區塊鏈相關人才的招聘

① 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠

然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。

某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。

而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。

② 2022年區塊鏈校招情況好嗎啊

好。
1、校招崗位多。區塊鏈是一個信息技術領域的術語，校招是指招聘組織、企業等直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，2022年區塊鏈方面的校招崗位很多，佔全部校招崗位數量的70%以上，校招情況很好。
2、競爭小。根據研究院相關調查顯示：與區塊鏈相關的崗位校招需求自2017年下半年開始快速增長，截止至2022年區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足，因而校招情況下區塊鏈方面的競爭較小，且校招中該方面人才待遇極佳，所以2022年該方面校招情況較好。

③ 江西銀行2021年三季度總行部門招聘啟事

目前，江西銀行在職職工5400餘人，營業網點230餘個，已覆蓋江西省全部設區市及所轄縣域，並在廣州、蘇州設立兩家省外分行，同時發起設立江西省首家金融租賃公司和5家村鎮銀行；主體信用評級為國內城商行評級AAA級。現正朝著成為一家協同高效、管理規范、特色鮮明、有市場影響力、社會公眾認可、全國一流的城商行集團目標砥礪奮進。

江西銀行現誠聘業內精英，共圖發展大業！我們有良好的工作氛圍、優厚的薪酬待遇、廣闊的發展平台，虛位以待，力邀海內外精英加盟，齊心協力不斷提升江西銀行的核心競爭力。

一、辦公室

綜合文秘崗1人

任職條件

1.年齡在35周歲（含）以下，具有全日制碩士研究生及以上學歷，新聞類、中文類、經濟類、金融類、管理類、法學類等相關專業畢業；

2.具備2年及以上文字工作或辦公室、綜合崗位工作經驗；

3.具有良好的思想政治素質和業務素質，作風良好，愛崗敬業，具有高效執行力和持續學習能力，無違法違紀行為或不良從業經歷；

4.具備較強的文字功底和材料組織能力，有較強的綜合材料歸納概括能力，具備較強的活動組織策劃、安排，行政管理以及活動方案、文案撰寫能力，熟悉和掌握新聞宣傳知識和技能；

