區塊鏈招聘需要技術

為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠？

想知道一個行業到底有多火，看看招聘信息就知道了。據報道，在過去三個月，區塊鏈技術崗需求佔比超七成，而且與數字貨幣相關的運營崗位待遇，過半數都帶有股權或期權獎勵，真可以說「前途」「錢途」兩不誤。

「但也只有『看不到的前途』了，錢是沒有的。」近日，一位名叫張俊的讀者發來消息告訴懂懂筆記，他入職了一家區塊鏈企業後，發現其業務內容缺乏實質，而且工作的前三個月不發工資。對此，公司的解釋是：若三個月後融資到位，方全數補齊，外加期權獎勵，讓他實現財務自由。

「我現在很焦慮，要是兩三個月後，公司就跑路，那不就成『楊白勞』了嘛。」那麼，透過張俊的經歷，我們看到的是怎樣的區塊鏈行業招聘用人亂象？看似火熱的區塊鏈創企崗位，又有多少不為人知的秘密？

區塊鏈招工「套路」多，「財務自由」成幌子

「最近找工作太難，要不然也不將就了。」張俊有三年策劃工作經驗，年前辭職後，一直在尋找新的工作機會。由於上述這家區塊鏈創企所在創客空間，距張俊租住的出租屋僅有兩站地鐵，所以他有些心動。然而，前三個月可能沒有工資，這也是對他職業信心的一種考驗。

「按道理，我該直接拒絕這份工作邀請，但對方描繪的未來，實在太吸引人了。」張俊告訴懂懂筆記，這家區塊鏈創企的負責人十分肯定地告訴他，會把未來職業發展規劃幫他「安排」好。而且，只需三五個月，待項目有資本進場，所有一起創業的創始合夥人，都可以獲得分紅和套現，實現「財務自由」。

對於大部分人來說，職業生涯的最終目的，莫過於能夠實現財務自由。張俊考慮了幾天後，還是決定到這家創企上班。「（財務）自由不敢明著想，但應該會比打工自由吧。」他說。

然而，成為區塊鏈「創業者」的第一天，他就已經後悔了。他告訴懂懂筆記，這家所謂的創企，實際的辦公區域並不大，團隊規模也只有兩三個人，更沒有任何制度規范與約束。

「干，就一個字。一開始我每天都要策劃兩到三個產品的推廣方案。」張俊說，所謂的「產品」，其實就是公司自創的「數字貨幣」，推廣為的就是能夠募集更多的散戶、機構認購。至於多級代理「拉人頭」機制，更是有資金盤騙局的嫌疑，「上了幾天班之後，我現在很糾結要不要繼續做下去。」

對於求職者而言，區塊鏈的確是朝陽行業，何況是以區塊鏈項目的「合夥人」身份入職，更是令人難以拒絕，甚至在一定程度上，代表了美好的未來與無限的財富。然而，過於「虛」的業務內容，也讓入行者不禁擔憂職業的前景。

而且，擔憂區塊鏈項目前景的，還不只是被「財務自由」誘惑入行的從業者。

招聘背後，連租辦公場地的錢都能省則省

招聘之外，區塊鏈的虛火還體現在創客空間的租賃上。「最近租辦公室的，很多是區塊鏈（創企），都不想接了。」張小彤是深圳龍華一家創業孵化器的招商經理，她向懂懂筆記抱怨道，從去年底開始，陸續有區塊鏈創企前來詢租辦公空間，而且過了年之後，入駐孵化器的區塊鏈公司也漸漸多了起來，比例甚至接近80%。他說：「就拿上個月來說，進來的五家中，有四家是做區塊鏈的，一家技術，一家游戲，兩家代投。」

而南山一家創客空間的負責人張海明，也證實了小彤的說法，他甚至覺得入駐企業中，區塊鏈佔比80%的數字太過於保守了。據他透露，這半年來，已經入駐空間，並開始營業的新企業中，有九成半都是區塊鏈企業，而且這些企業里，大部分都傾向選擇租金較為便宜，可以靈活短租的微型辦公室，實用面積都在15平方米以下。

「雖然空間的生意是好了，但我很擔心後面的風險。」據海明了解，出現區塊鏈創企「扎堆」入孵現象的，並非只有他所負責的創客空間，許多租金較低廉的產業園區，大都出現了這樣的情況。而這讓他和部分同行都感到憂慮，「前年很多小貸公司涌進各大產業園，然後忽悠了錢之後就跑了，留下一堆麻煩事都要我們管理方來善後。」

對於產業園的管理方來說，他們擔心當年小貸「泡沫」所造成的創業「虛假繁榮」，會在區塊鏈領域再次重演。倘若如此，在「泡沫」破裂之後，拖欠的租金、苦主的追討、遺留的辦公設施等等問題，都無時無刻困擾著他們。

