兩到三個產品的推廣方案」，「產品」其實就是公司自創的「數字貨幣」，目的是盡可能吸引散戶、機構認購，當買家達到一定數量時再把資本機構「圈」進來投資，頗有騙局意味。
「鈦媒體」稱，目前入駐各地孵化器的區塊鏈公司數不勝數，其中絕大部分還沒有拿到融資，有的甚至缺乏相應的資金流支持；員工往往以應屆畢業生和資歷較淺者為主，只談「理想」不談錢；一些公司「把錢騙到手後就跑了」。「這些區塊鏈公司看起來風光，其實可能窮得叮當響，正等著用白皮書割韭菜呢。」面對招聘App上滿屏的「公司CEO與合夥人親自帶隊，團隊頂級，氛圍良好，用戶過億，資金充足，發展空間無限，期權激勵，五險一金，不打卡……」之類的宣傳語，求職者應當保持謹慎和冷靜。
當前區塊鏈的「高薪」形象，一定程度上是行業爆炸性增長、人才供不應求所致。在整體經濟形勢趨緩的大背景下，把握難得的發展機遇、追求更高的薪資待遇無可厚非，但一頭扎進大部分人不熟悉的新興領域，其風險不容忽視。待到行業進一步發展成熟，相關人才培養機制也逐步完善，未來會有更多專業人士入場。如果不注重提升自身實力，盲目跟風，那麼，「年薪百萬」可能終究只是泡沫下的神話。

D. 什麼是區塊鏈合約工程師為什麼年薪百萬

因為目前區塊鏈還是早期，然後早期(2013年開始)研究區塊鏈合約的基本都是千萬富翁了，所以現在基本都是有價無市，價格自然水漲船高，順便提一下區塊鏈是比特幣背後的技術，合約是以太坊最先也是最成功的項目，他們價格目前都翻了至少幾千倍

E. 徐明星表示區塊鏈人才培養是什麼意思

徐明星作為全球領先的區塊鏈佈道者，率先響應國家戰略，啟動「鯤鵬計劃」，加碼區塊鏈人才培養。

F. 研究區塊鏈技術需要培養相關的技術人才嗎

作為一家在傳統互聯網行業有過三年實戰經驗的企業來講，金窩窩深諳「數據」巨大的發展潛力，卻也在企業發展中體會到人才的至關重要。
因此，在調整自己的全新戰略布局，決心打造以區塊鏈為底層技術的大數據應用平台之際，金窩窩網路科技首先考慮的就是人才培育的問題。

G. 區塊鏈產業年鑒區塊鏈行業現在有年鑒嗎

當然有啊！你可以看下這篇《區塊鏈年鑒》搶先看！很詳細了

一年的期盼，《區塊鏈產業年鑒》終於要和大家見面了。泡沫、資本、場景、政策監管……過去的一年全球區塊鏈產業風雲變幻，行業跌宕起伏，如何准確把脈區塊鏈？讀《區塊鏈產業年鑒》，用事實、數據說話，秒懂區塊鏈這一年。

12大類別， 覆蓋整個生態圈！是工具也是得力助手！

《區塊鏈產業年鑒》系列書籍已連續編撰了2版，包括《2018全球區塊鏈產業年鑒》、《2019全球區塊鏈產業年鑒》。年鑒站在全球及行業層面，力求以客觀嚴謹的角度，朴實無華的語言記錄全球區塊鏈產業的變遷。

《區塊鏈產業年鑒》總共包含12大板塊，內容覆蓋整個區塊鏈生態圈，並附有全球各地政府區塊鏈政策。主要從人物、媒體、應用、教育、機構、產業園、資本、交易所、超算服務、工具、底層公鏈、技術服務等篇章體現區塊鏈產業的脈絡變化。

亮點一：全面升級，篇章結構和收錄內容調整改進

《區塊鏈產業年鑒》為客觀如實地反映全球區塊鏈行業的年度發展，更好地為政府決策服務，為行業平穩健康發展服務，為從業者提供生態信息服務，2019版《區塊鏈產業年鑒》將對篇章結構和收錄內容進行調整升級。

2019版《區塊鏈產業年鑒》相對於2018版調整了篇章設置，結構上更加平衡。例如原「學術篇」拆分為「教育篇」和「機構篇」，再加上「產業園篇」，統計數據在不同視角和維度下，展現得更加合理和清晰；增加了各地政府區塊鏈政策篇章，各國區塊鏈政策一覽無余。

2019版《區塊鏈產業年鑒》內容方面增加可讀性和權威性，體現區塊鏈行業的新變化。調整後的《區塊鏈產業年鑒》從區塊鏈行業、產業、政策、應用等多個維度進行闡述，解析全球區塊鏈產業的發展現狀以及區塊鏈知識的佈道，對區塊鏈行業發展具有戰略性意義。

「人物篇」傲世輕物的頂尖極客，謎一樣的創始人，俄羅斯黑客出身的天才少年....區塊鏈今天的成就才得以實現。由於幾百人的努力，數百萬人享受到了區塊鏈的諸多好處，這些人已經為社區和數字進步做出了傑出的貢獻。

「應用篇」區塊鏈技術的特性使之能夠應用於金融，保險，物聯網，徵信，大數據等各個領域，隨著區塊鏈技術的發展，區塊鏈技術將應用在更多領域，帶來社會和經濟上的變革。

「機構篇」隨著各地政府也紛紛出台有關區塊鏈的鼓勵政策，區塊鏈研究機構在多地興起，目前全球具備一定知名度的研究機構已超過100家。區塊鏈研究機構是指有明確的研究方向和任務的單位，主要作用是為行業內其他主體提供信息與技術支持。

「教育篇」在區塊鏈發展勢頭如此強勁的今天，區塊鏈人才培養被提上日程。據《區塊鏈產業年鑒》統計，全球有27所高校開設了區塊鏈相關課程，中國和美國的高校最多，各有8所。其它教育機構更是百花齊放…….

