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facebook區塊鏈運營培訓

發布時間:2023-06-10 10:12:06

A. 學習區塊鏈技術需要什麼條件

從目前的區塊鏈領域的人才需求來看,大致分為以下幾種:
1.搭建基於DLT技術的分布式賬本應用,在DLT上實現客戶要求的業務需求。這類領域目前比較出名的就是瑞波了。所以DLT是什麼意思,看看瑞波在做什麼你就懂了。
2.在已有的公鏈上開發自己的應用,目前大部分的公司都是在做這個。這一類的特點也是門檻低、商業潛力大、風險也較低。
3.公司開發自己的公鏈,這一類的未來潛力最大,但是風險與技術難度也是最高。
4.區塊鏈生態基礎設施類。比如說移動錢包、硬體冷錢包、交易平台、區塊鏈內容平台等等,這一類是目前商業利潤最高的區塊鏈產業,相對來說門檻低、風險低,但是競爭者非常多。
如果從技術切入,需要學習哪些語言與知識呢?
對於第一類來說,go語言是必要的,因為DLT基本以go語言為主,同時還需要掌握一定的應用開發的能力,因為交付給客戶的必定是一個軟體而不是一堆命令行源程序。而對於第二類來講,目前智能合約的主流還是以太坊智能合約的solidity語言,所以如果想要進入第二類的企業,就需要以以太坊來入手。第三類的公鏈開發,主流的是c++和go,但也有不少有名項目是以rust實現的,比如說:Facebook的libra、火幣公鏈的nervos等等。第四類實際上則與區塊鏈技術的關系不算太大,因為諸如交易平台這樣的開發並不需要區塊鏈技術。
而除了以上的技術硬實力以外,區塊鏈公司更偏愛的人才是「斜杠青年」,也就是同時掌握多領域知識的人才,這里主要也分為三大類:金融與區塊鏈、內容運營與區塊鏈、社區運營與區塊鏈。而在這裡面,第三類人才又是最為稀少的,因為大多數技術型人才都不善於溝通與交流,但是區塊鏈由於其分布式的特點,又特別需要社區的共同發力來創建與維護一條鏈。
最後,很多人誤以為區塊鏈是個全新的行業、區塊鏈與傳統領域完全不搭,這其實是一個很大的誤區,從上述所寫來看,你也可以發現區塊鏈說到底最後還是要解決現實中的實際需求,不同的只是解決需求的工具變了,所以不要以為只懂區塊鏈就可以大殺四方,選好要切入的需求領域,具備那個需求領域所需要的基本知識還是非常重要的。
區塊鏈的應用領域有數字貨幣、通證、金融、防偽溯源、隱私保護、供應鏈、娛樂等等,區塊鏈、比特幣的火爆,不少相關的top域名都被注冊,對域名行業產生了比較大的影響。

B. 學習區塊鏈我們需要了解什麼

首先需要了解網路通信方面的相關內容,其次是數據儲存、加密技術、共識機制和安全技術,最後是跨鏈技術和鏈下技術。個人認為要學習區塊鏈應該從實踐出發,如果是程序員可以去區塊鏈相關的公司接觸相關的業務,在工作中學習。我之前在煊凌科技工作,公司在區塊鏈開發方面的實力和經驗都很不錯,不管是工作還是合作都是不錯的對象。

C. 決定項目生死的區塊鏈運營,你真的了解么

01

大家都知道區塊鏈現在是風口,它現在還屬於一個很新的行業。而在區塊鏈的生態中,你不得不提到的一種崗位叫運營。無論你是區塊鏈自媒體、區塊鏈項目方還是交易所,只要你在區塊鏈這個生態系統里,你應該培養的核心的競爭力之一就是運營。21世紀是注意力經濟的時代,就像放在超市陳列架中間位置的商品比較熱銷一樣,你要想辦法把他人的注意力轉移到你想要他們看的地方,你才可能獲得流量,也就是money。

往大的方面說,運營是所有職業人必修的一項基本功,你在職場中時時刻刻都在運營著你自己,將自己的才乾和技能充分地發揮出來,然後在恰當的時間和地點通過工作匯報或業績等手段外化出去讓他人知道,進而升職加薪,這整個過程其實本質上就是運營,只不過你運營的是你自己!回到區塊鏈這個生態中,如果你運營得好,你就可以把用戶或潛在消費者的注意力吸引乃至聚焦到項目或社群或其他地方,你就會產生更大的影響力。舉個栗子,對於區塊鏈項目運營官來說,吸引到別人的注意力就意味著有流量,有流量就代表產生了共識,而有共識項目的幣價就會漲,特別是在熊市的階段,運營得當吸引到盡可能多的注意力甚至是關系著一個項目生死存亡的事情。講了這么多,我想你應該對運營在區塊鏈生態中的地位和重要性有了一定的了解。那麼,什麼是區塊鏈運營呢?你應該從哪些方面入手快速了解區塊鏈運營這個職業呢?