「如果光是拖欠租金倒還好，最擔心的是這些區塊鏈企業和小貸一樣，從事違法勾當，最後我們還得配合相關部門調查。」說起這個話題，小彤似乎有很多抱怨，她告訴懂懂筆記，作為孵化器、創客機構，本應該要積極擁抱變化。區塊鏈作為當下最熱門的創業主題，運營管理方也理應支持。

但大量關於區塊鏈項目的負面報道，讓機構不得不「未雨綢繆」，做好大量相關的預案，甚至加強行業篩選，限制區塊鏈創企入孵。「正所謂一朝被蛇咬，十年怕井繩，當整一層樓看下來都是做區塊鏈時，我們也有理由忐忑。」小彤說。

據她透露，入駐創客空間的區塊鏈創企中，絕大部分都還沒有拿到融資，有的甚至缺乏相應的資金流支持。在租金方面都還要討價還價，只為能夠拿到更低的場地單價。

而且，這些區塊鏈創企招聘的員工，往往也都是應屆畢業生和資歷較淺者為主，並且只談「理想」不談錢（薪資）。這些區塊鏈公司看起來風光，但實際可能是窮得叮當響，正等著用白皮書割韭菜呢。

在小彤和海明眼裡，這樣的區塊鏈創業者並不真正的創業者，而是一群頂著區塊鏈噱頭「招搖撞騙」的投機者，這也讓區塊鏈看起來更像一個十分空洞的概念。尤其是在經歷了小貸集體跑路之後，這些創客空間的運營方有「一朝被蛇咬」的擔憂自在情理之中。何況，這些區塊鏈創業者的資金問題，也的確有讓人擔心的理由。

熱門的區塊鏈創業，實則是「空手套白狼」

「我沒有資金，但也不想錯過機會。」在龍崗一處辦公樓里，一位區塊鏈創業者，正在忙著培訓新人。他不願意對外公開真實身份，怕影響公司正常的業務開展，因此在文中且稱他為A。

A告訴懂懂筆記，他所在的這處高層寫字樓，雖然看起來非常高檔，也很有商務范。然而由於地處城郊，月租金便宜，每平方米僅30元。而這些正在接受業務培訓的員工們，也都是用「期權」「合夥」的方式「騙」進來的。

「不騙真的沒辦法，辦公室、裝修、電腦設備都要錢，十來萬啟動資金根本不夠花。」A坦陳，隨著區塊鏈話題的持續升溫，區塊鏈也被視為當下最具投資價值的創業項目。因此，有很多創業者都像他一樣，帶著不多的積蓄，毅然辭去穩定的工作，涉足區塊鏈領域，「最典型的一哥們兒，拿著借來的五萬塊，就敢開始拿區塊鏈忽悠人。」

而這些被「忽悠」的對象，就包括了寫字樓物業方、求職者、散戶、資本機構、各路媒體等。他告訴懂懂筆記，為了在區塊鏈紅利中迅速占坑，避免錯失「一夜暴富」良機，不少人都想利用有限的資金，加速度創造無限可能。

首先，要把自己打扮得像個「老闆」，和物業方談行業前景砍租金。然後，用財務自由、股權、分紅等話術和莫須有的承諾，吸引求職者低薪資，甚至零薪資加入團隊。再者，待團隊壯大到一定規模，所謂與區塊鏈沾邊的「產品」面世後，則要大量行業媒體參與炒作、推廣，以募集散戶認購「產品」。最後，當散戶到達一定數量時，就可以把資本機構「圈」入局投資了。

「沒有幾個做區塊鏈的會去做長遠發展規劃，都是想趁現在（行業熱門）發發橫財。」A說，如果項目能夠在三、五個月內成功套現，那他也立馬全身而退，離開「戰場」然後提前退休，「所以只做輕資產運作，除了面子工程之外，一切能省則省。」

至於那些以「財務自由」等承諾「騙」進來的員工，他告訴懂懂筆記，從一開始面試時，就根本沒有為他們考慮過未來。幾個月後如果項目有錢賺，那麼可能會分一點。如果沒錢賺，那也是沒有辦法的事情。

「公司都沒有未來，還怎麼給他們考慮嘛，（員工）就當是收獲點社會閱歷咯。」為了達到目的，這些區塊鏈創業可謂「不擇手段」。如A所言，區塊鏈風口或許很快就會過去，如果不趁現在撈它一筆，那麼以後可能就再也沒機會了。

