區塊鏈合夥人制

『壹』 【從零思考區塊鏈】（十）人人是生態，生態是人人

2018年註定是區款鏈內容創業不平凡的一年，特別是近兩個月以來，各種內容平台扎堆出現，除了已經公測的幣乎外，最近還有PRI、ONO、QUNQUN、知幣等正在內測。

在刀魚微信中，一個平台就有好幾名合夥人拉刀魚入群，都在瘋狂拉新推廣平台。

到底區塊鏈有什麼樣的魔力，讓大家熱情度這么高，推廣如此強烈呢？

刀魚想到了一個詞，生態。

1 多重身份，一人一生態

在以往任何一個經濟體中，一般我們只有一個身份，老闆就是老闆，員工就是員工，投資人就是投資人，各方之間界限明顯，涇渭分明。

但在區塊鏈的世界裡，身份特徵、界限意識模糊化、趨同化，我們一般身兼多重角色，統一於一體，相安無事，共融而生。

以幣乎為例，刀魚既貢獻內容，是生產者，也瀏覽點贊其他文章，又是消費者，同時，刀魚把時間精力作品投入到幣乎，對幣乎生態來說，又是一名投資者和平台維護者。

所以，從刀魚本身的角色和身份來說，刀魚兼有生產者、消費者、投資者等角色，這些在刀魚身上統一承載，共榮共生，自成一體。

刀魚一個人其實就是一個生態，而不是像在以往的生產關系中，刀魚僅僅是其中的一個固定角色，只是其中的一環。

2 利益趨同，大家共生態

在以往的各類生產關系中，各方的利益是不一致的。老闆與員工之間的利益不一致，公司與客戶之間的利益不一致，董事會與管理層之間的利益不一致，甚至員工與員工之間的利益也不一致，等等。

在這些生產關系中，最難協調的就是利益問題。

人都是趨利的，既然彼此利益不一致，那天然就難以共生。

利益不一致是公司眾多問題的根源，所以，由此形成的內斗、外斗等，造成了極大的資源消耗，很多公司毀滅於此。

這樣的生產關系中，組織（公司）就如一個脆弱的漁網，各方拉住一頭都往自己身邊拽，只要有一方力氣過大必然造成失衡，漁網必破。

但在區塊鏈生態中，不管你是哪一方，或者身兼多方，大家的利益天然是一致的，一榮俱榮，一損俱損，大家的能量是正向的，內心都是想把這個生態做大做強的。

比如幣乎，在這個生態中，平台方也好，內容生成者也好，消費者也好，大家都想讓手中的KEY升值，都是想為幣乎生態多做點貢獻的。

這並不是說大家一入區塊鏈就變得高尚了，而是大家利益趨同化了，都想做大生態賺到錢而已。

3 完整閉環，自運行生態

自激勵 。不需要其他外部刺激干預，在生態系統內就能自行完成激勵，你幹活，OK，系統給你發獎勵（代幣），一切都是自動執行。代幣是系統生成的，不需要額外付費。

自組織 。區塊鏈通過智能合約、共識機制、TOKEN等把生態內所有參與者高效組織在一起，自成一個體系，不加外力，不假外求。組織內各方各司其職，共同建設生態、維護生態。

自運行 。所有運行都是在系統內完成，生態的維護者，礦工也好、節點也好等，都是自行做自覺做的，沒有人強迫，也不需要外力來干預。

比特幣誕生以來，已安全運行9年，壽命超過了許多企業。最牛的是，比特幣沒有成立任何專門維護機構，沒有專門僱用1名員工，沒有發過1分錢運行費用，這在人類歷史上是從未出現過的牛X場景，比特幣現在市值1000多億美元，超過絕大多數上市公司的市值。

