區塊鏈技術人力資源

區塊鏈技術有哪些應用？

《關於深化公共資源交易平台整合共享的指導意見》（國辦函〔2019〕41號）文件指出需優化見證、場所、信息、檔案、專家抽取等服務。但目前公共資源交易過程見證以人工現場見證為主，見證力度有限，對人力資源佔用高，見證效果有限。傳統的數字化見證系統因其中心化特點事後數據容易被篡改，且數據在存儲、遷移過程容易損壞或丟失，從安全性可用性上都存在一定缺陷。

利用區塊鏈分布式、難篡改、可追溯的特點對每個交易環節產生的數據進行固化存證，通過時間戳技術、摘要演算法、電子簽名技術准確記錄數據產生的時間、內容、數據來源。根據區塊鏈的技術特性對於簡單的結構化數據可直接將數據保存在區塊鏈上，對於非結構化的版式文件、視頻、音頻的等大文件通過區塊鏈保存其摘要信息，原文件通過分布式文件存儲服務進行保存。當交易存在糾紛或者問題的時候，區塊鏈可提供一套可信的交易過程數據，釐清交易主體各方的責任。實現全環節風險防控、全過程可溯可查、全方位服務提升的目標。

促進電子保函費率合理化

促進投標企業金融服務和企業融資

促進電子保函費率合理化

目前電子投標保證金擔保保函已在招投標領域有一定的應用，為投標企業解決了投標保證金方面的資金佔用問題。但因目前各家金融機構沒有可靠的投標人歷史投標行為數據，無法對不同投標人的違約風險進行判別，導致對投標人收取的擔保服務都採用固定費率，使少部分違約風險高的投標人擔保成本被分攤到大部分違約風險低的投標人身上，在一定程度上提高了大部分投標人保函費率。

目前是否使用電子保函由投標人自主選擇，而費率又是投標人的主要選擇依據，若通過區塊鏈匯聚共享投標人履約記錄，分析不同投標人履約風險，為不同投標人提供不同擔保費率，既降低金融機構風險，又可降低大部分投標人的使用成本促進投標保函的使用，在一定程度上也可促進投標人重約定守信用，維護招投標市場秩序。

促進投標企業金融服務

投標人的投標行為分散在各個交易中心，單純地將數據匯聚至一個中心化的信息系統又存在數據被篡改風險（不可信），有價值的投標人交易行為數據無法安全可靠地匯聚、共享。通過區塊鏈技術匯聚多個交易中心投標人，歷史投標、中標、違約、違規等行為記錄為金融機構對投標人的在招投標細分行業的信用評估提供數據支撐。

解決中標企業融資問題

傳統的企業貸款主要通過評估企業償債能力：抵押物、審計過的報表、持續性盈利等有要求，但是大多數中小企業根本拿不出這些「證明」，融資難、融資貴成為招投標活動中許多中小企業面臨的問題。使用過去的方法已經走不通了，要破解中小企業融資難問題，唯有依靠新技術和新工具。藉助區塊鏈不可篡改的特點，匯聚多個交易中心一手業務數據，結合大數據分析技術構建可信投標人畫像。一方面提金融機構高風控水平，挖掘優質投標企業，另一方面為投標企業降低貸款門檻，優化服務體驗。

借鑒供應鏈金融模式，招標人是政府部門、國家企事業單位具有很好信用的核心企業，中標人作為供應商獲得的中標合同被金融機構認為是一種優質的資產向金融機構申請貸款。傳統紙質模式下存在訂單合同造假風險且流程煩瑣，中心化系信息系統又需要運營方有極強的權威性。區塊鏈的分布式賬本及難篡改特點將有助於上述問題的解決，將招標人與投標人的合同簽署及後續金融服務環節都在區塊鏈上實現，既解決數據可信問題又降低了整個系統對中心化權威機構的依賴。

區塊鏈不屬於哪個行業，區塊鏈是分布式數據存儲、點對點傳輸、共識機制、加密演算法等計算機技術的新型應用模式。狹義來講，區塊鏈是一種按照時間順序將數據區塊以順序相連的方式組合成的一種鏈式數據結構，並以密碼學方式保證的不可篡改和不可偽造的分布式賬本。

2. 區塊鏈視域下公共部門人力資源開發與管理的路徑

在區塊鏈視域下，公共部門人力資源開發與管理可以藉助區塊鏈的去中心化、安全性和信任度等特性，構建更為高效、透明和公正的人力資源管理體系。以下是公共部門人力資源開發與管理的路徑：