然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。

某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。

而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。

騙局

1.比特幣和DGC幣的本質不同：

1.1機制方面不同：

比特幣完全公開、透明、任何人都可以公平參與，其機制決定了不能暗箱操作，比特幣官方是做不到攜款跑路的，即使現在的BTC官方不玩了，因為開源，其他人可以繼續挖礦，其他人搭建的交易平台可以繼續交易，整個體系只要有人願意參與去玩就不會崩潰；

DGC完全是由一個組織控制一切，打著數字貨幣分布式區塊鏈去中心化的旗號，卻由創始組織掌控一切，這與其完全相反的事情，根本就沒有去中心化；換句話說，如果現在這個組織捲款跑路消失，DGC就絕對會崩盤，中小投資者的投資就完全打水漂；而BTC則不會面臨這種情況。

勸各位想投資DGC的朋友，不要只聽他們說什麼；更要看他們的本質！要用你的慧心去感受，慧眼去識別表象下面的更本質的東西。

1.2開采方面不同：

BTC任何人都可以開采，機制上確保參與者是機會均等的；

DGC只有官方可以開采，本質就是絕對壟斷，進而完全操控價格；這個完全違背了區塊鏈去中心化的機制和原則；這個只有官方才可以開采就向現在的由政府發現的貨幣貨幣一樣，只有政府才可以壟斷發行。只有官方才可以開采，他們的程序又不開源，這個DGC幣的發行量則可以完全由他們控制發行多少，根本不受約束和監督，偷換概念，完全繞過了數字貨幣限制發行量的核心規則。

1.3交易方面不同

BTC幣官方基本不出售BTC幣，獲取BTC幣的方式是自己挖礦或從其他在參與者之間進行交易購買；比特幣民間交易，運營方最多隻收交易手續費。

BGC幣主要向官方購買DGC幣；而且有解凍機制：已解凍和待解凍；解凍規則是什麼？每個工作日解凍持有數量的1%；每周解凍5%；每月解凍20%；及時解凍之後，想要交易還要需要人工審核開通交易賬號，然後提現也設置了重重障礙，這些都是龐氏騙局中阻止或拖延提現的重要手段。

DGC各會員的首筆投資都是向DGC官方購買DGC幣，而交易通過微信轉賬到上線的私人處，不是轉賬到DGC官方公司賬號，懂公司財務管理規范都能看成這樣特別山寨，而且違反財務管理法規和稅法；

1.4價格行情方面不同

BTC的價格完全由市場決定；比特幣的價格根據玩家的信心和各國政策影響價格；

DGC幣的價格滯漲不跌，從0.2美元開始，每交易100萬枚幣，漲1美分；交易量達到2000萬枚時，即幣值漲到0.4美元時，進行拆分：一枚幣變兩枚幣同時幣值調回0.2美元；

DGC幣只漲不跌？有什麼天條能決定DGC只漲不跌？違背基本常識和經濟學原理，本質就是吹牛騙人！

1.5配幣率方便不同

BTC沒有配幣率，相當於等價齊量，公平公正；

DGC有配幣率：投資越高配幣率越高，對中小投資者不利，本質更是高星級配幣率吸引人多投錢多斂財；

1.6提現方面不同

BTC沒凍結的說法，只要有人願意跟你成交，想什麼時候交易都可以；

DGC幣通過凍結限制交易或提現，實際是想方設法不讓你拿回投的資金，等斂財到一定程度捲款跑路；現在DGC官方雖然弄了一個山寨的DGC交易所，但是其實千方百計阻止或拖延投資人進行交易或提現。

1.7靜態收益不同

BTC沒有靜態收益，所有收益只來自BTC交易價格產生的價格差;

而BGC的靜態收益是很方謬的，收益的財富價值從何創造產生？交易本身並不一定會增值的。

1.8動態收益不同：

BTC從沒有動態收益機制，只能靠交易時的人們願意支付的價格差來實現收益；靜態收益就是偽命題，違反基本的經濟學常識；根本沒有價值增加源怎麼會不斷增值？

DGC的動態收益的本質就是拉人頭返現，這是傳銷最本質的特徵；

2.虛假宣傳：

1、與比特幣無縫對接-----火幣網上根本沒有什麼DGC幣；

2、新韓銀行否認跟DGC有任何合作，朋友可以微信加新韓銀行公眾號，查他2016年4月份發的歷史信息。

3、問過現在在韓國留學的朋友，他們說從未聽說過能用什麼DGC幣在韓國可以進行消費，

4、98商城也是跟百川幣等一樣的套路，整個所謂商城做障眼法，現在百川幣的商城已經打不開買不了東西了。

3.DGC及類似案例：

百川幣，維卡幣，珍寶幣、摩根幣、暗黑幣等極其類似

4、即使是比特幣

退一步來說，就是是公開透明的比特幣，有一定的價值，但也不可能成為法定貨幣的，而是以虛擬商品，游戲貨幣的形式存在和流通而具有一定的價值。未來法定的數字貨幣可能需要國家主權參與的國家組織，向世界銀行、國際貨幣基金組織等機構來發行和維護，不可能由比特幣組織這樣的民間機構來發行，比特幣組織這樣的機構就是一個人們自願參與的數字貨幣的試驗田而已；數字貨幣是以後的大趨勢和潮流，但BTC也只是數字貨幣中的試點和先驅，不會是主流；