所以，在區塊鏈生態中，所有的激勵、組織、運行都不需要外力，在系統內就能完成。

這與以往的生產關系是完全不一樣的，之前的激勵、組織和運行必須要靠外力才行，比如系統外的人力、權力、金錢、懲罰等。

4 共識共建，人人是生態

共識是區塊鏈的核心競爭力，也是最大價值之一。正是因為共識，我們才聚到一起，聚到一個項目中，聚到區塊鏈系統中，共同形成一個生態。

在這個系統中，人人是生態，生態是人人，每個參與者都是生態共建的一份子。在這個生態中，是真正的人人為我，我為人人。

不像以往的生產關系，大家處於緊張的上下級關系、競爭關系中，人人自危，都想把各自利益最大化，通常情況下是零和博弈。

在區塊鏈的人人生態中，並不是人性變了、大家不再自私自利了，而是環境變了、系統變了、生態變了，我們作為生態中的個體自然跟著大環境、大生態而變。

每個人仍然是追求利益最大化，只不過這是建立在生態利益的最大化基礎上，建立在大夥彼此共榮的利益基礎上。

區塊鏈在治理體繫上增大了人作惡的成本，降低了人作惡的可能，同時增加了人向善的利益，此一降一升，完成了生態的革新，從根本上變革了以往的生產關系模式。

如此，大家都在局中，彼此共生共榮，形成一個向上的完整生態。

在這樣的生態中，再不會有人給你出來搗蛋、添堵了。

『貳』 什麼是區塊鏈搞懂這9個問題你就能明白

什麼是區塊鏈?搞懂這9個問題你就能明白
什麼是區塊鏈？區塊鏈能做什麼？區塊鏈怎麼賺錢？相信面對這個新鮮的名詞，很多網友都表示摸不到頭腦。那麼到底怎麼才能更好的理解區塊鏈並且讓這項新技術為我們所有呢？筆者從網上搜羅來九個十分常見的問題，希望當你讀完這篇文章之後，能夠對區塊鏈有一個比較清晰的認識。

近乎萬能的區塊鏈技術
簡單的說，區塊鏈是分布式數據存儲、點對點傳輸、共識機制、加密演算法等計算機技術的新型應用模式。其核心就是分布式數據，隨之帶來的結果就去「去中心化」。區塊鏈技術可以應用於我們生活中的很多場景，接下來我們就來看看區塊鏈技術的解析吧！
1.技術是把雙刃劍。當你還在用手機打游戲的時候別人已經用手機月賺錢啦！想試試佳尓武舞衣捂巴領益漆事讓你的手機不再是玩具！
就像核能是一種物理技術一樣，區塊鏈在技術層面上談，區塊鏈是一種底層技術。
核能可以用作原子彈，也可以用作核能發電，同樣，區塊鏈可以用作產業與生活要素的管理，有可能使得社會更穩定，也可能被壞人利用為最快捷的犯罪手段。
2.離開使用層面談技術價值都是攪渾水
作為底層技術的區塊鏈有其運用的層面和談法。目前，有的人在商業模式有的在硬體上談論區塊鏈，有的人則在權力分配的形式上談論區塊鏈。市場上逐漸清晰的是，區塊鏈被用於技術組合和商業模式的設計，從硬體到軟體到商業模式到金融的設計等諸多方面。但是不是每一個區塊鏈都能發幣，也不是每一個區塊鏈都應該發幣。
3.技術去中心化，應用未必
