區塊鏈需要產品經理嗎

區塊鏈職位在互聯網行業的需求很高，那請問我們需要人才孵化嗎？

2018年區塊鏈作為新的風口，各路資本爭先恐後地進入區塊鏈行業，掀起了一場全新運動，或將重塑整個科技行業。

不過，隨之而來的首要問題便是，現有的人才供給無法滿足企業對區塊鏈人才的需求。可以預見，在不久的將來，人工智慧、共享經濟依然熱門，新零售、新商業走向前台，區塊鏈、跨界並購成為新常態，全行業用人需求將持續擴張，互聯網新興行業與業態如雨後春筍般涌現，引發對高尖技術人才的緊急需求。

越來越多的優秀人才也看中新興行業的發展潛力，源源不斷遷徙至區塊鏈及周邊行業，一場沒有國界、沒有行業邊界，橫貫技術、資本、應用的人才大遷徙，正在台前與幕後同步上演。人才逐漸遷徙、重組的趨勢使整個互聯網行業面臨洗牌，唯一可以預見的是，行業熱度不減前景不衰，互聯網正全面融入經濟社會生產和生活各個領域，深刻地改變著全球產業、經濟、利益和人才格局，引領社會生產新變革。

一、開發運維工程師

負責協助和配合參與部署和網路運營的開發團隊。開發運維工程師的技能是監督編碼、腳本和流程開發。這種類型的工程師配合參與部署和網路運營的開發團隊。在該職位上，你要負責設計和更新部署基礎設施。平均工資待遇為95,000元到140,000元。

二、雲計算架構師

負責將管理公司的雲計算戰略，管理和支持雲計算。大多數雲架構師將對網路、編程和安全技能有扎實的了解。企業目前正在尋找對亞馬遜網路服務等雲服務有一定熟悉和技能的候選人。僱主也在尋找熟悉或掌握ITSM（IT服務管理）、自動化、輸入/輸出和擴展雲應用程序的候選人。平均薪資待遇為120,000元至202,250元。

三、產品經理

負責監督某一特定產品從最初階段到最後階段的發展，管理公司的項目，監督任務流程，並確保人們堅持完成任務。平均工資待遇保持在9萬到12萬的范圍內。

四、程序員分析師

負責新程序的設計和編碼，並使用流程圖和圖表來創建流程文件。如果應聘者有過系統分析師和/或計算機程序員的經驗是很有好處的，因為這個角色類似於這兩者的結合。程序員分析師的平均工資將在88,750元至154,00元之間。

五、人工智慧架構師

負責監督所有的人工智慧計劃，並在數學和統計學方面有很強的專長和技能。平均工資待遇超過110,000元。

六、系統分析員

負責設計技術，通過分析組織中的IT系統來幫助解決問題，以一種成本效益較高的方式修復問題。作為一名分析員，你還將測試程序和資料庫，以確保它們正常運行，以及在企業系統中運行安全審查和文件。系統分析員的工資范圍是59,000元到92,000元。

七、網路管理員

負責處理LAN/WAN（區域網/廣域網）協議、軟體和硬體。該職位需要花費大量的時間進行故障排除，通常需要在緊急情況下隨叫隨到。平均薪酬待遇為112,690元。

八、軟體工程師

負責設計、開發和安裝軟體系統，需要編碼、設計和建立應用程序。這是一個受歡迎的角色，因為他們負責為醫療保健、政府和私人公司設計應用程序。目前，美國大約有4萬個軟體工程師職位空缺。平均工資待遇為110,245元。

九、區塊鏈工程師

該職位必須有堅實的數字技術基礎和對安全協議棧的認識。區塊鏈工程師專門為組織創建和實施數字解決方案，必須能夠分析組織的技術需求，為這些需求創建解決方案，且需要開發利用區塊鏈技術的架構和解決方案的技能。該職位的薪酬待遇約為15萬元。

十、數據科學家

該職位要用機器學習、人工智慧和預測性建模來管理和分析大量的數據，要求具備強大的數學和技術技能，因為你將被要求解釋數據以培養商業戰略。平均薪酬待遇為94,280元。

1.什麼是Bass

2.Bass行業發展的趨勢與挑戰?