5.具備銀行文秘工作經歷者優先考慮，特別優秀可以適當放寬任職條件。

二、巡察辦

巡察辦員工2人

任職條件

1.年齡在35周歲（含）以下，具有全日制碩士研究生及以上學歷，中共黨員，黨齡一年以上；

2.理想信念堅定，對黨忠誠，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；

3.堅持原則，敢於擔當，依法辦事，公道正派，清正廉潔；

4.遵守黨的紀律，嚴守黨的秘密；

5.從事黨務工作2年以上，熟悉相關業務和政策法規，具有較強的發現問題、溝通協調、文字綜合等能力；

6.身體健康，能勝任高強度巡察工作；

7.條件特別優秀者可適當放寬年齡條件。

三、計劃財務部

1.資產負債管理崗若幹人

2.財務管理崗若幹人

3.集中采購崗若幹人

任職條件

1.年齡在35周歲（含）以下，具有全日制碩士研究生及以上學歷，經濟類、金融類、管搜悶理類、信息科技類等相關專業畢業；

2.具備3年及以上計劃財務、統計信息、稅務、信貸業務、風險管理、財務管理、績效考核、集中采購等崗位相關金融機構工作經歷；

3.熟悉使用各類辦公軟體，具備較強的統計分析和文字撰寫能力；

4.熟悉國家經濟金融政策、監管政策規章，擁有優秀的研判、規劃、執行等能力，善於分析和解決問題；

5.誠實守信、敬業愛崗、形象端正，具有良好的思想政治素質，道德品質和職業操守，身體健康、品行端正，無任何違規違紀行為。

四、營運管理部

營運規劃崗6人

任職條件

1.年齡在35周歲（含）以下，具有全日制碩士研究生及以上學歷，具備3年（含）以上銀行崗位工作經歷；

2.熟悉使用營運相關業務及各類辦公軟體，具備較強的統計分析和文字撰寫能力；

3.熟悉國家及監管政策規章及銀行營運管理相關政策，擁有優秀的研判、規劃、執行等能力，善於分析和解決問題；

4.誠實守信、敬業愛崗、形象端正，具有良好的思想政治素質，道德品質和職業操守，身體健康、品行端正，無任何違規違紀行為；

5.具有櫃面業務管理、分支機構營運管理等相關工作經驗優先考慮；

7.凡取得以下職稱者之一的國家或國際認可的注冊會計師資格、中級（含）以上會計師、中級（含）經濟師等，在同等條件優先考慮；

8.條件特別優秀者可適當放寬條件。

五、風險管理部

清收處置崗2人

任職條件

1.年齡在35周歲（含）以下，具有全日制碩士研究生及宴局以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法學類等相關專業畢業優先世祥彎考慮；

2.具備3年及以上同業相關崗位經驗；

3.誠實守信、愛崗敬業、形象端正，具有良好的思想政治素質，道德品質和職業操守，身體健康，品行端正，無重大違規違紀行為；

4.具備邏輯分析、論證判斷、細節高效、嚴謹規范、持續學習的能力，熟悉和掌握崗位相關業務；

5.願意在本行提供的平台上努力工作實現個人價值，服從崗位調劑。

六、授信審批部

（一）中級審批崗（金融市場投行業務）若幹人

任職條件

1.年齡在35周歲（含）以下，具有全日制碩士研究生及以上學歷，經濟學類、管理學類、法學等相關專業，具備金融同業同崗位或相關崗位兩年及以上工作經歷的在職人員不受專業限制；

2.具備金融業從業經驗5年以上，銀行、券商、基金等金融機構開展債券、非標、權益等資管工作崗位2年及以上工作經驗，具有信用債研究及交易、信評公司工作經驗者優先考慮；

3.掌握金融領域授信信貸審批和風險管理專業知識、行內政策及監管規定，對行業或區域授信業務有一定程度的研究；

4.熟悉並掌握各類投資、理財、非標等專業知識及流程實操經驗；

5.具有較強的分析判斷能力、審批標准把握能力、風險識別能力、信貸結構調整能力、風險防範方案設計和決策能力；

6.取得《法律法規與綜合能力》（或公共基礎）、《風險管理》、《公司信貸》、《個人貸款》銀行從業資格證書；

7.對長期從事信貸工作、經驗豐富的人員，對特別優秀者，可適當放寬條件；

8.遵紀守法、愛崗敬業、廉潔自律、恪守職業道德、具有較強的事業心，無重大違規、違紀處分；

9.在其它條件相同的情況下，享有注冊會計師（CPA）、注冊金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、ACCA（國際注冊會計師）、律師從業資格證書、注冊資產評估師等證書優先考慮。

（二）高級審批崗（金融市場投行業務）若干

任職條件

1.年齡在35周歲（含）以下，具有全日制碩士研究生及以上學歷，經濟學類、管理學類、法學等相關專業，具備金融同業同崗位或相關崗位兩年及以上工作經歷的在職人員不受專業限制；

2.具備金融業從業經驗7年以上，銀行、券商、基金等金融機構開展債券、非標、權益等資管工作崗位3年及以上工作經驗，具有信用債研究及交易、信評公司工作經驗者優先考慮；

3.掌握金融領域授信信貸審批和風險管理專業知識、行內政策及監管規定，對行業或區域授信業務有一定程度的研究；

4.熟悉並掌握各類投資、理財、非標等專業知識及流程實操經驗；

5.具有較強的分析判斷能力、審批標准把握能力、風險識別能力、信貸結構調整能力、風險防範方案設計和決策能力；

6.取得《法律法規與綜合能力》（或公共基礎）、《風險管理》、《公司信貸》、《個人貸款》銀行從業資格證書；

7.對長期從事信貸工作、經驗豐富的人員，對特別優秀者，可適當放寬上述條件；

8.遵紀守法、愛崗敬業、廉潔自律、恪守職業道德、具有較強的事業心，無重大違規、違紀處分；

9.在其它條件相同的情況下，享有注冊會計師（CPA）、注冊金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、ACCA（國際注冊會計師）、律師從業資格證書、注冊資產評估師等證書優先考慮。