• 搭建區塊鏈人才庫：通過利用區塊鏈技術建立一個統一的人才庫，記錄公共部門人才的資質、經驗、技能等信息，並實現可信的數據交換和安全的信息共享。

• 建立去中心化的人事管理系統：通過建立去中心化的人事管理系統，可以實現員工信息的公開和透明，更好地規范和管理人員的操作過程，並將員工的培訓和工作經歷等信息納入到區塊鏈中，確保信息的可靠性和安全性。

• 推進薪資和績效管理：採用區塊鏈技術，可以實現公共部門工資、獎金等薪資管理和績效考核信息的真實、透明和公正。同時，還可以通過智能合約來自動化處理薪資和績效管理流程，從而降低管理成本並提高管理效率。

• 實現數據安全和隱私保護：公共部門在使用區塊鏈進行人力資源開發與管理時，需要充分考慮數據安全和隱私保護。可以通過採用加密和匿名技術確保信息的安全和保密。

• 推廣區塊鏈技術的應用：公共部門可以加強區塊鏈技術的應用推廣工作，促進更多的企業和機構加入到這一體系中，實現區塊鏈人才的集聚和共享，從而提高人才的整體素質和管理水平。

總的來說，公共部門人力資源開發與管理需要充分利用區塊鏈技術的優勢，在區塊鏈人才庫、去中心化的人事管理系統、薪資和績效管理、數據安全和隱私保護等方面進行創新和應用，從而促進公共部門人力資源管理水平的提升。

3. 區塊鏈行業職員做什麼,區塊鏈有什麼工作崗位

在人社部網站《關於發布區塊鏈工程技術人員等職業信息的通知》中，明確了區塊鏈工程技術人員、區塊鏈應用操作員具體定義和主要工作任務。

區塊鏈應用操作員

是指運用區塊鏈技術及工具，從事政務、金融、醫療、教育、養老等場景系統應用操作的人員。主要工作任務：

分析研究在區塊鏈應用場景下的用戶需求；

設計系統應用的方案、流程、模型等；

運用相關應用開發框架協助完成系統開發；

測試系統的功能、安全、穩定性等；

操作區塊鏈服務平台上的系統應用；

從事系統應用的監控、運維工作；

收集、匯總系統應用操作中的問題。

區塊鏈工程技術人員

是指從事區塊鏈架構設計、底層技術、系統應用、系統測試、系統部署、運行維護的工程技術人員。主要工作任務：

分析研究分布式賬本、隱私保護機制、密碼學演算法、共識機制、智能合約等技術；

設計區塊鏈平台架構，編寫區塊鏈技術報告；

設計開發區塊鏈系統應用底層技術方案；

設計開發區塊鏈性能評測指標及工具；

處理區塊鏈系統應用過程中的部署、調試、運行管理等問題；

提供區塊鏈技術咨詢及服務。

人力資源社會保障部正在會同有關部門（單位）加快新職業的職業標准開發，規范從業者的從業行為，全面提升從業人員素質和技能，為技能人才隊伍建設打下堅實基礎。

鏈喬教育在線旗下學碩創新區塊鏈技術工作站是中國教育部學校規劃建設發展中心開展的「智慧學習工場2020-學碩創新工作站」唯一獲準的「區塊鏈技術專業」試點工作站。專業站立足為學生提供多樣化成長路徑，推進專業學位研究生產學研結合培養模式改革，構建應用型、復合型人才培養體系。

嗯，我是一個區塊鏈運營人。

對，在區塊鏈技術行業從事運營工作，內容涵蓋社區運營、用戶運營、內容運營不等。

是不是有點疑惑，區塊鏈技術在穩步發展，區塊鏈行業卻似乎在沉沉浮浮？區塊鏈運營同樣也在不斷的變化中探索。我也是。

下面是我的自白。

1.1.不悲不喜，Token並不是全部

在區塊鏈行業做運營，價格必然是避免不了去談論的。起起伏伏是常事，漲漲跌跌也是每天的日常，如果沒有見怪不怪的心態，恐怕在區塊鏈行業做運營承受不了這樣的變化。

2.2.工作還是工作，沒有變化

運營是什麼？與早期的互聯網行業相對比，在目前行業內大多數運營還是停留在相對淺層的社區運營的時候，我們所能做的要超越行業內的平均水平。運營還是那些運營，並沒有因為這是區塊鏈行業，運營的本質就會產生變化。

3.3.雖是摸索，也有套路

在區塊鏈行業做運營的過程中，你會發現有些運營還是停留在簡單的社區運營或者是用戶運營的層面上，甚至還稱不上是用戶運營，而有些運營卻可以從中華麗轉身，對自己的運營套路進行升級迭代，對行業的發展有自己的見解，摸索出了自己的區塊鏈運營方法論。