全球BTC交易量最大的貨幣網，看其創始人兼CEO李琳怎麼說：李琳認為：李林認為，時代的好或壞是跟自己的預期有關系的，而他從來就沒有認為比特幣未來會成為一種貨幣。他解釋稱，比特幣是沒有潛力去取代法定貨幣，也不可能顛覆現有的法定貨幣而成為全球貨幣。

數字貨幣可以多如牛毛，(全世界已經有了656種數字貨幣)

最終大部分都是沒什麼價值的，只有極少部分會極有價值，而形成有價值的數字貨幣需要很多條件的。換句話說，只要編程技術的人都可以自己架設一套數字貨幣的系統開始發現數字貨幣，技術雖然是類似的，但這樣的數字貨幣根本沒多大價值。

綜合現有信息分析的結果：DGC是一種打著數字貨幣旗號的，結合龐氏騙局和傳銷玩法的新型騙局；如果不惜一切手段去做這件事，處在組織架構金字塔上層的人確實有可能到賺錢，但絕大部分處於金字塔結構中下層的人的投資將被捲走，必將帶來資金和人際關系(信任)上是雙重傷害；即使自己成為了DGC幣金字塔頂層的人賺到了錢，但很多因自己而直接或間接加入這個系統的人將帶來金錢和人際關系的雙重損失。

5.DGC能否賺到錢

DGC能否賺到錢，我的看法是DGC創始人及其高管和部分中層骨幹人員是可以賺到錢的，而大部分參與者的投的錢將有去無回。

DGC的賺錢方式最終將會是一將功成萬骨枯，最終只有處於金字塔頂端或中上層的人能賺到錢，而這些錢不是通過創造價值產生的，而是犧牲後來加入的人的投資來實現的。本質是把別人的錢通過騙局變為DGC創始人及其高管的錢，這樣的錢即使賺到手也是充滿罪惡的黑心錢，這樣的錢即使賺到是否能花的心安理呢？

出自DGC吧

「區塊鏈」是新時代的一個重要概念，本質上說是一個中心化的資料庫，同時也是數字貨幣之類的底層技術。按照我們通俗的解釋，可以將「區塊鏈」看成一個賬本，每張賬單就是每一個區塊，只不過這個賬本是中心化得的，可以說是沒有任何企業或者團隊對其管轄。「區塊鏈」技術是以中心化，信息無法串改等特有的信息化，現在生活中此技術已應用至電子發票，支付碼等一系列應用之中。

對於現如今生活中，很多人都打著此幌子進行詐騙，直銷盤、資金盤，科技盤等名號拉人圈錢然後跑路，很多人因此資金受損，無處維權，最後只能說「區塊鏈」是騙人的這種話。技術無對錯，錯在人。

隨著時代的進步，社會的進步，任何技術的開始應用都會受到正面和反面的種種質疑聲，但也隨著技術的相對應用與成熟，加之技術的完善，形成人們身邊的各種應用也會不斷完善，相信不久的未來，這些質疑聲會慢慢消散。

下面為大家總結身邊常有一些區塊鏈的騙局！

陷阱一:區塊鏈就是發幣圈錢

陷阱二:進行虛擬貨幣交易，許諾低投資高回報

陷阱三:去中心化能解決所有問題

陷阱四:區塊鏈的延伸產品有了挖礦機就能躺著賺錢

陷阱五:微信、支付寶進行的交易買賣虛擬貨幣

總之騙子的手法也是與時俱進，要通過我們的「法眼」去提高增強我們的應變能力，去發現與警醒自己，防止上當受騙，投資者對於那些，低投資高回報的各種騙人手段一定要有所警惕。

塊鏈在有的時候被稱為分布式賬本技術，就是通過使用去中心化和加密散列，使任何數字資產歷史不可以更改，並且十分的透明，沒有任何的隱蔽性可言。區塊鏈的運行是為了讓人們能夠以安全，防篡改的方式來共享有價值的數據。最為經典的就是麻省理工學院技術評論區塊鏈的三個重要的概念。