七、信息科技部

（一）總體條件

1.年齡在35周歲（含）以下，具有全日制碩士研究生及以上學歷，限計算機或信息技術相關專業背景；

2.遵紀守法，誠實守信，勤勉盡職，具有良好的個人品行和從業記錄；

3.自驅主動有擔當，有較強的事業心、責任心和團隊協作意識；

4.身心健康，勇於開拓，有較強的創新意識和金融科技思維；

5.有良好的溝通、表達（語言、書面）和文檔交付能力；

6.具備2年以上相關崗位工作經驗，有3年及以上相關崗位工作經驗者優先考慮；

7.熟悉區塊鏈、大數據、人工智慧、雲計算、移動支付等技術，且有一個（含）以上方向較為精通的優先考慮。

（二）IT規劃崗若幹人

任職條件

1.對企業信息發展規劃及建設有一定的實踐經驗；

2.熟悉應用體系規劃、科技架構和質量管理領域專業知識，如規劃執行、架構制定、課題研究、質量管理培訓與推行、項目實施質量管理等；

3.熟悉IAAS/PAAS/SAAS服務架構，有2年及以上的虛擬化平台運維或系統集成工作經驗，在中大型公司有伺服器運維管理或建設部署經驗者優先考慮；

4.善於接收新生事物，具有敏銳的IT市場嗅覺；

5.具有較強的綜合分析能力和組織協調能力。

（三）項目管理崗若幹人

任職條件

1.有公司級、跨域或者單域的項目/項目群的管理工作經歷，能從項目前期規劃到後期收尾完整的項目生命周期管控，能夠用專業化的項目過程管理來保證項目目標的達成，並對項目過程提出改進意見；