因為區塊鏈運營還是一個很新的崗位,跟傳統領域的運營有一些不同,所以為了更好地理解區塊鏈運營,首先你需要對運營的相關概念進行了解。這里引用《從零開始做 運營 》的作者張亮對於運營的定義:「 一切能夠進行產品推廣,促進用戶使用,提高用戶認知的手段都是運營 。」也許你覺得「一切」這個詞太寬泛了,但運營就是這樣,俗話說運營是塊磚,哪裡需要哪裡搬。運營是個筐,什麼都能往裡裝。從這里你就能看出來,運營的體系很大,裡麵包含了很多的工作。你現在要了解的運營其實是伴隨著互聯網發展而出現的崗位,而按照運營的核心工作來分,一般分為內容運營、用戶運營和活動運營:

活動運營包括活動策劃、跟蹤活動進展以及活動後宣傳,還包括對宣傳結果負責;

用戶運營主要是用戶增長以及增加用戶粘性;

內容運營就是把控內容質量,以及通過一些內容達到銷售或品牌露出或者吸粉的目的。

運營是一個對結果負責的崗位。它跟銷售有重疊,很多時候運營定的指標是轉化用戶,其實就是讓用戶購買多少產品的指標,但它和銷售的區別是主動和被動,一對多和一對一。運營的銷售動作比較高冷,像鮮花不語蝶自來一樣,鮮花(比如運營的項目)有香味(價值),然後鮮花(運營人員)就在那裡等著,一批蝴蝶(對應的用戶或客戶)循著香味(價值)就來了。不像銷售需要主動向客戶一對一地推銷,比較招人煩。所以運營的姿勢是被動的,是一對多情況下的拼轉化率。

現在你應該簡單地對運營有了一定的了解了,我們來說說區塊鏈運營。

02

現在區塊鏈行業里的公司大概可以分為五大類:區塊鏈項目、交易所、區塊鏈媒體、工具類產品和投資區塊鏈項目。所以區塊鏈運營其實可以針對這大類公司分開講,不同類型的公司的運營做法全然不同。因文章篇幅限制,我們選擇一個主視角——區塊鏈項目 來詳細展開。為什麼選擇區塊鏈項目呢?先說交易所,雖然交易所的數量現在可能比區塊鏈項目很多,但是第一整個行業畢竟是圍繞著區塊鏈項目進行的,第二如果是傳統領域的銷售,培訓一下區塊鏈相關的知識就可以慢慢上手交易所的運營崗位。再說工具類產品和區塊鏈產品的運營,媒體和工具類產品的運營方法其實和互聯網運營的差別不是特別大,可能說是更需要一些行業背景知識的充分了解,所以說上手的難度也不會特別大。總之不論是交易所、區塊鏈媒體還是工具類產品等都只是為區塊鏈項目做服務的,所以這里運營的工作重點會以區塊鏈項目運營作為主視角。

為了更好地理解 區塊鏈項目運營的工作重點 ,這里將區塊鏈運營和互聯網運營進行對比:

運營首先要有一個運營對象,互聯網的運營對象很明確,就是互聯網產品。產品會有一個自己的生命周期:初創期,成長期,成熟期,衰退期,消亡期。初創期是產品設計和試錯的階段,這個階段運營可能要給各種數據介面;成長期是運營發揮核心作用的階段,這個階段因為確定了正確的方向從而進入了一個快速增長期;成熟期,也叫穩定期,這個階段收入和用戶增長數都是相對的;最後進入衰退期,可能由於技術革新或者其他原因,產品開始衰退、消亡,時間有長有短。

互聯網運營過程中運營的對象,往往是一個互聯網產品、app、網站、公眾號或小程序。但是就目前區塊鏈項目而言,絕大多數都處於概念階段,要跟互聯網類比是只能算是比初創期還要前面。所以在幣圈,絕大多數項目的運營在很長一段時間內,運營的核心就只是一個概念,你運營的核心動作就是PR講故事。為了讓你更好地理解區塊鏈項目的運營,先來類比互聯網產品的運營周期了解以下區塊鏈項目的運營周期。

互聯網產品有運營對象,它往往是以用戶量作為劃分每個階段的運營指標,而區塊鏈項目往往是以幣價作為標記來衡量的。所以運營的目標就是幣價。理論上,隨著項目的發展,每一個階段幣價都應該會提升。但這里要注意兩點:①這個幣價是有量的幣價,就是它有比較大的交易量的幣價,這個幣價才是真實的幣價;②幣價是階段性的,有時候項目雖然在發展,但是幣價可能並不升高。