1.什麼是Bass？

1.1定義：BassBlockchainasservice，區塊鏈即服務。即根據需求為開發者、創業者提供一站式的區塊鏈服務。

BasS是雲計算與區塊鏈技術結合的方式之一。一種是區塊鏈在雲上，一種是區塊鏈在雲里。即區塊鏈Bass服務，第二種方式相對第一種對開發者來說，更簡單，開發成本更低。

像騰訊雲和螞蟻區塊鏈都是直接提供的BasS服務，對他們老說，本身就是雲服務提供商，所以與雲服務結合，成本較低，實現方便。對用戶來說，當然使用門檻更低，可以直接調用介面就好。

但是我們這種中小平台一般是提供第一種方式，鑒於我們伺服器采購成本及客戶信息數據的安全、隱私考慮，在實施階段，我們一般都是讓客服提供伺服器（雲服務或者自己搭建的硬體服務都可），我們有專門的技術人員到客戶的伺服器上把鏈搭起來。根據用戶的需求提供密鑰管理方案、並為用戶提供與區塊鏈交互的API,（除了標准化的API，我們會根據用戶的需求幫助用戶去定義一些API欄位，並給到用戶前台應用與區塊鏈結合的升級建議），根據用戶的需求為用戶搭建底層的可視化（區塊鏈瀏覽器）和管控系統（許可權管理系統、可視化管理系統），大數據處理系統、可視化大屏方案等。

註：IasS（InfrastructureasaService），即基礎設施即服務。指把IT基礎設施作為一種服務通過網路對外提供，並根據用戶對資源的實際使用量或佔用量進行計費的一種服務模式

PasS（platformasaservice）PaaS公司在網上提供各種開發和分發應用的解決方案，比如虛擬伺服器和操作系統。這節省了你在硬體上的費用，也讓分散的工作室之間的合作變得更加容易。

阿里雲是iaas還是paas？

阿里雲應是屬於IaaS，而新浪雲、網路雲與網路開放雲平台則屬於PaaS。

IaaS其實提供的就是伺服器，用戶可以自行在伺服器安裝配置各種軟體環境。可以很靈活的實現各種功能。

PaaS目前主要是WEB環境的應用，通常支持PHP、Java、Python和GO語言。必須在雲計算服務商的框架內開發。

IaaS需要自己搭建程序運行環境，優勢是靈活，缺點就是需要自己配置

PaaS不需要自己做環境配置，缺點是必須使用指定的開發語言，遵循平台的開發規范。

1.2Bass模式的技術特點

1.技術框架：性能相對穩定，通用性高，合理的分層解耦要素

2.產品體系，具備商業化一站式能力，提供功能閉關和錯場景適配能力

3.生態建設，在區塊鏈安全，區塊鏈工具，區塊鏈業適配領域行程合作夥伴矩陣，加速商業化落地

4.應用實踐，具備價值可衡量，通用性、模板化、興業靈活適配等核心能力

1.3BaaS和BTaaS的區別.

BTaaS，即，中文為區塊鏈技術服務，指利用區塊鏈技術，去構建一個新的區塊鏈，並結合真實業務的需求，在鏈上開發應用或者與應用相結合。

由此，其實我們提供的服務更接近於BTaaS吧。

1.4相關數據預測，2024年，區塊鏈BasS市場將會超過300億美元。

並不曉得怎麼預測的！其實我自己是應該找資料，認真的想一下，這個市場到底怎麼樣！

2.Bass發展趨勢和挑戰

2.1趨勢

前景較為廣闊，發展較為迅速，區塊鏈即服務這個概念提出以來，世界上重多巨頭紛紛入局，隨著區塊鏈技術的發展，Bass市場會迎來大規模爆發。

多寡頭和垂直領域BaaS並存發展，不只是巨頭，重多垂直領域的區塊鏈廠商也紛紛入局BasS,比如專注做版權的紙貴，也推出了自己的BasS平台。

技術差異較小，產品和服務為特色

大部分區塊鏈底層平台都採用的超級賬本或者借鑒以太坊的框架，技術上的差異其實相對不大，未來的競爭力更在於產品的想法和服務能力。?

BasS平台離真正去中心化還有一段路要走。

真正的去中心化，其實還是要依賴公鏈，公鏈的運轉除了幣之外，還有其它的激勵措施嗎？需要思考

但是我一直相信，未來會有一條高性能的公鏈鏈接整個世界，而我們可以搭建自己的鏈，把需要的數據選擇性的鏈接到這條公鏈上，實現公開可信！

2.2挑戰

區塊鏈技術本身的局限性，：受限於區塊鏈技術本身的性能，TPS達不到，很多看似很好的應用落地都比較困難，比如金融領域的交易、結算等。

其它技術的發展：除了交易之外，區塊鏈技術本身也只是一種可信的存儲方式，他只能保證鏈上的真實性，每次與

『叄』 區塊鏈的職位有哪些

1、數字貨幣（資產）主流區塊鏈貨幣品種的錢自的

搭建/轉賬/查詢功能適配/優化;