區塊鏈的技術是去中心化，但是在上層應用上可以去中心化，也可以不去中心化。如果運用到不能去中心化的事情、產業和項目上，那就不是去中心化的；如果用於可以大家普遍參與，擁有平等許可權的事情上，那就可以去中心化。
包括區塊鏈上的幣，如果國家做法定數字貨幣，區塊鏈的幣也是可以中心化。支持比特幣運作的區塊鏈是去中心化的，但是聯盟鏈通常由一個和多個企業作為核心控制聯盟，這又成了中心化。
技術本身與技術能支持什麼樣的商業和什麼樣的政治生態完全是兩碼事。
4. 是什麼樣的人去用什麼樣的工具
區塊鏈作為一個強大的工具，其強大之處不僅是因為技術，而且是因為很多有才華的人投入了這個領域，導致這個技術的能量被放大。至於區塊鏈的能量到底是造福於社會還是割韭菜？讓世界更加動盪還是讓社會更加和諧美好，都是有可能的。
正向而言，因此更多善良的人進來並達成更多的共識，國家層面有更多的立法、限制和規范，最終可以實現用這個技術給更多的人機會；負面而言，更多貪婪而不計道德的人會進來切分財富，甚至可能一些國家和地區的人還會用這一新技術實現犯罪和恐怖主義都是有可能。
5.區塊鏈推動平民的全球化
區塊鏈之下，全球連接的空間更緊密，6度空間在未來會變成5度乃至4度，區塊鏈可以激發各種社群的成長。興趣小組全球化會成為必然，未來世界會有各種各樣的國際社群和峰會。
6.區塊鏈造就共創的便利化
例如，以前國際歌星和普通人之間的鏈接是要通過好幾道壁壘，包括，唱片公司，代理、銷售渠道等。區塊鏈時代，國際歌星把歌發在區塊鏈技術下，每個人都有可能成為國際歌星的合夥人，可能給國際歌星寫歌，也可以購買Token 獲得發行收益的分紅權等，享受唱片發行、下載的收益。
7.信任會變得便捷且低成本
人工智慧大數據和區塊鏈的綜合作用，可以解決事實層面的爭執。區塊鏈不許篡改的特性，讓幾百甚至上萬台機器保持同樣的數據，並進行加密。基礎的事實會值得信賴。在此基礎上，與之相配套的有合約的有授權的相關信息都無法更改。由機器取代人工系統，打破人工操作的漏洞、作弊乃至腐敗的可能，讓每個人的信息都能確認到真實可信。
在此基礎上，如果商業系統信任度好，大家在執行設計好的系統的過程中，人與人之間信任就會增強。
8．交互引發創意，創意產生收益
區塊鏈是全方位的賬本，有一些交流當下只是想法和創意，但是也許是未來某項事業甚至產業的起點，在以往的會計制度里，未必有價值。但是在區塊鏈技術之下，可以將現在沒看到的價值也記錄下來，如果因此引發產品，創意的人可以收益。人類的各種活動都可能有價值有創造性、值得記錄。
由此延伸出，比較好的區塊鏈的應用，是可以記錄創意相關模式，生意機會的介紹等內容，把有價值的東西放在一個生態中，區塊鏈可以創立新的合作的方式。
9.未來會有更多的法律配套
區塊鏈的世界不是無序的世界。技術會為人所用，人是理性的。
記錄可以解決各種事實糾紛，也會引起更多的授權的許可權、專利與創意的版權管理等諸多問題。未來會有更多的法律配套，既做到規范管理服務消費與生活，又要規避相關的風險與問題，避免和打擊犯罪