所以區塊鏈項目運營的工作重點到目前為止可以簡單分為以下幾個階段:①天使和基石階段:此階段一般要著重改進白皮書,組建初始的社群並找到強有力的投資機構和投資人背書,這時候投資價格(幣價)是相對比較低的;②私募階段:讓早期准備堅定持有的鐵粉以較低價格進入,這個時候的價格會比天使和基石階段的價格高一點;③上交易所階段:項目的token能夠交易流通,很快就可以變現,也可以理解為現實中的上市;④DApp或者主網上線階段:真正的產品上線之後就會接近於互聯網運營的方式。不過,目前這樣的項目其實不多。為了後面講的時候方便一點,其實基本上分為三個階段:募資、上交易所和DApp或主網上線。而只有到了DApp或者主網上線階段才會有一個具體的產品可供運營,這之後就和傳統領域的產品運營交叉了。現在你已經知道了區塊鏈項目運營在這三個階段的工作重點分別是什麼,但運營畢竟是對結果負責的崗位, 怎樣才算是把區塊鏈項目運營工作做好?應該怎麼評估它呢?

03

目前區塊鏈運營處於早期階段,行業不成熟,因此這個階段里運營和營銷重合非常的大。區塊鏈運營的是概念,可它不僅僅要追求營銷所需要的曝光,還要背上轉化率的指標。對營銷來說有很多人看到了,曝光的數量達到了要求,基本上任務就完成了,但是對於運營來說,指標會細很多。如果你拿不出這些人有多少轉化成你的用戶,或者起到多少可以量化的效果,那運營就是不成功的!

而在區塊鏈項目的運營中的轉化是量化有多少人購買並持有你的幣,但轉化這個東西是很難統計的,因為區塊鏈的匿名性——地址和人名的隔離,所以你很難確定這是否是你的運營成果;也不是所有的交易都在鏈上,也可能會在交易所,那你就很難獲得轉化的數據。但轉化本身很簡單,就是買幣!運營的成果就是有更多的人投資你這個項目!

下面我們來說一說 區塊鏈運營的收益與風險 。

幾乎所有的區塊鏈公司都缺運營,而大多數的區塊鏈公司基本上賺錢都比互聯網公司要容易,所以很多區塊鏈公司為了招攬有經驗的運營開出的月薪普遍比互聯網公司高。根據保守估計平均月薪至少20K。還有一些公司會發Token,用以太坊定價,每月2個以太坊,在牛市的時候價值2萬多,而在熊市的時候降為5000-6000元;有些公司會設置提成的制度和相關的獎勵機制。而且沒有什麼圈子可以像這里的運營一樣這么快的拿到高薪。區塊鏈行業目前還很新,很多行業的規則和培訓的內容還未制定出來,還處於探索的階段。這個行業里每個人起點相差不大,如果你的學習能力很強,腦子靈活還比較刻苦,相信趁著區塊鏈正處於風口,你很快就可以脫穎而出。

看了月薪20K這個數字加上區塊鏈行業的風口刺激你現在是不是很心動,欲戴王冠必承其重,收益越大你要經受的風險即工作中的挑戰也就越大。區塊鏈運營中的工作挑戰除了要對結果和轉化負責還有什麼呢?比如在目前的熊市中運營具體操作的壓力小一點,但心理壓力和頭腦的壓力會很大,而熊市的時候雖然忙碌但壓力會減輕很多,更多的是狼看到肉時的那種興奮。關於工作中的挑戰你多了解下面要介紹的 區塊鏈運營從業者的能力要求 也許會理解得更深刻!

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區塊鏈運營從業者的能力要求就是具體評估你是否具備其優秀從業者的能力,才乾和資源共同點?具體有以下幾點:

1.熱情和激情。 就是對比特幣的信仰,對區塊鏈行業的信仰,認同加密世界的規則,這一條最重要。如果你對加密世界沒有信仰,就算進入區塊鏈行業也做不出真正有意義的項目。

2.身體要好。 幣圈裡最知名的社群叫三點鍾社群。為什麼呢?因為一群大佬半夜三點不睡覺,還在不停地聊區塊鏈,而且區塊鏈的很多項目都是全球協作的,同事之間會有時差,常常需要半夜開會,區塊鏈項目往往還招不到人,所以一定會很忙,加班熬夜很多,絕對不是一個養老的職位。

3.學習認知能力要強。 區塊鏈行業遠未成熟,而且變化太快,基本一個月一個玩法,學習能力不強,很難跟上發展的節奏。你會發現剛剛才學會的招數親測有效,下個月一個流量都引不到了,完成不了指標。相反你的學習能力超強就越容易獲得好的成績。

怎麼提高認知能力?多看認知類的書籍,多和一些認知能力強的人交流,開開腦。最重要的是讓他知其然,並知其所以然,從而提高認知能力,這個是區塊鏈運營的核心要素所在,因為所有的套路都會在兩到三個月內失效,但是知其然,知其所以然之後,認知能力的提高你就可以在區塊鏈行業里玩的游刃有餘,你就有機會引領下一次玩法。