一、區塊鏈

當我們創作文檔，並要與他人分享的時候，該文檔就要被分發，而不是被復制，或者是通過轉移。這也就是說，創造一個分散的分發念，使每一個人都可以同時來訪問該文檔，但是卻沒有人被鎖定，另一方的更改。並且對文檔的所有修改都會被記錄下來，可以說是完全的透明。具體的理解意思就是數字資產是要進行分發的，而不是被復制或者進行轉移。資產是以分散的方式進行

❸ 大數據，人工智慧和區塊鏈來了，HR們准備好了嗎

大數據、人工智慧(AI)、區塊鏈，是當前熱門話題，這些新興技術將時刻改變我們未來的生活。那麼，對於HR的從業者，這些新興技術對HR會產生哪些影響呢？
大數據
大數據（big data），指無法在一定時間范圍內用常規軟體工具進行捕捉、管理和處理的數據集合，是需要新處理模式才能具有更強的決策力、洞察發現力和流程優化能力的海量、高增長率和多樣化的信息資產。
過去，在招聘人員的時候，是先根據理論建立一個能力模型。這個模型是基於一定的經驗、邏輯和假設，並沒有在實踐中予以檢驗是否真的正確和有效，而是更關注前後的邏輯推論。但是，大數據的核心，是通過海量的數據去推測未來可能會發生什麼，而不是建立因果關系。它源自於過去實踐的總結。Google可以說是利用大數據技術招聘的先行者。Google首先讓在職的所有員工完成一份幾百題的問卷，然後利用大數據分析得出一套數學模型，從而根據這套數學模型去尋找合適人才。如此讓Google不再是單一的根據文憑、成績來判斷求職者的能力，而能發現那些學校、成績不太好卻極具潛力的求職者。

大數據目前在HR中運用，主要是將公司現有人員行為特徵數據化，通過大數據和演算法去建立能力素質模型。運用的難點在於如何行為數據化，如何去建立數學模型。
人工智慧
人工智慧（ArtificialIntelligence），英文縮寫為AI，它是研究人類智能活動的規律，構造具有一定智能的人工系統，研究如何讓計算機去完成以往需要人的智力才能勝任的工作，也就是研究如何應用計算機的軟硬體來模擬人類某些智能行為的基本理論、方法和技術。比如我們常見的智能搜索，就是AI應用的一種。
預測性演算法和機器學習作為一種鎖定最佳候選人的工具快速興起，涌現了許多AI+招聘的公司。藉由AI快速評估求職者的個人素質，通過對用語偏好、微動作、心理情緒到社交媒體用語等的考察得出結論。還可以通過AI工具篩選簡歷和在資料庫中搜索，來節省招聘人員的時間，並自動向合格的應聘者推銷工作。AI的招聘軟體可被用於早期招聘階段以縮小候選者范圍，到了招聘後期，僱主多會選擇於求職者面對面交流，人為判斷。這種軟體提高了招聘效率，降低了篩選的偏見。

目前，AI在HR的應用，主要還是在外部招聘軟體服務上，內部去建立基於AI的招聘在成本上投入很大。
區塊鏈
區塊鏈（Blockchain）是一種加密的數字記錄總帳，它們被組織成一組數據，稱為『塊』，並分布在一個網路上。這些塊位於伺服器上，稱為「節點」像鏈一樣連接在一起。每當發生新的交易時，區塊鏈就會在網路上被認證。因此，需要每個節點的認證才能將塊添加到鏈中。區塊鏈創建信任，因為顯示每個事務的鏈的副本由整個網路持有。這是一種分散數據的方法，只與你想要與之共享的人共享數據，並且數據只能由其所有者修改或刪除。它是加密的，而且幾乎不可能改變，除非你是該數據的驗證所有者。

區塊鏈的信息不可修改性和開放性特徵，使之這種數據存儲方式非常可信。過去，我們需要花費大量時間去核實教育證書真實性、技能有效性，甚至還需要通過外部背景調查機構去核實相關信息。同樣，求職者也擔心個人信息泄露而不願公開相關信息。區塊鏈這種技術，可以幫助招聘人員以高度安全的方式驗證候選人的證書，並減少證書被更改或偽造的可能性，同時也可以有效保護求職者信息。這樣我們就會減少信息驗證所花費的時間，提高招聘效率。
目前，區塊鏈的應用還僅僅是創想和構思，它需要大量的人和組織參與其中共同按照這個方式去構建數據，未來才有可能在HR領域中得以應用。

❹ 數字貨幣銀行會招什麼員工

數字貨幣銀行招聘員工類型

數字貨幣銀行作為金融行業的一個新興領域，招聘員工時會關注多個方面。以下是數字貨幣銀行可能會招聘的員工類型：

一、金融科技專家

數字貨幣銀行高度重視技術，特別是在數字貨幣領域有深厚技術背景的人才。因此，金融科技專家是數字貨幣銀行招聘的重點對象。這些專家通常具備區塊鏈技術、加密技術、分布式賬本技術等專業知識，能夠協助銀行進行數字貨幣系統的研發、維護和優化。