2.能熟練使用項目管理相關軟體（Project、viso、JIRA等）；

3.熟悉銀行業務系統，有較強的邏輯思考和文字能力，能將工作的產出物形成文檔、PPT等匯報材料；

4.熟悉銀行信息科技項目風險管理、信息科技項目安全標准和規范，對人行、銀保監等上級監管部門信息科技相關監管制度、策略、指引有一定了解；

5.具備PMP或同類組織項目管理認證，或具有2年及以上項目群管理工作經驗，或獨立擔任過5個及以上成功項目/產品的項目經理者優先考慮。

（四）軟體開發崗若幹人

任職條件

1.精通開放平台開發和設計，熟練掌握C、C++、Java、Node等編程語言中的一種；

2.熟悉Aix、Linux等主流操作系統，精通SQL語法，熟練掌握DB2、ORACLE、開源資料庫等主流資料庫中的一種或多種；

3.熟悉各種常用通訊協議、報文結構等，具備較強的系統設計和代碼開發能力；

4.有一定的UI設計與優化能力；

5.熟悉配置管理過程，了解項目管理過程和產品開發過程，具備配置管理、變更管理、構建發布過程經驗者優先；

6.具有2年及以上Java項目開發經驗，或金融行業、互聯網平台開發經驗者優先考慮。

（五）大數據分析崗若幹人

任職條件

1.熟悉Spark、Hadoop、Hive、Hbase等相關技術，對大數據基礎架構和平台有深刻理解；能夠將新的技術方案輸出並落地實施；

2.對數據驅動業務有深入理解，對數據與業務方面有足夠的敏感性和洞察力，有良好的問題/需求抽象能力；

3.具有較強的數據分析和邏輯推理能力，掌握主流數據分析方法，對基本統計知識有一定的了解，有實踐經驗；

4.熟悉數據挖掘工具，至少能熟練使用一種數據挖掘工具，如SAS、SPSS等，具有一種及以上大數據分析工具的實際項目開發經驗，如R、python等；

5.具有2年及以上數據項目開發和設計經驗，且有銀行科技研發從業經驗者優先考慮。

6.具有數據管理項目實施經驗，熟悉數據治理相關過程者優先考慮。

（六）架構設計崗若幹人

任職條件

1.熟悉軟體的全生命周期管理，有豐富的開發經驗，對面向過程、面向對象、面向服務等設計理念有深刻理解；

2.熟悉企業架構（EnterpriseArchitecture）理論，熟悉銀行業務，具備將需求合理布局到應用模型的能力；

3.具備較強的技術分析能力，能准確分析定位在編程與測試過程中的復雜技術問題，並提供有效的解決方案，能指導項目各團隊的設計工作，解決開發中各種技術問題；

4.能承擔關鍵項目特定需求的技術選型和技術方案設計；

5.具備較強的邏輯分析和應變能力。

（七）需求分析崗若幹人

任職條件

1.了解金融行業知識、組織結構、基本規章和業務流程；

2.具有2年及以上軟體需求分析或軟體開發經驗；

3.掌握基本的軟體需求分析方法，熟悉軟體需求開發規范和流程；

4.熟悉項目全生命周期管理過程和各過程間的關系；

5.具備嚴密的邏輯思維和良好的溝通協調能力。

（八）測試管理崗若幹人

任職條件

1.具備2年及以上軟體測試或軟體開發工作經驗；

2.掌握基本的軟體測試理論,熟悉軟體測試的基本方法、流程和規范;

3.熟悉windows、linux、aix等操作系統和基本操作命令；熟悉DB2、ORACLE等主流資料庫和國產資料庫；熟悉Websphere、MQ等中間件；

4.有豐富的軟體測試經驗，有較強的分析和問題定位能力；

5.熟悉銀行業務，有參與銀行系統測試經驗者優先，有性能測試、自動化測試經驗者優先，具有國內軟考「軟體評測師」或其他軟體測試類資質認證者優先考慮。

（九）應用管理崗若幹人

任職條件

1.熟悉金融行業主要業務和應用體系，熟悉金融行業應用軟體開發設計、測試和運維特點；

2.熟悉Windows/Linux/Aix等操作系統，理解運維體系結構、容量規劃、架構設計和性能優化；

3.熟悉WebSphere、Tomcat、MQ等常用中間件產品,具備一定的網路知識；

4.熟悉DB2、ORACLE、MYSQL及國產資料庫的基本操作，精通SQL語法，能獨立完成較為復雜的數據查詢、修改等語句編寫。

5.熟練掌握自動化運維、監控工具、自動化部署工具；

6.具有銀行業務應用系統現場運行維護經驗者、能熟練編寫shell/python/perl等一種或多種腳本語言、擅長使用工具實現自動化或具有一定開發經驗的優先考慮。

（十）資料庫管理崗若幹人

任職條件

1.具備2年及以上資料庫管理經驗；

2.熟練掌握資料庫技術的基本原理、方法和技術，了解資料庫技術的發展；

3.熟練使用主流的資料庫（如DB2、ORACLE等）及其分析設計工具，精通SQL語法及資料庫DBA管理命令，能獨立完成資料庫系統設計，並根據具體要求管理資料庫伺服器；

4.具備資料庫系統安裝、配置、數據恢復、資料庫管理，具備配合項目組跟蹤技術難題和疑難故障，進行系統上線後的資料庫空間和性能等方面的評估和分析；

5.對資料庫基礎平台出現的故障進行定位、分析、處理，定時檢查生產中心及災備中心資料庫的運行情況；

6.具備中間件軟體（如MQ、WAS等）基礎知識，能獨立部署應用程序；

7.熟悉金融行業的分布式技術架構、具備分布式技術架構經驗。熟悉國產資料庫（如南大通用Gbase、中興通訊、GoldenDB等）、國產中間件軟體（如東方通、寶蘭德等），具備日常運行管理能力。

（十一）網路安全崗若幹人

任職條件

1.熟悉信息科技風險管理、ISO27001、等級保護要求等信息安全標准和規范，具備網路安全體系及策略管理實施經驗；

2.熟練掌握主流網路安全產品軟硬體知識、安全技術與工具、安全審計知識及措施；

3.具有系統漏 洞 掃 描、配置核查、滲透測試、入侵檢測、安全加固及風險評估等信息安全類相關實施經驗；

4.具備2年及以上網路安全管理經驗；

5.具有信息安全工程師、網路工程師、Security+、CCSK、CISSP、ISO27001、CISA、CCNP/CCIE、H3CIE、H3CTE等相關認證者，或銀行、證券、保險、信託、大型金融科技公司信息安全管理經驗者優先考慮。