4.社交能力強 。幣圈這個圈子很小,體系沒有那麼成熟,所以如果你社交能力強,獲取資源會非常容易。能混的人在這里絕對不會吃虧,資源掮客在這里最受歡迎。大佬跟普通幣民之間也只有一線之隔,你很容易獲取到跟他們接觸的機會,很容易跟你在新的業務板塊上有交集。

5.在傳統互聯網領域有很強的社區運營能力。 這點在區塊鏈行業里加分很多。區塊鏈項目最重要的就是社群,如果你有優秀的社群運營能力,區塊鏈行業會是你一個重大的機遇。什麼是優秀的社群能力?能讓一幫人聽你指揮,天天討論你安排的東西,做你安排的事情。其實就是你有一個做KOL的潛力。運營社群沒那麼簡單,同樣是一百個人的群,有的群一天優質的信息就可以達到幾千條,有的群可能一個月都沒動靜,一樣的主題,一樣的人進來,花一樣的時間運營,這就是人才和庸才的區別。

如果你基本上具備前3點的基本素質,再加上4-5的加分項,你就可以來做區塊鏈運營試試,一定會讓你的職業生涯有一個很大的提升。

由於區塊鏈行業現在還很新,還有許多需要我們去學習和探索的地方,授人以魚不如授人以漁,如果想要在區塊鏈行業里長足地發展,你還需要了解 職業調研的三種方式:

A.網路調查:

網路搜索:微信、知乎、招聘網站、區塊鏈內容平台

行業社群:訂閱號、微信群、論壇等

其他:在行一點(原分答)、飯團、知識星球等

這里我沒有說網路,因為關於區塊鏈領域的知識搜索我的西運營導師王岳峰給出了自己的心法:「 在區塊鏈領域進行知識搜索,一定要用微信的搜索框而不是網路,除了一些非常早期的知識你可能要去巴比特 。」而在知乎里通過在搜索引擎中輸入「關鍵字 site:hu.com"(注意不要加www.),你也可以查到很多關於區塊鏈有用的信息。在招聘網站主要是看區塊鏈行業招聘人才的具體要求。值得一提的是如果各種區塊鏈論壇比如贊比社區和區塊鏈相關的社區,如果你可以定期地刷一刷論壇里的內容或微信群的消息,在你可以看懂大半內容的時候,你就算在區塊鏈行業里真正入門了。

B.咨詢業內人:

郵件咨詢:話術是「您能否通過郵件幫我解答一下關於區塊鏈行業里XXXX的問題?」

職業訪談:話術是「能否給我30分鍾,請教您一些關於區塊鏈行業XXXX的情況?」(可郵件或電話或微信語音)

咨詢區塊鏈的行業人士是你獲得更精準信息的比較靠譜的手段之一。但這里要注意三點:

①你要詢問入行5年內的行業人士(分為入行1年,2年,3年的更好,有助於你全面的了解),最好別找有光環的人,比如你在微博上可以聯繫上的大咖,他們可能都已經忘了當初怎麼進來的了。(這就好比蔡叔在幣乎排名靠前的頭部作者中選擇贊比學堂的寫作導師會剔除那些本身是傳統領域的大咖然後進入區塊鏈內容創作的人,因為他們本身自帶流量,在幣乎混的好不一定真的是在區塊鏈領域內容創作得好。)

②你不要問太水的或通過搜索就能搜出來的問題,要問就問值得回答的問題!為你解惑不是別人的義務,你要減少為你解惑者回答問題的時間成本和機會成本,況且如果你的問題如果是有價值並且值得回答的問題,可能會讓為你解惑的這個業內人更容易回答。你可以對這個業內人士說:「我已經通過.....渠道查詢到了....的信息,但還是不太明白,所以我想如果您有空的話可不可以請教您關於....的問題?」天助自助者,人們都願意幫助那些自己幫助自己的人,這樣或許人家還會對你產生深刻的印象!

③請求建議。話術比如說「如果您對我有一些建議,那會是什麼呢?」實踐才能出真知,聽取業內認識對你的建議或許對你以後的方向會有一定的指引作用。

C.親身體驗

成為客戶:成為對方產品、服務的使用者(比如區塊鏈行業中的工具類產品公司)

職業體驗:跟對方工作一天,比如做助理打下手

參與實習:你可以參加免費或公益實習,並在結束後邀請對方公司的領導對你進行評價。但是這種實習至少要大於1個月,若是你只有周六日有時間,周期越長對職位的了解效果越好。

ABC這三步你是都需要做的,因為這也是循序漸進、逐步深入的過程。親身體驗是最重要的一步,它重要在可以減少你的試錯成本。假定你對區塊鏈行業感興趣並想嘗試加入區塊鏈行業的運營崗位,經過這三步相信你就可以確定你是否要真的進入區塊鏈這個行業風口了。

綜上,本文介紹了一些我了解的關於區塊鏈運營方面的內容,因篇幅限制不是特別地詳細,但相對還是比較全面的。本文還介紹了職業調研的三種方法,不論你想調研哪種職業,都可以採用這三種方法進行,調研的內容——工作的重點?如何評估?工作中的機遇和挑戰?從事這份工作的能力要求?薪酬和未來發展情況等等。願我們每一個人都能找到自己雖然也會有痛苦和壓力但仍然熱愛的好職業!