二、風險管理專家

由於數字貨幣市場的波動性較大，風險管理在數字貨幣銀行中尤為重要。因此，銀行會招聘風險管理專家來負責風險評估、監控和防控工作。這些專家需要具備金融風險管理的知識和技能，能夠運用相關工具和方法進行風險分析、制定風險管理策略。

三、業務開發與市場營銷人員

為了拓展市場份額和吸引客戶，數字貨幣銀行還需要具備業務開發和市場營銷能力的人才。這些人員需要具備良好的溝通能力、市場敏感度和銷售策略，能夠推廣銀行的產品和服務，並與客戶建立長期合作關系。

四、合規與法律顧問團隊

由於數字貨幣法規尚在不斷完善中，合規與法律問題是銀行必須面對的挑戰。因此，數字貨幣銀行會招聘具有金融行業合規經驗和法律知識的專業人士，以確保銀行的業務活動符合法律法規的要求。

總的來說，數字貨幣銀行招聘的員工類型多樣化，涵蓋了金融科技、風險管理、市場營銷和合規法律等多個領域。隨著數字貨幣行業的不斷發展，未來數字貨幣銀行對於各類專業人才的需求也將不斷增長。

❺ 區塊鏈行業職員做什麼,區塊鏈有什麼工作崗位

在人社部網站《關於發布區塊鏈工程技術人員等職業信息的通知》中，明確了區塊鏈工程技術人員、區塊鏈應用操作員具體定義和主要工作任務。

區塊鏈應用操作員

是指運用區塊鏈技術及工具，從事政務、金融、醫療、教育、養老等場景系統應用操作的人員。主要工作任務：

分析研究在區塊鏈應用場景下的用戶需求；

設計系統應用的方案、流程、模型等；

運用相關應用開發框架協助完成系統開發；

測試系統的功能、安全、穩定性等；

操作區塊鏈服務平台上的系統應用；

從事系統應用的監控、運維工作；

收集、匯總系統應用操作中的問題。

區塊鏈工程技術人員

是指從事區塊鏈架構設計、底層技術、系統應用、系統測試、系統部署、運行維護的工程技術人員。主要工作任務：

分析研究分布式賬本、隱私保護機制、密碼學演算法、共識機制、智能合約等技術；

設計區塊鏈平台架構，編寫區塊鏈技術報告；

設計開發區塊鏈系統應用底層技術方案；

設計開發區塊鏈性能評測指標及工具；

處理區塊鏈系統應用過程中的部署、調試、運行管理等問題；

提供區塊鏈技術咨詢及服務。

人力資源社會保障部正在會同有關部門（單位）加快新職業的職業標准開發，規范從業者的從業行為，全面提升從業人員素質和技能，為技能人才隊伍建設打下堅實基礎。

鏈喬教育在線旗下學碩創新區塊鏈技術工作站是中國教育部學校規劃建設發展中心開展的「智慧學習工場2020-學碩創新工作站」唯一獲準的「區塊鏈技術專業」試點工作站。專業站立足為學生提供多樣化成長路徑，推進專業學位研究生產學研結合培養模式改革，構建應用型、復合型人才培養體系。

嗯，我是一個區塊鏈運營人。

對，在區塊鏈技術行業從事運營工作，內容涵蓋社區運營、用戶運營、內容運營不等。

是不是有點疑惑，區塊鏈技術在穩步發展，區塊鏈行業卻似乎在沉沉浮浮？區塊鏈運營同樣也在不斷的變化中探索。我也是。

下面是我的自白。

1.1.不悲不喜，Token並不是全部

在區塊鏈行業做運營，價格必然是避免不了去談論的。起起伏伏是常事，漲漲跌跌也是每天的日常，如果沒有見怪不怪的心態，恐怕在區塊鏈行業做運營承受不了這樣的變化。

2.2.工作還是工作，沒有變化

運營是什麼？與早期的互聯網行業相對比，在目前行業內大多數運營還是停留在相對淺層的社區運營的時候，我們所能做的要超越行業內的平均水平。運營還是那些運營，並沒有因為這是區塊鏈行業，運營的本質就會產生變化。

3.3.雖是摸索，也有套路

在區塊鏈行業做運營的過程中，你會發現有些運營還是停留在簡單的社區運營或者是用戶運營的層面上，甚至還稱不上是用戶運營，而有些運營卻可以從中華麗轉身，對自己的運營套路進行升級迭代，對行業的發展有自己的見解，摸索出了自己的區塊鏈運營方法論。