『叄』 如何用區塊鏈思維解決各行各業企業利潤分銷

可以用鏈商來解決，鏈商的鏈指的就是區塊鏈，商不是指商品，而是指商業生態。

一切傳統的商業行為，如商品買賣，線鬧閉上爛彎殲線下服務，技能培訓等，都可以涵蓋在鏈商中，鏈商的全部商品或服務，都來自於各個社區創建者的資源對接。

Eg:一瓶洗發水的市場價是10元，源頭的價格是5元，則用戶可以以5元+3通證的方式買到，於用戶方，通證是根據自己對平台及所在飢沖社區的貢獻度以POW機制產出的，與自己從市場上購買最少節省了2元錢，

於商家而言，3通證的部分將以稅收的形式進入到自己所建的礦池中，同樣依據POW體系產出到社區的每一個合夥人手中，保障了利潤的公平合理的分配。

『肆』 區塊鏈憑什麼這么火

區塊鏈憑什麼這么火
今年2月初，微博賬號「新浪財經」發了這樣一個帖子：一杭州小伙兒在婚戀網上相親，1個多月沒姑娘搭理他，後來他給自己加了個「區塊鏈工程師」標簽，幾天就收到200多封私信。
作為時下最火的風口行業，百萬年薪招聘區塊鏈人才的新聞不時見諸頭條，區塊鏈行業正成為就業市場的新藍海。
區塊鏈人才供不應求
區塊鏈技術是比特幣的產物。2008年，自稱「中本聰」的比特幣創始者提出了「區塊鏈」概念，到2015年，這種比特幣的底層技術已成為全球金融和科技行業的新寵，對相關人才的需求也隨之暴增。
美國彭博社引用職業社交網站「領英」的數據稱，2017年與區塊鏈、加密貨幣和比特幣有關的招聘信息至少增加了4倍；在美國最大的就業網站之一CoinDesk上，最受歡迎的18個行業職位中有15個與加密貨幣有關。該網站數據顯示，美國2017年發布的區塊鏈技術崗位較2016年同期增加了207%，較2015年同期增加了631％。在中國主流互聯網招聘App上，區塊鏈行業的招聘信息也達數千條。
與飛速擴張的規模對應的，是專業人才的嚴重不足。由於區塊鏈剛剛「火」了兩三年，學校和教育機構還未跟上，相關課程鳳毛麟角；再加上區塊鏈是個跨學科行業，知識與經驗並重，這對人才培養提出了更大的挑戰。
渴望區塊鏈人才的公司主要有兩類：實力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初創企業。彭博社援引某區塊鏈人才團隊的首席招聘官格里菲斯·希爾的話說，技術軟體業和金融服務業是在領英上發布區塊鏈工作數量最大的兩個領域。
幾乎所有互聯網公司都在招聘區塊鏈前端架構師和區塊鏈開發工程師，包括美國的eBay、ESPN和Uber，中國的騰訊、小米、迅雷、聯想、京東……根據2017Fintech100公司2018年3月發布的報告，2017年全球十大區塊鏈招聘者之中，有一半是中國企業，其中螞蟻金服、眾安科技和趣店包攬了前三名。互聯網金融、計算機軟體、企業服務三個領域的需求最為旺盛，三者總佔比超過50%。
傳統企業也在大力招攬區塊鏈人才，以提高自身效率或更好地為客戶提供服務。CoinDesk的數據顯示，德勤和IBM這樣的大型咨詢公司是行業最大的僱主，德勤已經在區塊鏈領域僱傭了超過800人。IBM也在積極尋找相關人才，2017年該公司區塊鏈領域的員工從400人增加至1600人，開展了400多個區塊鏈項目，仍有超過150個與區塊鏈相關的職位空缺。
區塊鏈崗位的地域分布與經濟水平密切相關。美國《福布斯》雜志網站2018年2月公布了美國前15名的區塊鏈就業城市，紐約位列第一，崗位缺口為1316個；其次是舊金山、波士頓、芝加哥等。在美國之外，倫敦有423個空缺，新加坡357個，多倫多149個，悉尼97個。在中國，根據虎嗅網2018年2月統計數據，「北上深杭廣」占據全中國區塊鏈相關崗位的超過80％，其中，北京以44.2％位居第一。
核心崗位門檻高
區塊鏈人才不一定是「碼農」。德勤新招的800名區塊鏈人才中，一半是開發人員或架構師，另一半是業務分析師、戰略與技術顧問、會計等。具體而言，區塊鏈行業招聘主要包括技術類、項目類、運營類、後勤類。
當然，技術類崗位是最急需的。根據虎嗅網2018年2月的統計，研發崗位高達49.34%，之後是運營、市場銷售、研究員等。技術人員要能夠在核心平台上構建應用程序，如果還能獨立開發加密數字貨幣平台（如比特幣和以太坊）就再好不過。為此，他們至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一種或多種語言，深刻理解區塊鏈的底層技術，理解各類主流共識演算法，還要了解經濟學原理、貨幣理論等。想做區塊鏈開發，門檻委實不低。
相較之下，另外三類人才的門檻要低一些，並不需要具備太多行業背景，只要求在自身專業的基礎上對區塊鏈知識有比較清晰的了解。如果懂得一些金融知識，會進行數據分析，更是錦上添花。從學歷上看，碩士文憑是必要的敲門磚。
對區塊鏈行業來說，復合型人才無疑最受歡迎。因此，掌握C++和Go，精通密碼學和分布式計算的人才在當下最為吃香。多數公司會讓具有不同專長的人組成團隊，彌補各自的短板，在項目實施過程中逐漸學習和成長。