我是安晴,一個正在進擊中的區塊鏈內容創作者。如果你也對區塊鏈感興趣,歡迎和我一起交流,共同成長!

D. 對於區塊鏈培訓而言,可以看哪個機構的課程

區塊鏈培訓可以關注火幣大學的課程,火幣大學作為聚焦於區塊鏈應用和數字經濟發展的行業教育機構,不僅開設了區塊鏈技術、市場、運營與管理人才的培訓,還有區塊鏈相關多層面、多維度的課程。

E. FWB帶來的社交3.0 DAO時代:重塑社交,重建社會

FWB的DAO重新展開了社交3.0的DAO時代,一個人可以不只是觀眾,也可以是一個管理員,或者創造者,或者是一個用戶。


這一年由 NFT 點燃的主流 社會 對數字經濟的好奇與激情,從今年夏天關於 NFT 的火熱的討論中,開始漸漸發展出了更多關於 DAO 的討論,Dencentralized Autonomous Organization,去中心化的自治組織。


DAO 提供了通過數字經濟賦能的社交 3.0 時代,回歸到人與人的協作本身。在通過 DeFi 革新後的金融體系後,加上 NFT 提供的不同於傳統消費品的經濟價值的捕獲方式,最後通過 DAO 的重新平等化人類 社會 的協作方式。


從比特幣誕生以來的顛覆經濟系統的貨幣體系後,數字經濟再次誕生出了即將改變 社會 系統的協作系統,DAO,讓由比特幣開始的經濟體系的變革延伸到了 社會 ,形成了社交 3.0 的數字 社會 。


至此,最後一塊拼圖完成,Web3.0 正式啟程。



1989 年互聯網誕生以後改變了信息的傳播方式,開啟了人類現實生活之後的線上的生活形態,提供了信息傳遞以及社交的媒介。社交 1.0 打破了持續兩千年的傳統 社會 的文字、書本、報紙、以及口口相傳的傳統媒介中,從掌握在少數當權者的話語權之外開創了主要以網頁為主的社交平台。


由於早期擁有技術及資源的人仍然為 社會 的極少數人群中,信息流向仍然是處於單項傳遞,(雖然有少數的論壇可以提供交流的渠道,但是內容的發布依然是限制在掌握信息發布渠道的人手中)信息內容局限在學術以及技術類的探討。同時在 Web1.0 由於早期的高額經濟負擔所能觸達到的人群依然是極少數。


在 1989 年誕生的萬維網開始了互聯網的時代,也就是 Web1.0 時代。在 Web1.0 的時代存在的社交傳播形式,依舊是被傳統 社會 組織綁架,利用互聯網的平台把原有的受眾群體轉移到了線上。所以在 Web1.0 時代依舊是原來的掌握話語權的組織利用互聯網作為媒介傳播信息。


· 信息流向:單向


· 信息受眾:極少數


· 信息內容:學術,技術


· 信息交互:無(少數論壇)


· 信息對等:不對等



2004 年,Facebook 的成立,也就是剛剛更名的 META,定義了社交平台的形式。


2003 年 Myspace 開創了全新的社交平台,所有的人都可以在平台上通信,分享,以及社交。直到 2004 年 Facebook 的成立(當然最近正式更名成為 META),開啟了互聯網 Web2.0 的時代。社交 2.0 賦予了參與互聯網的人發聲的機會,也就是 UGC,User Generated Content 開啟了現在熟知的自媒體時代。


崛起的 FAANG、中國的 BAT 和抖快多承載著 社會 上絕大多數人的社交生活的媒介平台。這些平台創造了新的 社會 壟斷力量,代替原有的傳統 社會 組織,享受著 Web2.0 時代平台經濟的紅利。


在新一代通信技術推動的互聯網普及到了大部分人的生活中,自媒體時代真正帶來了安迪沃霍爾預見到的每個人都能成名 5 分鍾的時代,塑造了新的網紅經濟。


話語權從 社會 金字塔上的權威機構擴散到了 社會 各個階層中的可以利用平台發聲的個人,但是平台也代替了原有的權威機構成為了話語權的控制人。而自媒體時代的產物這是網紅經濟,通過電商平台在傳統的消費經濟體系中捕獲經濟價值。