4.4.專業水平，頂配能力

什麼是專業？十分制，做到十二分。如果說古典互聯網時代的運營是有跡可循的，運營的方法論是有路可走的，那麼區塊鏈行業的運營就是在古典互聯網運營的基礎上進行加碼。區塊鏈行業的變化不亞於當年互聯網初期的變化，比移動互聯網、O2O等產品初期的變化有過之而無不及。我們需要的，不只是運營的專業水平，而是頂配能力。

5.5.想明白你想要的是什麼

進入區塊鏈行業的運營，大多是看中了這個行業所蘊藏著的無限機遇，甚至是從毫不相乾的行業直接跨界過來的。無論你在成為區塊鏈行業運營之前是什麼職業背景，相信這個行業都會帶給你想要的東西。但問題是，你在進入這個行業之前，真的想明白自己想要的是什麼了么？

6.6.你的核心競爭力及如何持續進階

無論在古典互聯網行業做運營還是在區塊鏈行業做運營，核心競爭力的不斷探索、強化和持續進階都是我們必須要去做的。既然擅長，就去深挖。在起跑線並沒有差別太大的情況下，用心才是唯一的要訣。

一個新生事物的發展尚且需要經過許多彎路，一個新興行業的發展同樣必然會經過很多關鍵性的節點。

吃螃蟹，也要吃出自己的技巧不是么？

前景非常好。進軍區塊鏈領域的企業越來越多，區塊鏈技術的人才卻很少，於是企業出現了「高薪招不到人才」的窘境，而那些少數的區塊鏈人才也遭到各個企業的高薪爭搶。

Boss直聘研究院數據顯示，與區塊鏈相關的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發點;2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。

截至2018年2月，區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。

不平衡的供需比也拉高了區塊鏈人才的平均薪資。數據顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之後，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。

其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才佔比最高，達到41.7%;平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才佔比達30.9%;僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是「萬元戶」。

要想通過學習區塊鏈技術實現就業，可以重點關注以下幾個學習方向：

第一：金融領域。金融領域是區塊鏈技術重點的落地應用場景，所以可以重點關注一下區塊鏈在金融領域應用的相關知識。隨著未來區塊鏈技術在金融領域的落地應用，整個金融體系會釋放出大量的相關人才需求。

第二：大數據領域。從區塊鏈自身的技術特點來看，未來大數據和區塊鏈的結合是一種發展的必然。大數據當前正處在落地應用的初期，未來大數據在工業互聯網領域將會發揮出越來越重要的作用，因此區塊鏈在大數據領域的應用場景也會逐漸得到擴展。

從近幾年大數據方向研究生的就業情況來看，大數據崗位正在逐漸增加，如果掌握一定的區塊鏈技術會在一定程度上提升自身的崗位競爭力。

第三：邊緣計算領域。在工業互聯網時代，「雲+邊」的處理方式將成為一個重要的發展趨勢，在5G通信的推動下，邊緣計算也將起到越來越重要的作用，而區塊鏈技術和邊緣計算的結合也具有一定的「天然性」，所以邊緣計算領域也將成為一個重要的區塊鏈落地應用場景。

近年來區塊鏈相關的概念火得發紫，吸引了不少人入行，那這些真正投身區塊鏈行業的人都在幹些什麼呢？

通常我們說的「區塊鏈行業」是一個泛稱，包含了相互關聯又獨立成型的三大支柱產業：幣圈、礦圈、鏈圈。就目前階段來說，「錢」景最好的是幣圈，其次是礦圈，最後是鏈圈。

幣圈

幣圈主要是圍繞著數字貨幣（也稱為虛擬貨幣、加密貨幣）的發行、支付、證券等方面做工作。

最早同時也最成功的數字貨幣是比特幣（BTC），至今匿名的大佬中本聰（SatoshiNakamoto）在2008年~2009年發布的比特幣白皮書和軟體標志著比特幣的誕生，在這之後的數字貨幣發行主要有三種方式：分叉、自研、通證（Token）：

1、常見幣種中BCH、LTC、DCR、DASH、ZEC等均是通過分叉BTC而來，主要是在性能、隱私性、加密演算法等方面有一些不一樣的主張。

2、ETH、EOS等則是比較成功的自研項目，他們往往不是滿足於發行一個新幣，而是嘗試做一套支持開發智能合約、去中心化應用的公共平台。

3、通證（Token）發行則主要是藉助前述公共平台的能力，以非常快速、簡便的方式發行新的幣種，這些新幣種通常是在業務層面有些創新或融合；通證（Token）打開了數字貨幣發行的新世界大門，項目眾籌（I-C-O）、穩定幣（USDT等）、平台幣、I-E-O等輪番上演，可謂是百花齊放、魚龍混雜。