區塊鏈行業發展異常迅猛，要有非常強的好奇心和快速學習的能力才能跟上區塊鏈的發展步伐，所以，年輕是最大的籌碼。入行1至3年的人才在當下最為搶手，這是因為這段時間能讓一個人積累足夠的區塊鏈開發經驗，又不至於身價高到讓僱主望而卻步。
當然，頂尖人才永遠是稀缺的。能夠獨立開發比特幣和以太坊這樣的加密貨幣平台的人在全世界都是被追逐的對象，有人認為這種「大牛」不會超過2000人，甚至有人認為不超過200人。這種工作的難度相當於從零開始編寫代碼，創造一個能與安卓或iOS並駕齊驅的操作系統。大多數技術人員所能做的，只相當於在操作系統上開發App。
有人年薪百萬 有人薪資墊底
區塊鏈從業者真的可以「年薪百萬」嗎？從主流招聘網站的數據來看確實如此。例如，蘇寧易購為「區塊鏈資深開發」開出了5萬至10萬元的月薪，科達股份給「區塊鏈研發總監」的月薪也達到8.5萬至10萬元。不過，阿里健康給「區塊鏈技術專家」的月薪是1.5萬至3萬元，中國信通院「區塊鏈技術評測」崗位為1萬至2萬元。
由此可見，區塊鏈行業的薪資也是兩極分化的，而且差異懸殊。核心技術人員年薪一般為15萬元起，資深「大牛」的確可以年薪逾百萬，還享有股權或期權獎勵；產品、媒體或行政人員的收入和其他行業沒有多大區別，據彭博社報道，市場營銷崗位的薪資水平在整個區塊鏈行業中居於墊底的尷尬位置，平均年薪只有6.3萬美元，在中國則為人民幣6萬至12萬元。
據虎嗅網統計，薪資在12萬/年的崗位大約占研發類總崗位的18.6%，薪資在18萬至24萬/年的崗位約佔36.2%，剩餘的47.8%分布在不同薪資區間范圍內。地域之間的薪資差別也很大，上海和北京等地的區塊鏈從業者平均年收入在20萬元左右，廣東、浙江、福建等地則是16萬元左右。
面對風口需謹慎
當前區塊鏈行業的爆炸性增長，主因是資本的密集湧入，這難免令人聯想起1998至2000年的互聯網泡沫：資本狂歡後，多數公司最後黯然退場。區塊鏈崗位的主要增長來自雨後春筍般出現的初創公司，這些公司難免良莠不齊，其中不乏利用不對稱信息和過度包裝「空手套白狼」者。
據科技經濟媒體「鈦媒體」報道，當前國內區塊鏈公司招聘「套路」頗多。不少企業用「財務自由」吸引求職者，許諾融資到位後給予員工期權獎勵，甚至讓員工以「合夥人」身份入職。但實際情況可能並非如此——入職前3個月不發工資，實際辦公區只有15平方米，團隊只有兩三人，更沒有任何制度規范與約束。至於工作內容，則是「每天策劃兩到三個產品的推廣方案」，「產品」其實就是公司自創的「數字貨幣」，目的是盡可能吸引散戶、機構認購，當買家達到一定數量時再把資本機構「圈」進來投資，頗有騙局意味。
「鈦媒體」稱，目前入駐各地孵化器的區塊鏈公司數不勝數，其中絕大部分還沒有拿到融資，有的甚至缺乏相應的資金流支持；員工往往以應屆畢業生和資歷較淺者為主，只談「理想」不談錢；一些公司「把錢騙到手後就跑了」。「這些區塊鏈公司看起來風光，其實可能窮得叮當響，正等著用白皮書割韭菜呢。」面對招聘App上滿屏的「公司CEO與合夥人親自帶隊，團隊頂級，氛圍良好，用戶過億，資金充足，發展空間無限，期權激勵，五險一金，不打卡……」之類的宣傳語，求職者應當保持謹慎和冷靜。
當前區塊鏈的「高薪」形象，一定程度上是行業爆炸性增長、人才供不應求所致。在整體經濟形勢趨緩的大背景下，把握難得的發展機遇、追求更高的薪資待遇無可厚非，但一頭扎進大部分人不熟悉的新興領域，其風險不容忽視。待到行業進一步發展成熟，相關人才培養機制也逐步完善，未來會有更多專業人士入場。如果不注重提升自身實力，盲目跟風，那麼，「年薪百萬」可能終究只是泡沫下的神話。

『伍』 區塊鏈怎麼去做進入

區塊鏈技術目前處於高速發展階段，近兩年我國也在這方面投入了大量的資金和培育人才。
技術人員出生可以學習這方面的技術，非技術人員，可以從行業媒體，行業社區方面入手。
如果企業需要開發區塊鏈應用，可以委託專業第三方公司，廣州地區看今朝科技不錯。

『陸』 區塊鏈原理

區塊鏈是一種技術,但它不是一種單一的技術,而是由多種技術整合的結果,包括密碼學、數學、經濟學、網路科學等。你可以把它看做是一個分布式共享記賬技術,也可以看做是一個資料庫,只不過這個資料庫是由在這個鏈上的所有節點共同維護,每個節點都有一份賬本,因為所有節點的賬本一致,不同節點之間可以互相信任,對數據沒有疑問,所以大家都說區塊鏈從技術上實現了信任。詳細的專業技術可以咨詢一些專業的技術公司，例：金博科技，專注開發區塊鏈相關產品，專業研發團隊和完善的售後服務，可以電話咨詢。

『柒』 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠

然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。

某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。

而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。