· 信息流向:單向


· 信息受眾:大多數


· 信息內容:社交, 娛樂 ,購物,經濟等



· 信息對等:部分對等(取決於平台與個人)



2013 年由 Bitshare 和 EOS 的創始人 Daniel Larimer 首次提出 DAC,Decentralized Autonomous Corporation,是在數字資產的語境內作為傳統協作方式的企業組織。Ethereum 的創始人 Vitalik Buterin 重新闡述後定義為 DAO,Decentralized Autonomous Organization, 變成了可以由任何人組織的自治社區。


在區塊鏈語境下的 DAO 延續著數字貨幣的經濟體系下的創新,從 MakerDAO、Uniswap DAO 的成功證明了一件事,那就是去中心化的組織能夠和傳統經濟體系裡的企業一樣創造價值,甚至生產出更多的革新創造了新的價值體系。


而今年的 NFT 火爆中,DAO 提供了另一種通過社區共同擁有經濟價值的方式。PartyDAO、PleaserDAO 通過集資,以集體的名義購買並擁有了 NFT 形式的資產,重新定義了資產的購買和擁有的所有權的形式。


直到今年 6 月由成立的 FriendwithBenefit DAO,不再局限於在經濟系統的價值轉移,開創了新的 Social DAO,社交類型的 DAO。從剛開始的一個全職員工到現在擁有 200 名的固定貢獻者、2000 名會員的全球的去中心化的組織,Friends with Benefits 的社區准入由嚴格的委員會審查和投票,並且需要持有一定數量的 FWB 代幣來代表 DAO 中的社區成員身份。


不同於原有的 DAO 的社區,FWB 的創始人既不局限在數字經濟,在創始之初也並未帶有經濟目的或者產品目標。而僅僅是一個因為欣賞人本身而聚集,並且一起 探索 web 3.0 對於每個人的生活可能帶來的改變和影響,是一個 Social DAO,也就是社交 DAO。


DAO 是 Web 3.0 觸達人群的新範式,是繼 NFT 為創意人才提供捕捉經濟價值的工具之後的下一代文化現象,從原來的經濟資本指向了 社會 資本,開啟了社交的 3.0 時代


· 信息流向:雙向


· 信息受眾:在數字貨幣的門檻中的選擇相同的群體


· 信息內容:社交, 娛樂 ,購物,經濟,數字貨幣等


· 信息交互:交流,工作,社交


· 信息對等:對等(治理體系除外)



從 2020 年 9 月開始的一個 社會 實驗,從剛開始的群聊發展到在 discord,一個可以自由建立規則和許可權的線上溝通軟體,擁有一百個頻道討論話題的伺服器的 discrod,每天都有產生大量關於藝術、交易區、音樂、 游戲 、甚至 美食 的討論。


Friends with Benefit 由數字貨幣的原生住民創造了由數字貨幣$FWB,代幣的誕生已經不止是經濟價值的體現,也體現了 社會 資本。代幣的擁有權就是社區身份的證明。而社交代幣的價值在今年 9 月開始由 a16z 領投 1000 萬美元融資成為資本市場對 DAO 成為下一個主賽道的認證。


同時 FWB 成功的觸達到數字經濟體系以外的的主流人群,也就是在主流經濟創造價值的人,將是數字經濟也進入主流 社會 、經濟價值、融會貫通之後開始融合線上線下滲入到人們的日常生活中。


當人們因為相信共同的使命聚集在一起時,世界開始改變。


2008 年比特幣白皮書的發布,引發了技術天才們對於這個顛覆傳統金融體系的技術討論,並形成了比特幣論壇,這里也是包括 Ethereum 在內的無數創新的靈感誕生地。


技術天才們通過技術給這個世界帶來了新的貨幣模型,改變了傳統的經濟系統。而 FWB 作為社交 DAO 開始把焦點聚集在人身上,提供了重新組織人與人之間的交流、學習、和協作。


作為一個線上社區,FWB 是首個給社區成員提供線下見面交流場景的 DAO 組織。並且不同於原有的數字經濟的線下論壇,通常是討論各種技術發展或者商業活動,FWB 提供的線下見面機會更像是朋友之間的聚會。通過連接線上身份以及線下生活的社交形式,滲透到人們的日常生活中,是繼 NFT 後為創意人群提供了新的捕獲經濟價值的場所。


FWB 在發布社交代幣後組織了來自世界各地、各個行業、各種背景的人開始協作生產內容和活動,真實的影響到了人們的思想,和生活。FWB 已經形成了集體力量,並且在即將開啟自己生命歷程中的第四階段開始開放給所有人,面向任何背景/專業/經驗的人群的價值體現,不止步於思考,而是創造新的世界。