4.4.專業水平，頂配能力

什麼是專業？十分制，做到十二分。如果說古典互聯網時代的運營是有跡可循的，運營的方法論是有路可走的，那麼區塊鏈行業的運營就是在古典互聯網運營的基礎上進行加碼。區塊鏈行業的變化不亞於當年互聯網初期的變化，比移動互聯網、O2O等產品初期的變化有過之而無不及。我們需要的，不只是運營的專業水平，而是頂配能力。

5.5.想明白你想要的是什麼

進入區塊鏈行業的運營，大多是看中了這個行業所蘊藏著的無限機遇，甚至是從毫不相乾的行業直接跨界過來的。無論你在成為區塊鏈行業運營之前是什麼職業背景，相信這個行業都會帶給你想要的東西。但問題是，你在進入這個行業之前，真的想明白自己想要的是什麼了么？

6.6.你的核心競爭力及如何持續進階

無論在古典互聯網行業做運營還是在區塊鏈行業做運營，核心競爭力的不斷探索、強化和持續進階都是我們必須要去做的。既然擅長，就去深挖。在起跑線並沒有差別太大的情況下，用心才是唯一的要訣。

一個新生事物的發展尚且需要經過許多彎路，一個新興行業的發展同樣必然會經過很多關鍵性的節點。

吃螃蟹，也要吃出自己的技巧不是么？

前景非常好。進軍區塊鏈領域的企業越來越多，區塊鏈技術的人才卻很少，於是企業出現了「高薪招不到人才」的窘境，而那些少數的區塊鏈人才也遭到各個企業的高薪爭搶。

Boss直聘研究院數據顯示，與區塊鏈相關的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發點;2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。

截至2018年2月，區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。

不平衡的供需比也拉高了區塊鏈人才的平均薪資。數據顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之後，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。

其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才佔比最高，達到41.7%;平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才佔比達30.9%;僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是「萬元戶」。

要想通過學習區塊鏈技術實現就業，可以重點關注以下幾個學習方向：

第一：金融領域。金融領域是區塊鏈技術重點的落地應用場景，所以可以重點關注一下區塊鏈在金融領域應用的相關知識。隨著未來區塊鏈技術在金融領域的落地應用，整個金融體系會釋放出大量的相關人才需求。

第二：大數據領域。從區塊鏈自身的技術特點來看，未來大數據和區塊鏈的結合是一種發展的必然。大數據當前正處在落地應用的初期，未來大數據在工業互聯網領域將會發揮出越來越重要的作用，因此區塊鏈在大數據領域的應用場景也會逐漸得到擴展。

從近幾年大數據方向研究生的就業情況來看，大數據崗位正在逐漸增加，如果掌握一定的區塊鏈技術會在一定程度上提升自身的崗位競爭力。

第三：邊緣計算領域。在工業互聯網時代，「雲+邊」的處理方式將成為一個重要的發展趨勢，在5G通信的推動下，邊緣計算也將起到越來越重要的作用，而區塊鏈技術和邊緣計算的結合也具有一定的「天然性」，所以邊緣計算領域也將成為一個重要的區塊鏈落地應用場景。

近年來區塊鏈相關的概念火得發紫，吸引了不少人入行，那這些真正投身區塊鏈行業的人都在幹些什麼呢？

通常我們說的「區塊鏈行業」是一個泛稱，包含了相互關聯又獨立成型的三大支柱產業：幣圈、礦圈、鏈圈。就目前階段來說，「錢」景最好的是幣圈，其次是礦圈，最後是鏈圈。

幣圈

幣圈主要是圍繞著數字貨幣（也稱為虛擬貨幣、加密貨幣）的發行、支付、證券等方面做工作。

最早同時也最成功的數字貨幣是比特幣（BTC），至今匿名的大佬中本聰（SatoshiNakamoto）在2008年~2009年發布的比特幣白皮書和軟體標志著比特幣的誕生，在這之後的數字貨幣發行主要有三種方式：分叉、自研、通證（Token）：

1、常見幣種中BCH、LTC、DCR、DASH、ZEC等均是通過分叉BTC而來，主要是在性能、隱私性、加密演算法等方面有一些不一樣的主張。

2、ETH、EOS等則是比較成功的自研項目，他們往往不是滿足於發行一個新幣，而是嘗試做一套支持開發智能合約、去中心化應用的公共平台。

3、通證（Token）發行則主要是藉助前述公共平台的能力，以非常快速、簡便的方式發行新的幣種，這些新幣種通常是在業務層面有些創新或融合；通證（Token）打開了數字貨幣發行的新世界大門，項目眾籌（I-C-O）、穩定幣（USDT等）、平台幣、I-E-O等輪番上演，可謂是百花齊放、魚龍混雜。