2、負責研究比特幣/以太坊等區塊鏈體系錢包特性

與功能，熟悉全節點錢包的部署開發等相關技術；

3、使用開源解決方案，實現錢包軟體功能開發；

4、對於研發進度和項目質量負責，並確保文檔

的完整性；

5、負責開發基於區塊鏈的金融應用和基礎框架；

6、負責區塊鏈其他相關的開發和測試工作。

高。在新經濟蓬勃發展之際，涌現了大數據分析師、區塊鏈技術架構師、人工智慧軟體工程師等新興高薪職位，這些職位具有極強的技術含量，同時要求對產業和技術都有較深的理解，能夠從較高層次推動互聯網技術與實際產業場景相結合，屬於「互聯網+」融合產生的新興職位。

區塊鏈是眼下的大熱門，趁著這個熱度，各區塊鏈公司、區塊平台從四方八面湧出，區塊鏈人才瞬間成為最大招聘風口，平均薪資達到2.5萬元，所需人才仍然是供不應求。

在招聘網站上，以上海、北京、杭州的人才需求量較大，招聘「區塊鏈」相關人才的公司所給出的條件和年薪大約都在50到80萬元上下，甚至還有以百萬年薪做招徠。不過，目前招聘需求還是偏向於技術型人才，如區塊鏈系統工程師、區塊鏈技術負責人和區塊鏈架構師等。

有高的工資，要求自然也不低，在技術崗位招聘的要求上，應聘者需要熟悉金融領域，對數字貨幣和區塊鏈感興趣，在比特幣、以太坊、EOS上需要有一定見解，能夠搭建基於區塊鏈的底層架構和應用平台，能實現公鏈、側鏈、聯盟鏈及多種邏輯。其餘有關區塊鏈的招聘崗位如內容編輯、記者、產品運營、新媒體運營等月薪在8000至20000之間，較其他行業高。

事實上，不少大公司已經在積極發展區塊鏈業務，如騰訊、奇虎360、聯想、京東商城、美圖等大型互聯網公司均有招聘。其中騰訊在2017年4月就已經發布騰訊區塊鏈方案白皮書，其相關的區塊鏈技術早已應用在多個領域，如公益尋人、物流信息等。至於阿里，在2017年8月，阿里健康與江蘇常州市合作推出我國首個基於醫療場景的區塊鏈應用——「醫聯體+區塊鏈」試點項目；同年11月與雄安新區簽署了戰略合作協議，阿里巴巴與螞蟻金服將承建數字雄安區塊鏈實施平台。

企業紛紛招聘區塊鏈人才，但是人才需求仍然不足。據《2018旺季人才趨勢報告》顯示，2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍，同時發布區塊鏈相關職位的公司同比增長4.6倍，人才供應量同比增加235%，但存量遠低於實際需求。

近日北京一則區塊鏈招聘廣告刷爆朋友圈，要求應聘者對區塊鏈技術和密碼學有深入研究，給出的年薪不低於500萬元人民幣，並且上不封頂。

「這確實是區塊鏈人才招聘現狀。但就算這樣也挖不到人，因為符合條件的人難找。」獵聘平台「獵頭」呂生在接受采訪時表示。

據領英全球統計數據顯示，從目前的5.5億用戶來看，在職業技能中標注自己具有區塊鏈相關技術的人在2015年到2017年增加了19倍。

記者登錄一家招聘網站查詢發現，目前招聘與區塊鏈相關的職位近300個，且都是高薪誠聘，招聘的公司多為科技公司，區塊鏈招聘職位呈現多樣化，包括區塊鏈研究員、開發工程師、投資分析師、文案編輯、業務產品經理、技術專家等，普通區塊鏈工程師年薪也可達50萬元左右，總監年薪在500萬元以上。

值得注意的是，在這些招聘公司中，不乏螞蟻金服、京東、騰訊等互聯網巨頭公司，也有中國移動、中國聯通等通訊公司。

蘇寧金融研究院高級研究員宋沫飛對記者表示：「從開發經驗上來說，國內區塊鏈產業的興起集中於最近兩三年，人才市場上具有長期區塊鏈開發工作經驗的人少之又少。」他認為，過高的薪水難免會吸引一些投機分子，但薪水的提高並沒有帶來應聘門檻的提高，甚至部分招聘人員對區塊鏈技術也只是一知半解，這對於區塊鏈人才的招聘也提出了新的挑戰。

區塊鏈站上風口核心領域人才難覓

獵頭Rita在圈裡工作多年，長期關注互聯網金融、教育、醫療保健、物聯網等領域，現在區塊鏈已成為她的重點關注領域。她對記者表示，「現在區塊鏈人才需求比去年同期增長2.3倍左右，人才荒確實有。」但她認為，區塊鏈「缺的不是技術人才，缺少的是架構設計者和深刻理解區塊鏈方面的人才。」