中本聰在比特幣白皮書中用 POW(Proof of Work)提出了通過工作量證明的共識機制,用區塊鏈的去中心化的本質定義了共識。而 FWB 作為社交 DAO 回到了組成群體的共識的基礎,也就是人。 社會 的大多數人都停留在固有的生活狀態,完成自己的生活,但是小部分的人 探索 著 社會 的下一個形態。一群人聚集在一起,形成共識。


價值尋找從外部經濟價值轉向內,回到了人的本身,人的價值,人的知識、經驗、興趣。而人作為 社會 群居動物,當一群相同的或不同的人匯聚在一起,可能是思維的碰撞,也可能是下一個偉大時代的開啟。


因為最終人的改變,可能是源於朋友的一場對話,偶然的飯局,或者是下班之後偶然的相遇。像 nft 一樣,是下一個創造經濟價值的形態。



你的 社會 資本,可能不直接等同於你擁有的代幣的經濟價值,不僅僅是外在的附屬的財產,而是由你這個人和你的 社會 關系,並且在 社會 中產生的價值,形成你的 社會 資本。


FWB DAO 發行了$FWB 的代幣,並且通過要求持有一定數量的代幣$FWB 作為門檻要求社區成員,成功的把作為這個社交 DAO 帶來的社交資本體現在代幣的經濟價值。


DAO 的去中心化的治理讓人們真正的參與到社區的形成、治理、和生產,過程透明,給予了社區成員參與的權利,治理的過程由社區決定,同時作為代幣的持有者成員也直接的擁有這個社區。社區的共識,身份,和主人翁精神,通過代幣捕獲了經濟價值。


成員既是這個社區產品的用戶,也是塑造這個社區的團隊。而這吸引到了更多的人群想要參與。



FWB 重新定義去中心化的合作,重塑人們之間的合作方式,降低了信息壁壘,去掉了中間隔閡。作為這個社區的一員,只要雙方一致自願,可以一拍即合開始創造價值。


在這個線上社區的平台 Discord 中,目前已經根據不同的主題形成了不同的分論壇,而整個社區已經超過了 2,000 人可以選擇感興趣的話題討論交流。其中大約 200 個貢獻者,根據產品劃分成負責每周社論,負責會籍及權益、負責產品設計和開發、負責城市 subDAO、和負責活動運營的七個方向的分工。


數字身份重新定義社交


FWB 的社區開發出了新的數字身份驗證應用程序,Gatekeeper,並且免費開放給所有人使用,重新定義社交。FWB 的線下生活需要驗證線上的鏈上身份重新定義了身份的內容,把線上的數字身份的行為衍生到線下的日常生活中,從而把身份的定義擴充到了線下和線上的身份行為的結合,是 社會 資本的數字化的體現。


可以想像以後結合區塊鏈的錢包上記錄的各種數據(有消息稱 discord 已經在內測關聯公開記錄在區塊鏈上的數據的 Ethereum 地址),包括金融資產,交易行為,參與活動,真正構成人物畫像,以後可以應用在人類的 社會 生活中的社交、工作和學習中。


真正的數字化人的身份、興趣、背景、經驗,從而顛覆傳統 社會 中細碎的、散落的、破碎的數據存儲,去除掉僵硬、同質、固化,缺乏個人色彩的無聊的信息,大大降低人們互相認識、了解、交往的門檻,迅速減少人們的溝通成本以及溝通的摩擦。


人們可以迅速的找到自己的知音,而不需要像高山流水一樣錯過。


同時,不同的 DAO 之間也開始嘗試作為社區互相合作,已經開始和傳統 社會 中企業和團體一樣可以以集體的形式互相合作並創造價值,放大社區的力量,實現真正的價值。


改革教育重新定義學習


社區也在接下來的時間計劃上線 FWB 大學:關於 Web 3.0 的學習和培訓。而從這個社交 DAO 形成的學習機構也可能重塑學習方式。


人們喜歡從身邊的人學習,而不是從課本學習,而且不是被固定的框架定義的學習內容,而是在自驅力,興趣的指引下 探索 ,不只是學習,而是在成為天才的路上。



不同於 Web2.0 打破時間和空間的束縛,讓處於不同時空的人產生連結,FWB 下一步嘗試的是把你和你的鄰居連結起來,在你所在的城市本事形成一個社區。


目前已經形成的城市據點,倫敦,紐約,洛杉磯,會建構自己本地的團隊並在本地社區開始線下的日常活動。同時為了迎接更多的人參與到這個社區,FWB 同時降低了需要持有代幣的數量並且開啟了助學金項目,獎勵為社區創造價值的人。


FWB 同時在本地社區落地開始滲透人們的日常生活,你和周圍的鄰居通過 FWB 成為了真正的社區成員,也開始繼續降低門檻歡迎來自世界各地的人加入這個社區。


就像以前的比特幣的論壇,聚集一群聰明的人才會有下一個偉大的產品,或者偉大的發明。


技術的革新之後則是文明的進化。


而這一次,FWB 的 DAO 重新展開了社交 3.0 的 DAO 時代,一個人可以不只是觀眾,也可以是一個管理員,或者創造者,或者是一個用戶。人的身份不再變得固定,而是流動的、變化的。


在這個社區里,你不僅僅是單向的仰望,人與人之間回歸到平等的關系。無論你在哪,是誰,上的什麼大學,工作過的地方, DAO 是真正打破原有 社會 結構的階層,回歸到人本身的交流,去除掉你的身份,地位,資產,你到底是誰,你能提供什麼價值?