支付是貨幣的基本功能，為了讓數字貨幣更快更方便的用於交易和流通，誕生了很多優秀的產品，如支持很多幣種的在線或離線錢包、支持點對點或擔保交易的結算系統、支持數字貨幣和法定貨幣互相兌換的平台等。

交易所的出現，讓數字貨幣擁有了很強的證券屬性，常見的交易所通常都支持OTC（C2C）交易、幣幣交易、合約交易等功能，為投資者提供7x24小時實時在線的數字貨幣交易服務。參與交易的投資者多了，也衍生出來諸如量化、基金、借貸等的投資服務。伴隨著幾輪大牛市，數字貨幣被越來越多的人認識、接受並參與投資，證券功能相比支付功能發展得要強大的多。

礦圈

隨著技術的發展和競爭的加劇，礦機、礦池、礦池及整合前三者的雲算力服務成為礦圈的主要業務模式。

從通俗意義上理解，挖礦是通過計算機產生新的數字貨幣的過程。早期的數字貨幣特別是市值最大的比特幣通常採用工作量證明（POW）機制來確保去中心化網路的正常運行，並給予參與者數字貨幣獎勵。隨著數字貨幣的價值提升，挖礦的競爭不斷加劇，產生新幣需要的計算能力也在不斷且大幅地增加：最早期的比特幣通過個人電腦的CPU即可挖礦，之後運算能力更強的GPU取代了CPU，再往後專用的礦機特別是ASIC（專用集成電路）礦機成為主角。研發ASIC礦機最重要的是專用的高性能晶元的研發，代表著最前沿的技術能力；其次是礦機的穩定性及能效比。礦機的生產通常是通過代工廠，但強大的供應鏈、物流管理、營銷推廣、售後服務等能力也是必不可少。

礦場是集中部署礦機的地方，最理想的礦場是按照數據中心的標准來建設，但因成本考慮幾乎無法達到。最基本的礦場建設需要廉價穩定的電力供應、安全寬敞的場地、專業的運維團隊等條件，同時需要配備機架機櫃、溫度調節、噪音隔離等設施。而廉價穩定的電力做為最重要的資源通常是少數人（公司）擁有的，他們通常會倒賣資源或建設礦場自營挖礦和提供礦機託管服務。

礦池的出現同樣也是因為挖礦難度的不斷增長，即時你有一台最先進的ASIC礦機，直接挖到幣的概率也很低了。礦池能將很多礦機聯合起來，形成一個龐大的算力池子，增加獲取挖礦獎勵的概率。主要原理是將同一個挖礦任務拆分下發給連接到礦池的礦機，並接收驗證礦機提交的計算結果，符合挖礦要求則提交到鏈上獲取獎勵，同時也會統計不同礦機的算力，根據算力大小分配獲得的獎勵。

因為礦機、礦池、礦池的專業性和入門門檻較高，參與挖礦的往往只能是規模較大、資金雄厚的團隊和機構，而雲算力通過整合礦機、礦場、礦池等方面的優質資源，可以直接交付指定大小的算力，打包成簡單易用的挖礦服務直接供普通用戶購買，大大降低普通用戶參與挖礦的資金、時間、資源、精力成本。

鏈圈

區塊鏈脫胎於比特幣的底層實現，從狹義上來講，區塊鏈是一種按照時間順序將數據區塊以順序相連的方式組合成的一種鏈式數據結構，是一種以密碼學方式保證不可篡改和不可偽造的去中心化賬本的技術。

區塊鏈是數字貨幣的載體技術，同時經過十幾年的發展，人們也逐漸認識到區塊鏈技術的優點和特性可以應用到更為廣闊的領域，於是就有那麼一些人投身於區塊鏈技術的研究、開發和推廣，主要有三部分：造鏈、DAPP開發、區塊鏈+。

區塊鏈技術的火熱，導致研發出來的區塊鏈非常多，像BTC、BCH、ETH、EOS等數字貨幣的載體鏈，通常是發布到公網上，由開源社區維護，任何人都可以使用的區塊鏈，可以稱為公鏈。而由FaceBook、網路、騰訊等商業公司主導開發，內網部署，面向應用的鏈通常稱為私鏈。

DAPP是指在區塊鏈上通過智能合約等技術開發出來的去中心化應用，以公鏈上面向普通用戶的應用居多，如電子寵物、博彩游戲、去中心化交易所、輕度游戲等。區塊鏈+則更多是商業公司基於私鏈結合某個業務領域開發的商業應用，如積分系統、版權證明、去中心化存儲、銀行證券等。

隨著區塊鏈技術的發展，相信會有越來越多的鏈和基於鏈的優秀應用誕生。

風險提示：本文提到的所有數字貨幣均不做為投資建議。

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