網貸天眼研究院分析師李雪也認為，「國內有很多技術型人才，但是區塊鏈是在近幾年才興起的一種概念和技術，真正理解並懂得區塊鏈技術的人才，或者說具備區塊鏈思想的人才並不多，甚至微乎其微。」

移動招聘平台BOSS直聘發布的《2018旺季人才趨勢報告》可以更直觀的看到區塊鏈人才市場的需求，報告顯示，2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍。除了需求旺盛外，區塊鏈行業人才的平均薪酬也相對較高，達到2.58萬元。區塊鏈相關崗位的發布地區高度集中，北上杭深佔比超八成，其中北京招聘相關崗位佔比達44%。

BOSS直聘數據顯示，在這些公司中，51%的企業為A輪及以下的初創公司。按規模劃分，員工數量在100人以下規模的公司佔比達到62%。

記者發現，按細分領域劃分，招聘區塊鏈相關人才的企業主要集中在互聯網金融、計算機軟體、企業服務三個領域，三者總佔比超過50%。在具體職位中，區塊鏈應用開發工程師和底層研發工程師需求量佔比較高。

捷越聯合創始人王曉婷對記者表示，「與國內企業求賢若渴相比，符合企業要求的區塊鏈人才還很稀缺。一方面，區塊鏈技術其實是一種集成技術，涉及密碼學、計算機網路、博弈論、系統工程等多方面內容，在人才培養方面要比其他技術難，尤其是國內高校涉及區塊鏈技術的專業課程比較少，科班出身的區塊鏈人才緊俏。另一方面，具備區塊鏈技術相關基礎知識的人才不少，但兼有商業邏輯和創新思維的人才比較少。雖然區塊鏈人才市場火爆，但是真正符合企業要求的人才並不多。」

「因為缺乏積累沉澱，有豐富經驗的區塊鏈人才非常少，更多是分布式系統、共識演算法或者密碼學等相關領域的專業人士轉行過來『吃螃蟹』」。獵聘網首席數據官單藝對記者表示。

區塊鏈泡沫泛起培訓機構趁虛而入

一邊是旺盛的人才市場需求，一邊是眼花繚亂的區塊鏈培訓課程被相繼推出。據記者不完全統計，目前開展區塊鏈人才相關培訓課程的組織機構及培訓中心很多，其中有黑馬程序員、千鋒教育、孔壹學院、煉數成金網、巨推學院、51CTO學院等組織和機構，培訓費用從幾百元至幾萬元不等。記者登錄幾家培訓機構網站發現，從其培訓大綱來看，關於區塊鏈的培訓課程基本相同，大致都包含密碼學、分布式、共識演算法、以太坊源碼解析、資料庫、網路協議等課程，且無一例外，這些培訓機構都大肆渲染和鼓吹區塊鏈。

記者致電某培訓機構招生咨詢人員，他表示：「有區塊鏈培訓。」當記者問及都培訓有哪些課程時，他卻表示，自己非區塊鏈專業培訓老師，具體可以讓專業老師再次致電解答，對於課程收費多少他表示，「是專業老師制定。」

「其實，很多課程可能都是現有的基礎性課程內容，比如編程語言、資料庫、金融學、密碼學等內容，區塊鏈的內容可能只佔很少一部分，而且是基礎性的內容，培訓機構不過是打著區塊鏈的噱頭，吸引招生罷了。」李雪對記者表示。

她還表示，「目前，區塊鏈還沒有一個確切的定義和邊界先定，包括的內涵、外延。加上行業正處於監管真空期，這也導致區塊鏈衍生市場比較混亂，有一些人模糊區塊鏈的定義和邊界，打著數字貨幣、數字資產的幌子，進行傳銷、詐騙、ICO非法集資等活動。由於區塊鏈技術採用『去中心化』的技術設計，監管難以對主體進行有效控制，而且很多區塊鏈項目都是國際性的，發起方可能在境外，難以被監管到。」

宋沫飛對記者稱，在實際開發過程中，單純的掌握一些區塊鏈工具的使用是遠遠不夠的，由於區塊鏈在效率和可擴展性等方面仍存在很多問題，這就需要開發人員能對區塊鏈的底層平台進行改進，來滿足實際應用的需求。而區塊鏈技術集密碼學、計算機網路和博弈論於一身，是一個典型的復合型綜合學科，掌握並理解區塊鏈的底層技術並非一朝一夕之功。

在獵聘網首席數據官單藝看來，區塊鏈的核心是一種基於互聯網分布式信任系統的社會關系和商業模式的改變，而這種改變以去中心化為典型特徵。「區塊鏈的未來發展仍然有很多不確定性，目前存在明顯的泡沫，很多區塊鏈項目不靠譜。」他說。