八、應聘須知

（一）採取網上報名方式，您可登陸江西銀行下載《江西銀行應聘報名表》（網址：http://www.jx-bank.com/nccbank/zh_CN/home/joinUs/index.html），按要求填寫後將表格、相關證件的掃描件及近期生活照一張發至郵箱：[email protected],郵件請以應聘者姓名結合所報崗位為主題發送（如：趙某應聘江西銀行綜合文秘崗）。

（二）經資格審核符合條件者，將通過電話、簡訊或郵件等形式與應聘者聯系，另行通知後續招聘流程，招聘期間請保持通訊暢通。

九、注意事項

（一）應聘者請准確、完整填寫個人信息，對填報信息的真實性負責，如實註明受到過的獎罰記錄，如與事實不符，本行有權取消其錄用資格；如投遞我行郵箱，郵件請控制在5M以內。

（二）本行對所有應聘者信息予以保密，應聘資料恕不退還。

（三）在招聘過程中，江西銀行不會向應聘者收取任何費用，也未授權任何機構、個人進行所謂筆試、面試培訓，請提高警惕，謹防受騙。

④ 區塊鏈全民熱潮亂象是什麼

據報道，隨著區塊鏈從高冷晦澀的專業術語變身為全民熱議的「爆紅」風口，眾多嗅覺敏銳的商家，正在想方設法搶佔先機，以各種花式「蹭熱點」借機吸金。而在各方資源資本裹挾追捧的背後，恐是興奮與焦慮摻雜的糾結：搶占風口還是戳破泡沫？

這么火爆為哪般？據悉，「流量礦石寶盒」是一款入門級的「挖礦神器」，可以說是用共享經濟來挖礦。主要通過收集利用閑置寬頻資源，通過流量礦石的區塊鏈數字資產LLT來回報用戶，而數字資產LLT則可兌換購物卡，充值電費、話費、網費等，獲取一定的現實收益。

全民熱議的背後難掩各界對區塊鏈未來命運的糾結與擔憂。「一方面，大家意識到區塊鏈作為一種新技術前景可期，想搶占風口，但正因為是一個新事物，同時也有諸多不確定性，存在一定的泡沫風險。」業內人士坦言，在區塊鏈技術還不太成熟的背景下，對於一些「跑步入局」的機構來說，如何摸著石頭過河的同時謹防「劣幣驅逐良幣」，值得進一步深思與關注。

⑤ 區塊鏈技術人員就業前景怎麼樣

前景非常好。進軍區塊鏈領域的企業越來越多，區塊鏈技術的人才卻很少，於是企業出現了「高薪招不到人才」的窘境，而那些少數的區塊鏈人才也遭到各個企業的高薪爭搶。

Boss直聘研究院數據顯示，與區塊鏈相關的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發點;2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。

截至2018年2月，區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。

不平衡的供需比也拉高了區塊鏈人才的平均薪資。數據顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之後，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。

其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才佔比最高，達到41.7%;平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才佔比達30.9%;僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是「萬元戶」。

要想通過學習區塊鏈技術實現就業，可以重點關注以下幾個學習方向：

第一：金融領域。金融領域是區塊鏈技術重點的落地應用場景，所以可以重點關注一下區塊鏈在金融領域應用的相關知識。隨著未來區塊鏈技術在金融領域的落地應用，整個金融體系會釋放出大量的相關人才需求。

第二：大數據領域。從區塊鏈自身的技術特點來看，未來大數據和區塊鏈的結合是一種發展的必然。大數據當前正處在落地應用的初期，未來大數據在工業互聯網領域將會發揮出越來越重要的作用，因此區塊鏈在大數據領域的應用場景也會逐漸得到擴展。

從近幾年大數據方向研究生的就業情況來看，大數據崗位正在逐漸增加，如果掌握一定的區塊鏈技術會在一定程度上提升自身的崗位競爭力。

第三：邊緣計算領域。在工業互聯網時代，「雲+邊」的處理方式將成為一個重要的發展趨勢，在5G通信的推動下，邊緣計算也將起到越來越重要的作用，而區塊鏈技術和邊緣計算的結合也具有一定的「天然性」，所以邊緣計算領域也將成為一個重要的區塊鏈落地應用場景。