「媒體篇」在區塊鏈發展過程中，媒體的作用不可或缺。區塊鏈媒體在信息服務、投資者教育、縱深研究和平台互通這四方面有效地助力了區塊鏈的發展。

亮點二：專業團隊 鼎力打造

《區塊鏈產業年鑒》這樣一本重量級的年度權威信息工具書，是由中國區塊鏈產業研究院將聯絡聯合國開發計劃署、中華人民共和國工業和信息化部、中華人民共和國商務部、中國互聯網信息辦公室、中國互聯網路信息中心、中國科學院計算技術研究所、中國科學技術協會、中國互聯網金融協會、美國國家電信和信息管理局、英國金融服務監管局、日本金融服務局FSA、韓國信息與通信技術部、英國區塊鏈協會(BBA)、聯合國區塊鏈可持續發展委員會、瑞士Crypto Valley Association（加密谷協會）、法國國家信息與通信委員會（CNIL）、中國移動通信聯合會等聯合指導下，中國區塊鏈產業研究院、中國經濟出版社、自鏈學院與梧桐智庫聯合出版。

兩年的編輯歷程，年鑒及背後的編輯團隊也經歷了一個成長的過程，每年都對內容框架、編輯要求、時間節點進行改進和提升。

《區塊鏈產業年鑒》內容涉及面廣、專業性強，在編寫過程中，得到中國移動通信聯合會執行會長倪健中；數字經濟學家、中國移動通信聯合會教育與考試中心主任、國際區塊鏈創新應用聯盟秘書長、北郵在線數字經濟研究院院長陳曉華；中國財經研究院趙磊；鏈改實驗室發起人王學宗；中國經濟出版社汪京主任等領導和專家學者的大力支持，並在《區塊鏈產業年鑒》內容編輯和推廣方面也給予了寶貴的意見。

作為全球區塊鏈產業年度頂級紅寶書，《區塊鏈產業年鑒》有望成為區塊鏈行業最全的工具書，看完之後秒懂區塊鏈，小編表示，這簡直就是一本區塊鏈行業的葵花寶典。

H. 區塊鏈改革的目標是什麼

1.賦能實體經濟轉型升級：推動實體經濟轉型升級，加快區塊鏈應用實體經濟，弱化區塊鏈在實體金融的投入。
2.動能轉換，鏈接價值：結合區塊鏈技術落實傳統動能向新動能轉換，解決企業發展過程中信息不對稱，融資貴融資難等問題。
3.產融共識，建設生態：在區塊鏈的支撐和推動下，產業融合已成共識，未來將從信息互聯網，價值互聯網,秩序互聯網「三部曲」中實現生態共榮。
4.互聯互通，命運共體：通過代碼把加密程序綁定寫入代碼底層，構建無需第三方信任的去中心化系統，通過區塊鏈技術進行記錄，實現區塊鏈命運共同體。
鏈改不會是一次性的工程或實踐。通過鏈改，將推動經濟轉型，實現動能轉化，達成產融共識，激活經濟創新能力，重新調整生產關系，實現各方互聯互通，最終賦能實體經濟。
鏈喬教育在線旗下學碩創新區塊鏈技術工作站是中國教育部學校規劃建設發展中心開展的「智慧學習工場2020-學碩創新工作站 」唯一獲準的「區塊鏈技術專業」試點工作站。專業站立足為學生提供多樣化成長路徑，推進專業學位研究生產學研結合培養模式改革，構建應用型、復合型人才培養體系。

I. 年薪百萬的區塊鏈職位薪酬存在泡沫嗎

這天中午，31歲的郭楊 (化名)剛開完上午的技術會議，接下來還有七八個小時的技術討論等著他，難得有時間從工作中抽離出來和朋友吃個飯，一聽對方說了句「區塊鏈技術總監年薪150萬」，手一抖，碗差點翻了。

張作義現在的目標，就是以相同的方法完成區塊鏈技術在其他場景的改造，他稱，隨著團隊做的越來越多，大家看到有三百多上線的品牌商，已經有將近八千多個商品，就像搭積木一樣，正在一些品牌商合作的基礎上再建立起他合作關系。

郭楊此刻也躊躇滿志。晚間9點，他加完班和朋友在公司食堂一邊用餐，一邊講述區塊鏈項目的最新進展，經歷了區塊鏈行業的起伏，也聽了一些或悲或喜的消息，反倒覺得區塊鏈這項技術更有生命力，更值得去探索。想到此，覺得當下工作讓自己的野心得到了釋放，並期待著建立一份真正屬於區塊鏈技術的事業。

J. 未來區塊鏈產業人+才培養有哪些要點(+)+A.應盡快建立新工科+++區塊鏈、

摘要 A、應盡快建立新工科+區塊鏈、新商科+區塊鏈兩大類新型復合人才培養體系