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提取碼: scfa

書名:區塊鏈社區運營手冊

作者:萬曉燕

出版社:機械工業出版社

出版年份:2019-3

頁數:180

內容簡介:

本書討論區塊鏈社區的運營之道。首先概述社區的定義、發展史及價值,然後介紹不同時期的社區形態;之後重點圍繞區塊鏈社區,包括社區的治理、激勵、生態,分享運營策略與技巧,並立足於此展望了未來的組織機構;*後深入剖析了BTC、ETH、NEO、EOS四個經典案例。全書包含大量實用的方法和工具,適合區塊鏈領域的開發者、運營者和投資者閱讀參考。

作者簡介:

萬曉燕

DIPNET社區發起者,個人IP專家,連續創業者,16年市場營銷經驗。曾任國內某大型上市公司互聯網項目市場負責人,某智能硬體公司首席營銷官。國內早期用戶運營實踐者和研究者,成功運營多個社群。現任通證科技首席運營官。中國政法大學MBA。

孫航

曾就職於中國能源研究會政策研究中心,具有多年的能源行業投研經驗。從2016年起開始研究區塊鏈技術,重點關注其在工業、能源及環保領域的落地方式,創建了國內首個關注能源黑科技的工作室——「能源鏈」。

王征

DIPNET社區理事,通證金融與區塊鏈技術研究院研究員,「傳統企業應用區塊鏈技術轉型百城行」專題講座首席專家,致力於傳統企業家的區塊鏈技術佈道及應用咨詢。為北京、寧波、武漢、深圳、呼和浩特等多地政府人員、企業家及中國政法大學、寧波大學等多所高校進行區塊鏈應用專題講座。

G. 區塊鏈技術應用專業主要學什麼-專業課程有哪些

區塊鏈技術應用專業主要學區塊鏈基礎、Linux操作系統、 計算機 網路基礎、程序設計基礎、Web開發技術、資料庫技術及應用、程序設計高級應用、區塊鏈核心技術、虛擬化及容器技術、區塊鏈部署與運維等課程,以下是相關介紹,供大家參考。

1、專業課程

專業基礎課程:區塊鏈基礎、Linux操作系統、計算機網路基礎、程序設計基礎、Web開發技術、資料庫技術及應用。

專業核心課程:程序設計高級應用、區塊鏈核心技術、虛擬化及容器技術、區塊鏈部署與運維、區塊鏈應用設計與開發、智能合約開發、區塊鏈項目綜合實踐。

2、培養目標

本專業培養德智體美勞全面發展,掌握扎實的科學文型或閉化基礎和程序設計及演算法、Linux操作系統、網路技術、資料庫、容器技術、密碼學及相關法律法規等知識,具備區塊鏈應用設計與開發、智能合約開發、區塊鏈系統測試、區塊鏈部署與運維、軟體設計與開發等能力,具有工卜裂匠精神和信息素養,能夠從事區塊鏈應用開發、區塊鏈測試、區塊鏈運維、區塊鏈運營等 工作 的高素質技術技能人才。

3、 就業方向

面向區塊鏈應用操作員、區塊鏈工團灶程技術人員等職業。

H. 區塊鏈項目管理師有些什麼課程

推動區塊鏈行業發展,滿足全社會區塊鏈行業人才市場需求勢在必行。為順應時代發展「區塊鏈項目管理咨詢師」課程,

區塊鏈

第一章區塊鏈技術

一、什麼是區塊鏈

二、區塊鏈的發展歷史

三、區塊鏈的技術原理

四、區塊鏈的技術應用

第二章區塊鏈投資

一、區塊鏈思維認知

二、區塊鏈的交易流程

三、區塊鏈項目投資

四、股權投資與區塊鏈投資

第三章區塊鏈運營

一、項目技術與安全性分析

二、項目應用場景可落地分析

三、通證分配機制

四、項目社區建設

鏈喬教育在線旗下學碩創新區塊鏈技術工作站是中國教育部學校規劃建設發展中心開展的「智慧學習工場2020-學碩創新工作站 」唯一獲準的「區塊鏈技術專業」試點工作站。專業站立足為學生提供多樣化成長路徑,推進專業學位研究生產學研結合培養模式改革,構建應用型、復合型人才培養體系。

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