⑥ 區塊鏈人才有多貴

21世紀什麼最貴？可能是區塊鏈人才。

從上海某211大學碩士畢業的張岩（化名）今年暑期開始在一家區塊鏈公司實習，主要負責行業信息的收集，實習期間工資為8000元，轉正以後月薪將達到22000元。

張岩的起薪已經遠高於應屆畢業生首次就業的工資水平。根據上海市人社局的統計，2017屆上海高校畢業生中，本科學歷畢業生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業生的平均月薪為8001元。

業內人士分析指出，目前行業人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導致人才溢價較高，預計兩到三年後，待到區塊鏈技術落地應用、全面開花時，市場的供求關系會進入一個穩定階段。

區塊鏈人才有多貴？

「我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，只能達到我們預期的20%。」雲象區塊鏈創始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍，但卻苦於找不到合適的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尷尬局面如何破？

「我理想中的區塊鏈人才主要有兩個標准，一是有計算機基礎，二是有演算法基礎。」鄧旭說。

據算力智庫創始人燕麗介紹，區塊鏈的人才分三種類型：

一是做內容研究方面，這類人才原來大多從事財經資訊類、傳統研究類等工作，經過一到兩個月的培訓適應就可以上手崗位；

二是產品的技術開發類，這一塊需要成熟的計算機技術人才，如研究底層數據開發、數據存儲等方面，他們需要在區塊鏈的場景中重新分配自身的工作領域，經過兩到三個月可以適應崗位需求；

三是產品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區塊鏈的業務邏輯、挖掘痛點，又需要懂技術，能夠將客戶的需求與技術開發人員的能力溝通串聯。

億歐智庫分析師尚鞅也向中新經緯指出，區塊鏈本質是分布式的加密資料庫，核心思路是去中心化。區塊鏈是從比特幣演變而來的，此前高校里幾乎沒有開設相關課程，所以今天的區塊鏈技術從業人員大多是自學，客觀上凡是計算機專業背景的都有條件能學會。但是技術不是關鍵，關鍵是找到合適的應用場景。只有當某個場景下，將數據進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業帶來顯著效益的提升，才算是好的應用場景，所以鏈上的應用目前仍屬於探索階段。

「應用型人才太少了，」尚鞅說，任何新技術的應用轉化都需要一個過程，而目前很多技術人員不懂產品。

鄧旭分析當前造成區塊鏈人才短缺的原因主要有三個：一方面，區塊鏈普及速度快，而技術人員數量較少，造成了供需失衡；另一方面，區塊鏈實際上是綜合性技術，囊括了計算機語言、演算法、通信、密碼學等四大塊，目前高校培養的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區塊鏈公司,進一步加劇了區塊鏈供需失衡的局面。

隨著區塊鏈概念的大火，一些高校開始開設課程，培訓機構也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高校可以繼續發揮優勢，培養區塊鏈技術應用人才；而在業務方面上，仍然主要依靠傳統行業轉型過來的人才進行填補；社會組織、研究中心等機構可以組織區塊鏈行業人才的職業培訓，但好的職業培訓必須要持續兩到三個月，而非兩三天的「速成」培訓。

不過，鄧旭指出，現階段培訓只能為行業補充一些中低端的技術人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設了相關課程的大學也面臨難以留住師資的問題。「一方面容易被企業挖走，另一方面，真正懂技術和應用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了。」

「區塊鏈技術是一門離錢最近的技術，因此很多人沉不下心來做技術，而且技術很復雜，又比較枯燥。」鄧旭說。

內容來源 觀察者網

⑦ 有同學想找區塊鏈領域的工作歡迎勾兌，擁有大量區塊鏈項目方的資源，需大量的區塊鏈技術，產品運營人才

我覺得你應該是找工作，而不是問問題的？目前區塊鏈技術，在國內正式起步階段，接觸的工作機會應該會非常多！國內正需要一個引導階段的時間。 來自職Q用戶：張先生
如果它是真的，那麼監管區塊鏈技術的人才會更有競爭力 來自職Q用戶：匿名用戶