支付是貨幣的基本功能，為了讓數字貨幣更快更方便的用於交易和流通，誕生了很多優秀的產品，如支持很多幣種的在線或離線錢包、支持點對點或擔保交易的結算系統、支持數字貨幣和法定貨幣互相兌換的平台等。

交易所的出現，讓數字貨幣擁有了很強的證券屬性，常見的交易所通常都支持OTC（C2C）交易、幣幣交易、合約交易等功能，為投資者提供7x24小時實時在線的數字貨幣交易服務。參與交易的投資者多了，也衍生出來諸如量化、基金、借貸等的投資服務。伴隨著幾輪大牛市，數字貨幣被越來越多的人認識、接受並參與投資，證券功能相比支付功能發展得要強大的多。

礦圈

隨著技術的發展和競爭的加劇，礦機、礦池、礦池及整合前三者的雲算力服務成為礦圈的主要業務模式。

從通俗意義上理解，挖礦是通過計算機產生新的數字貨幣的過程。早期的數字貨幣特別是市值最大的比特幣通常採用工作量證明（POW）機制來確保去中心化網路的正常運行，並給予參與者數字貨幣獎勵。隨著數字貨幣的價值提升，挖礦的競爭不斷加劇，產生新幣需要的計算能力也在不斷且大幅地增加：最早期的比特幣通過個人電腦的CPU即可挖礦，之後運算能力更強的GPU取代了CPU，再往後專用的礦機特別是ASIC（專用集成電路）礦機成為主角。研發ASIC礦機最重要的是專用的高性能晶元的研發，代表著最前沿的技術能力；其次是礦機的穩定性及能效比。礦機的生產通常是通過代工廠，但強大的供應鏈、物流管理、營銷推廣、售後服務等能力也是必不可少。

礦場是集中部署礦機的地方，最理想的礦場是按照數據中心的標准來建設，但因成本考慮幾乎無法達到。最基本的礦場建設需要廉價穩定的電力供應、安全寬敞的場地、專業的運維團隊等條件，同時需要配備機架機櫃、溫度調節、噪音隔離等設施。而廉價穩定的電力做為最重要的資源通常是少數人（公司）擁有的，他們通常會倒賣資源或建設礦場自營挖礦和提供礦機託管服務。

礦池的出現同樣也是因為挖礦難度的不斷增長，即時你有一台最先進的ASIC礦機，直接挖到幣的概率也很低了。礦池能將很多礦機聯合起來，形成一個龐大的算力池子，增加獲取挖礦獎勵的概率。主要原理是將同一個挖礦任務拆分下發給連接到礦池的礦機，並接收驗證礦機提交的計算結果，符合挖礦要求則提交到鏈上獲取獎勵，同時也會統計不同礦機的算力，根據算力大小分配獲得的獎勵。

因為礦機、礦池、礦池的專業性和入門門檻較高，參與挖礦的往往只能是規模較大、資金雄厚的團隊和機構，而雲算力通過整合礦機、礦場、礦池等方面的優質資源，可以直接交付指定大小的算力，打包成簡單易用的挖礦服務直接供普通用戶購買，大大降低普通用戶參與挖礦的資金、時間、資源、精力成本。

鏈圈

區塊鏈脫胎於比特幣的底層實現，從狹義上來講，區塊鏈是一種按照時間順序將數據區塊以順序相連的方式組合成的一種鏈式數據結構，是一種以密碼學方式保證不可篡改和不可偽造的去中心化賬本的技術。

區塊鏈是數字貨幣的載體技術，同時經過十幾年的發展，人們也逐漸認識到區塊鏈技術的優點和特性可以應用到更為廣闊的領域，於是就有那麼一些人投身於區塊鏈技術的研究、開發和推廣，主要有三部分：造鏈、DAPP開發、區塊鏈+。

區塊鏈技術的火熱，導致研發出來的區塊鏈非常多，像BTC、BCH、ETH、EOS等數字貨幣的載體鏈，通常是發布到公網上，由開源社區維護，任何人都可以使用的區塊鏈，可以稱為公鏈。而由FaceBook、網路、騰訊等商業公司主導開發，內網部署，面向應用的鏈通常稱為私鏈。

DAPP是指在區塊鏈上通過智能合約等技術開發出來的去中心化應用，以公鏈上面向普通用戶的應用居多，如電子寵物、博彩游戲、去中心化交易所、輕度游戲等。區塊鏈+則更多是商業公司基於私鏈結合某個業務領域開發的商業應用，如積分系統、版權證明、去中心化存儲、銀行證券等。

隨著區塊鏈技術的發展，相信會有越來越多的鏈和基於鏈的優秀應用誕生。

風險提示：本文提到的所有數字貨幣均不做為投資建議。

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