⑧ 春季招聘黃金期，以「元宇宙」之名的招聘也越發火熱，是真求才還是蹭熱度

2021年被稱為“元宇宙元年”，許多網友盛傳，這是互聯網終極未來，是未來十年最大的風口。眼下正值春季的招聘黃金期，許多企業也冠以“元宇宙” 之名來開啟了春季的盛大招聘會，“元宇宙”招聘會變得越來越火熱，這類招聘會涉及的范疇有區塊鏈、物聯網 、3D建模、 虛擬設計等等各大范疇，企業對於具有“元技能”的人才不惜高薪重聘伸出橄欖枝。這對於增加就業，企業選到對口人才是有一定的助力，但是也有不少不良企業以此為噱頭，只是為了蹭熱度，因此需要謹慎辨別。

“元宇宙”目前雖火，給我們跟多高新技術人才提供了一個施展拳腳的平台，但也要主要仔細辨別，找到真正適合自己的單位。

⑨ 2023年中國工商銀行軟體開發中心科技與數據人才專項社會招聘公告

軟體開發中心成立於1996年6月，主要負責全行應用研發、新技術研究、技術管理、服務支持、生產運維、人才培養任務，共有員工6600餘名，目前分布在珠海、廣州、上海、北京、杭州、成都、西安等七個城市辦公。
珠海本部主要桐畢負責全中心的架構規劃、標准制定和研發管理工作;主要承擔對公領域的研發工作，涵蓋對公基本業務、清算、客戶與營銷、業務運營、單證業務、人力資源等領域的研發工作;負責數字化銀行、物聯網、生物識別領域的技術研究及相關平台的研發工作。
廣州研發部主要承擔個金、信用卡、投資理財等零售領域的研發工作以及境外特色研發工作，負責區塊鏈技術研究及相關平台研發工作。
上海研發部主要承擔全行經營分析、監管報送、託管和養老金業務、財務管理、風險與合規管理、辦公管理等領域的研發工作;負責大數據及人工智慧的技術研究和相關平台研發工作。
北京研發部主要承擔網上銀行、手機銀行、境外核心系統的研發工作;負責互聯網金融技術研究及相關平台的研發工作。
杭州研發部主要承擔普惠金融、金融市場、信貸、合作方等領域的研發工作坦或;負責分布式技術、雲技術、開放平台開發技術及相關平台的研發工作。
成都研發部主要承擔銀行卡內部管理、交易型業務風險防控、綜合化等領域的研發工作。
西安研發部主要承擔遠程銀行中心、智能客服、自助渠道、渠道管理等系統的研發工作。
應用支持部在上海、北京辦公，主要負責生產運維工作。
成立26年來，軟體開發中心堅持自主研發，始終與時代同行，與全行發展共進，圍繞全行改革發展和業務經營需要，先後完成了五代自主創新核心銀行系統，覆蓋全銀行產品線，為全球49個國家和地區的分支機構，1000多萬家公司客戶、超7億個人客戶提供金融科技產品和服務，以科技力量支持工商銀行構築綜合化、國際化、信息化的經營格局和橫跨六大洲的服務網路，助力工商銀行成為具有全球影響力的優秀大行。
軟體開發中心不僅在科技手段的代際更新中打造了工商銀行的核心競爭力，同時也走出了一條獨具特色的金融科技創新之路，為我國銀行業提供了前沿的系統建設思路和寶貴的工程實施經驗。
新時期，工商銀行開啟了數字工行轉型新征程，軟體開發中心作為數字工行建設的主力軍，積極建立起大數據、雲計算、人工智讓輪伍能、區塊鏈等創新實驗室，深入布局前沿技術領域，建立核心業務處理系統和開放式生態系統並行驅動、金融與科技高度融合的全新生態體系，打造引領行業變革的新標桿。
一、招聘機構
中國工商銀行軟體開發中心
二、招聘崗位
各崗位分布情況詳見附件《中國工商銀行2023年度軟體開發中心科技與數據人才專項社會招聘崗位表》
三、工作地點
珠海：機構本部
廣州：廣州研發部
上海：上海研發部、應用支持部
北京：北京研發部、應用支持部
杭州：杭州研發部
成都：成都研發部
西安：西安研發部
四、招聘條件
應聘者在報名具體崗位時，須滿足下列基本條件，且符合招聘計劃表上各崗位所需的應聘資格條件。
1.取得大學本科(含)以上學歷及相應學位，境外院校留學歸國人員所獲學歷(學位)應當取得國家教育部的學歷(學位)認證。
2.具有兩年及以上全職計算機應用研發工作經驗。
3.身體健康，精力充沛，具有良好的心理素質和抗壓能力。
4.符合我行招聘錄用管理的其他相關政策及規定。
應聘者的工作年限、學歷等均計算至報名起始日。
五、招聘流程
本次招聘按照「公開、平等、競爭、擇優」原則組織實施，包括報名、資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢、錄用等環節。
1.網上報名。
報名時間：自即日起，至2024年3月31日，請注冊並登錄我行人才招聘官方網站(https://job.icbc.com.cn)點擊「社會招聘」欄目，或關注「中國工商銀行人才招聘」微信公眾號，點擊「我要應聘」，在線填寫個人簡歷，完成職位申請。
2.資格審查。
應聘者報名後，我們將根據招聘條件對應聘者進行資格審查，並通過電話或電子郵件等方式通知入圍人員進入後續環節。
3.筆試和面試。
應聘者報名後，我們將根據工作需要，委託第三方機構或自行組織筆試和面試。
原則上自應聘者報名一個月後、最長不超過三個月舉辦一次筆試，通過筆試後安排面試。
4.背景調查、體檢錄用等後續工作。
六、相關說明
1.應聘者應對申請資料信息的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其應聘資格。
2.我行承諾對應聘者資料給予嚴格保密，並僅用於招聘工作使用。
此次未選聘者資料，將收入我行備選人才庫保存，恕不退還。
3.中國工商銀行有權根據報名情況，取消或終止個別崗位的招聘工作，並對本次招聘享有最終解釋權。
聯系方式
聯系機構：珠海本部
電子郵箱：[email protected] ( 請勿投簡歷至此郵箱 )
聯系電話：0756-3391242
聯系機構：廣州研發部
電子郵箱：[email protected] ( 請勿投簡歷至此郵箱 )
聯系電話：020-83928904
聯系機構：上海研發部
電子郵箱：[email protected] ( 請勿投簡歷至此郵箱 )
聯系電話：021-28916616
聯系機構：北京研發部
電子郵箱：[email protected] ( 請勿投簡歷至此郵箱 )
聯系電話：010-82706706
聯系機構：杭州研發部
電子郵箱：[email protected] ( 請勿投簡歷至此郵箱 )
聯系電話：0571-88499665
聯系機構：成都研發部
電子郵箱：[email protected] ( 請勿投簡歷至此郵箱 )
聯系電話：028-67133137
聯系機構：西安研發部
電子郵箱：[email protected] ( 請勿投簡歷至此郵箱 )
聯系電話：029-68307494
中國工商銀行2023年度軟體開發中心科技與數據人才專項社會招聘崗位表.xls

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⑩ 區塊鏈搶人大戰了嗎

區塊鏈已成為火爆的風口，雖說只盯風口往往會失去一片森林，但風口的任何一次改變都會催生新的紅利。這時，一個「變」字迅速蔓延：投資機構、對沖基金、上市公司、學界、頂尖技術人員、普通的求職者都牽涉其中。一大批新成立的投資機構湧入這場轟轟烈烈的投資盛宴中，爭搶人才也成為當下布局區塊鏈的一大關鍵。那麼，這場游戲到底誰輸誰贏?

資金跑步入場：千萬元融資已不足為奇

資金跑步進入區塊鏈市場的速度有多快?

「區塊鏈開發最受歡迎的編程語言是C++和Go，而精通密碼學和分布式計算的人才對於區塊鏈開發也有先天優勢。」丁松稱，「我沒有學過區塊鏈專業，但自己在這方面研究學習了很久。」對於新進入的區塊鏈培訓機構，丁松透露該公司給出的薪酬也十分「特別」：除了一筆不多的固定工資，每個月以0.1到0.35個比特幣作為浮動獎金。招聘時，「炒過幣」更成為加分項。

「拿比特幣當工資，說白了就是連薪酬也充滿不確定性，就像這個行業一樣。我是覺得自己還年輕可以賭一把，但前景我自己也看不太清楚。」在丁松看來，一個新事物的火爆自然會夾雜著不理性的泡沫，然而最終能夠存留下來的必定是真正有價值的東西。但是，如果盲目投入的勝算能有幾何呢?